企业家——企业文化创立的关键

作为企业家,在企业文化的培育发展过程中既是倡导者、决策者,又是推行者、表率者,对企业文化的形成从内容到过程都起着决定作用。为了适应当前的企业改革和市场经济发展的需要,培育一支高素质的企业家队伍,创立积极进取、求真务实的企业文化就成了一项刻不容缓的重要工程。     

入世——水利建筑企业的机遇

业内有关人士指出,中国加入W“WTO”之后,会有利于我国引进国外的先进技术装备和管理经验,有利于引进外资,加速我国水利行业的发展,也有利于充分利用国内和国外的水利资源。然而,有机遇应有挑战,被推入市场经济大潮中,而且直接与世界各大跨国公司同场竞技,对水利建筑企业的压力也很大。同时这也是机遇,将促使水利建筑企业真正进入国际经济循环,直接参与国际市场竞争,从而促使我国水利资源在国际大市场中得到优化配置。因此,从总体上看,入世是利大于弊,从长远看,这种态势的发展会带来中国水利建筑企业的再一次腾飞。     

企业文化是企业生存发展的关键

当今世界,文化与经济相互交融,在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。无论国与国之间,还是企业之间的竞争,根本的是文化的竞争。企业文化是企业竞争力的灵魂,企业文化再造是推动企业前进的原动力。企业不论技术创新、体制创新,还是人力资源开发都是建立在企业文化的基础之上。     

我们需要什么样的文化——访著名学者余秋雨

这年头文化是一个使用频率很高的词,如果遇到什么事情解释不清楚,总可以拿文化来做万金油到处涂涂抹抹,于是即使是青年歌手大奖赛也要设立文化考试的环节。到底什么样的人才算得上是有文化？我们这个社会又到底需要一种什么样的文化？我们不妨听听余秋雨先生的想法。     

浅谈企业文化建设对建筑企业的影响

为全面推进企业文化建设工作,加深员工对企业文化的认识,本文建筑企业角度对企业文化建设进行了深入分析。     

企业家道德修炼是企业文化建设的核心

本文运用道德重构的学理着重探讨我国企业文化建设的核心问题。当代企业文化建设的基础是企业伦理文化,企业伦理文化构建的核心在于企业家的道德修炼。当前尤其应在企业家的道德责任、道德决策、道德良心、道德导向等方面,加强修养。     

浅谈黑河的建筑文化定位

对城市而言 ,建筑犹如披在身上的服饰。作为沿边最大的开放城市黑河 ,他的建筑文化应该定位在哪里 ?黑河应该以什么样的城市建筑风格展示在世人面前 ?我个人认为黑河的建筑文化应该定在“沿边特色”上。一、黑河的沿边特色什么是黑河的沿边特色 ?黑河的沿边特色就是俄罗斯风格加传统民族风格。为什么这样理解呢 ?这主要是因为黑河的沿边特色是由黑河独特的地理位置所决定的。黑河市地处在中俄间黑龙江的边界上。在中国几万公里的沿边疆界上 ,不同的地域有着不同的特色。黑河自 1 992年国家批准全方位开放以来 ,已成为对俄旅游和贸易的热点地…     

经营企业文化是一种境界——一位民营企业家的文化论

在非公有制经济快速发展的今天，每天不断地涌现出新的民营企业，也不断地有民营企业销声匿迹。有专家指出，民营企业“美人迟暮”的主要原因在于不注意企业核心竞争力的培养，企业普遍缺乏核心竞争力。     

企业文化是增强企业核心竞争力的关键

文化竞争力是国家、地区、企业的核心竞争力的重要组成部分,表现为对经济发展的推动力,对社会发展的影响力,对民族和群体的凝聚力、感召力.在实践的意义上讲,它包括文化的生产力、消费力、传播力、创造力和持续力等各种要素或形式,它是精神力量和物质力量的统一,现实力量和潜在力量的统一.如何创建优秀企业文化,在竞争中实现企业的最大价值和意义,是摆在企业家面前的一项艰巨而伟大的任务.     

