论我国公务员制度

一、前言 新中国成立后颁布的干部人事制度，顺应了当时的历史条件和历史环境，对巩固新生的国家政权，恢复国民经济，开展大规模的经济建设起到了积极的促进作用。但随着国家各项事业的推进，特别是改革开放后，经济的飞速发展和经济体制的重大改革，原来的干部人事制度的劣势显得尤为突出，逐渐成为我国经济和社会发展的绊脚石。在这种背景下，党和政府遵循邓小平人事改革思想，对人事制度进行了大张旗鼓的改革，为中国公务员制度的诞生奠定了良好的基础。1993年8月14日，国务院签署颁发了‘国家公务员暂行条例》，标志着符合中国国情的公务员制度诞生。     

新时期基层公务员队伍素质建设探究

要造就一支精干、高效、廉洁、专业化的国家公务员队伍,必须大力提升基层公务员的素质.鉴于他们工作在国家建设第一线的环境和特点,高标准的思想道德素质,敬业乐业的工作精神,科学有效的政策执行能力,合理的知识结构和良好的理论素养就成为其首要的素质诉求.这些首要素质的具备和培养,需要基层公务员的努力学习和辛勤实践,更需要完善的国家公务员制度为核心的体制保障.     

新时期基层公务员队伍素质建设探究

要造就一支精干、高效、廉洁、专业化的国家公务员队伍,必须大力提升基层公务员的素质。鉴于他们工作在国家建设第一线的环境和特点,高标准的．思想道德素质,敬业乐业的工作精神,科学有效的政策执行能力,合理的知识结构和良好的理论素养就成为其首要的素质诉求。这些首要素质的具备和培养,需要基层公务员的努力学习和辛勤实践,更需要完善的国家公务员制度为核心的体制保障。     

浅谈省级公务员培训对经济发展的促进作用

我国公务员的培训是在马克思主义指导下,按照国家经济、社会发展需要,按照公务员职位要求,由国家行政机关组织的,有计划的对公务员实施的培养与训练。公务员培训制度是国家公务员制度的重要组成部分,是一种非常重要的人事管理行为。在新颁布的《公务员法》第六十条明确规定:“机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要,对公务员进行分级分类培训。国家建立专门的公务员培训机构。机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。”这一规定明确了公务员培训的地位及重要性。公务员培训能够保持优质高效公务员队伍,通过相…     

从我国公务员制度看公务员报考热

近年来,面对公务员考试越来越热,竞争也越来越激烈的形势,我们不禁会发问,为何会有如此多的人去挤这座独木桥呢?怎样理性看待这一现象?本文试图从公务员制度特点,公务员录用现状和《公务员法》对公务员考试录用制度规定的特点等角度分析公务员报考热持续高温的原因.     

论我国中小型企业管理制度建设

企业要发展必须有良好的外部环境,但任何外部环境的改善都不能取代企业内部管理.企业内部管理之要义在于内部管理的制度化,“没有规矩,不成方圆”,企业的发展离不开管理制度.企业管理制度是企业正常运行的保障,在企业运行过程中需要依据科学完整的管理制度,在制定决策的时候也需要相应的管理制度予以支持,制定科学的、完整的、可行的制度,并依照这种制度进行有效的企业管理,确保企业在运行过程中有法可依、有章可循.     

选好、用好、当好人民满意的公务员

2006年1月1日,《中华人民共和国公务员法》正式实施,我国干部人事管理进入了法制化的新阶段。2010年7月12日,湖北省公务员局成立,为省人力资源和社会保障厅管理的行政机构。省委、省政府提出,要建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。多年来,湖北公务员管理加强制度建设、队伍建设,在考试录用、职务职责、教育培训、考核奖惩等方面,取得显著成效。     

全面加强城市管理执法队伍建设

一、加强组织制度建设。从分散粗放管理向集中规范管理转变，相对集中行政处罚权制度，不仅带来了城管职能结构的转变，也带来了城管执法队伍管理模式的转变，原来单一职能下的队伍管理模式已经无法满足履行综合职能的要求，为适应新的形势需要，市城管局在体制、机制和制度上进行了大胆的探索和实践。     

建设高素质导游队伍的思考

文章就我国导游队伍建设方面出现的一些问题，进行了深入分析探究，提出了杜绝和解决这一系列问题的对策及建议。     

财会队伍建设研究

财会工作是经济管理工作的基础,一个单位所有的经济活动最终都要归集到财务部门反应。财务工作是综合性的工作,在单位中起着举足轻重的作用。因此,加强财会队伍建设,提高财会人员的综合素质就显得尤为重要和紧迫。本文将从当下财务工作的薄弱方面进阐述,进而提出改善方法,以期对加强财会队伍建设有所帮助。     

