网络组织模式及其演化机理研究

网络组织模式可分为存在核心企业的网络组织模式和不存在核心企业的网络组织模式。前者主要包括下包制、虚拟组织以及供应商行业的模块化等形式,后者主要包括战略联盟、企业集群以及近年来引起广泛关注的有政府参与的"产、学、研"的大联合等形式。网络组织模式的演化是一个渐进性的过程,且有其内在规律。     

证券设计理论的发展脉络

自从莫迪格利安尼和米勒(Modigliani andMiller)的经典论文^[1]发表以来,能否以及如何确定最优的股本债务比成为金融经济学研究的热点。经济学家纷纷放宽了MM定理的完全市场和信息等假设,从税收、交易成本、代理成本、信号显示等角度出发,解释为什么企业的现金流会以特定的方式在债务和股本之间进行分配。然而,传统的资本结构在研究最优股本债务比时,一般都把企业可以选择的融资工具看作是给定的因素,作为这些融资工具的标准形式要么是股本,要么是债务,融资双方都没有能力改变证券的具体形式。随着融资创新的兴起以及融资工具的多元化,这种融资契约的外生性假设受到了巨大的挑战。     

中国企业改革战略格局中MBO的制度逻辑解义

"国退民进"是市场化改革在企业产权制度结构调整层面的具体体现或实现形式,也是以社会主义市场经济为目标模式的体制改革之基本方向和必然选择.MBO是在后工业化社会的时代背景下,拥有知识和专业化人力资本的要素所有者在企业所有权制度安排中的地位提升和权益凸现,是对传统物本产权制度框架下所谓"两权分离"的委托代理关系所提出的现实挑战,它是企业管理层人力资本所有者的权能权益的具体实现形式.对于处在转型期的中国企业来说,MBO具有特殊的制度创新意义.但MBO不是万灵丹,不是所有企业都适合MBO,也不是企业所有经营管理问题、包括产权制度问题都可以通过MBO来解决,不同企业一定要根据具体情况实行不同的企业改革战略.     

不同网络分工组织的效率比较

社会分工和企业分工是劳动分工的两种基本形式。然而,自20世纪70年代以来,一种新的劳动分工形式即企业网络分工悄然出现,网络分工组织及其具体形式的变迁备受关注。所谓"企业网络分工",即若干家企业在一定空间范围或产业领域(产业内部或产业之间),以某种或几种联系方式组成相互依赖的企业簇群,进而合作生产某种最终产品的劳动分工形式。企业网络分工有其自身的显著特征。主要表现为:与企业分工相比,它由多个企业共同完成一个生产过程,生产出最终产品;而企业分工则是在企业内部完成一个生产过程,生产出最终产品。     

制度缺失下的企业愿景——企业集团和结构洞的替代作用

本文从制度理论和社会网络的视角,研究了企业愿景的产生与制度环境、社会网络之间的作用机理。在新兴市场过程中(如中国),企业愿景是企业在制度缺失的情况下追求"合法性"的结果,而企业集团和社会网络作为克服外部制度缺失的两种主要组织形式,都可以减少这种企业制定愿景的行为。通过对中国500强企业的研究发现,企业愿景的重要性会随着制度完善程度,逐渐减弱。企业集团作为新兴市场国家中克服制度缺失的产物更不需要企业愿景。占据网络"结构洞"的企业更不倾向制定企业愿景。     

城镇化过程中农村集体产权维护的制度分析

目前我国城镇化过程中农村集体产权面临着制度性风险,"两田制"使村委会代行农村集体产权的运营,存在着"政企不分"的现象;虽然在集体拥有土地和农户享有土地承包经营权的二元产权体制下农村土地实现了"两权分离",但土地承包权和经营权是融为一体而不可分的,"两权分离"使土地既无法流转,也不利于规模经营。现代企业制度理论同样可以用于农村集体经济组织,即将展开的农村集体产权改革可看作是"政企分开"与"两权分离"理论的又一次具体运用:村委会的行政化与村集体产权的股份合作化分开;村集体资产的所有权、承包权、经营权三权分置。以股份合作为基础探索农村集体产权的具体实现方式,是维护农村集体产权的重要制度保障和有效途径。     

"工业反哺农业"促进新农村建设的微观机制

新农村建设必须依靠工业反哺农业,它可以为新农村建设提供资金技术基础设施等方的支持,企业是"工业反哺农业"支持新农村建设的主角,企业参与新农村建设有产业带动等多种具体形式.     

企业基因与创新型中小企业成长研究

创新型中小企业在国家创新体系建设中扮演着十分重要的角色,也存在较为严峻的成长问题。在简要归类有关企业成长研究的基础上,把创新型中小企业看作生命体,用网络的形式对企业这个复杂系统加以描述,运用复杂网络科学理论解析了企业成长基因这一关键命题,揭示了企业基因作用下的企业成长过程。在此基础上,利用多主体建模方法,模拟了创新型中小企业成长的动态演化过程,分析了一般市场环境、技术环境和政策环境变化对企业成长的影响。     

企业基因与创新型中小企业成长研究——基于复杂科学视角的解读

创新型中小企业在国家创新体系建设中扮演着十分重要的角色,也存在较为严峻的成长问题。在简要归类有关企业成长研究的基础上,把创新型中小企业看作生命体,用网络的形式对企业这个复杂系统加以描述,运用复杂网络科学理论解析了企业成长基因这一关键命题,揭示了企业基因作用下的企业成长过程。在此基础上,利用多主体建模方法,模拟了创新型中小企业成长的动态演化过程,分析了一般市场环境、技术环境和政策环境变化对企业成长的影响。     

