从权益损害到集体行动———中国劳动者权益及维权行动的影响因素实证研究

劳动者权益维护是中国迈入中等收入水平国家行列后面临的重大问题,科学疏导劳资矛盾成为中国成功跨越“中等收入陷阱”的关键之举。实证研究表明,劳动者的受教育程度、工作经验和技能水平对于提高劳动者权益具有正面作用;户籍、所有制和地区分割是主导不同群体权益差别的核心因素。当前我国劳动者的维权行为主要围绕劳动报酬和工作时间等基本权益展开。从维权影响因素和管理方式来看,制度改革均是未来劳动者权益维护的重点和难点。     

我国女职工劳动权益保障现状及其对策研究

2008年1月1日起施行的<劳动合同法>和<就业促进法>为劳动者包括妇女维护其劳动权益带来了春风,但现实中侵犯妇女劳动权益的事件仍屡屡发生.本文分析了我国女职工劳动权益保护的现状与问题,并探讨了产生这些问题的原因.而后分析了美国和欧盟在妇女劳动权益保障方面所采取的措施,进而提出了完善我国妇女劳动权益保障制度的相关建议.     

维护我国劳动者权益重在塑造优秀企业家文化

维护劳动者权益是一个社会系统工程,不仅需要完善国家劳动法律、法规体系,增强劳动者法律意识,通过法律手段来实现劳动者权益。同时我们还需要从企业出发,我国大部分劳动争议案件主要是企业对劳动者权益的侵犯,故在企业要形成一种优秀的企业家文化,真正从源头来减少企业对劳动者权益的侵犯。本文将从我国劳动争议案件特点出发,结合我国企业自身情况来论述如何创建一种优秀的企业家文化来维护劳动者权益。     

劳动者权益保护不容忽视

我国劳动法自1994年颁布以来在维护劳动者权益,建立协调稳定的劳动关系方面发挥了重要作用。但劳动者相对于用人单位来说仍处于“弱者”地位,并且随着市场经济的发展,对于劳动者权益的保护在现实中却不容乐观,本文主要围绕上述问题阐述了如何切实保障劳动者的合法权益。     

论第三人侵权导致工伤的法律适用

目前,我国因第三人侵权导致工伤的法律救济存在诸多问题.劳动者伤害法律救济经历了从私法向社会法发展过程.从各国立法实践看,主要存在四种模式,它们是选择模式,取代模式,兼得模式和补充模式.补充模式因能够很好地平衡劳动者权益和工伤保险制度功能,而逐渐被大多数国家所采纳.我国虽然未在立法层面明确应采纳那种模式,但从司法实践角度考察,倾向于采纳兼得模式.但随着《社会保险法》颁布,从未来发展趋势看,补充模式将是第三人侵权导致工伤法律适用问题最佳选择.     

中小企业劳动者权益的保障现状分析

本文从中小企业劳动者的工作现状出发,分析权益被侵害的普遍问题,找出原因,从政府、企业和劳动者三方的角度提出一些有针对性的建议。     

对我国劳动关系的博弈分析——兼谈新《劳动合同法》引发的解雇潮

在劳动力供给大于需求的前提下,劳动者权益被侵犯的事件经常发生。新《劳动合同法》就是一部旨在保护劳动者权益,促进劳动关系和谐的法律。但在新《劳动合同法》实施之前,企业纷纷采取裁员或重新签订劳动合同以规避预期将要出现的劳动成本。本文通过对资方与劳动监管部门的博弈分析,试图发现决定劳动者权益是否被侵害及其被侵害程度的深层原因,并提出对策。     

论劳动者社会主义经济权益及其实现

应当重视普通劳动者个人获得社会主义经济权益的问题。在社会主义市场经济奈件下，这种权益在性质上不同于市场经济一般流通关系的权益，同时，它的实现又具有市场经济和社会主义初级阶段的特征。应当从完善经济体制、提高劳动者素质和克服理论误区等方面来推进劳动者社会主义经济权益的实现。     

新就业形态下劳动者的养老保障问题研究

零工经济催生了新的就业形态,劳动者拥有更多就业选择和灵活度的同时也面临着劳动者权益难以保障的困境,其中养老保障问题值得引起学界的重视。新业态下劳动者参保难、参保层次低的主要原因来自于立法相对于用工关系演变的滞后、企业的营利性以及新业态劳动者权益意识不足。在此基础上,改善新业态劳动者所面临的养老保 障问题应该从立法层面、...     

