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3000元：个人所得税起征点 全国人大常委会于6月27日至30日对个人所得税法修正草案进行第二次审议,草案维持一审时“工资、薪金所得减除费用标准（个人所得税免征额）起征点从2000元提高至3000元”的规定,同时将现行工薪所得9级超额累进税率修改为7级,并将超额累进税率中的第一级税率由5％降到3％,以进一步降低工薪所得纳税人中较低收入人群的税负。     

个税征收要体现出"个性"

4月25日，中国人大网发布《中华人民共和国个人所得税法修正案（草案）》全文，并向社会公开征集意见。根据该草案，个税起征点将由现行的每月2000元提高到3000元。同时，个税税率也由目前的9级超额累进税率修改为7级。     

信息广场

个税改革起征点2500元或3000元近日,决策层的相关人士表示,个税起征点将提高为2500元或3000元,目前我国实行的是9级累进税率,税率从5%到45%,改革后或减为5级。目前实行的个人所得税起征点2000元,是从2008年3月1日起开始实施的。但随着近年来物价走高、     

个人所得税的简易计算法

个人所得税的简易计算法王刚按个人所得税法第三条规定：工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五（见表一）个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（见表二）。采用超额...     

个税改革,重锤落在哪

最近,个税起征点调整的话题成为各个收入阶层关注的焦点。4月20日,财政部部长谢旭人表示草案拟将个人所得税免征额由现行的每月2000元提高到每月3000元,并将现行税率分档由9级缩减为7级。笔者认为,我国个税的主要问题并不在于起征点的高低,而是在税制上。目前以个人月收入计征的办法存在着诸多缺陷,远没有以家庭年收入计征更为科学可行。更进一步说,寄希望于通过提高起征点来实现缩小贫富差距是不现实的。     

个税之后,能否再修其它的税

最新的消息，十一届全国人大常委会第二十一次会议6月30日表决通过关于修改个人所得税法的决定。新修订的个税法，有两处突出的修正。一是将个税起征点上调至3500元。二是将超额累进税率调整为3％至45％。     

个人所得税如何计算？

个人所得税如何计算？修改后的《中华人民共和国个人所得税法》自１９９４年１月１日起实施，个人所得税该缴多少？这里作一些简要介绍：一、工资、薪金所得，其个人所得税计算方法如下：个人的所得税额＝全月应纳税所得额×超额累进税率＝（每月收入额－８００元）×（５...     

工资薪金个人所得税的临界点分析

在个人全年工资薪金所得已知的假设前提下,本文依据《个人所得税法》设定的工资薪金所得的7级超额累进税率表设立数学线性方程,求解得出工资薪金所得的个人所得税纳税临界点,进而探讨工资薪金发放的最优方案。     

适当提高个税起征点不会让国家"吃亏"

近日,全国人大常委会在讨论开始审议个人所得税法修正案草案.其中,最引人注目的一个看点就是审议调整个人所得税免征额,也就是俗称的起征点,将由现行的每月2000元提高到每月3000元.     

工薪所得个人所得税筹划探析

工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得,按照九级超额累进税率计征个人所得税,     

生产经营与工资薪金所得的税负比较

个人所得税是我国的一个大税种。2006年全国的个人所得税收入为2452亿元,占全国税收总收入37636亿元的6．52％。在我国的贫富差距日益扩大,基尼系数超过国际警戒线的背景下,个人所得税由于其对收入分配和贫富差距的调节作用而受到广泛的关注。实行分类征收和累进税率与比例税率并用是我国个人所得税的显著特点。本文拟对适用超额累进税率的两类所得的税负进行比较,以期对这个问题提出自己的思考。     

新个税下工资、薪金所得税负分析

我国个人所得税已成为一个主体税种,自1980年开征以来,随着社会经济的发展,惠民政策的需要,经过六次修改和调整。到目前,工资、薪金所得由九级超额累进税率调整为七级超额累进税率,简化了级距,降低了起始税率,与国际相比,仍存在一定差距。本文就如何解决存在的问题,使之更趋于合理,进行了分析。     

论工资薪金所得的纳税筹划

工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等其他所得。工资薪金所得按个人每月工资薪金收入固定减除2000元的费用，并适用于5％～45％的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。随着经济发展水平不断提高，个人的工资薪金所得也不断提高，税收负担也越来越高。     

