带薪年休假工资报酬性质研究

《宪法》赋予劳动者休息休假的权利,政府为保障劳动者的休息休假权的有效行使,通过法律、法规等形式建立了一系列包括工作时间、法定节假日、带薪年休假、因事休在内的休息休假法律制度体系.但是,法律仅对带薪年休假的适用范围、标准、程序以及未休年休假工资报酬的条件和计算方法进行了规制,未能明确带薪年休假的性质,特别是带薪年休假工资报酬的性质.这导致在处理关于劳动者请求用人单位支付带薪年休假工资报酬的劳动争议案件时,因“带薪年休假工资报酬”的法律性质认定存在较大争议而出现各地裁审尺度不统一的现象.带薪年休假工资报酬的性质将直接影响仲裁时效以及劳动者是否可以依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同并要求用人单位经济补偿的问题,甚至影响终局裁决的范围.因此,本文试图通过研究劳动者休息休假权和带薪年休假性质最终探讨、得出带薪年休假工资报酬的性质.     

未明确规定不统计为工资的报酬都应作为工资统计

2002年4月份北京市统计执法检查大队抽查了某中学的2001年劳动情况表,对报表中的"在岗职工工资总额"指标进行了检查.     

企业家报酬研究

哈佛大学的詹姆斯教授曾经对人的可激励性问题进行过专题研究,他得出的结论是:一个人若没有受到激励,仅能发挥其自身能力的20-30%;若受到充分而正确的激励,则能发挥其自身能力的80—90%,甚至更高。这其间幅度差距达60%,一个受到激励的人可顶3-4个未受激励的人用。对于普通员工的激励,由于劳动分工和生产专业化的存在与深化,能够比较容易地确定一系列准确、缜密而具体地涵盖其工作数量、工作质量和工作速度等主面的考核指标体系,并以此为基础确定对职工的奖惩方式和奖惩程度,合理地分配组织资源。但是,对于企业家而言,由于其所处地位的特殊性…     

会员群体为商城带来的价值及价值识别模型

对于会员群体给商家带来的价值问题,根据中国数据网查到的会员年龄段的分布得出1960～2000年间出生会员人数较多.运用层次分析法,得出会员与非会员之间是具有显著差异性.通过对数据处理得到会员的消费金额明显大于非会员的消费金额,会员给商场带来的价值远大于非会员的价值.对于会员的价值识别问题,根据附件利用EXCEL和SPS...     

销售人员关键业绩指标与激励报酬结构设定——一个高科技制造企业的销售激励案例

销售部门是企业组织结构中典型的收入中心,是企业最终能否成功的关键部门。本文以高科技制造企业为例,提出考核销售人员的关键业绩指标,用层次分析法确定各指标在激励报酬结构中的权重分配,分析销售人员的激励报酬构成,并对实施效果做出评析。     

加班加点的工资报酬应怎样给付？

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。     

工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点新探

文章在对不同免征额下工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点所在区间进行分析的基础上,对不同免征额下工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点计算公式进行了探讨,并对不同免征额下工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点在个税筹划中的运用进行了实证分析.     

工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点新探

文章在对不同免征额下工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点所在区间进行分析的基础上,对不同免征额下工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点计算公式进行了探讨,并对不同免征额下工资、薪金与劳务报酬纳税平衡点在个税筹划中的运用进行了实证分析。     

基于层次分析法的岗位评价报酬要素权重确定方法

本文针对目前岗位评价报酬要素权重确定方法中存在的问题,将层次分析法引入到岗位评价中,提出了可操作的确定岗位评价报酬要素权重的流程图,解决了以往凭经验确定报酬要素权重导致岗位评价失衡的问题.     

基于层次分析法的岗位评价报酬要素权重确定方法

本文针对目前岗位评价报酬要素权重确定方法中存在的问题,将层次分析法引入到岗位评价中,提出了可操作的确定岗位评价报酬要素权重的流程图,解决了以往凭经验确定报酬要素权重导致岗位评价失衡的问题。     

分类征税制下工资薪金与劳务报酬的界定标准研究

针对个人所得税分类征税制度下纳税会计容易将工资薪金所得与劳务报酬所得混淆计税的实际,结合税法和相关政策的规定及存在的问题,着眼于个人从事劳动或工作的独立性和雇用性两大特征,系统、深入地剖析了区别工资薪金和劳务报酬的政策性标志,研究出一套正确鉴别工资薪金所得与劳务报酬所得的标准。     

