管理的十大学说阐释

管理的一切思想、理论和方法都受管理本质的制约和影响,而一切管理理论和方法,也都涉及管理本质这个问题。管理本质问题是一切管理理论和方法研究的重点与核心。本文主要探讨了管理本质问题的十类学说。     

以人为本思想指导下的高职班级管理

以人为本是科学发展观的核心。对于班级的管理者来说,如何将以人为本的管理思想落实到班级管理中则是非常值得探讨的一个问题。本文在分析高职教育和人本思想关系的基础上,界定了班级管理中以人为本的思想内涵,最后提出了以人为本的思想指导高职班级管理的具体措施。     

管理的时效性研究

在我国当前出现的管理问题中，管理滞后问题比较普遍。管理滞后是管理活动没有跟上管理对象的实际问题，致使管理出现严重失效的一种现象。为了解决这个问题，应从理论上进行比改深入的分析、研究。“管理的时效性”是一个新的概念，在借鉴我国古代学者们的认识和西方现代管理理论中的某些思想的基础上，归纳出管理的时效性的基本观点和主要的影响因素。     

加强日常管理实现高校大学生思想政治教育工作的思路

学生日常管理和思想政治教育是高校学生工作的两个重要方面。而学生日常管理是高校学生工作的核心问题,提高和改进大学生思想政治教育则是一项紧迫而重要的战略性任务。随着时代不断的发展,如何加强学生的日常管理,实现高校大学生思想政治教育,是高校学生工作面临的主要问题。本文主要探讨了加强日常管理实现高校大学生思想政治教育工作的思路,以期能够促进高校大学生思想政治教育的发展,达到教育目的。     

传统经济管理思想对当代经济管理的影响分析

经济管理方式融合了社会、自然、人文等多种科学知识,是一门综合性、一体化的管理方式,社会经济的快速发展,对经济管理思想有着非常重要的作用和影响。经济管理思想也在不断地推动和促成经济的快速发展。社会经济的发展与经济管理思想是相辅相成的,更是不可分割的。我国经济管理活动受传统的经济管理思想影响十分深远,有些管理方式已经不再适合当代的管理活动了,存在着一定的问题,我们必须对其进行深入的了解和分析,找出问题的关键所在,并进行改善,使之可以充分、合理、科学地应用到现代化经济活动中。本文具体分析了传统经济思想对当代经济管理的影响。     

管理思想的演进及管理的发展

在管理思想的演变过程中,涌现出相当明确的各种趋势、力量和哲学。管理既是环境的产物又是环境的过程。在实践过程中,管理思想和管理理论得以丰富和发展。随着环境、技术和社会的发展变化,管理思想和管理理论也在演变和发展,以便对付人类所面临的古老问题——分配和利用稀缺资源以满足社会的各种欲求。     

对人本管理思想在企业管理中应用的探讨

本文对人本管理思想的核心以及其应用的意义进行了阐述,从企业管理实际角度说明人本管理思想的应用情况,并总结该管理事项应用应注意的问题,希望本文能够为企业管理的发展以及人本管理思想的多元化应用提供帮助。     

战略性ERP系统:以绩效管理为核心的新型战略管理武器

战略管理是企业管理者的主要管理职能,它设定企业的使命以及发展前景。ERP系统是辅助高层管理人员决策的工具,它集成了当代先进的信息技术和管理思想,使最终用户能进行深层的数据挖掘和分析。从剖析目前企业战略管理的问题出发,探讨传统的ERP系统对战略管理的支持及不足之处,并进一步描述一种从绩效管理的角度出发,从根本上解决以上问题的新型的战略管理工具。     

无为思想对现代人力资源管理的启示

在知识经济条件下,人力资源管理面临着许多新的问题与挑战,如何顺应趋势,更新人力资源管理观念.创新管理机制,是管理者应予以认真思考和重视的问题.老子提出的"无为而治"的道家管理思想,在新时期对现代人力资源管理的思想和方法有诸多启迪.文章指出,观念更新和管理创新不应一味强调洋为中用,更应从国情、现实出发.注重古为今用.     

