加强农村基层组织建设

村级组织是党在农村工作的基础。但是,由于分户家庭经营的生产方式增加了村级工作的难度,村干部报酬偏低,使得一些村级组织不同程度出现了“瘫、软、弱、散”,对工作多数只能做到“春催种,秋催收”,对于发展经济,带领群众致富则心有余而力不足。经济条件较好地区的村干部,除财政给予的补助外,每年还能从群众中得到数百元的提成,经济条件较差地区的村干部不但报酬少,而且很难兑现。因此,不少地方存在“村干部难选,选上难当”的状况。最近,我们对大坝、复兴和保兴三个村进行了调查,发现这三个村都是通过立足自身实际发展集体经济来促进村级组织建设。发挥带领群众脱贫致富奔小康的作用。他们的经验是:     

村干部不宜频繁变动

近年来,随着农村基层组织建设的加强,特别是整顿后进村的力度加大,使一些政治思想好,致富本领强,具有市场经济头脑的能人进入了村领导班子,有的党员直接担任支部书记挑大梁,对促进村级经济发展和保持农村社会稳定起到了重要作用。但一些地方却出现了村干部特别是主要村干部变动频繁的现象。笔者以为,这难免会产生诸多负效应。 一、容易激发矛盾,影响农村稳定。一些被调下去的村干部心胸狭窄,经常给现任干部出难题,找茬子,甚至故意挑起群众对村干部的对立情绪,影响工作的正常开展。     

重视给村干部解难

编辑同志: 当前,农村改革、发展和稳定面临许多深层次问题,改革的力度、发展的难度、稳定的压力,都给村干部工作带来许多前所未遇的困难,对部分村干部积极性的发挥产生一定的影响。概括起来,眼下村干部工作主要有四难: 一是加快经济发展难 主要是市场难驾驭,结构难调整,知识难适应。一些村干部抓农业跳不出传统农业的圈子,种植结构单一,农业经济长期在低层次上徘徊;发展工业,不知项目哪里找,资金哪里来,人才哪里寻,市场哪里有,感到力不从心,无计可施;在时间分配上,一些村干部什么压得急就     

村干部在农村经济管理中的行为标准研究

村干部处在农村工作的第一线,担负着贯彻落实党的路线、方针、政策,与党、政府和人民群众的联系密切,肩负着带领群众致富奔小康的重任,是党在农村实施核心领导的关键群体。村干部是村级组织的核心,责任大,担子重,农村工作是否落实到位,经济能否得到快速发展都与村干部的综合素质有着直接的关系。村干部要想发展好农村经济,需要努力研究和探索如何处理和解决党内外的各类矛盾,最主要的是要把党的方针、政策和上级的要求传达、贯彻到人民群众中去,把人们群众的积极性调动起来,形成村民凝聚力。目前,我国的农村经济发展相对落后,还存在着很多不足,村干部如何充分发挥自身在农村经济建设中的管理作用,带领人们群众发家致富,是村干部在工作中的首要责任。本文将分析我国农村经济的发展现状,研究村干部在农村经济管理中的行为标准。     

重视给村干部解难

当前，农村改革、发展和稳定面临许多深层次问题，改革的力度、发展的难度、稳定的压力，都给村干部工作带来许多前所未遇的困难，对部分村干部积极性的发挥产生一定的影响，概括起来，村干部工作主要有“四难”：一是加快经济发展难。主要是市场难驾驭，结构难调整，知识难适应，一些村干部抓农业跳不出传统农业的圈子，种植结构单一，农业经济长期在低层次上徘徊，发展工业，不知项目哪里找，资金哪里来，人才哪里寻，市场哪里有，感到力不从心，无计可施。在时间分配上，一些村干部什么任务压得急就抓什么，哪项工作催得紧就抓哪项，缺乏…     

村干部的"忧"和"盼"

最近,笔者在农村调查,发现不少村干部思想不稳定,工作积极性不高,严重地影响着农村经济的发展和农民的富裕。本人对各种想法进行梳理,概括起来主要有“三忧”和“三盼”。 三忧 一忧工作难做。主要是工作量大。村里工作十分庞杂,村干部整天被纠在事务当中,两眼一睁忙到熄灯,有处理不了的问题,有化解不了的矛盾;工作无法计划,现在的工作往往都是跟着上面的指挥棒转,村干部自身工作没有自主权,经常会因为一些形象工程、水利任务等,造成上面不满意,群众不理解,弄得村干部里外不是人;难点问题不断     

新形势下怎样当好村干部

农村的村一级干部处在农村工作的第一线,担负着贯彻落实党的路线、方针、政策,密切党和政府同人民群众的联系,带领群众建设新农村、致富奔小康的重任。应该说,村干部是党在农村基层组织工作中不可缺少的干部群体。     

