高端人才评价模型探讨

人才是推动社会前进的力量,也是企业谋求利润和提高竞争力的动力。高端人才是则是社会进步,企业发展中最重要的成员。随着时代经济的飞速发展,科学技术的日新月异,人才在人类社会前进步伐中的作用越来越重要,而高端人才作为各类人才中的佼佼者,由于其创新性、独特性而显得尤其难得。就怎样对高端人才进行评价,以及如何区分普通人才和高端人才这两大问题进行了初步探讨。     

宁波人才竞争力的评价模型构建

人才竞争力是指作为个体或群体的人才在人才市场上的相对竞争优势,人才竞争力的主要评价指标是人才总量(包括人才结构)、人才效能以及人才环境的竞争能力。在构建了宁波人才竞争力的评价模型,对相关城市人才竞争力进行了评价和排名后,提出了扩大总量,提升品质,优化宁波人才结构、创新人才使用机制,努力提高人才效能、优化人才环境,营造人才环境新优势等提升宁波城市人才竞争力的对策。     

高端人才区域聚集效应分析

本文分析了高端人才区域聚集的内涵、特征及现状,阐述了高端人才区域聚集的经济效应、政治效应、文化效应和科技效应,并从个体、组织、区域和政府四个层面,提出了一系的建议和策略。     

高端人才区域聚集效应分析

本文分析了高端人才区域聚集的内涵、特征及现状,阐述了高端人才区域聚集的经济效应、政治效应、文化效应和科技效应,并从个体、组织、区域和政府四个层面,提出了一系的建议和策略。     

知识产权人才需求分析评价研究

本文首先对知识产权人才需求的目标进行了分析,从职业发展及需求视角,对知识产权人才的内涵、概念进行了评述和界定,明确知识产权人才是多元化学科背景、复合型的交叉学科人才类型。通过对国内外知识产权人才的现状和发展进行分析,从我国政策、制度发展的基础出发,研究知识产权人才形成机理、需求现状、发展预测、评价趋势等,并设计其分类、分级、分段评价模式及方式,诠释了人才战略分析和评价的知识产权发展趋势。     

企业如何识别高端人才——以苏州地区证券行业为例

人才是第一资源。苏州地区有大量的民间游资,在金融危机背景下,转移部分资金寻求金融投资是大趋势。大量的证券人才和众多的就业岗位在苏州对接。淹没在大量的金融人才中的高端人才,一定量的高端岗位,如何识别高端人才,就成为关键的桥梁。准确、有效地识别高端金融人才,对用人单位、对高端人才,就意味着是公平、高效。基于此,探索出一套识别金融高端人才的方法,即基于模糊综合评判的金融高端人才识别方法,实践结果显示了其有效性与可操作性。     

科协服务于长三角高端人才战略联盟路径探析

对于科协而言,其存在的意义和工作目的就是在于促进科学技术的繁荣和发展,维护科学技术工作者的合法权益,为科学技术工作者服务。鉴于科协组织的上述特点,长三角科协可以从如下三个方面为高端人才战略联盟提供服务,即开展学术交流;促进科技与经济发展结合;建成科技工作者之家。     

企业招聘高端人才难的原因与解决对策探讨

随着市场经济的发展、全球化的深入和科学技术的创新,企业高端人才招聘难的问题日益凸显。文章针对高端人才对企业的意义以及企业高端人才招聘现状进行分析,剖析当前人才市场的基本供需结构,指出企业招聘高端人才难的原因,并给出了提升企业的人才吸引力、多元化渠道招聘、完善人力资源管理、健全激励与保障机制等解决对策,以期对企业的高端人才招聘有所帮助。     

高端会计人才领导力培训的教学模式探究

培养综合素养和能力卓越的高端会计人才是国家人才战略的重要内容,也是我国会计行业与时俱进的关键环节。领导力提升培训是高端会计人才培养的重要环节之一,目前还存在诸多挑战,需要创新教学模式,实施有针对性的教学,提升实效。文章以笔者多年的高端会计人才培训实践为基础,对其领导力提升培训课程的教学模式进行了探究,提出实施“结构化引导教学”“体验式教学和共创”“理论和实际紧密交织”三维有机组合的教学模式,以起到提升学员体验、教学效果以及培训成果转化的实效,是对财政部就高端会计人才培养工作中提出的“创新培养模式”的积极尝试。     

