如何看待国有企业改制中的历史遗留问题

早期建立的国有企业,在实施改制的过程中,形成许多历史遗留问题,分析问题的原因,采取对策,有利于促进整体社会经济的发展。     

解决不动产登记历史遗留问题的北京实践

受历史遗留因素影响,购房人无法按照正常程序办理产权证的问题由来已久,并且在全国各地普遍存在。不动产统一登记后,为维护群众合法权益和合理诉求,落实以人民为中心的服务理念,北京市各级政府合力推进,不断探索和尝试化解“办证难”问题,近两年解决了约20万套不动产登记历史遗留难题。梳理总结北京市解决不动产登记历史遗留问题的主要做法和成功经验,为持续解决群众急难愁盼问题提供借鉴。     

新劳动合同法的争议和启示

<中华人民共和国劳动合同法>是在利益诉求多元化、冲突化与复杂化的背景下产生的,它在立法目的、原则及法律规范上的变革与创新,对用工市场产生了巨大影响.     

山西养老保险历史遗留问题成历史

2009年12月20日清晨,山西省太原市企业养老保险管理服务中心的大门前早早就排起了两条长龙。8时,中心大门一开,人们蜂拥而入,只听“哗啦”一声,一扇玻璃门被挤碎了。     

十问＂双倍工资＂

《劳动合同法》实施已有四年,虽然“未签订劳动合同需支付双倍工资”的规定早已被人们所熟知,但有些劳动者却误认为“只要出现未签订劳动合同的情况,用人单位就要无条件支付双倍工资”,这一认识上的误区直接导致了“双倍工资争议”成为劳动争议案件的多发地。     

不动产登记历史遗留问题分类及解决方法

不动产登记事关社会民生与城市营商环境,具有较高的社会关注度。因各种历史原因未能完成登记的不动产日益成为亟待解决的社会问题。不动产登记历史遗留问题已成为社会普遍关注的热点,国家与地方各级政府对此十分重视,发布了许多相关文件,部分城市还成立了专门的工作机构。不动产登记历史遗留问题多种多样、复杂无序,笔者通过对日常工作经验的总结,梳理其共性,将其分类,探讨解决方法,希望为不动产登记历史遗留问题的解决提供一些借鉴与思路。     

劳资争议引发的群体性事件原因调查

随着市场经济与法制社会在我国的深入与发展,劳资双方法律意识的提高,劳资矛盾引发的劳资争议逐渐成为社会焦点。劳资争议虽发生在劳动者与用人单位间,但由其引发的群体性事件却辐射着一个庞大复杂的关系圈,其中包括劳动者、用人单位、工会、政府以及法律制度的制定与实施等。本文从实证的角度,将理论与实践相结合,通过走访调查、数据分析、文献研究等方式,系统的分析了劳资争议引发的群体性事件的原因,并提供了一些建议,以期对现存劳资双方的关系有所改善。     

中日关系告别历史悲情

中日两国自上世纪90年代中期起，居相近，心相远，关系一直低迷。2001正2006年，小泉纯一郎任日本首相期间，因为一系列结构性因素，尤其是小泉一意孤行地参拜靖国神社，两国关系遭遇寒流，降至冰点。尽管两国经贸关系很热，但政治关系很冷，出现了所谓的“政冷经热”。2006年秋季，小泉下台后，两国的冰冷关系出现了和解迹象。2006年10月，安倍晋三首相开始“破冰之旅”，后来又有温家宝总理的“融冰之旅”和福田康夫首相的“迎春之旅”。今年5月6日-10日，胡锦涛主席对日本进行了“暧春之旅”，定下了战略互惠关系的基调。正如胡主席所言，“福田康夫首相和我都相信，中日关系正站在新的历史起点上。”双方签署的《中日关于全面推进战略互惠关系的联合声明》，成了两国自1972年建交以来指导双边关系的第四个重要文件。     

谨防劳动争议年底集中突发——岁末年初，有哪些争议值得警惕

转瞬之间，已到2009年的最后一个月，随着各企业人力资源部年度总结和考核工作的开始，企业存在的管理问题也逐渐显现，劳资矛盾也在一系列考核、结算、续订劳动合同、终止或解除劳动关系的管理工作中不断升温，在《劳动合同法》施行两周年之际，劳动争议案件也如同“甲流”一样，在年底步入高发期。比如，企业将会面临因与员工连续订立二次劳动合同而需签订无固定期合同的问题，也会面临年底前离职员工的年终奖问题，还会面临年休假。加班补休等若无法休完是否可以清零的问题等等。这对企业和人力资源管理工作者来说，无疑是岁末年初的大挑战。     