关于国内高校传统人事管理向人力资源管理的转变分析

当前经济的高速发展,导致国内高校的传统人事管理思想无法适应社会对其要求,因此管理思想转向人力资源管理是当前急需解决的问题。     

关于财务分层管理的思想研究

随着我国的经济水平和现代企业制度的不断发展,传统的财务管理已经不适应现今的企业的发展,财务分层管理理论思想逐渐深入到企业的财务管理中。财务分层管理思想为财务风险的提供了理论支持,深入解决职责不明、主体不明等财务风险问题。虽然财务分层管理思想的引入起到了一定的成效,但是仍然存在着一定的挑战和问题,需要加强对财务分层管理的对策,因此本文将对财务分层管理的思想进行一定的分析和探讨。     

企业推行全面预算管理应注意的问题

全面预算管理是一种系统的管理思想和方法,是一种有效的管理控制手段和优化企业管理的方法。推行全面预算管理,对企业建立现代企业制度、提高管理水平、增强竞争力有着重要的意义。企业在推行全面预算管理时应注意以下几个问题:     

浅谈现代零售企业营运资本管理

营运资本管理是企业财务管理的重要组成部分,随着管理水平不断提高,营运资本管理思想逐渐发生变化.现代零售企业如何转变理财观念,通过有效的营运资本管理,节约投入资本,提高财务效益,这是摆在现代零售企业管理者面前的一个重要课题.本文通过对传统零售企业营运资本管理思想和现代零售企业营运资本管理思想的分析比较,提出了现代零售企业营远资本管理的有效途径和应注意的问题.     

财会规范化管理的措施浅析

本文主要是对财会的规范化管理进行分析。通过对什么是财会规范化管理的概念理解下,指出目前财会规范化管理存在的问题,譬如：财会数据的不真实性,财会管理者的思想陈旧,财会工作人员水平不同等问题,指出加强财会从业人员的道德培训和专业技能培训等一系列有效地措施,以促进财会规范化管理的真正实现。     

国有企业精细化管理过程中思想政治工作探究

思政工作对国企管理来说非常重要,是保证企业其它管理有效进行、提高企业发展水平和综合竞争力的有效保障。在精细化管理背景下企业更加注重与企业利润相关的管理内容,因此使许多有关思政工作的内容无法有效传达到职工思想中,因此需要针对当前工作中的问题及需求进行思想政治工作的改革,促进国有企业保持思想政治工作的高效开发。本文就精细化管理作为切入,具体分析了当前管理体制下的职工思政工作问题与需求,最后提出有效开展精细化管理过程中思想工作的具体策略。     

论目标管理和PDCA循环在我国企业的适用性

首先,文章对目标管理和PDCA循环进行了概述;其次,分析了我国企业管理的现状,尤其是存在的问题;最后,分析了两种管理思想对于我国企业的适用程度,得出PDCA循环更加适用于我国的企业管理的结论。     

关于加强高校思想政治教育管理队伍建设的思考(一)

高校思想政治教育管理队伍是做好高校思想政治教育工作及其管理工作的组织保证。文章通过对我国高校目前思想政治教育管理队伍建设存在的主要问题及其成因的分析,提出对高校思想政治教育管理队伍建设的一些创新的思考。     

成本管理由传统管理向战略管理转变是国有企业的必然选择

成本管理粗放一直是困扰我国企业的重要问题,非系统化的管理模式、不健全的责任管理及其激励机制、人工化的支持手段等是阻碍解决上述问题的症结。但是,从加强战略成本管理的应做好的工作根本上看,是我国企业成本管理思想和观念落后,缺乏战略管理理念。本文从战略管理的发展对传统成本管理提出了挑战入手进行了分析,提出了战略成本管理的内涵与目标以及加强战略成本管理应做好的几个方面工作。     

论加强中小企业人力资源管理的对策

人力资源管理是现代企业面临的一个重要课题。如何有效地开发和管理企业人力资源,是关系到企业生存与发展的战略性问题。目前,企业人力资源管理存在的问题和矛盾突出,企业要有效地解决这些问题和矛盾,就必须坚持以人为本的思想,建立科学的用人机制,设计员工职业生涯和人力资源的规划,优化人员招聘策略,加强组织培训。     

基于KPI指标和SMART原则的高校特色班级建设研究

高校班级是思想政治教育有力的落脚点,在组织班级成员开展活动,践行大学教育和管理方面起着至关重要的作用。文章尝试将思想政治工作原理和目标管理原理有效结合,以创建特色班级为载体,将目标管理的思想引入思想政治教育过程中,通过对传统班级建设中存在的问题、班级成员存在的问题和班级目标管理的意义与功能的分析,初步构建基于SMART原则和KPI绩效考核为前提的特色班级建设体制,探索基于目标管理体系下的特色班级建设模式。