企业改制职工最怕什么

按照建立现代企业制度的要求,越来越多的国有企业改制改组为公司制企业。在采访与调查中,笔者发现对企业改制,职工心中普遍有"五怕"。　　一怕改制"换汤不换药"。好些职工反映,一些企业名为改制,其实只是换了牌子,改了名字,至于内部机制、管理模式和产权关系等诸多核心环节仍是"外甥打灯笼--照旧(舅)",而决策层、经理层和员工也没有形成"风险共担,利益共享"的命运共同体,职工的积极性、创造性得不到有效发挥。　　二怕改制改没了职工主人翁地位。《公司法》规定,股东大会是公司制企业最高的权力机构,但《公司法》同时规定,公司…     

要研究改制中出现的新情况新问题

企业内部股权结构问题部分改制企业股权结构设置不合理，集体股所占的比重较大。从前一轮改革试点情况看，职工和经营者股份达不到一定比例，不能从根本上实现机制转换，政企不能真正分开，职工就不能真正与企业连心，民主管理的优势就不能真正形成，企业的活力也就不能增强，必须把形成合理股权结构真正落实到企业改制的过程中去。形成合理的股权结构，一是要提高职工和经营者的持股比例，特别是要鼓励经营者多持股。持大股，建立核心控股层；二是要保持股权结构的动态性。允许股权在合理的范围内流动和重组；三是要保持股权结构的开放性，…     

浅谈当前企业民主管理存在的问题与对策

一、当前企业民主管理存在的主要问题 1．观念转变不及时企业领导者民主意识淡薄。随着企业改制的不断推进，人本管理思想的逐步渗透，不少企业的经营者和职工的民主意识都得到加强。但也有部分企业的经营者管理者管理形式粗放，民主意识淡薄，任意剥夺职工民主管理和民主监督的权利．     

企业改制“稳、明、早、思”的实践与思考

企业改制是一项很复杂的工作，涉及清产核资、资产评估审计、企业产权变更、职工劳动合同变更、安置分流、经济补偿等工作。工会作为职工合法权益的保护者，在企业改制的全过程中．只有坚持把职工作为推进企业改制的重要依靠，尊重职工群众的意愿，履行好民主程序．才能调动职工群众支持和参与企业改制工作的积极性和主动性，取得职工群众的理解和支持：只有坚持正确的民主程序，规范地履行，才能切实维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，     

切实加强物资企业的民主管理

全心全意依靠工人阶级是我们党和国家的一贯指导思想。人民群众参与管理国家和社会事务，是社会主义制度优越性的体现。社会主义企业只有切实加强企业民主管理，才能更好地激发职工的主人翁责任感，充分调动职工群众的积极性和创造性，齐心协力去战胜困难，完成各项经济工作任务，搞好“两个文明”的建设。职工在会是实行企业民主管理的基本形式。现在上海市物资系统（包括代管单位）已有60．8％的单位建立了职代会制度，基层中有61％的单位建立了职代会制度。近几年来，我们在保障职工民主权利，调动职工积极性，建立民主管理网络，完善职工会工作规范方面做了大量工作，取得了明显成效，但是也存在一些问题，例如个别企业领导的群众观念不强，民主管理工作未摆上重要议程；有的单位党组织未实施具体有力的领导；一部分单位尚未建立职代会制度，已建立职代会的，有的五项职权尚未全面落实，或工作不够规范，班组民主管理不够落实；也有少数职工代表参政议政意识不强，还不完全适应要求。我认为当前加强物资企业的民主管理要解决好三个问题。     

会计师事务所管理初探

泉州市会计师事务所自1999年底实行脱钩改制以来，大部分会计师事务所能按现代企业管理模式规范管理，充分发挥股东大会、董事会和监事会作用，加强内部管理，建立相关的内部控制制度，在监督经济行为、维护市场秩序等方面发挥重要作用。     

建立现代企业制度加强职工民主管理

加强职工民主管理要解决的主要问题 按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求建立的现代企业制度，其中职工民主管理是管理科学的重要内容。但是在目前市场经济不够完善，企业管理机制不十分健全的情况下，职工民主管理在一些企业没有得到重视，也没有发挥其作用。其需要解决的有三个主要问题： 一、关于“主人翁”的地位问题。我国政治制度决定了职工群体具有国企的主人地位。由于我们平时的工作，往往只是停留在宣讲“全心全意依靠工人阶级”的政治口号上，造成了职工的“主人翁”地位在政治经济生活中难以得到真正落实。有…     

认真推行厂务公开依靠职工办好企业

宝鸡西工务段在转企改制建立现代企业制度中，切实落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，积极推行厂务公开制度，加强了企业的改革和管理，完善了职工代表大会制度，促进了基层民主政治建设，提高了企业的经济效益。实际证明，推行厂务公开，是实现“三个代表”重要思想的具体体现，是依靠职工办好企业的内在要求和重要手段。     

规范企业股权流动 维护职工合法权益——深化职工持股会产权改革的思考

前几年，杭州市在推进企业改革过程中，不少企业纷纷实行职工持股制度，建立职工持股会。这个伴随着股份制经济发展的新生事物，对推进企业产权制度改革，实行公司化改制，产生了积极的作用。但由于一些企业职工持股会在职工个人股权流动和集体股权的管理上不够规范，职工的合法权益受     

