决定中国房地产企业成长的“五个力”

文章对影响我国房地产企业发展的“五个力”：改革力、竞争力、创新力、文化力、和谐力进行了分析，“五个力”决定房地产企业的成长与发展。     

胜任力模型开发研究评述

胜任力特征是区分在特定工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征。胜任力模型则是胜任力概念在管理科学中的应用,是企业管理中一种科学分析、综合评价个体的管理工具。该模型在招聘、培训、绩效评定中都有广泛应用。     

股份有限公司──企业形象的构成要素

在实地调查研究和企业管理的基础上，以广东真空设备厂股份有限公司（下称广真公司）为例，提出了股份有限公司的企业形象调研、分析、塑造的构成要素。     

高校教师胜任力模型探析

胜任力研究是管理心理学和人力资源管理领域的新热点，目前正广泛应用于这两个领域中，其相关研究成果也正开始应用于教育领域。本文从概念分析入手，分别从定义、特征及模型构建三个方面对高校教师胜任力模型进行了述评，对我国高校教师的选拔、培养与评价具有重要的理论与实践指导意义。     

浅析现代企业营销力的基本构成力

企业的竞争力主要体现在营销力上。现代企业营销力必须具备四种基本力量,即产品力、价格力、渠道力和销售力,每个构成力在企业营销战略与计划的制定、实施以及营销活动中占据着不同的地位。发挥与提升企业营销力,必须充分分析宏观、微观两方面影响因素,以保证营销力在市场竞争中保持其优势地位。     

国内外关于胜任力模型的研究综述

文章阐释了胜任力与胜任力模型的含义,分析了国内外关于胜任力模型的研究综述,并总结了其不足的地方,作为进一步研究的方向。     

胜任力与胜任力模型研究述评

胜任力是目前人力资源管理领域的一个研究热点。本文首先介绍了胜任力的起源,然后重点对胜任力和胜任力模型的相关文献进行总结分析,旨在为胜任力的研究提供一些思路与参考。     

决定中国房地产企业成长的"五个力"

文章对影响我国房地产企业发展的"五个力"改革力、竞争力、创新力、文化力、和谐力进行了分析,"五个力"决定房地产企业的成长与发展.     

决定中国房地产企业成长的“五个力”

文章对影响我国房地产企业发展的“五个力”:改革力、竞争力、创新力、文化力、和谐力进行了分析,“五个力”决定房地产企业的成长与发展。     

基于胜任力的人力资源管理初探

随着知识经济和经济全球化时代的到来,企业要想在激烈的竞争中立于不败之地,就必须提高自身的核心竞争力,而人力资源是构成这一核心竞争力的关键因素。谁能保持人力资源的竞争优势,让员工充分发挥胜任组织发展需要的技术和能力,谁就能在竞争中获得成功。胜任力概念的引入,构建了组织不可模仿的核心竞争力服务,弥补了传统人力资源管理的缺陷,为当前人力资源管理提供了新的研究方向。本文从胜任力的内涵和定义出发,对胜任力模型的开发与构建以及人力资源管理中胜任力的应用做了初步探究。     

浅析德国民诉法关于既判力的若干规定

本文通过分析德国民诉法实质既判力的目的，以及达到目的的途径和实质既判力的作用等。对于既判力的三种界限（范围），即既判力的客体界限、主体界限和时间界限。最后得出形成判决的形成力与实质既判力的区分和差异。     

外资服务型企业人力资源合作伙伴胜任力模型建构

在经济新常态下,外资服务型企业面临政府优惠政策逐渐减少,劳动力成本急剧提高的双重压力。外资企业面临严峻挑战,建立一支具有高质量、高素质的人力资源合作伙伴团队能够帮助企业根据政府政策、用工制度以及业务发展目标中找到平衡点,通过完善薪酬制度、丰富用工形式、采取合法减员流程,帮助企业实现利润的提升。为此,建立人力资源合作伙伴的胜任力模型并在实践中推广落地至关重要。     

创业胜任力研究综述

本文通过对创业胜任力相关文献的回顾,梳理了其历史发展脉络,并对国内外现有研究状况进行了评述,从模型实际应用的角度出发,指出了国内外创业胜任力研究的不足。     

管理胜任特征研究综述

管理胜任特征的研究对企业管理尤其是企业人力资源管理尤为重要。通过对2002年-2010年有关管理胜任特征的文献进行研究,理清我国管理胜任特征研究的现状,探讨我国管理胜任特征研究的不足以及未来发展的方向。     

胜任力模型的分析与应用--以深圳某IT企业为例

胜任力模型在中国的发展是从20世纪90年代才逐渐开始。本文将胜任力模型与招聘相结合,重点研究胜任力模型在企业招聘过程中的效用。并总结企业在招聘中的问题,结合企业技术人员岗位要求,建立技术人员的胜任力模型,并提出相应的建议。     

浅谈胜任力在甄选中的应用

胜任力的提出为人力资源管理提供了有效的方法和工具。本文首先陈述了胜任力以及胜任力模式的概念，而后论证了利用胜任力模式这一有效工具进行甄选的实际性操作过程。这一手段的运用保证了选择最合适人选的可靠性，增强了所甄选的人员在其职位上持续高绩效的可能性。     

道德力与企业竞争力

企业竞争力是多种要素作用的集合体，主要通过企业形象力、企业环保实力和企业经济力得以表现。而道德力作为一种价值驱动力，与企业竞争力有着内在的一致性，是企业形象力、企业环保实力和企业经济力的内在支撑力量，对企业竞争力的培育与提升发挥重要作用。     

CD卷烟厂车间班组长胜任力模型研究

本论文研究选取CD卷烟厂的基层班组长为研究对象采用多种方法对其胜任力进行探索研究,初步建立了CD卷烟厂班组长胜任力模型。本论文的研究结果在为CD卷烟厂对班组长的招聘、培训、绩效考核等环节提供参考的同时,也可为其他生产型企业特别是卷烟企业的班组长胜任力模型构建提供指导。