基于人力资本投资与经济增长耦合系统的分析研究——人力资本投资决策模型分析

发展是人类社会永恒的主题,而物质财富和服务等使用价值的增加,则是经济和社会持续发展的基础。但是在谋求经济增长的过程中,人们往往过分注重物质资本的投入,而忽视对人力资源的开发,以及人力资本的积累。其实,这是一种陈旧的经济增长模式。本文在对经济增长理论进行了深入的思考之后,依据现代人力资本理论,分析了人力资本与经济增长的一般关系,人力资本形成的途径及其经济效应,以及人力资本流动一般规律等问题,指出教育作为开发人力资源、积累人力资本的主要途径,对经济的长期、持续增长,起着至关重要的作用。     

提升农村人力资源能力的重要理论支持

马克思恩格斯对劳动力资源在经济发展中的特点、作用、发展趋势和合理利用等理论,对我国农村人力资源能力建设具有现实指导意义;二元发展理论对研究我国城市对农村富余劳动力的吸纳,城乡劳动力就业协调发展意义重大;西方经济学关于人力资本理论中具有一般性的理论研究成果为我国农村人力资源能力建设提供了理论支持。     

论人力资源会计

随着知识经济时代的到来,知识经济初见端倪,世界高新技术革命和进步的浪潮,已把世界各国经济的发展从自然资源竞争,资本竞争推向人力资源竞争.从某种意义上说,人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展中最关键的因素.     

政府人力资本投资角色选择及其政策取向

人力资本是现代经济增长与发展的源泉和根本动力，增加人力资本投资，提高人力资源质量，已成为推动经济发展的重要手段。人力资本作为生产要素，对我国经济增长具有决定性作用。人力资本投资的自身特性以及政府职能的转变，使政府不仅成为人力资本投资的主体，成为人力资本投资的组织引导者、社会人力资本投资的推动者、人力资本市场的培育者和行为规范者，而且成为人力资本投资的最大受益者。因此，应加大人力资本投资力度。促进经济增长。     

基层水管单位如何加强人力资源管理

当今时代,知识已成为经济发展的主要动力。人才是知识经济的载体,没有人才就无所谓知识,以知识为基础来发展经济也就无从谈起。因此,在新形势下,研究人才的培养规律,有效开发人力资源,合理使用人才,充分发挥人才的作用,从而提高水利管理单位的竞争实力,最大限度地提高水管单位的经济效益和社会效益应该是水管单位实施知识经济发展战略的重中之重。一、水管单位人才资源开发的必要性和紧迫性1.从人力资本理论角度看人才资源开发的必要性。现代经济学家普遍认为,决定一定时期国民产出水平的主要因素有4个:人力资源、可利用的物质资源、管理效率和技术水平、社会体制。其中无论是管理效率、技术水平,还是社会经济体制,以及对于物质资源的开发利用,都是由人所决定的,因此人力资源在经济发展中的作用突出表现在人力资源的开发和利用上。水利管理单位如果人力资源得不到开发,将严重影响其资产效益的发挥和经济增长质量的提高。因为如果劳动力的质量没有迅速得到提高,经济的扩张往往是低水平的扩张。由此可见,要顺利完成水管单位体制改革,促进水利经济蓬勃发展,就必须先进行人才资源的开发。2.从人才队伍的现状看人才资源开发的紧迫性。经过建国几十年来的努力,水利管理单位初步建立...     

浅析国有企业人力资源开发管理中存在的问题及对策

世界高新技术革命的的浪潮已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争,对人力资源的开发和管理是人类社会经济发展的关键制约因素.在国际竞争面前.我国企业首先感受到的是人才的匮乏,本文试从国有企业人力资源管理中存在的问题和原因进行了一些分析,提出了加强人力资源开发管理的对策和建议.     

人力资本的效用与企业伦理

人们一致认为,人类社会经济发展正从工业社会过渡到信息社会,人的知识和技术将成为经济活动的主导因素,人力资源作为最主要的生产力构成要素必然是要发挥其次定性作用.一个企业如果具有良好的企业商誉会增加和提高其所拥有的人力资本的效用.企业伦理的价值规范,其形成和发展受企业主观和客观等多种因素的影响和制约.它对企业商誉的建立和维护,进而对人力资本的使用效用具有重要的正面或负面的影响.     

浅论人力资源会计和人力资本投资

人力资源是一种经济资源，强调人力作为生产要素在生产过程中的创造能力；人力资本首先是一种资本，是指以某种代价获得并能在劳动力市场上具有价值的能力和技能；人力资源会计则是以人力资本理论为依据，鉴别和计量人力资源数据的一种专业会计。     

浅谈人力资源在经济发展中的重要作用

人力资源对进一步开展改革开放,加强我国大中小企业的管理规划,促进社会各个方面积极健康发展具有重要意义。随着经济全球化的进程加快,知识经济时代来临,人才成为企业之间竞争的核心元素。我国当前正处在改革开放上升阶段的关键时期,人才资源对于贯彻落实科学发展观,推进经济,政治,文化等社会的全面发展具有重大意义。尤其是在经济发展方面,人力资源有利于优化社会资源配置,创新经济发展制度,进而推动我国经济发展进入新时期。本文主要针对人力资源对经济发展的重要作用简要分析,并且对进一步完善人力资源管理提出相应的意见。     

谈煤碳企业人力资源开发

<正> 80年代末,我国引入“人力资源开发”这一观念,对我国企业产生了深刻影响,给企业带来了生机与活力。人力资源是指一个国家或地区一切具有为社会创造物质财富和精神、文化财富的能力,从事智力劳动和体力劳动的人们的总称。而人力资源开发就是培植人的知识、技能、经营管理水平和价值观念的过程,并使其经济、政治和社会各方面不断获得发展和得到最充分的发挥。可见,人力资源不同于其它任何资源,又比其它任何资源都重要。它是人力资本内涵的继承、延伸和深化。而人力资本的所有权限于体现它的人,决定了人力资源开发的独特性和重要性。     

