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供水行业的传统定价是以地域性供水垄断企业的个别成本为基础.这种定价机制过于依赖个别企业的成本信息且不考虑供水企业的运行效率,不利于合理水价的形成与水资源配置效率的提高.标尺竞争理论为克服这种弊端提供了解决之道.通过对标尺竞争理论模型的简单描述与进一步拓展,深入探讨中国供水行业标尺竞争体系的设计问题,并初步构建了水权交易背景下的中国供水定价模型. 相似文献
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国家一系列的增值税条例的颁发与实施,给我国的供水行业的发展带来了巨大的影响,不得抵扣购进自来水的增值税进项税给我国的众多供水公司带来了巨大的负面影响,本文分析了增值税的相关规定和政策以及当今供水行业的发展状况,并且根据目前供水行业所面临的实际困境提出了具体的解决方案,希望能够有效的促进我国供水行业在增值税转型减税的政策下持续、稳定的发展。 相似文献
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查处地区封锁和部门行业垄断,是整顿和规范市场秩序的重点之一。在今年的全国工商行政管理工作会议上,国家工商局决定,用半年的时间,依法对电力、保险、邮政、铁路、商业银行等垄断行业进行反垄断专项整治,并同时加强对供水、供电、供热、供气等公共事业部门滥用职权,强制交易的监管。3月7—9日,国家工商局在南京召开重点垄断性行业限制竞争行为专项整治座谈会,专门研究解决执法中遇到的问题,对深入开展重点垄断性行业限制竞争行为专项整治工作进行了具体部署。这里重点介绍开展公用企业限制竞争专项整治,反行政壁垒等执法工作,以为各地参考借鉴。 相似文献
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供水行业价格规制模型及政策建议 总被引:1,自引:1,他引:0
完善供水行业价格规制改革,缓解水资源供需矛盾是政府规制部门多年的努力目标。由于供水行业的自然垄断性质和现阶段价格规制的不足,产量隐性和供水管网漏损现象普遍存在,进一步加剧了水资源供需矛盾。为解决这一问题,本文借鉴前人成果,从规制者角度出发,运用委托——代理框架建立供水行业价格规制模型,并在此基础上对均衡解进行探讨,提出相关政策建议。 相似文献
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人力资源开发机制是国有供水行业人力资源管理中需要解决的重点的问题。加强人才资源开发是新世纪国有供水行业的一项共识。对于新形势下,如何实现国有供水企业人力资源发展目标,应该采取哪些不同的政策和措施。科学发展观的提出,对于国有供水企业的人力资源开发,具有重要的作用,这为人力资源开发思路提出了重要的科学概念,使人力资源开发建立了基本的指导思想,在此背景下,理顺并重新思考人力资源开发与管理机制,也是国有供水企业适应时代发展的迫切现实需求,是能否实现可持续发展的重要保证。 相似文献
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一、自来水行业的特点自来水行业是一个特殊的行业,对水价的研究应从自来水行业的特点入手。(一)供给的自然垄断性。自来水行业受自然地理条件限制,水资源存在经济稀缺性;同时,该行业在提供服务时要形成供水管网系统,需投入大量固定成本,使新企业进入困难。当管道铺设后,边际成 相似文献
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我国供水行业融资体制改革探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
我国供水行业长期以来融资渠道单一,投资严重不足,造成供求矛盾突出。近年来,我国一些城市尝试推行股份制、引进外资等多元化融资方式,初步取得成效。但改革实践中暴露出我国供水融资管理体制中的诸多问题,制约了改革的进一步深化。针对这些问题,借鉴国外经验,并结合我国公用事业总体改革,采取以下对策:制定有关法规,规范政府管理;实行政企分离,建立高效率的行业管制机构;采取补贴递减,保证企业投资回报。 相似文献
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行业管理部门除按照现行法律、法规和规章实施许可外,如果能够学会根据市场经济规律办事,对行业发展、市场稳定善莫大焉。在一次货运企业贯彻“道路货运市场专项整治”的会议中,企业老总们反响强烈:车主不外挂、不超载超限、通过车辆结构调整提高效率,倡导合法、诚信经营可行吗? 相似文献
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由于管网供水企业的国有制和政府经营特征,我国供水行业普遍存在成本结构不合理,漏损过高等问题,企业运营及投资效率低下。在与英国供水行业管制现状比较的基础上,说明了目前国内管网供水行业的成本结构及主要存在问题,对供水企业的效率进行了初步探讨,并为政府的调控方向提出相关建议。 相似文献
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生产者服务业国际化扩张有其自身特有的行业特征和区位特征,前者表现为金融、贸易—供电、供水、电信、商务活动—研发循序推进,后者表现为欧美之间—大三角地区—新兴经济体空间演化。而未来扩张趋势则体现为扩张的规模越来越、形式日趋多元化以及新兴市场经济国家的生产者服务业国际化扩张日趋活跃。 相似文献