农民工“用工荒”成因及对策分析

农民工是当前我国的一个特殊群体,对我国经济增长提供了低成本的劳动力要素。促进了我国经济的高速增长。然而,随着人口出生率的下降,在我国这个人口大国也出现了"用工荒"现象,"用工荒"的出现,在使农民工工资得到提升的同时,人口红利也在逐渐消失,这就使得我国企业的低成本优势消失殆尽。在这样一个特殊的经济时期,我国企业一方面要面对农民工"用工荒",另一方面,在产业结构调整中不断提高农民工的就业门槛。本文从农民工"用工荒"成因分析出发,进而找到一条促进农民工就业的路径,解决农民工"用工荒"和"就业难"并存的局面。     

推进“市民化”方能化解“用工荒”

元宵刚过,"用工荒"再度凸显。同往年相比,今年的"用工荒"无论从程度、范围,还是结构,都出现了新特征。就流向而言,农民工已由"单向度输出"转变为"多向度流动";就范围而言,招工难正从东南沿海向中西部城市蔓延;就持续性而言,区域性、结     

用工荒是大好事

<正>用工荒是好现象,说明中国产业正在转移,说明目前对农民工极端不利的恶劣环境有了改变的希望,说明前两代农民工无法受到教育、代际传递的贫穷有可能得到扭转。用工荒是产业转移的正常现象,目前     

关于企业招工难与农民工就业难的问题的对策探究

随着中国经济的飞速发展,企业招工难与农民工就业难成为困扰企业发展和农民工就业的重要问题。中国大部分地区出现用工短缺或"用工荒"现象,但是同时也出现农民工找不到工作的情况。本文通过分析近年来企业招工与农民就业的大背景,进而指出了近几年来农民工务工,就业以及企业用工方面存在的问题,最后提出了解决企业"用工荒"和"就业难"的解决对策,希望对企业发展和农民工就业具有一定借鉴意义。     

“用工荒”何以让企业“发慌”

正如果一个企业周而复始地出现"用工荒",说明这个企业的经营管理者"以人为本"的意识需增强,还说明企业转型升级的步伐没能跟上当地产业结构调整的步伐这些年来,"用工荒"似乎成了每个春节之后就会被"传唱"的"咏叹调"。但"老调"之中却有新词,如今的"用工荒"从内容到实质,已随经济社会的变迁发展发生了重大变化。"用工荒"的出现,与劳动密集型产业向中西部地区梯度转移有关;与农民工在农业之外求职     

“用工荒”预示什么

随着全球经济和中国经济的企稳回升,2010年春节刚过,中国内地历来对农民工需求巨大的珠三角、长三角地区又闹起了“用工荒”。     

工业转型升级进程中农民工就业能力及提升路径研究

当前,工业行业农民工与各个工业产业尤其是制造业有机联系,成为工业转型升级不可或缺的产业工人。然而,随着国内工业转型升级的不断推进,大量工业面临企业用工荒和农民工结构性失业的问题。对于工业行业农民工而言,就业能力是决定其能否就业和提升就业质量的核心问题。文章从农民工个人因素、通用技能、个人品质、职业规划四个层面分析了工业行业农民工就业能力的现状。在此基础上,提出提出工业行业农民工就业能力的提升路径,以期为工业转型升级进程中农民工就业能力的研究提供理论上的借鉴。     

东西部用工拉锯战折射产业升级之难

<正>新年之后,各地"用工荒"再度如期而至,东西部用工拉锯战再启。一方面是东部、南部企业用工缺口较大,招人越来越困难;另一方面是中部、西部企业用工需求扩大,农民工开始"回流"。河南、重庆等传统劳动转移大省,不仅省内转移超过省外,而且转移就业差额进一步扩大。     

我国农民工低工资的一个可能性解释——基于效率工资模型及其扩展的思考

农民工资长期锁定在较低水平,是引发现阶段我国劳动力市场上同时出现用工荒与失业现象的重要原因之一。该问题的解决离不开对农民工低工资形成机制的研究。本文正是在此基础上回顾并分析了传统效率工资模型的合理性与局限性,将现行农地制度纳入到效率工资模型中．从农民工劳动需求与供给意愿两个层面探讨效率工资的决定。与此同时．进一步从现行的农地制度、户籍制度以及农民工供需数量三个方面解释了我国农民工的低工资现状。提出了从加大人力资本培训、构建统一市场等方面改善农民工工资低水平现状的基本思路。     

