企业秘书必须摆正三个关系

秘书工作是企业内部管理的重要组成部分,企业秘书是领导的参谋和助手。秘书工作必须为单位或领导提供服务,保证领导工作的顺利开展和单位工作的正常运转。那么,企业秘书应如何辅助领导决策,发挥参谋助手作用呢?笔者认为,必须摆正以下三个关系:一、摆正工作性质的辅助性与工作要求的主动性的关系企业秘书工作是为企业领导的活动提供服务。企业秘书要按时圆满地完成领导交办的各项任务,又必须在被动中争取主动,要主动思考问题如何实现辅助性与主动性的有机统一?笔者认为:一是参与而不干预,决不越权。在《三国演义》中,主薄杨修始为曹操赏识终…     

论企业秘书的有效服务

企业秘书与企业领导在思想感情上的水乳交融、相互信任，在工作上的彼此沟通、配合默契，是搞好企业秘书工作的关键因素，也是企业领导搞好工作提高企业经济效益的重要因素。     

浅论秘书的理论修养

秘书人员是为领导工作服务的，其自身理论修养如何直接关系到领导工作的效率和质量，关系到党的路线、方针、政策的执行。因此，做一个合格的秘书人员必须注重自己的理论修养。本通过对加强秘书理论修养的重要意义的阐述，提出了提高秘书水平的几点建议。     

浅议秘书如何做好大中型会议的会前组织工作

会议组织是办公室秘书的一项重要职责，要求秘书人员要具备良好的业务素质，熟练掌握各种规定，周密安排。本文以规范性要求高的大中型会议研究对象，从会前组织的微观角度，提出了秘书在会前组织工作中各个环节的做法和基本要求。     

高校秘书队伍建设现存的问题及对策

高校秘书队伍建设需面对的矛盾和问题是秘书人员的发展受限,付出较多但回报较少,普遍存在心理失衡等。其原因在于高校领导的认识、高校管理体制、办公室内部管理等方面还存在一些偏差。因此,学校应坚持"以人为本"的管理理念,领导要重视秘书队伍的建设,办公室领导发挥沟通作用,以人性化的管理促进队伍建设,高校管理体制应体现出对秘书队伍建设的重视和支持。     

地税系统基层秘书工作面临的挑战及对策

地税系统基层秘书工作面临利益、服务和信息多元化的挑战，要关心关切，化解工作阻碍，不断强化秘书队伍；拓展渠道，优化工作方式，不断强化个人素质；要勤思勤干，增强工作主动，不断强化服务水平。要通过机制、思路和主观三者的创新提升基层秘书工作。     

论国企秘书工作的特点

国企是建立在生产资料公有制基础上的经济实体，是我国经济成分的主体，它的产生、发展、兴旺对整个国民经济的影响意义深远。作为国企的秘书人员，应熟悉和掌握国企的特征，协助企业领导做好各项工作，将企业做大、做强，让企业走出国门，迎接新的挑战。     

浅论行政机关会议秘书工作

任何会议,无论规模大小,都必须有全面、周密、有效的组织工作和服务工作,这种会议组织工作的承办及会议其他服务工作,就是会议秘书工作。办文、办会、办事,是秘书人员必须具备的三大工作能力。会议工作本身又包含了办文和办事,是一项综合性很强的工作,对秘书人员的能力有很高的要求。     

学人三记

春节前夕，受傅西路先生之邀参加“2009年首都秘书界春节联谊会”。傅先生曾任中共中央办公厅秘书局副局长、《秘书工作》杂志主编、中国书法家协会副会长，是享受国务院特殊津贴的专家。1936年生人，今年70多岁了。著有《论秘书工作》、《老一代领导秘书思想》，主编《机关公文处理规范》、《秘书工作概要》、《秘书学论纲》等，尤以主编12卷的《中华秘书全书》为人瞩目。退休后他筹建了现代秘书科学技术研究中心、秘书之家等，任主任。近年的首都秘书界联谊会就是傅老依托这些组织主办的，今年是第九次。傅老长于书法，近期还在网上创办了傅西路国际书画工作室。     

