葛洲坝集团创建“青年文明号”活动特色鲜明

担负三峡工程主要施工任务之一的葛洲坝集团公司,围绕国家重点工程建设创建“青年文明号”活动,充分发挥青工的智力优势,为优化施工方案、提高工程质量、加快工程进度起到了积极的推动作用。 葛洲坝集团目前有7500多名青年职工和18支青年突击队活跃在三峡建设工地上,其中,被共青团中央、国家计委、建设部命名的青年突击队有8支。他们主要承担了隔流堤     

浅谈“青年文明号“活动的意义

创建“青年文明号”活动是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性旁动竞赛，与创建文明加油站有着共同的核心内容和争创目标。我公司自１９９４年开展青年文明号活动以来，首先在３５岁以下青年占８０％的青年路、黄河路加油站开展了争创活动，从组织领导，争创目标，争创措施，奖惩办法上严格要求，严格规范。这两个站分别于１９９６年、１９９７年荣获自治区级青年文明号；青年路加油站于１９９７年获得全国级青年文明号。以青年路、黄河路加油站为示范点…     

搞好系列活动 推动两个文明建设

搞好系列活动推动两个文明建设陆中原近年来，上海石油化工股份有限公司化工一厂党委先后开展了“献爱心、迎东亚运”、“我与化一”和“我与岗位”等一系列活动。活动面向社会、面向职工，结合生产、联系实际，调动了职工的工作热情，使生产蒸蒸日上。１９９３年我厂全面...     

浅谈"青年文明号"创建活动对青年成才的作用

“青年文明号”创建活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。开展“青年文明号”创建活动能够使青年员工在生产、经营、管理、服务中创建一流的成绩，促进青年岗位成才。     

青春的承诺──武警水电二总队三峡工程指挥所创建“青年文明号”活动纪实

举世瞩目的三峡水利枢纽双线5级连续永久船闸，全长6MZ米，宽300米，年单向通过能力为5000万吨，最大水头113米，要造就这样一条通过“平湖”的重要航道，需开挖土石方4175万立方米，这个占三峡工程开挖总量40％的艰巨任务正是由久负盛名的武警水电部队来承担的。经过水电部队近千个日夜的座战，时至今日，势如5级天河的永久船闸已初具规模。这里原本层峦叠障，武警水电二总队三峡工程指挥所的钻爆、运输、重机三支青年突击队正是在这里劈山开岭，移走了回千多万立方米的土石，高边坡由262米高程降至现在的150米高程，消耗炸药1400多吨。然…     

青春的承诺——武警水电二总队三峡工程指挥所创建“青年文明号”活动纪实

在长江西陵峡畔的坛子岭上正在开凿一条能把长江裁弯取直,安波平澜的“黄金水道”,这就是举世瞩目的三峡水利枢纽永久船闸。 双线5级连续的三峡永久船闸全长6442米,宽300米,年单向通过能力为5000万吨,最高水头113米。要造就这样一条通达“平湖”的重要航道,需开挖土石方4175万立方米,约占三峡工程开挖总量40％。这项     

树立文明形象与时俱进创辉煌 --恭城县电力公司创建文明企业活动纪实

恭城瑶族自治县电力公司是一个地方国有供电企业,有职工395人,下设6个部室,17个生产单位,6座35千伏变电站,一座代管的110千伏变电站,9个乡镇供电所,有各类专业技术人员70人,担负着全县工农业生产及城乡人民的供电任务。恭城瑶族自治县电力公司1996年被国家电     

文明花开春满园--桂平市电业公司创建文明单位活动纪实

古老的浔州大地．创建文明单位（行业）的春潮在涌动,桂平电力人在创建文明单位（行业）的大潮中．勇当弄潮人．高标准、严要求、快节奏,让“人民满意．政府放心”的电力事业一步一个脚印的向前迈进．一步一个台阶的向前攀登．实现了创建工作的新跨越继获得“广西五一劳动奖状”荣誉称号不久．今年初．又获得“全区精神文明建设工作先进单位”殊荣：这是在连续十三年（1902至2004年）获得桂平市文明单位称号,     

生活小区 春意浓浓——记秦热创建全国文明示范小区活动

生活小区春意浓浓———记秦热创建全国文明示范小区活动□师太山由秦皇岛热电厂投资兴建并管理的职工家属住宅区———热电里小区,占地面积１０万平方米,现有住户６４８户,人口１９００余人。近年来,秦皇岛热电厂始终把生活小区文明建设纳入企业创一流的总体工作部署...     