天津解决房屋登记历史遗留问题卓有成效

从20世纪90年代开始，随着社会经济的快速发展，天津市房地产市场逐步形成并日益活跃，商品房交易量逐年上升。与此同时，由于一些房地产开发企业在开发项目竣工后不及时办理初始登记，导致购房人购房后长期拿不到产权证，购买房屋不能上市交易和抵押融资，直接损害了权利人的合法权益，影响了房地产市场的活跃和发展。为了尽快解决上述问题，天津市国土房管局制定了一系列切实可行的政策和措施，取得了较好的成效。     

新法下的典型劳动争议案件点评

2008年,我国先后实施了<劳动合同法>、<就业促进法>、<职工带薪年休假条例>、<劳动争议调解仲裁法>、<企业职工带薪年休假实施办法>、<劳动合同法实施条例>……这一系列旨在进一步促进劳动关系和谐发展的法律法规,为规范和平衡劳资关系划定了新的准绳.     

破解国有企业改制历史遗留问题的实践探索

近几年来,在省委、省政府的高度重视和强有力领导下,湖北省国资委把破解国有企业改制历史遗留问题,作为深化国有企业改革的一个重头戏来抓,趟“深水区”、啃“硬骨头”、打“攻坚战”,为国有企业轻装上阵创造了良好环境,     

企业应对《劳动合同法》的五大法则

《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的一个里程碑，其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。相比于《劳动法》，《劳动合同法》中有许多重要的调整，对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业事业单位来说，管理上的诸多调整在所难免。     

立体构建劳动争议调解格局

《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》颁布实施以来,面对劳动争议案件增多的实际,公正、及时、高效化解劳动争议是各级劳动争议仲裁委员会追求的目标。吉林省蛟河市劳动争议仲裁委员会从实际出发,构建了多角度、全方位、立体化的调解格局。     

试论劳动关系中的侵权法律问题

<正>近年来,随着经济的高速发展,目前我国劳动争议案件数量如潮水一样上涨,据统计仅近20年就已经涨了数十倍,尤其是在2007年《劳动合同法》颁布之后,劳动争议的案件几乎每年都是以翻番的速度在上涨。而这背后的原因除了经济的高速发展带来了更多的纠纷外,就是《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调节仲裁法》的实施更是使得劳资双方有法可依,更加勇于用法律来保护自己的合法权益。同时由于劳动争议案件不同于一般的民事诉讼案件,例如劳动仲裁案件采取一裁     

论对劳动合同中违约金的立法

对劳动合同中所约定的违约金应如何认定,这是司法部门及劳动争议处理部门在实际工作中非常棘手的问题。本作曾经建议在立法条件未具备的情况下,通过集体合同谈判来限制违约金的约定。现在,正逢《劳动合同法》的制订,作希望以立法的形式将违约金约定加以明确。劳动关系双方在现阶段选择违约金的约定是必然的,也是适合国情的,但进入市场经济的成熟阶段,     

劳动争议撤销仲裁裁决案件的具体操作

2008年5月1日起生效的《劳动争议调解仲裁法》是专门处理劳动争议的程序性法律,其实对于劳资关系的影响不亚于《劳动合同法》。《调解仲裁法》相对于旧的《劳动争议处理条例》很大的一个调整,就是突破了之前“一裁二审”的模式,针对一裁终局的案件,立法区分劳动者和用人单位,设计不同的救济途径。即对于一裁终局的案件,劳动者可以向一审法院起诉,     

减少劳动侵权需要健全工会制度

2005年12月28日上午，在十届全国人大常委会第十九次会议上，全国人大常委会副委员长何鲁丽在《全国人大常委会执法检查组关于检查（中华人民共和国劳动法）实施情况的报告》中说，贯彻实施《劳动法》还存在许多问题，侵害劳动者合法权益的现象比较普遍，有的问题还相当严重。报告建议要加快制订《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议处理法》、《就业促进法》等法律，修改完善《劳动法》（12月29日《中国青年报》）。     

企业用工管理：好好学习《劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。两年来,还有一些企业和个人没有能充分理解、贯彻其内容,思维的惯性导致他们转不过弯,在应对劳动争议纠纷时,显得被动和无奈。