新形势下怎样当好村干部

农村的村一级干部处在农村工作的第一线,担负着贯彻落实党的路线、方针、政策,密切党和政府同人民群众的联系,带领群众建设新农村、致富奔小康的重任。应该说,村干部是党在农村基层组织工作中不可缺少的干部群体。     

离任"村官"应交明白账

农村换届选举工作结束后的下一步工作是离任交接工作，如何做好这项工作，做到离任要交明白账，这是广大村民所关注的，也是新老交接要特别提醒做好的关键一步。往往有这种情况，一些村民委员会选举结束时，由于前任村委班子财务收支混乱，造成村中债权债务不明，账目不清，使新村委班子无法开展工作，从此埋下祸根，这种现象出现的后果让人担忧：一是前账不清，群众有怨，账目一旦不清，群众必将迁怒于新任村干部，从而使新当选的村干部失去群众信任，丧失群众威信；二是前账不清，后账必死，各种矛盾交织在一起，既束缚了新任村干部的手脚…     

关于配备村干部的思考

村组织是我国农村最基层的一级组织，肩负着执行党和国家政策，行使对村民管理，带领农民致富的重任，配备好村干部，对加强农村基层组织建设，稳定党在农村的政策，发展农村经济显得特别重要。本人根据农村工作实践，建议配备村干部以三人为宜，即：村党支部书记一人，村...     

这样选拔村书记群众满意

安徽省寿县丰庄镇柴岗村是一个在县里挂上号的老大难村,人多姓杂,派性严重,干部难干,工作无起色。自实行家庭联产承包责任制以来,就因土地、计划生育、上缴提留等问题而引起许多矛盾和纠纷。村干部换了一任又一任,但矛盾不但没有缓和,而且越来越激化,乃至群众集体上访。正常工作开展不起来,群众生产生活受到严重影响。为了彻底摸清情况,建立一支相对稳定的村两委班子,镇成立了以党委书记为组长的工作组深入到柴岗村,进行调查摸底。他们首先召开了由全体村干部、村民组长、村议事小组成员参加的支部扩大会,提出充分发扬民主,展开对怎样选拔配备村支部书记问题进行讨论酝酿。其次是走访农户。深入到田间地头、每家每户,了解大家的想法、看法,听取意见和建议。根据大家的反映,工作组总结归纳了以往柴岗村工作未能干好的五条原因:一、村干部对群众不能一视同仁。如超计划生育罚款、调解民事纠纷方面,对待自己的亲戚朋友、难缠户,有明显的包庇袒护,群众不服。二、不     

明光让农民"说事"好"办事"

针对农民群众反映的“村干部人难找、事难办、矛盾纠纷难解决”的问题，安徽省明光市积极探索，大胆实践，2003年在涝口乡试点的基础上，前不久又在全市68个选派村对农民“说事”制度进行了全面推广，切实加强了选派村村务的民主管理，加强了选派村基层民主政治建设，取得了明显成效。按照制度，凡是涉及选派村经济发展、关系农民群众切身利益的重大事项、兴办公益事业、群众关注的热点难点问题，都列入群众“说事”的范围。     

五事工作法树农村新风

近年来，山东省寿光市洛城街道全面推行“阳光党务村务”制度，及时化解了农村大量矛盾和问题，维护了农村的和谐稳定。但同时，村级事务管理中仍然存在一些问题与不足：有的村“两委”班子不协调，好事争着干，难事都不办。人坐不到一起，话说不到一块；有的村民主公开程序不规范，遇事不同群众商量，激化了干群矛盾；有的村IT缺力度，事难议、议难决、决难行，党支部的核心地位被弱化等。在此情况下，洛城街道率先试点实行了“五事”工作法，取得了明显成效。     

推行村级财务监理制

近几年来,嵊州市对村级财务开发全面清理,实施定期公开,离任审计,对巩固发展村级集体经济,促进农村社会稳定,起到了一定的促进作用。但这工作都是侧重于事后监督,对事前事中缺乏有效的监督。特别是部分村主要干部的自律意识淡薄,不愿接受监督;部分乡镇领导对村主要干部重于使用,疏于监督;村级班子成员碍于面子,不愿监督;财务人员怕打击报复,不敢监督;监督制度不够完善等原因,使一些地方的村级财务出现前清后乱,边清边乱;有的村干部搞上有政策,下有对策,搞半公开、假公开,使部分村的群众为村级财务问题到处上访;部分村干部吃多占,挪用贪污的现象,难以从根本上消除。为从根本上解决上述问题,市委、市政府组织有关部门,开展了认真的调查研究,听取了方方面面的意见,大家认为解决问题的出路,在于建立一个与现实状况相针对的监管机制。只有从机制上创新,才能推进村级财务规范化建设。为此,市委、市政府组织有关部门到开元镇进行了试点,并在试点取得成功的基础上,于去年5月份在全市全面实施了村级财务监督理制度。经过半年多的实践,已取得了较为显的成效。监理制得到了全市上下的一致肯定,使广大村民普遍感到明白、放心,使村干部达到清白安心,非生产性开支大幅度下降,村民为村级财务问题地促进了村级集团经济的巩固和发展、农村社会的稳定,有力地推进了农村财务的规范化管理。     