论用人单位在试用期的劳动合同解除权——兼评《劳动合同法》第21条

<劳动合同法>第21条确立的用人单位试用期解除制度过分强调了对用人单位的权利限制.这一制度设计既存在立法本身的冲突和矛盾,又造成实践操作的混乱,极易引发劳动争议.为此,建议将<劳动合同法>第21条修改为:试用期中,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位提前三日通知劳动者本人可以解除劳动合同,且无须支付经济补偿金.     

论"试用期"条款的理解和适用

正确认识和理解我国《劳动合同法》中试用期的相关法律条款,有助于规范用人单位与劳动者自身的行为,减少不必要的劳动争议,对于构建和谐的劳动关系具有重要的现实意义。     

工伤事故中侵权损害赔偿与工伤保险补偿

现代社会中,工伤赔偿机制已由一元化逐渐向多元化发展,涉及侵权行为法、商业保险法和社会保险法等多个领域。本文对工伤事故的侵权赔偿和工伤保险赔偿进行分析,论述这两种制度在各自领域内的积极作用,如何协调各制度之间的关系、充分发挥各制度的功能,保障劳动者权益,稳定和改善劳动关系,以促进社会经济发展。     

入世与中国劳动法的回应

加入WTO对中国劳动和社会保障制度的影响是全方位且是深远的。它会加速我国同其他国家劳动力的流通,改变我国劳动力结构状况,加剧我国就业的供需矛盾。世贸组织内制定统一劳工标准的趋势,给我国劳动及社会保障法制建设提出了全新的课题。为此,我国应当对劳动立法进行全面的清理并进一步完善。适应国际劳动组织劳工标准的要求,加强我国劳动法对劳动者权益的保护,包括完善劳动者工薪保障制度,建立对劳动者权益更广泛的保护体系,改进对劳动者权益的法律救济措施,设立失业预警机制和社会保障制度。     

《侵权责任法》的时代解析

《侵权责任法》对民事权益进行了全方位、多层次、立体化保护,堪称保护公民人身、财产权益的集大成者,对于保护民事主体的合法权益,明确侵权责任,预防并制裁侵权行为,从而促进社会和谐稳定具有重要价值,其施行之后必将对我国社会生活产生不可估量的重大影响。     

再论环境侵权民事责任惩罚性赔偿原则的适用

本文通过分析环境侵权同质赔偿原则的局限性,指出环境侵权的民事责任应适用惩罚性的赔偿原则,从而更有效地保护受害人的权益,同时考虑利益平衡,不过度加重加害人的负担,最终促进我国环境保护事业的发展,实现经济效益与环境保护的协调发展。     

我国个人征信权益保护现状、问题及制度框架建议

我国个人征信权益保护制度不健全,导致侵权采集个人信息、信用报告知情权不充分、信用资料传播控制不严、失信惩戒机制不完善等问题。借鉴西方特别是英、美有关个人征信权益保护立法经验,结合我国征信活动实践,按照平衡征信业务发展与个人权益保护的原则,提出建立我国个人征信权益保护制度框架建议。     

论劳动合同的试用期限制度

试用期限是劳动合同的一个重要组成部份,对于劳动合同的双方都具有重要的意义。我国应完善有关 法律,对试用期限作出系统明确的规定,以防止用人单位利用试用期限损害劳动者的合法权益。     

征信工作中的侵权责任探析

近年来,我国征信业的发展引人瞩目,但与之相配套的法律制度却明显落后,难以对公民权益进行很好的保护。《侵权责任法》虽未对征信活动侵权责任作出明确规定,但无论是从法律制定的理念还是从实际工作发展的要求来看,它对征信活动中加强主体权益保护和对公共权益的进一步限制提出了更高的要求。现代征信活动对公民权益的确存在着大量现实或潜在的威胁,这些经常涉及的侵权责任问题需要做深入详细地研究,并在理论上予以明确。     

论我国《劳动法》的完善

随着知识经济时代的到来,社会经济也发生着深刻地变化。我国《劳动法》应根据不断变化的新情况在劳动关系主体的范围、劳动者人格尊严的保护、工资约定制度、职工培训制度以及社会保障制度等方面作一定的调整和完善,以利于更好地保护劳动者的权益,维护社会的稳定。     

简评《劳动合同法》的成功与不足

随着我国社会主义市场经济体制的建立与发展,以及就业市场供求不平衡等因素影响,劳动力就业市场矛盾突出,劳动者的权益难以得到保障.<劳动合同法>的出台,为当前劳动关系的规范和协调以及促进劳动就业,提供了有力的法律依据.条款趋于完善、规范,规定具体,可操作性极强,权益保障全面.但新事物的成长与发展需要一个历史过程,<劳动合同法>也是如此,尽管其出台是我国劳动权益保护的里程碑,但不可避免的也出现不足之处.全面地对<劳动合同法>进行认识,才能更好地促进其贯彻执行.