转换因子下工资、薪金与劳务报酬的税收筹划

个人提供劳务时,既可以选择任职、受雇方式,也可以选择独立非雇佣方式。对劳务提供者而言,前者按工资、薪金所得纳税,后者按劳务报酬所得纳税。文章以个人提供劳务为背景,通过引入转换因子研究劳务提供者与劳务接受者的最优关系,从而实现工资、薪金所得与劳务报酬所得的税收筹划。     

工资、薪金所得与劳务报酬所得转化的税收筹划

我国的个人所得税制度中，区分不同的收入类别，规定了不同的税率和纳税方法。在不违反税法的情况下，可以通过工资、薪金和劳务报酬的相互转化，利用税率的差别，实现少缴税，达到节税的目的。     

企业人员报酬结构与人力资本专用性的匹配性研究

根据人力资本转移成本的大小和人力资本价值对企业的依赖程度,企业的人力资本可以分为:通用性人力资本,个人占优的准专用性人力资本和企业占优的专用性人力资本。企业人员的报酬结构在空间上可以分为:高变动报酬,一般变动报酬和低变动报酬;而在时间上可以分为超期报酬,一般报酬和延期报酬。不同角度的报酬结构类型与不同类型的人力资本相匹配,由此可以决定不同企业人员合理的报酬结构类型。     

可调整的未来工资报酬折现法——一种人力资源计量的方法

这些年来 ,我国对人力资源会计的研究取得了一定的进展 ,也提出了几种计量模式。笔者认为 ,相对而言 ,可调整的未来工资报酬折现法是一种比较好的计量方法。一、可调整的未来工资报酬折现法的基本公式该方法要求预计职工到退休为止的全部工资报酬 ,按一定的折现率折为现值并乘以相应的调整系数 ,用以计量人力资源的价值 ,计算公式如下 :Ｖｎ= Ｔｔ=ｎ+ 1Ι(ｔ)(1 +ｒ) ｔ-ｎ·βｔ式中 :Ｖｎ 代表年龄为ｎ的职工的人力资源价值 ;ｎ代表职工的年龄 ;ｔ代表价值评估期内 (即年龄为ｎ岁的职工从加入企业后的ｎ +1岁 ,到离开企业时的Ｔ岁这段期…     

外部融资对就业状况和工资报酬的影响——源自异质性制造行业的证据

如何实现金融资源在异质性行业间的合理配置,确保国内制造业就业状况的改善和工资收入的逐步提高始终是在制定经济发展中长期战略中必须兼顾的重要命题.研究发现,就国内整体制造业而言,外部融资规模的扩大会直接引致就业状况的改善;而外部融资对员工工资报酬则不存在直接的显著性影响,最低契约工资对劳动力的实际收入水平存在较大约束,隐含“中国整体制造业的刘易斯拐点已经到来”极有可能是假象.对于技术密集型制造业来说,外部融资规模的扩大不但明显改善了相关行业的就业状况,而且企业家对经济前景预期的改善显著提高了外部融资的边际影响程度.根据“对于受信贷约束影响较大行业的企业家个体而言,其对良好经济发展前景的诉求将更为强烈”的推论,我们认为技术密集型企业面临的信贷约束问题相对更为严重,优化其外部融资环境显得尤为重要和紧迫.     

如何理解工资薪金所得和劳务报酬所得

第十届全国人民代表大会常委会第十八次会议通过了《中华人民共和国个人所得税法》的修改（以下简称个税法），对个人所得税工资薪金所得费用扣除标准由原来的800元提高到1600元，因此，围绕个人所得税方面的讨论再次热烈起来，成为广大工薪阶层关注的焦点。作为一名财会人员，会经常涉及到许多个人所得，所以我在前些时候就专门学习了修改后的《中华人民共和国个人所得税法》及有关的税收法规解释，对个人所得中的工资薪金所得和劳务报酬所得有了更进一步的认识和理解。     

基于多元线性回归模型预测分析的实例研究

本文通过一家小型服装经营店一年的员工薪酬、宣传费用和流动资金与销售额的数据,通过多元回归预测模型预测在未来某一月份的销售额情况。结论也符合服装店的实际情况,说明该模型用于预测销售额是有效的,能较好的分析销售额的变化规律也可以为未来投资提供参考。     

效率工资研究

本文综述了评价员工绩效的几个递进的解决方法：计件工资与工时研究法、纵向相对业绩比较法、横向相对业绩比较法（锦标制度）,并在此基础上运用博奕论的委托代理模型提出了量化效率工资模型。