读者来信

《江西审计与财务》编辑部： 　　笔者在实施审计过程中，对个人所得税的征收存在一些问题，特向贵部请教。 　　根据 1999年《中国财经审计法规》第 12册《中华人民共和国个人所得税》规定：工资、薪金所得适用 5％～ 45％的超额累进税率，没有速算扣除数；而根据江西省地方税务局 2001年 4月编辑并下发到各县地税局 (所 )的《江西省个人所得税扣缴义务人须知》规定：工资、薪金所得适用 5％～ 45％的超额累进税率，并应扣除 0～ 15 375元不等的速算扣除数。 请问，我们在实际操作中应如何操作。 (广昌县审计局 徐辉 )徐辉同志： 　　你关…     

浅谈改革与完善个人所得税制

一、我国个人所得税制目前所存在的主要问题 （一）税制设计方面 1．资本所得轻征税、劳动所得重征税。我国现行的个人所得税对非独立劳动所得（工资、薪金）实行9级超额累进税率；对独立劳动所得（劳务报酬）按20％的比例税率征税，一次收入畸高的可以实现加成征收；对经营所得（生产、经营所得和承包、承租经营所得）实行5级超额累进税率；对资本所得（特许权使用费、股息、利息、红利、财产转让所得、财产租赁所得）按20％的比例税率征税，可以看出明显歧视劳动、重视资本。一般认为，资本所得的连续性和稳定性大于劳动所得，付出的代价小于劳动所得，与必要生活费用的相关程度低于劳动所得。因此，资本所得的负担能力大，劳动所得的负担能力小。对资本所得征税的幅度应大于劳动所得，可以实现能力大的多纳税，能力小的少纳税。     

新个人所得税法下全年一次性奖金的纳税筹划

2011年9月1日起施行的新个人所得税法对个人工资、薪金所得税率由九级超额累进税率调整为七级超额累进税率,笔者按照新的个人所得税法对全年一次性奖金进行分析,计算出全年一次性奖金数额的六个禁区区间。如果全年一次性奖金的数额落入禁区区间将会出现税前奖金数额增加,而税后实际个人奖金所得反而降低的现象,以此提醒薪酬管理者避免在这六个禁区区间发放全年一次性奖金。     

企业薪酬安排纳税筹划模型

新修订的《个人所得税法》于2011年9月1日实施,并实行七级超额累进税率。个人所得税的纳税筹划要求企业应从整体上安排薪酬计划,因此,可以结合工资薪金的七级超额累进税率和年终奖的计税办法,适当调配职工每月工资总额和年终奖的额度,从而实现两者之间的最优组合。文章分析了不同区域的最优组合,构建了纳税筹划模型,并结合实证加以分析。     

每人每月少缴多少税

十届全国人大常委会第七次会议审议个人所得税法修正案草案,拟将个人所得税起征点从800元提高到1500元。如果以每月1500元作为个税起征点并付诸实施,我们每个月将少缴多少钱?按照税率表计算,每人每月将最多少缴税315元。按照个人所得税法修正案草案目前的规定,只是拟对个税的起     

工资薪金所得个人所得税纳税筹划分析

新修改的个人所得税法于2011年9月1日起施行,新个人所得税法提高了工资薪金所得减除费用标准,由原来的2000元调整为3500元;税率由5%到45%9级超额累进税率改为3%到45%的7级超额累计税率,第1级次税率由5%降低为3%,工资薪金所得税率级次级距也作了较大的调整。新政策下,工薪一族个税有升有降。     

对我国个人所得税制度的几点建议

我国的所得税由三部分组成,即个人所得税、企业所得税以及外商投资企业和外国企业所得税.个人所得税是国家为调节个人收入、贯彻公平税负、缓解社会分配不公而对高收入者征税的一个税种.我国<个人所得税法>规定:工资、薪金所得实行按月计征的办法,以每月收入额扣除费用800元后的余额为应纳税所得额,外籍人员、华侨及港、澳、台胞以每月收入额扣除费用4000元后的余额为应纳税所得额,适用九级超额累进税率(5%～45%).我国个人所得税不管是在课税主体、课税客体,还是在征税方式上,均存在一些亟待解决的问题.本文将就此提几点建议.