绿色营销趋势下企业绿色管理战略初探

绿色已经成为发达国家企业进行市场营销活动的一种相当重要的战略，有远见的企业家要抓住机遇，引进绿色观念，推出绿色产品，开发绿色市场，推行绿色管理。     

动机诱导──美国企业的一种管理理论

动机诱导──美国企业的一种管理理论杨启军（一）“动机诱导”在企业管理中的地位。美国内布拉斯加大学管理系系主任亨利·艾伯斯提出：“管理机构的决策分为计划决策与动机诱导决策两类。”（《现代管理原理》，商务印书馆，１９９３年汉泽本，第５２３页。本书以下只注...     

企业绿色管理障碍分析与绿色战略联盟的构建

绿色管理是企业实现可持续发展的主要管理模式。构建绿色战略联盟,借助外力促发展,是我国企业实现绿色管理的有效途径。基于对我国企业目前推行绿色管理的障碍分析,提出了企业绿色战略联盟构建的主要方式和原则,认为应从政府作用、联盟治理机制、联盟参与者选择、联盟文化等方面加强绿色战略联盟建设。     

盈余管理的机会主义动机与非机会主义动机

作为管理层对会计盈余进行的一种调节和管理行为,盈余管理一直是会计学和管理学研究领域的热点问题。目前国内关于盈余管理的研究主要侧重对其机会主义主义动机进行分析,较少关注盈余管理可能存在的对企业发展有利的非机会主义动机。国外相关研究表明,管理层也可能出于对有效契约的考虑或是传递信息的需要进行盈余管理,即有效契约动机和信息传递动机。鉴于此,文章对盈余管理机会主义动机及两种非机会主义动机的概念和内涵进行了阐述,并比较和分析了它们之间的联系与区别,最后,对该领域未来研究方向进行展望。     

绿色企业文化管理

绿色企业文化管理是现代企业管理发展的新视角,它为传统的企业管理注入了一种新的文化理念和思维方式,必将引起各界人士的普遍关注,并成为21世纪企业经营管理的主流.     

上市公司盈余管理动机和企业价值的探索

本文指出我国企业盈余管理的主要动机是出于政治目的和为追逐股票价值短期利益最大化,提出了不当盈余管理会导致资本结构失衡,由此给企业带来财务风险的观点。最后笔者指出了建立重复交易机制,彻底进行体制改革是降低不当盈余管理带来的财务风险的必由之路。     

盈余管理动机和现金流量操纵动机的融合与分离

盈余管理动机与现金流量操控动机主要有资本市场动机、契约动机、监管动机和其他动机.在应计制基础会计与现金制基础会计融合的大背景下,盈余管理动机与现金流量操控动机也出现了一定程度的融合.由于我国上市公司具有特殊性、盈余信息与现金流量信息编制的基础不同,盈余管理动机和现金流量操控动机的融合并不是很彻底.     

绿色经营战略管理和平衡记分卡构建方法

本文主要探讨绿色经营战略管理愿景、战略实施、平衡记分卡制定的程序化方法和基本内容,以及面向信任度策略的企业战略地图,试图通过绿色经营战略管理平衡计分卡的构建为可持续管理对经济成功贡献之间所暗含的依存关系提供依据,正面推动绿色经营。     

企业实施绿色供应链管理的驱动因素理论探讨

绿色供应链管理(GSCM)是目前企业管理的研究热点之一,但在企业实施绿色供应链的驱动因素这一问题上,尚未形成统一认识。总结已有文献,可以将企业实施绿色供应链管理的驱动因素分为四种,即:合法要求、市场要求、协调相关者利益和企业社会责任;在此基础上,可以得出与四种驱动因素相对应的"绿色度"递进的四个层次绿色供应链管理概念模型,即:合法绿色供应链管理、市场绿色供应链管理、相关者绿色供应链管理及深层绿色供应链管理。     

管理会计实践及其理论解释:国际比较视角

近年来较有影响的国际视角的管理会计实践研究成果表明,各国管理会计实践的比较研究主要有三种类型;从总体上看各国的管理会计实践呈现趋同性,但对管理会计实践演变的解释(即创新扩散)却存在权变观、社会影响观和需求供给观等不同观点。国家视角的管理会计实践研究虽有意义,但相对粗略,若要深入开展研究,则需融合各种理论,采用更为科学的研究方法,深化微观层面的管理会计实践研究。     