平凡的服务兵,不平凡的青年文明号——东峡煤矿1140人车等候室创建“中央企业青年文明号”侧记

班组小档案:班组名称:东峡煤矿1140人车等候室班组长:任龙龙班组职能:服务职能班组荣誉:中央企业青年文明号"工作中并不缺少感动,缺少的是发现。平凡的工作没有庄重的仪式,却处处充满了感动元素。"这是甘肃省华亭煤业集团公司东峡煤矿1140人车等候室全体员工的心声:我们只是平凡的服务兵,只要踏踏实实地工作,投入全部的热情和精力,也一定会取得不平凡的业绩。     

也谈加油站数量的多与少

对成品油零售业的发展趋势进行重新认识，特别是全国加油站总量在未来一定时期内有没有发展空间给予科学合理的判断是十分重要的问题。从国内的情况看，使加油站总量减少的主要力量有两个方面：一是行政手段，二是市场调节。市场调节是决定今后加油站总量多少的主要力量，有序竞争下的优胜劣汰是市场调节的主要表现。加油站的赢利水平是由单站销量和单位毛利共同作用的结果。根据零售总量、单站销量和加油站数量之间的平衡关系，从目前全国加油站总量7．5万-8万座的情况看，未来5年内加油站数量不但不会减少，还会有一定程度的增加。尽管从宏观上看，国内加油站总量偏多，零售毛利大势趋减，但在看待中国石油零售网络建设的问题上，还要从公司的实际出发，从未来市场竞争的客观需要出发，具体问题具体分析。     

献我青春 志建三峡——中国葛洲坝集团公司三峡施工指挥部团工委开展创建“青年文明号” 活动的作法

中国葛洲坝集团公司三峡工程施工指挥部现有青年职工7500余名,占现场职工总人数的70％左右。近一年来,该指挥部团工委组织青年职工,紧密围绕三峡工程建设,广泛开展了以“献我青春,志建三峡”为主题,以“职业道德好,岗位能手多,工程质     

浅析加油站经理的重要地位和作用

从目前经济运行的总体情况看,油品市场面临的不确定性增加,低油价态势难有根本性改观,竞争更趋激烈,经营创效空间继续受到挤压,整个经营工作压力将更大,挑战将更艰巨。必须充分利用品牌优势和加油站的网络优势,发挥加油站经理的重要地位和作用。     

创建文明矿是两个文明建设整体推进的有效机制

煤炭工业部党组织提出在人国煤炭系统开展创建文明矿活动,为企业党组织提供了一个从政治角度抓经济工作的切入点。那么企业党组织应怎样参与创建文明矿活动呢?联系我矿的实际,我们主要做到了“五抓”、“五建立”: 一是抓认识,建立组织领导机制。认识是行动的先导。我们通过学习和讨论,克服了少数领导同志认识上的种种偏差,统一了思想,形成了共识,明     

施工企业创建文明工地的几点思考

施工企业创建文明工地,以科学管理、安全作业、文明施工为总要求,加强对施工现场材料、场容、安全、消防、生活、环境等方面的管理,使施工现场布局合理、面貌整洁、作业有序、防护可靠,并协调好附近军警民关系,开展共建文明工地活动,便民利民不扰民,提高工程质量和建筑产品的文化品位,努力塑造良好的企业形象,是施工企业精神文明建设的重要形式和内容,是施工企业两个文明建设的最佳结合点。抓好创建文明工地活动,就抓住了施工企业两个文明建设的“牛鼻     

开展创建星级班组活动的作法

班组是企业生产经营活动中的基本单位,其建设和好坏直接关系到企业经营的成败。所有的宏观决策、战略措施,都需要通过班组执行等微观的因素来产生效果的。可以说班组管理和建设是企业经营发展的基石,也是企业战略得以实现的基石。我们加强班组建设,就是要从源头上解决执行问题,以班组建设带动管理和执行的各个环节,并将管理从重点从关注事向全面重视人进行转变。综上所述,加强班组建设,是新形势下企业工会工作的一项重要任务。西     

人力资本对城市可持续发展推动作用研究综述

人力资本是城市可持续发展的重要推动力,研究人力资本对城市可持续发展的推动作用已经引起了众多学者的关注.文章对人力资本对城市可持续发展推动作用的相关研究进行了回顾,在对已有研究评述的基础上对未来研究做了展望.     

对基层党组织创新活动作用的思考

新的经济形势和社会变革给国有煤炭企业基层党组织提供了广阔的思考空间。煤炭企业基层党组织创新活动发挥作用,必须把握