对现行非税收入管理制度建设的评述和思考

从政府预算外收入向非税收入的转换,标志着我国非税收入规范化管理的提升,这其中与近几年来我国非税收入管理制度建设的贡献分不开.然而,现实中的非税收入纳入预算管理的比重仍较小,大量非税收入还游离于预算管理之外,这同样与我国非税收入管理制度建设的不完善有较大的相关性.加强和完善非税收入管理制度建设迫在眉睫.本文在对现行非税收入管理制度梳理的基础上,对现行制度建设进行理论层面上的评述,提出完善非税收入管理制度建设的思路.     

新时期加强国家公务员职业道德建设

在我国，公务员是指“国家公务员是指依照法律在政府中行使国家行政权力、执行国家公务的在编人员，是行政管理的主体，是政府职能的执行者”。所谓职业道德是指从事一定职业的人在其特定的工作和劳动中所应遵循的道德规范和行为准则，是一般社会道德的重要组成部分。公务员职业道德的特殊性和当前加强公务员职业道德建设的紧迫性，决定了我们必须把公务员职业道德建设作为精神文明建设的一项基础工程来抓。     

浅析企业政工干部队伍建设

建立现代企业制度,在中国一路加入“世贸”迎接新的挑战之际,迫切需要培养和建设一支政治强、业务精、作风正,并具有较高素质、充满生机和活力的政工队伍,这是时代的要求和新形势的需要。但是,当前企业政工干部队伍的现状不尽如人意,势必影响企业政工干部的稳定与发展后劲。本文就企业政工干部队伍建设问题进行初步探讨。     

新常态下公务员监督体系建设的若干思考

公务员是代表国家利用公权力依法履行公共职责,管理社会公共事务,并由国家财政负担工资福利的工作人员。这就决定了公务员必须以公共利益代表者身份实施管理,并以实现公共利益为目标导向。这就不同于私人部门工作人员,需要加强对其行为的监督。文章首先对我国公务员监督制度整体情况进行分析梳理,指出现行制度体系已不能满足当前管理监督需要。然后分析了公务员监督制度的现状,特别指出其不足之处。接着提出了完善公务员监督制度体系坚持的四大原则。最后从考录责任落实机制、权力运行制衡机制、监督运行机制的角度提出了健全公务员监督体系的若干对策。     

论保险业队伍建设及保险人才的培养

对于保险行业来说,最重要的还是人才的培养和团队的打造。多年来,尽管各家保险公司在"保险发展与人才培养"方面进行了实践和研讨,取得了可喜的成绩,但与此同时也出现了一些不容忽视的问题:如诚信问题、规范经营问题等。要解决这些问题,归根结底还是要靠人才。保险业要想沿着健康的轨道迅速发展,必须高度重视人才队伍建设,提供人才与智力保证。     

加强事业单位会计队伍建设的几点思考

事业单位财务管理是事业单位工作的核心,是事业单位各项工作任务完成的根本保证。财会人员素质能力高低决定一个单位财务管理和会计核算水平。重点从会计教育培训和财会制度深化两方面着手,探索如何加强会计队伍建设的办法和途径。     

新设保险公司员工队伍建设存在的问题及对策

文章对新设保险公司员工队伍建设中存在的问题进行了分析,指出要树立科学的人才理念,建立适应于股份制保险公司特征的人力资源管理模式,增强员工对企业的认同感、归属感和忠诚度。     

公务员考核制度日臻完善

日前。中组部、人事部印发了新的《公务员考核规定（试行）》（以下简称《规定》），它以公务员法为依据．同时注意吸收了近年来被实践证明行之有效的公务员考核政策措施。较之《国家公务员考核暂行规定》（人核发[1994]），新《规定》对公务员考核的内容和标准、考核的程序、考核结果的使用以及相关事宜作了全面的规定。     

加强货币资金内部会计控制制度建设

目前国家虽然出台了《会计法》《、现金管理暂行条例》、《支付结算办法》《、票据法》《、内部会计控制规范—基本规范》《、内部会计控制规范—货币资金》等一系列货币资金管理方面的财经法规制度,但随着社会主义市场经济的进一步发展,新情况新问题还会不断出现,从国家审计署每年公布的对全国有关单位的审计情况来分析,我国企事业单位货币资金内部控制还存在着一定的问题。第一,现金收支业务管理方面的漏洞。①更改凭证金额,虚构内容。②无证无账或和票据不一致。③撕毁票据、盗用凭证。④少列、多列总额。例如原中国科学技术发展基金会出…