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张平 《企业管理(北京)》2005,(11):86-87
《卓有成效的管理者》一书是美国著名管理思想家彼得·德鲁克于1966年撰写的,它已被翻译成20多种语言,在全世界广为流传。书中的管理思想影响了几代人。海尔总裁张瑞敏说:“读德鲁克的书是一种享受,因为常常使人有茅塞顿开之感。而这本《卓有成效的管理者》我更是爱不释手,不知读了多少遍,常读常新。尤其是面对变幻莫测的市场和全球化竞争的困惑时,总能从书中得到新的启示。”读了机械工业出版社新近翻译出版的《卓有成效的管理者》一书,确实让人感到,时至今日,其中的思想依然在管理学的研究中处在前沿地位。例如,最近有学者提出内部企业家… 相似文献
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《福布斯》杂志是美国历史最悠久的财经杂志,凭借其独到的视角和强大的影响力,《福布斯》被称为“资本家利器”,全世界的企业家们无不以能登上《福布斯》杂志封面当作一种殊荣。当《福布斯》把。目光聚焦中国富豪时,作为享誉全世界的财经杂志,开始了对中国富豪进行数字意义上的集体检验。《福布斯》中国富豪排行榜除了给中国民营企业家创造财富带来激励效应和示范效应,更重要的是为中国民营企业家的成长带来借鉴与启示。 相似文献
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据最新一期美国《福布斯》杂志调查显示,在今年亚洲十大豪宅排名榜中,香港拥有8座。弹丸之地的香港,何以吸引众多言豪在此置地?目前,记者对部分豪宅进行了实地探访。 相似文献
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王喜军 《当代经理人(中旬刊)》2010,(1):88-91
大师简介:沃伦·本尼斯(WarrenG.Bennis)(1925~)是麻省理工学院博士,美国当代杰出的组织理论、领导理论大师。他曾是四任美国总统的顾问团成员,并担任过多家《财富》500强企业的顾问。1993年及1996年两度被《华尔街日报》誉为“管理学十大发言人”,被《福布斯》杂志称为“领导学大师们的院长”,《金融时报》最近则赞誉他是“使领导学成为一门学科,为领导学建立学术规则的大师”。40年间,他一共撰写和编辑了近30本专著、1500多篇文章,发表研究论文上百篇。本尼斯凭借他论述管理问题的优秀书籍已两度获得麦肯锡奖。其代表著作有:《领导者》、《成为领导者》、《极客与怪杰》、《决断》等。 相似文献
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黄君发 《当代经理人(中旬刊)》2008,(2):83-83
或许李东生这一生获奖无数,但其在2007年三月份所得的一个“奖项”注定让其一辈子难以忘怀,那就是《福布斯》杂志评出的“2007年度最差老板”。 相似文献
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鲁永奇 《当代经理人(中旬刊)》2011,(8):86-87
当他在国内最早宣传他的“黄页“时,别人说他是骗子:当他喊出“要做全中国最好的企业”时,别人说他是疯子:当他执意要创办全世界最伟大的公司时,别人说他是狂人:他的第一份工作是教师,而他又是中国第一个登上《福布斯》杂志封面的企业家…… 相似文献
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《经营者》2005,(12):17-17
<正>11月3日世界知名商业杂志《福布斯》在北京公布了“2005年福布斯中国富豪榜”。同期的《福布斯》中文版封面同步刊登本期榜单。并以《财富新势力》为题推出封面故事。虽然都是对中国富豪排名,但这份榜单和上月胡润发布的“百富榜”差别很大。对比排名前10的富豪来说,双方榜单竟有5名富豪完全不同。即便是同在前10位的5名富豪,也有4名富豪的身价和排名完全不同。“胡润百富榜”的前三甲为黄光裕、严介和、陈天桥,在福布斯榜单中,黄光裕仅列第4名,陈天桥列第9名,严介和则不见踪影。福布斯首富荣智健在胡润榜单中也仅列第6名,榜眼朱孟依列第8名,探花丁磊列第4名,刘永行、刘永好、郭广昌、徐明则在胡润榜中不见身影。更让人不解的是,根据相关媒体的报道,在《福布斯》“富豪榜”公布之前,严介和就声称,已经和《福布斯》达成协议,将不会出现在榜上。业内人士分析,除了两份榜单使用的调查方法不尽相同外,胡润刻意与福布斯保持差距,以求差别,竞争的意图更为明显。 相似文献
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郭台铭,1950年出生于台湾,现任台湾鸿海集团董事长。2001年族美国《福布斯》“全球亿万富翁”排名第19台名;2005年,美国《福布斯》杂志的最新全球富豪排名榜,以32亿美元身家名列第183名,首次跃升为台湾首富。 相似文献
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<福布斯>报业集团创始于1917年,是美国历史上最悠久的财经杂志,也是全球最著名的财经类杂志.现任福布斯集团总裁和<福布斯>杂志主编的史蒂夫·福布斯是<福布斯>王国的第三代传人、是<福布斯>杂志第二代掌门人马孔·福布斯的长子.史蒂夫·福布斯1966年毕业于马萨诸塞斯州的北安多弗(North Andover)布鲁克斯学院(BrooksSchool).1970年,他在普林斯顿大学获历史学学士学位.在普林斯顿,他是<今日商业>(Business Today)的首任总编辑.<今日商业>是由学生办给学生看的最大型的杂志,发行量达20万.直到如今,这份杂志依然由普林斯顿的本科生出版. 相似文献
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2020年距离现在还有9年的时间,9年,时间好像并不是很长,我们赖以生存的地球和社会将会变成什么样子?在你的诸多想像中,肯定不仅仅是自己老去9岁的容颜。 相似文献
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人力资源管理是企业管理的一个永恒主题。随着知识经济在世界范围的日益渗透,人们越来越意识到人力资源管理的重要性。有的专家甚至认为,企业的其他活动都可以外包给别人去做,唯独人力资源必须由企业自己管理,因为"头脑正在成为组织的核心"。学术界与实业界有关人力资源管理的论述可谓铺天盖 相似文献