企业人才竞争力的评价模型构建

目前,国内很多学者对城市人才竞争力进行了深入的研究,对全国一些重点城市的人才竞争力进行了综合计量和比较。但对于企业微观层面的探讨,处在一个积累的过程中。本文试图构建适应企业客观情况的人才竞争力评价模型,以人才价值视角去评价企业人才竞争力。     

我国企业自主创新人才评价研究

通过对调查统计数据的分析,构建起企业自主创新人才评价指标体系和评价模型,对各指标要素进行内涵分析的基础上,运用层次分析法确定评价指标的权重,并选择相关对象进行有效验证。     

以培养高端会计人才为目标 加强财会队伍建设

财会人员作为当家理财的具体组织实施者,是深入贯彻落实科学发展观,实施科学理财,严格依法理财,全面提高经费使用效益的关键环节之一。因此,财会领域应以培养高端人才为目标,从筑牢思想防线、提高专业能力、塑造理财形象方面入手,打造优良的理财队伍。     

企业高端人才管理创新体系的构建与实施

创新是对生产要素的重新组合,可以使物质资源和人力拥有更大的生产能力。企业的管理创新就是将技术、人才、资金等创新要素重新进行整合,从而实现资源有效集成和合理配置,各创新主体形成良性互动,最大程度地提高企业经济效益,实现企业的经营目的和战略目标。     

创新型人才评价指标体系研究

如何在就业人群和组织内部发现创新型人才,如何给予创新型人才正确的评价是建设创新型国家的一项基础性工作。本文将创新与异质型人力资本结合起来对创新型人才进行定义,从比较人才的创新性角度,构建了包括基础素质、知识技能和创新表现的评价体系,并构建了相应的评价模型。     

高端人才引进培养机制比较研究——以江苏省为例

从高端人才引进与培养的理念、政策和实施方式三方面出发,结合问卷调查,对苏南、苏中、苏北进行了比较分析。从高端人才引进理念和优惠政策角度,分析了三地的引才计划和惠才政策,提出了拓展高端人才培养的新模式。     

信息化人才评价研究

信息化人才是信息社会与企业建设的关键因素,本文根据信息化人才的特点与指标设立原则,建立了层级评价模型,为信息化人才的培养提供依据。     

中国出口商品结构、劳动力市场结构与高端人才战略

经过近30年的发展,我国名义出口商品结构已经从劳动密集型产品转向资本及技术密集型产品,但是实际出口商品结构优化幅度远远小于名义优化幅度.我国劳动力市场的结构性矛盾日益突出,低端劳动力市场供过于求,高端劳动力市场供不应求,高端人才缺乏已经成为严重制约我国出口商品结构优化的障碍.我国对外贸易发展的方向不仅要把既有的产业价值链做大做强,还要向价值链的两端攀升,这就要求我国各级政府及相关机构实施高端人才战略,加大培训力度,提高现有劳动者的技能水平;大力发展高等教育,自主培养高端人才;树立全球人才观,积极从海外引进人才;提高待遇水平和高等教育水平,减少高端人才外流,从而实现出口商品结构和劳动力市场结构的共同优化,加快实现我国从出口大国向出口强国、从经济大国向经济强国的转变.     

高端人才对战略性新兴产业发展影响的实证分析——以江苏省装备制造业为例

在2009年全球性的金融危机经济环境下,战略性新兴产业逐渐成为一种具有代表性的发展模式之一,其中人才是其发展的基础。文章分析了江苏省战略性新兴产业发展现状以及高端人才的现状及存在问题,并且对高端人才对江苏装备制造业发展的作用做了实证研究,提出了在战略性新兴产业的背景下如何培养与发展高端人才的策略。