密切农村干群关系应处理好九个关系——对京郊平谷县农村干群关系的调查与思考

当前,要进一步密切农村干群关系,作为农村干部,必须注意处理好以下九个关系。1.处理好发展集体经济与为群众办实事的关系。带领群众发展集体经济致富奔小康是农村干部的根本任务,是第一位的。能否组织和带领群众很好地发展集体经济,加快致富奔小康步伐,是衡量村干部工作的主要标准,也是村干部能否赢得群众的关键所在。只有村里的经济发展了,村     

费县"3+4"治理保障体系破解乡村治理难题

费县位于山东省临沂市西北部,是农业大县,总人口90万人,其中农村人口占72%。2014年,该县开展了县级党员领导干部“村村到、全覆盖”调研活动,在全县399个行政村(社区)征求到各类意见建议4772条,梳理了群众反映迫切、要求解决的热点难点问题1316个,表现为“三难两多两少”:“三难”,即村级班子建设难、村集体经济发展增收难、群众办事难;“两多”,即村干部违法违纪多、村级矛盾纠纷多;“两少”,即农村基础设施和公益事业投入少、农村困难群体保障少。     

完善"一事一议"筹资筹劳制度

村级“一事一议”筹资筹劳运行中存在的主要困难和问题“一事一议”筹资筹劳工作操作难度大——议事难。行政村合并后,每村人口大多在2000人左右,大的村人口达3500人左右,个别特大的村人口达5000-6000人,召开村民会议难,加之农村劳动力流动性增强,外出经商劳务的农民逐年上升,甚至有一部分在家的农民不给报酬不参加会议,因此召开一次村民大会或村民代表大会十分困难。绝大多数村“议事”由村“两委”干部或吸收部分党员群众代表参加拟定“,一事一议”筹资工作在相当多村难以组织实施。议难决。在苏北经济欠发达地区,乡村基础设施和公益事业…     

村干部素质亟待提高

俗话说：“村看村、户看户群众看干部”。村干部思想、工作作风如何，直接或间接地关系到农村经济的发展和社会稳定。平心而论，村干部身处农村最基层，工作点多面广，任务十分繁重。长期以来，他们在认真贯彻落实党在农村的一系列路线、方针、政策，带领广大农民群众以市场为导向，积极调整产业结构，发展种养业，实现增产增收等方面作出了积极的贡献，发挥了党和政府联系广大农民群众的桥梁和纽带作用。但是，不可讳言，当前村干部队伍中还存在一些不可忽视的现象：一是村干部结构不合理，年龄偏大、文化偏低，不太适应农村产业结构调整和…     

天柱村务公开成效凸现

本刊讯 :截至去年底 ,贵州省天柱县３１５个村已全部推行村务公开 ,各村都设有固定的“明白墙”、“连心墙”和“交底墙” ,并全部实行“六公开”。两年来 ,通过开展村务公开工作 ,农村经济、农村基层组织建设发生了很大的变化 ,全县涌现出“红旗党支部”８个 ,“五好党支部”２５个 ,“先进党支部”２１个 ,后进村委转变成先进村委１６个。随着村务公开工作的顺利开展 ,农村很多矛盾得到化解 ,社会治安明显好转 ,更重要的是加强了村干部廉洁勤政的自觉性 ,进一步密切了党群、干群关系 ,不少村干部成了带领农民群众脱贫致富奔小康的“领头雁…     

驻村干部要“住村”更要“助村”

正为全面同步建成小康社会,各地响应上级号召抽调机关干部进驻农村,帮助指导解决农民群众脱贫致富中遇到的难题。这些驻村干部"住村"了没有?驻村后该干什么?干的效果怎样?所有这些问题值得思考。首先,要查清驻村干部"住村"的问题。有目共睹,有的驻村干部下乡后,只是蜻蜓点水,入村不"住村",与村干部打个照面就返城。对村里面的基本情况不了解,没在村里面住过,走马观花。老百姓连驻村干部是谁,哪个单位派来的都不