五位一体的中小型民营建筑企业风险文化建设研究

中小型民营建筑企业在增加财政收入、缓解就业压力、支撑国民经济发展中发挥着重要作用。通过分析中小型民营建筑企业在“组织、人力、资金、安全、技术”方面的风险文化问题及原因,并以组织风险文化为枢纽,人力风险文化为中心,资金风险文化为支持,安全风险文化为保障,技术风险文化为动力,构建了五位一体的中小型民营建筑企业风险文化建设“围栏”体系,旨在增强企业的核心竞争力,提升企业软实力,促进企业的持续健康发展。     

企业文化创新是企业创新的关键动力

创新是知识经济时代主要的特征，企业只有不断创新才能适应知识经济快速发展的需要，才能不断发展壮大，而企业文化创新是企业创新的源泉，是推动企业不断创新的关键动力。企业文化创新贯穿于企业创新发展的全过程和各个环节，通过影响企业管理者和员工的价值观念，     

宁波高校建筑文化与建筑品质刍议——以宁波大学为例

经过近十年来的高等教育大发展,宁波高校建筑数量和规模空前扩张的阶段已经基本结束,在此基础上开始转向建筑文化的营造和建筑品质的提升。本文以宁波大学为例,对宁波高校如何营造建筑文化和提升建筑品质提出自己的看法。     

以优秀企业文化是升青年员工思想道德素质

青年员工是企业发展的重要力量,是企业生命的晴雨表,也是企业进步的推进剂,只有准确把握当代青年的基本特征,才能在教育、引导青年工作中把握规律性、体现时代性、富于创造性。广大青年员工积极向上、乐于奉献,追求自我价值的实现,展示出了良好的精神风貌。     

管理——国内风险企业永恒的主题

本文从目前国内建筑业和建筑企业的基本情况入手 ,综合分析了中国加入WTO后对中国建筑企业所带来的机遇与挑战 ,并提出应对措施。     

绿色战略形成的关键——企业文化创新

随着世界各国对经济可持续发展战略的研究和深入,越来越多的企业积极致力于环境保护.绿色战略是一种超越红海战略,实现持续经营的一种战略的创新.企业实施绿色战略,将使整个社会都受益.但由于种种原因,企业在实行绿色战略的过程中总会遇到种种困难,而解决或避免这些困难的关键就是企业文化的创新.本文就是从企业文化的角度来探讨企业绿色战略形成过程中的创新.     

认同感--搭建企业文化平台的关键

企业的文化建设是企业发展到一定阶段的必然要求。在进入知识经济时代的今天,创建自己的企业文化,成为企业家的共识,所谓小公司做事、大公司做人。的确,企业文化是企业的核心竞争力之一。据一次对世界500强企业的调查研究表明,这些企业出类拔萃关键是具有优秀的企业文化。 美国哈佛大学管理学院的两位教授花了四年多时间,对60多家公司进行了四个项目的合作研究。从11年考察期中看出,那些具有优秀文化的企业总收入平均增长682％,其它企业仅增长166％;公司股票价格增长901％,而其它企业为74％;公司净收入增长为756％,而其它仅为1％。该结果显示,企业文化对企业长期经营有着重大的作用。可以说,企业文化是另一种无形资产。     

建立“有形建筑市场”是规范建筑市场的重要途径

<正>当前,作为建设系统来说,如何深入学习贯彻党的十五大精神和新出台的“建筑法”,在深圳二次创业和建设高标准文明区中再创新优势,开创新局面。我认为一个很重要的方面就是规范建筑市场主体行为,建立统一、开放、竞争、有序的建筑市场。     

企业家—现代企业文化建设的主体

现代企业健康有序发展需要两种纽带;一个是物质、利益、产权的纽带;另一个是化、精神、道德的纽带,企业如果只有前一个纽带,而没有后一个纽带,是不能得以良性发展的,任何一个要想在激烈的市场竞争中立于不败之地并能取得良好业绩的企业都必须遵循主个规律,优良的企业化能够为企业创造出一个良好的精神环境,提高员工的道德素质和科技化素质,对内形成企业凝聚力,对外提高企业企业竞争力,形成企业发展不可缺少的精神纽带和道德纽带,从各个方面调动并合理配置有助于企业发展的积极因素,推动企业发展,在一个企业业中,企业家是形成这个化、道德纽带的核心人物,企业家是企业的精英,是企业化建设的首要主体,企业化的创造、培育、形成到实施的全过程,都离不开企业家的积极倡导和模范实践,企业化中的主要信念,都无一例外带有企业家个人理想、信念的烙印,企业家的素质在企业化建设中占据着重要位置,在很大程度上可以决定企业化的成功与失败。     

基于万科的建筑企业文化研究

在万科的发展过程中,企业文化秉承"建筑无限生活,健康丰盛人生"的创新理念;遵循螺旋式上升的路径:创新导向--目标导向--规则导向--支持导向--高层次的创新导向,以此进行企业文化的演进,推动企业管理一步一步迈向更高层次.因此,本文试图通过对万科企业文化螺旋式发展模式的深入分析,得出万科企业文化发展的经验,为中国建筑企业文化建设提供借鉴.