谈改制企业职工思想与稳定工作

实施主辅分离、辅业改制是国家深化国有企业改革,解决国有企业改革与发展过程中深层次矛盾的重要举措．同时也是改革开放以来对企业职工利益触动最大的一次改革。企业改制后劳动关系、产权关系和行政隶属关系实现“三个转变”,势必会带来职工的思想顾虑和情绪波动,引发不稳定因素。做好改制企业的职工思想与稳定工作．引导职工理解改制。进而支持改制、参与改制．营造稳定环境,是顺利推进辅业改制的基础和前提。因此。在工作安排和具体操作中,要特别注意以下几点：     

企业改制中有关劳动政策的应用

当前企业实行改制过程中出现所有制结构调整、关系变化的新情况，为保证企业改制工作的顺利进行，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进经济的进一步发展，根据国家有关政策规定，结合工作实践，就业改制中有关劳动政策的应用提出几点管见。     

事业单位改制中的就业帮扶

近几年，在企业改制已经基本完成以后，事业单位改制成为改革的热点与难点。被认定为中介服务类、生产经营类的事业单位要退出事业单位行列，转制为企业，以促进事业单位的“事企分开”，逐步过渡到“还企于企”。在事业单位改制过程中，把就业帮扶与思想政治工作紧密结合起来，是确保改制顺利进行及社会稳定的关键所在。     

浅议如何做好改制企业职工思想政治工作

在我国正处在改革攻坚阶段和发展关键时期,改制企业要正确处理好好继承与创新的关系,努力探索和改进工作方式,创造性开展党建工作,推动企业健康发展。     

加强改制企业思想工作

处于改制中的企业,如何加强思想政治工作,才能在维护企业的稳定、促进企业和谐健康地发展中发挥积极的作用。要从组织建设上加强改制企业思想政治工作     

对改制企业职工权利维护的思考

国有企业建立现代企业制度,实行公司制改制,这为企业扭亏解困注入了活力.但同时也应该看到,由于企业改制时力度大,牵扯到众多职工利益的调整,因而在职工权利维护上出现许多问题.研究和探讨这些问题,对于我们搞好新形势下的工会工作,维护职工权利,保证企业改制顺利实现,有着积极的促进作用.     

关于改制煤企信访工作的思考

本文重点分析了改制煤企面临的信访工作现状及存在问题,探讨了当前经济形势下做好改制煤企信访稳定工作的对策。对改制煤企经营管理者如何抓好企业的信访稳定工作有着一定的借鉴意义。     

如何做好改制中的思想政治工作

随着企业改革改制工作的不断深入,职工的思想越来越活跃。职工思想状况如何,直接关系到企业改制工作的成败和企业的发展,关系到社会的稳定。因此,做好改制过程中职工思想政治工作,是新时期企业领导干部和宣传思想政治工作者面临的新课题。那么,如何做好改制企业职工的思想政治工作呢?笔者以为:第一,企业领导班子要解放思想、改变思维、改进作风。要坚持以人为本,以科学的发展观,正确处理好改革、发展与稳定的关系,营造和谐安定的内部环境,促进企业改制与生产经营协调发展。国企改革改制是我国进入市场经济时代后,为搞好、搞活国有大中型企业…     

如何维护改制企业职工合法权益

目前，在企业改制中，由于多种原因造成职工合法权益受到侵害的现象时有发生。职工集体上访屡平不息，势头不减。     

国企改制影响职工稳定的因素分析及应对

改制分流是国家推进国有企业改革的一项重要举措．它的基本含义是鼓励有条件的国有大中型企业在进行结构调整、重组改制和主辅分离中．利用非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产．改制创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济实体。多渠道分流安置企业富余人员和关闭破产企业职工，减轻社会就业压力。改制分流是转换企业经营机制、提高市场竞争能力、解决富余人员再就业的新途径，是深化国有企业改革的重大举措和必由之路，但是，它不可避免地要涉及到每一位参与改制分流职工的切身利益．如果不加重视，必将影响到企业的稳定．也关系到改制分流工作的成败。     

对改制企业职工权利维护的思考

<正>国有企业建立现代企业制度,实行公司制改制,这为 企业扭亏解困注入了活力。但同时也应该看到,由于企业 改制时力度大,牵扯到众多职工利益的调整,因而在职工 权利维护上出现许多问题。研究和探讨这些问题,对于我 们搞好新形势下的工会工作,维护职工权利,保证企业改 制顺利实现,有着积极的促进作用。     