中国不妨引进外籍劳工

<正>目前中国只希望输出劳工,而不希望引进劳工,甚至把外来劳工视为洪水猛兽,从长远来看是比较保守了。今年春节前后,各地农民工争夺大战烽烟再起。春节前,东南、华南等许多传统用工大省就已经出现"用工荒";在湖     

浅谈“招工难”和“用工荒”的原因及建议

"招工难"从2010年后越来越难,2011年春节后许多地方出现了"招工难"和"用工荒"的现象,很多专家预测,"用工荒"将成为一种常态,迫切需要企业进行经济的转型和升级。本文从四个方面探讨了"用工荒"与"招工难"的原因并作出一些建议。     

点击“用工荒”背后的关键词

今年春节过后,“用工荒”再次成为人们关注的焦点。今年的“用工荒”比往年来得早、来得猛,而且蔓延到传统的劳务输出大省安徽、河南等地。频繁出现的“用工荒”现象究竟因何而起？背后有哪些深层次问题？如何采取有效措施应对？来北京参加全国两会的一些代表委员对此作了分析和探讨。关键词一：产业转型升级     

浅谈"招工难"和"用工荒"的原因及建议

"招工难"从2010年后越来越难,2011年春节后许多地方出现了"招工难"和"用工荒"的现象,很多专家预测,"用工荒"将成为一种常态,迫切需要企业进行经济的转型和升级.本文从四个方面探讨了"用工荒"与"招工难"的原因并作出一些建议.     

华尔街日报揭秘中国用工荒

<正>据《华尔街日报》中文网报道,对于一个劳动力依然极度过剩的国家,珠江三角洲等中国经济增长引擎地区在春节后出现严重用工荒的报道让人很有些难以理解。多家国内媒体报道称,广州及邻近的东莞等城市的农民工缺口大约在100万     

东西部用工拉锯战折射产业升级之难

新年之后，各地“用工荒”再度如期而至，东西部用工拉锯战再启。一方面是东部、南部企业用工缺口较大，招人越来越困难；另一方面是中部、西部企业用工需求扩大，农民工开始“回流”。河南、重庆等传统劳动转移大省，不仅省内转移超过省外，而且转移就业差额进一步扩大。     

关于中国刘易斯拐点的判断

2009年民工荒的出现引发了新一轮关于"是否到达刘易斯拐点"的讨论,对于该现象出现的原因学术界观点不一而足,主流的是以蔡昉学者为代表认为中国已经到达了刘易斯拐点的观点。但是从近几年来看,国内处于民工工资上涨和大量农民工无法就业的矛盾状态,这使得从工资上涨和用工荒的出现得出中国已经处于刘易斯拐点的结论存在着争论。     

民工荒和奢侈品消费

春节刚过,我国东部沿海地区就出现大规模用工荒,珠三角缺口超200万人.其中,深圳缺80万人.普通工人平均月薪涨至1700元.不仅是沿海地区,现在就连中西部很多城市,也开始缺人了.企业追着"农民工司令"要人,甚至传出多个劳动力输出大省限制劳动力输出,以满足本地企业的用工需求.     

"用工荒"对中国制造业转型发展的影响研究

"用工荒"现象从2003年开始在中国东南沿海局部地区出现,现已蔓延到全国.本文从统计学的角度,认真整理和分析了我国当前"用工荒"的成因和机理,并试图探索形成"用工荒"的经济原因、政治原因和数据表现.经过分析,本文认为当前的中国经济发展,特别对于制造业来说面对"用工荒"应该首先选择转型发展,提升产业层级,重新规划产业格局,创造自主品牌和创新产业管理模式.     

高龄农民工养老保障完善的意义与机遇分析

改革开放以来,随着我国城市化、工业化进程的不断推进,农民工群体生活质量不断得到了改善,而且他们养老保障的完善也迎来了一些良好的机遇,显然,这些良好的机遇为高龄农民工养老保障的发展创造了一个美好的前景。因此,本文从高龄农民工群体的概念出发,探讨促进高龄农民工养老保障完善的重要意义,并分析其所遇到的一些良好机遇,以希望能给有关部门的政策实施提供一些参考。     

“用工荒”困局下企业人力资源管理应对策略

目前,"用工荒"现象日益凸显,并且愈演愈烈,逐渐趋于普遍化和常态化。对于劳动密集型企业则更加明显,已经成为制约其发展的瓶颈。针对企业如何有效地破解"用工荒"难题,积极应对用工短缺的挑战,从人力资源管理的角度,对企业人力资源规划、招聘与录用、培训与开发和激励机制等四个维度进行了深入的剖析,并为企业化解"用工荒"困境给予了相应的解决对策。