浅议教育在社会经济发展中的作用--从积累"人力资本"的角度看教育

现代经济的发展越来越倚重于“人力资本”的开发和积累，而教育在“人力资本”的形成、积累过程中起着决定性的作用，于是构成了“教育-人力资本-经济发展”这一链条关系。     

人口老龄化与人力资本提升在经济增长中的对冲效应研究

人口老龄化和人力资本水平提升是人力资源发展的两大趋势。人口老龄化会减少劳动力的有效供给,进而抑制经济增长;人力资本水平提升则会提高劳动生产效率,进而促进经济增长,并可通过增加劳动力的有效供给来“对冲”人口老龄化对经济增长的抑制效应。采用2000—2017年中国31个省（自治区、直辖市）的面板数据,运用动态系统GMM模型的分析表明：人口老龄化不利于就业增长,对经济发展水平的提高具有抑制作用;而人力资本水平提升有利于就业增长,对经济发展水平的提高具有促进作用;人力资本水平的提升可以弱化人口老龄化对经济增长的抑制作用,产生“对冲效应”;从区域异质性来看,该“对冲效应”在经济发展和人力资本水平较低的地区较强,表现为中部地区最强,西部地区次之,东部地区不显著。在人口老龄化程度趋于加深的背景下,应转变经济发展方式,通过人力资本水平的持续提升来优化和提高劳动力供给结构和质量,进而弱化和抵消人口老龄化对经济增长的不利影响,实现经济高质量发展。     

浅谈我国人力资源会计的研究意义

伴随科学技术的迅猛发展,人类社会正向知识经济时代迈进,经济的竞争表现为人才的竞争,而其实质乃是人力资源的竞争。因此从经济管理上看,人力将作为一种资源开发、利用和管理。这就要求对人力资源的成本和价值进行确认、计量和记录,对人力资源开发的经济效益进行分析。根据我国实际情况,本文就在我国建立人力资源会计的必要性和人力资源会计实施的可能性,进行了分析和研究。     

异质型人力资本报酬递增本质——兼与丁栋虹教授商榷

在分析异质型人力资本概念提出过程中的缺陷基础上,指出异质型人力资本的报酬递增的涵义本质上是适应分工、专业化趋势,人的知识、技能的积累和实现.从丰富人力资本理论角度来看,如果需要一个表征人力资本结构或人力资本主导形态随经济报酬递增动态过程而演进、变迁的概念,那么异质型人力资本概念的提出是对人力资本理论的深化,它反映了人力资本结构演进与经济发展的契合机制,从而具有重要的理论和现实意义.     

人力资源、社会保障与经济增长——以南通市为例的实证检验

新经济增长理论的兴起证明,物质资本并不是经济增长的唯一源泉,经济增长是由物质资本、人力资本、技术进步等因素共同决定的。这为我们研究人力资源、社会保障与经济增长之间关系提供了新的分析路线。在总结和借鉴国内外已有的成果基础上,对1997年社会保障制度改革以来南通市人力资源概况、社会保障支出情况进行了简要评估,以生产函数为理论基础,以地区生产总值为被解释变量,分析人力资源、社会保障支出、固定资产投资等要素对南通经济增长的贡献。结果表明,推动南通经济发展的人力资源因素,已由数量型向质量型转变,加大社会保障投入、提高人力资源素质对经济增长具有重要意义。     

基于人力资本理论的人力资源管理理论模型

该文通过对人力资本与人力资源两个概念的理论分析，归纳了各自的特征及其相互联系。并据此提出了人力资本投资与人力资源管理具体职能之间的关系，分析了通过人力资本持续投资对提高企业战略层次的作用。从而，构建了以人力资本理论为理论基础的人力资源管理理论模型，并分析了这个模型对企业制度演进与社会发展的作用。     

论我国的人力资源建设

人力资本理论极力强调人力资本在活动中的重要作用,进而关系到人力资源的开发以及教育经济政策的制定。它通过对教育成本投入及其未来经济收益的极大关注,影响到学校的教育质量和生源等方面的激烈竞争,从而极大推动着我国教育市场的建设。     

经济增长、模型再造与中国经济增长方式的转变

经济增长理论是社会经济发展的一种理论反映，源于斯密和李嘉图为代表的古典经济学派，是二战后在发达国家广泛流行的经济理论，大体经历了3个发展阶段。现代经济增长理论及模型的建立强调科学技术进步、人力资本积累对经济增长的促进作用。但是，发达国家经济学家自身存在的认识论缺陷使其不可能科学完整的建立经济增长理论及模型，因此必须遵循马克思的方法论从理论为实际的反映入手建立科学模型，并指导中国社会经济建设实践，特别是经济增长方式的转变实践。     

论我国的人力资源建设

人力资本理论极力强调人力资本在活动中的重要作用，进而关系到人力资源的开发以及教育经济政策的制定。它通过对教育成本投入及其未来经济收益的极大关注，影响到学校的教育质量和生源等方面的激烈竞争，从而极大推动着我国教育市场的建设。     

我国推行人力资源会计的必要性及可行性分析

世界高新技术革命的浪潮已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源的竞争.对人力资源的开发、利用和管理将成为社会经济发展中最关键的因素,因此人力资源会计在世界范围内被广为推行.人力资源会计在我国目前能否实施,则取决于四个制约因素一是人力资源能否作为企业的资产;二是企业财富的增长是否以人为本;三是人才交流市场是否健全;四是会计操作手段是否适应.