改制企业职工思想状况调查与思考

为了解农垦改制企业职工当前的思想状态,笔者对不同年龄、不同身份的职工进行了调研。农垦企业改制后,职工的思想状况和价值观念呈复杂性、多元化的特点:价值取向更为现实;择业理念逐步更新;文化娱乐需求愈来愈高。但职工收入普遍偏低,社会保险问题突出,收入差距拉大,致使部分职工对一些社会问题不满情绪增加。针对职工队伍出现的种种现状,笔者建议:进一步完善农垦国企改革的优惠政策,加强职工与企业间的双向沟通,增强企业的凝聚力;切实解决好职工工资标准偏低、收入差距拉大等问题,努力提高职工的收入水平;加强企业文化建设,营造团结友善、催人奋进的和谐工作环境     

企业改制过程中必须加强思想政治工作

当前,国有企业的改制正处于攻坚阶段,有一系列的矛盾和问题需要妥善解决.而企业改制过程中员工的思想状况如何,直接关系到改制工作的成败及企业与社会的稳定.因此必须加强改制企业的思想政治工作.     

妥善安置分流职工 促进社会稳定和谐

妥善处理改制分流企业劳动关系事关改革发展稳定大局。山东省劳动保障部门积极做好改制分流企业职工安置工作,注重维护职工合法权益,促进了国有企业主辅分离和整体改制工作。     

重组改制中加强和改进思想政治工作的探索

1998年,中国陆上石油系统进行了体制改革,成立了中国石油集团公司和中国石化集团公司,随后为了适应国际、国内市场竞争的需要,两大集团都进行了有步骤、针对性的改革.其中对全行业进行重组改制是改革的一个重要内容.这是对石油企业传统经营管理体制进行的一次脱胎换骨的改革,所引发的矛盾是全局性的、深层次的,给企业、职工带来的影响也是前所未有的.面对这一深刻变革,如何解放思想、转变观念,如何解决好各种利益重组问题,为重组改制提供强有力的精神动力,确保大局稳定,推动重组改制工作顺利进行,这是我们石油企业思想政治工作的一项重要任务.     

广西改制企业思想政治工作的难点与对策

积极推进国有企业战略性改组，调整国有经济布局，提高国有企业市场竞争能力，是深化国有企业改革中一项极其重要的任务。当前，广西国有企业的体制转换和结构调整已进入攻坚阶段，改制企业的思想政治工作在改革中遇到了前所未有的困难和挑战。针对其难点，积极探索解决问题的对策，关系到国有企业改革和社会稳定的大局，关系到国有企业能否真正建立适应社会主义市场经济要求的管理体制和经营机制。这既是一个重大的经济问题，也是一个重大的政治问题。广西改制企业思想政治工作的难点职工的思想观念与市场经济难接轨。我国正处在从高度集中…     

改制国有企业党组织如何创新思想政治工作

随着国有企业体制改革的不断推进,越来越多的企业进行了不同程度的改企建制。有的企业在改制后成立了公司,建立了现代企业制度,但没有改变国有企业性质。改制后的国有企业党组织,如何适应现代企业制度,创新开展思想政治工作,确保党组织的政治核心作用的发挥,确保改制后企业的和谐稳定,成为改制后思想政治工作面临的一个重大课题。     

企业职工对企业改制认识的误区及对策

在市场经济的洪流中 ,为贯彻落实党的十五大精神 ,加速国有企业改革的步伐 ,按照“抓大放小”的原则 ,近一个时期各地相继出现了企业“改制热”。面对这一深刻的社会变革 ,由于各种原因 ,国有企业职工众说纷纭 ,在认识上存在着误区 ,必须加以正确的引导 ,才能使企业改制稳中有进 ,充满生机。一、对企业改制认识的误区1、认为改制就是私有化。一些职工认为国有小企业拍卖给个人 ,国有大企业搞股份制 ,允许个人占有股份就是搞私有制。他们不理解公有制有多种实现形式 ,适当发展个体和私营经济 ,完全符合我国当前以公有制为主体 ,多种经济成分…     

论国有企业改制过程中职工的社会支持

企业改制是国有企业深化改革的一种主要形式,企业改制中的职工安置和社会保障及职工权益的保护问题是改制工作成效的关键因素.探讨国有企业改制过程中职工的社会支持问题,不仅是深化企业改革的需要,也是稳定社会,构建和谐社会与和谐企业的需要.     

应重视改制分流企业“后改制工作”

对改制分流企业在模拟运行期间和原主体企业所占股份完全退出之前这段时间的工作,可以称之为“后改制工作”。这是鉴于改制分流企业存在的实际问题而决定的。 改制企业遇到的困难与问题 1、工商注册难 改制分流企业一般是原主体企业