从A公司改制谈施工企业管理创新

案例背景： A公司是在上世纪80年代末，从一个仅有200万元设备和20名职工的小型国有企业开始走上创业之路的．到2003年已发展到总资产5000万元，年产值1亿元，职工1500人的水利施工企业，公司驻地也实现了二级跳，从偏远的海边乡村，到县城，再到宁波市。2003年进行了国有产权改造．注册资本5000万元．其中国有股占10％，职工持股90％，职工股中主要经营者占90％的股份。改制后建立了法人治理结构，按照公司法的要求建立了股东大会、董事会、监事会，同时充实了经营班子。经过近两年的发展，到2005年末净资产6000万元，职工人数2200多人，年产值5亿元．下设十个施工分子公司．具有工程师以上职称的管理技术人员已达260人，公司资质也由施工总承包二级企业跃升为国家施工总承包一级企业。     

国有企业改制背景下职工民主管理工作思考

在目前国有企业改制的大背景下,职工的民主管理工作面临着诸多新的挑战和问题,主要体现为职工民主管理制度的不健全、主人翁意识不强以及参政议政积极性不高等问题。本文主要针对目前国有企业改制背景下的职工民主进行研究,对职工民主管理的内涵及其存在的问题进行分析,并且在此基础上结合我国国有企业改制的背景提出职工民主管理深化改革的对策。     

绍兴市流通企业改制存在问题

根据绍兴市审计局对外经、供销、商贸系统30家企业的改制情况的审计调查。转制企业大体分为三种形式：一是职工身份已置换，改制方式一步到位，职工重新与企业建立了劳动关系，经营持股相对集中，控股比例一般达到20%以上，最高达到70%以上；二是改制“比较彻底”的单位，这类企业除职工身份没有置换，其他各项政策均已到位。三是以股份合作制形式改制的企业。总的看来，这些改制企业的运转情况基本正常，销售和利税出现了较大幅度的增长，企业内部紧缩了各项开支，经营费用、管理费用、财务费用普遍下降，整个改制企业的运转出现良好的发展态势。     

深化企业民主管理的新途径

正企业民主管理工作是企业健康发展的重要保障,是关系企业发展的有效途径。随着企业体制改革的深化和现代企业制度的逐步建立,经济结构和劳动关系更加多元化、复杂化,企业民主管理已进入一个新的发展阶段。如何深化和创新企业民主管理是摆在工会工作面前的一项新课题。一、深化企业民主管理的必要性(一)从决策管理的角度。加强企业民主管理,通过职工代表大会依靠职工群众实施科学民主决策,可以减少和避免决策失误。(二)从劳动关系的角度。职工参与管理是建立和谐劳动     

论如何加强企业民主管理

企业民主管理是企业职工依照法律规定，以主人翁的身份，通过一定的组织形式，参加企业管理、行使民主权利的活动。企业实行民主管理是企业发展内在的、本质的要求，也是企业改革发展的客观需要。企业民主管理制度是我国基层民主制度和企业管理制度的重要组成部分，随着治理整顿和经济体制改革的逐步深入，尤其是贯彻实施《企业法》以来，企业民主管理得到了较大的发展，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度已经普遍建立起来。     

如何抓好班组民主管理

班组民主管理是企业民主管理的基础，是全心全意依靠工人阶级的重要途径，近几年来，我们荆门炼油厂把班组的民主管理同专业管理结合起来，不仅保证了“四级”民主管理网正常运转，而且使班组职工更广泛、更直接、更切实地参加企业民主管理，有效的把职工直接参与决策、直接参与管理、直接组织实施和群众监督合成一体，使职工在经营管理的每个环节上发挥作用。下面就如何抓好班组民主管理谈几点肤浅的体会。     

为自己劳动

职工持股是在我国企业改制过程中产生的新事物，推行并不断完善职工持股工作，有利于建立现代企业制度、有利于从财产关系上确立职工的主人地位、有利于完善企业的法人治理结构、有利于建立职工和企业的利益共同体、有利于强化企业的监督约束机制。     

海门市改制企业劳动关系调查

海门市改制企业劳动关系调查□吴学权据笔者对海门市企业改制工作的调查了解，该市近１０００家工业、流通企业通过全面实施产权制度改革，建立以股份合作制为主要形式的企业运行新机制以后，企业与职工之间的劳动关系发生了显著变化，归纳起来，主要有以下一些特点：一是...     

强化劳动合同管理 促进企业和谐发展

上海金属结构厂于1998年改制为股份合作制企业，现有职工250佘人，为钢结构专业承包一级企业。改制后，成立了新股东（职工）代表大会，建立全员劳动合同制度，经过平等协商，由行政方代表和职工签订了企业集体合同，企业的整体面貌发生了较大变化，经济效益在改制当年就扭亏为盈，并逐年得到稳步增长，职工年均收入明显提高，企业的凝聚力和职工的满意度有了很大的提高，这些都与我厂在重新创业的进程中，加强劳动合同制度，创建和谐劳动关系，充分调动职工群众参与企业建设的积极性、创造性的做法和职工的主人翁作用的发挥是密不可分的。     

股份合作制缺陷与职工股东大会虚设

股份合作制作为企业制度改革的一种创新形式，在我国已经获得了巨大的发展空间。据统计，目前我国城乡股份合作制企业已达400多万家；在国有小企业改制的各种形式中，股份合作制企业约占35％，有些省份则高达70％以上，如山东省为77．2％。但是近年来在股份合作制实践中，由于其治理缺陷，引起了人们的诸多争议。本文就股份合作制治理缺陷中的职工股东大会虚设问题进行剖析，并在此基础上提出相应对策。     

论企业改制与稳定的关系

国有企业改制，涉及到职工的切身利益，关系到企业和社会的稳定。如果企业改制操作不当，就会导致企业部分职工群体闹事行为的发生，影响企业和社会的稳定。现对企业改制与稳定的关系进行探讨。