企业激励因素分析

企业激励是一个由多种相互作用的因素组成的复杂系统,企业要取得良好的激励效果,需要综合考虑多方面因素。本文构建了包括实施激励的主体、接受激励的客体、激励手段组合、激励力量、激励频度、社会比较、控制和反馈、激励强度及辅助系统等因素在内的激励模型。作者编制和发放了问卷,用主成分法对问卷结果进行因素分析,验证了以上激励模型的有效性;在因素分析的基础又进行回归分析,回归分析结果表明各因素对激励强度的贡献程度由大到小分别为激励手段组合、激励力量、社会比较、辅助子系统和激励频度。总之,为了获得较好的激励效果,不同企业应采取不同的激励方式,同一企业针对不同的员工或同一员工的不同职业发展阶段也应采取不同的激励策略。     

对“付费性公益”的一个理论解释

在市场经济中构建公益服务体系,因其混合性和高度复杂性,已成为挑战市场与政府范式的前沿课题。文章通过对公权事务、人权事务与共生事务的划分定义了公益概念,将公益划分为三个层次,提出并分析了付费性公益概念;借鉴社会学"场域"概念和康芒斯交易理论,划分了三个资源配置场域,对物品进行了新的分类,并以此建立了三类供求关系构型,以解释付费性公益与市场和政府之间的职能分工;从三个层面梳理出付费性公益运行的三重机制体系。     

企业推行绿色物流发展的可行性分析

从企业的角度出发,简单介绍了绿色物流的概念及其发展现状。在此基础上,通过对绿色物流发展的可行性分析,得出一种较为恰当的绿色物流系统运行模式,从而使人们对于绿色物流的可行性发展有了更进一步的了解。     

公司治理、公司管理与内部控制——对COSO企业风险管理框架(ERM)的分析

2004年COSO委员会正式发布了企业风险管理框架(ERM),这是继1992年其发布内部控制整合框架后的又一个飞跃性的内部控制研究成果。本文从公司治理内涵入手,以广义公司治理所基于的利益相关者理论为基础,分析公司治理与公司管理的关系,考察内部控制演变过程与公司管理的关系,在此基础上重点研究COSO的最新研究成果ERM这一广义的内部控制对公司治理和公司管理的影响。本文的结论是:ERM能提高公司治理效率,实施有效公司管理,实现公司治理和公司管理的有机整合。     

企业推行绿色物流发展的可行性分析

从企业的角度出发,简单介绍了绿色物流的概念及其发展现状.在此基础上,通过对绿色物流发展的可行性分析,得出一种较为恰当的绿色物流系统运行模式,从而使人们对于绿色物流的可行性发展有了更进一步的了解.     

公共服务动机的测量:理论结构与量表修订

公共服务动机已经成为公共部门人力资源管理的热点议题,但是学者对其概念的理论结构和测量方式还存在较大分歧,制约了对现有研究的综合和比较.特别地,当前还缺乏一个具有良好信效度的,能够反映公共服务动机核心内容从而可以跨文化比较研究成果的,较为简短的中文量表.本研究在Kim公共服务动机跨文化量表(Public Service Motivation Scale,PSMS)的基础上,通过标准的“翻译-回译”程序和统计检验对该量表进行了修订,分析提出了8道题的短版中文公共服务动机量表.结果表明:修订后的短版量表具有较好的信效度,且公共服务动机对工作满意度和组织公民行为具有显著作用,而价值观匹配在这两个关系中起完全中介作用和部分中介作用.本研究讨论了所修订的短版中文公共服务动机量表对我国公共组织人力资源管理研究和实践的意义.     

城市邻避冲突的理论解释及其治理策略

以昆明市民反对PX项目事件为例,提出邻避冲突的三阶段演化过程,并把公民社会成长作为邻避冲突的文化层面原因,进而以改变政府职能结构为突破口,引入新公共管理理念,作为规避邻避冲突的主要策略。基于此,建议政府在邻避冲突治理过程中坚持新公共管理运动的行政理念,明确多元协作的邻避冲突治理体制,建立邻避设施负外部性补偿机制、信息公开机制、公众参与机制和风险理性培育机制,从根本上防止邻避冲突的发生。     

公务员工资水平的公平性困境：理论解释与现实改进

当前公务员涨薪问题已经成为“众矢之的”,公务员工资水平高低之辩,实质是其公平与否之争.市场分割导致公务员工资决定模式异于市场决定机制,是公务员工资水平陷于两难境地的理论解释.通过指标比较及行业考察发现,公务员工资水平变化呈现低走趋势,因此需要统筹收入分配改革,改革公务员工资制度,健全运作机制,实现内外部公平,同时需要加强正面引导,营造改革氛围.