论秘书人员与WTO

该文通过分析“入世”前后秘书工作的变化，论述了秘书人员面对WTO所存在的不足，提出了通过提高秘书人员的素养来应对WTO，以适应WTO对秘书人员提出的新要求。     

职业化-防止秘书腐败的有效途径

该文针对日趋严重的秘书腐败现象，提出了自己的观点：职业化是防止秘书腐败的有效途径。文章分为两大部分：第一部分论述职业化在技能的专业性、服务的适用性、工作的规范性、地位的提高性等方面的具体表现；第二部分从内因和外因两个方面，分析工作内容规范化、工作程式规范化、工作技能规范化、工作环境规范化对秘书腐败所起的防范和抑制作用。     

秘书在企业全球化经营中的角色和作用

全球化经营是每个企业即将面临的考验。全球化经营中的秘书工作与传统意义上的秘书工作不同。秘书已经成为企业的隐性领导,对企业担负着重要责任:培养企业所有人员的全球意识和团队精神,建立优秀企业文化和跨文化沟通等。这是企业秘书在新形势下的角色和作用。     

试论秘书工作的辩证关系

秘书工作作为一种社会职业,具有其内在的规律和特点,即被动性与主动性、机要性与群众性、综合性与专业性、常规性与突击性、思想性与事务性、原则性与灵活性等矛盾的对立统一。掌握这些矛盾的辩证关系,有助于正确认识并更好地开展秘书工作。     

试论办公自动化与现代秘书工作

现代秘书工作推行办公自动化是信息社会、网络时代的需要,是社会经济发展的需要,是秘书工作科学化、规范化和标准化的基本要求.实行办公自动化要遵循我国的基本国情,切忌急于求成,在实施过程中要注意保密.     

浅谈现代企业秘书的“无为”心理及其调适

企业秘书是现代企业管理中的一个重要岗位,其工作成效与企业发展紧密关联。然而,由于传统观念对秘书工作的消极影响,企业秘书特殊工作对象和内容的限制,以及企业秘书自身知识结构和心理素质的欠缺等原因,现代企业秘书在工作中表现出明显的自卑、厌倦、依赖和失落等“无为”心理,导致他们在工作中无所作为、业绩平平。对此,企业秘书必须通过提高专业技能和综合素质、勇于自我解剖和释放压力、树立自信和乐观心态等途径来进行心理调适,以推动健康心理的形成。     

试论教学秘书在高校教学管理中的作用

教学秘书式作是高校工作的一个重要环节、是连接学校教务工作与系数学工作的桥梁和纽带,教务处对学校的教学组织和实施,大部分都是通过教学秘书下达、执行和反馈的。同时,教学秘书又要完成本系的教学管理和组织工作。教学秘书荼政策性强、业务性强、服务性强,工作量也很大。因此,必须重视教学秘书的工作,加强其在教学管理工作中的作用,形成一支具有一定素质的稳定队伍,提高工作效率,使之真正成为系领导的参谋和得力助手。     

浅谈独立学院二级院系行政秘书的自我提升

独立学院作为新兴的办学体，其管理模式和制度建设正在不断摸索发展中。独立学院二级院系行政秘书作为领导的助手和上传下达的综合协调者，承担着琐碎繁杂的工作。其工作涉及方方面面，具有很强的专业性，作为全校工作的组成部分，需要很强的纪律性，同时又要发挥主观能动性。虽然压力较大、收入较低，但如果调整心态、勤于学习、讲求方法，不断提高个人素养，定能在平凡的工作岗位上实现非凡的人生价值。     

浅论高职院校教学秘书人际关系构建

高职院校教学秘书工作环境比较复杂，在处理人际关系上除了需要耐心细致，自我调节等能力之外，还需要从内外因素努力。在内因上，教学秘书应强调自身是和所有教职工平等的社会人、顺利融入学校非正式关系；在外因上，上级领导应该改善教学秘书的工作环境以及提高其工作满意度。     

高校秘书工作人员情绪管理初探

随着我国科教事业的不断发展，高等教育体制改革不断深入，高等教育发展的新形势要求高校秘书人员必须时刻以科学发展观为指引，严于律己、不断学习、精益求精、勇于创新。秘书人员面对纷繁复杂的工作和高强度的压力时，具有良好的有效情绪管理就尤为重要。     

对高校建立一支稳定的教学秘书队伍的认识

教学秘书是学校教务部门和院系领导的得力助手,是教学管理队伍中的骨干力量,教学秘书长期从事繁重的事务性工作,但是没有得到应有的重视,使得教学秘书产生强烈的失落感,教学秘书队伍呈现不稳定状态,因此,在一定程度上影响了高校的教学管理工作.因此,应从教学秘书工作特点入手,探讨如何建立一支稳定的高校教学秘书队伍.