论两权分离条件下的企业财会管理模式

赵紫阳同志在十三大报告中指出“当前深化改革的任务主要是:围绕转变企业经营机制这个中心环节”。“按照所有权经营权分离的原则,搞活全民所有制企业”。“实行所有权与经营权分离的具体形式,可以依产业性质、企业规模、技术特点而有所不同”。承包和租赁等多种形式的经营责任制都是所有权与经营权分离的具体形式。在这种形式下的企业财会管理模式,我们设想是“两权分离,有偿占用,按章纳税,权责下放,用活资金,自负盈亏”的责任会计模式。     

试论我国企业组织的变革

企业的组织变革可以分为企业组织的内部变革和企业组织的外部变革两个方面.从其趋势看,企业组织变革逐步由内部变革发展到外部变革,而外部变革是指企业间关系的创新,具体是指网络组织成为企业间关系的一种新的组织形式.我国原有的企业组织变革主要是偏重于企业内部的变革,而对企业外部的变革关注不够,因而,大力发展网络组织应是我国企业组织变革的主要内容.     

股份合作制:一种新的企业组织形式

股份合作制：一种新的企业组织形式●智敏股份制与股份合作制都是公有制实现的具体形式，两者之间在控股等方面有所不同，但在两者之间都有这样一些作用。首先，职工的主人翁意识得到增强。实行股份合作制，形成了国家、企业和职工三者利益的共同体，企业的利益机制大大强...     

人力资源管理中的风险管理研究

当今社会的竞争归根结底都可以看作是人的竞争,人力资源管理在各个领域都显得至关重要,而在管理的过程中存在诸多风险,稍有不慎便会给企业以及单位带来不必要的损失和后果。本文对人力资源管理中的风险管理进行了简要的分析。     

企业并购与文化整合研究

一、企业并购、整合概述公司并购是对公司的兼并和公司收购的总称。公司的兼并比较一致的意见是指经由转移公司所有权的方式 ,一个或多个公司的全部资产与责任都转为另一个公司所有 ,另一公司法人资格消失。企业兼并实质是企业所有者的一种投资重新组合行为。公司收购则指的是一个公司经由收买股票或股份等形式 ,取得另一公司的控制权或管理权 ,另一公司仍然存在而不必消失。二者的区别就在于 ,前者指一个企业与其它企业合为一体 ,后者仅仅是一方对另一方居于控制地位而已。但从兼并的广义角度考察 ,收购也可被看作是广义兼并行为的一种 ,并…     

战略网络中的企业持续发展

20世纪80年代中后期至90年代初,关于企业网络的研究文献大量出现,网络被看成是介于市场与单个企业之间的一种组织形式,企业战略利益的获得是通过整个关系网的优化而非单个企业。建立和发挥竞争优势是企业战略管理的最终目的之一,而以往学术界对于企业如何获取竞争优势的研究主要是从企业所处的产业环境或者企业的内部资源和能力来进行,将企业看作是一个单个的实体。然而,随着外部环境的动态化以及企业间竞争的加剧,企业单独依靠自身资源已经难以在竞争中取胜。为此,学术界开始关注战略网络,Jarillo(1988)首次把企业网络的思想引入战略研究…     

网络计量学在知识管理中的应用初探

一、有关网络计量学 "网络计量学",在1997年T.C.Almind首次提出.他认为,网络计量学包括了所有使用情报计量和其他计量方法对网络通信有关问题的研究."情报计量方法所使用的手段完全可以应用到万维网上,只不过是将万维网看作引文网络,传统的引文由Web页面所取代."     

让健康成为人生最好投资

有句话被重复了无数遍:"个人的身体健康是1,而财富、感情、事业,都是这1后面的0,只有依附于这个1,0的存在才会有意义。"事业、投资、理财固然重要,但最重要的还是人的健康,健康也需要我们自觉地、一步一步地积累。如果可以把这种积累看作是一种投资的话,健康是一个人一生中最大的投资。     

企业微博营销新概念

从网络营销观点来看,微博营销是一种投资少见效快的新型网络营销模式。其营销方式和模式可以在短期内获得最大的收益,是一种基于个人知识资源（包括思想、体验等表现形式）的网络信息传递形式。微博营销虽然是刚刚起步,但随着微博的火热,微博营销这种营销方式必将得到长足的发展。从企业微博营销存在的问题出发。重点论述了企业微博营销新概念。     

谈加强土地评估企业内部治理的对策

针对当前土地评估企业内部治理中存在的一系列问题，笔者认为可以重点从以下几个方面加以改进，完善土地评估企业的内部治理。一、逐步实现土地评估企业组织形式的多元化 一般而言，企业的组织形式，本身无所谓优劣之分。但具体到某一行业，某一企业，选择不同的组织形式，对企业的发展却有着至关重要的意义。     

人力资本分享企业剩余的方式

在现代企业中,人力资本分享企业剩余的形式日趋多样化,但所有这些分享形式都可以归结为两大类:一是"直接分享制",即通过契约安排或机制设计,让人力资本所有者直接分享企业的利润;二是"间接分享制",即以一定的方式将人力资本转化为企业股本,按"同股同权"的原则使人力资本所有者分享企业剩余。