破解国有企业改制历史遗留问题的实践探索

近几年来，在省委、省政府的高度重视和强有力领导下，湖北省国资委把破解国有企业改制历史遗留问题，作为深化国有企业改革的一个重头戏来抓，趟“深水区”、啃“硬骨头”、打“攻坚战”，为国有企业轻装上阵创造了良好环境，     

微时评

【国风·前瞻】习近平谈执政理念：担当起该担的责任 在中国这样一个拥有13亿多人口的国家深化改革，绝非易事。中国改革经过30多年，已进入深水区，可以说，容易的、皆大欢喜的改革已经完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是难啃的硬骨头。这就要求我们胆子要大、步子要稳。胆子要大，就是改革再难也要向前推进，敢于担当，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩。步子要稳，就是方向一定要准，行驶一定要稳，尤其是不能犯颠覆性错误。     

徐珺:光网“痴人”的新拓荒——市经济和信息化工作系统优秀共产党员徐珺素描

在上海大力建设"智慧城市"的今天,有这样一个被称为"技术蓝领"的年轻人,他被人们亲切称为爱啃光网技术硬骨头的"技师",虽然岗位平凡,但是,他却做出了不平凡的业绩。     

泰山青松挺且直——山东泰山民爆公司廉政建设纪实

1998年7月1日,是中国共产党诞生77周年生日,也是泰山民爆公司迎来新一届领导班子的大喜日子。在这庄严的时刻,以贾元会为首的新一届领导班子,向全厂广大职工郑重宣布了"以德治厂"的行政纲领："清清白白做官,实实在在做人,踏踏实实做事。"　　两年多来,他们以改革促发展,靠管理增效益,"两个文明建设"结硕果。2000年完成工业总产值同比增长37.6％ ,实现利税同比增长15.6％,先后被评为"省级优秀政工企业"、"市级先进党组织"、"全县十佳明星企业"。　　勤政廉洁是一个好的领导班子的体现,只有廉洁才能勤政,只有勤政才能保持旺盛的…     

调研要敢啃“硬骨头”——以治理“跑部钱进”问题为例

正调查研究要透过现象看本质。有的问题在基层,根子在体制机制,光斩草、不除根,风吹又复生。全面深化改革是一场前所未有的伟大变革。改革进入深水区,一些问题由来已久,冰冻三尺非一日之寒,是改革面临的难啃的"硬骨头"。针对这些问题的调查研究,不仅仅需要     

围绕科学发展 建设“四好”班子

近年来,湘钢党政领导班子按照"四好"(政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好)的标准和要求,以发展湘钢为使命,落实科学发展观,团结和带领广大职工推进"二次创业",确保了企业持续健康发展。目前,湘钢综合生产     

风鹏正举九万里--济南特派办建办15年工作掠影

济南特派办是审计署1988年9月设立的第二批8个特派办之一,驻家家清泉、户户垂杨的历史文化名城济南,南依千佛山,北眺大明湖,与现代宽阔的泉城广场和古老幽静的趵突泉公园为邻。根据审计署的授权和安排,济南特派办承担着对3187家中央驻鲁单位财政、财务收支进行审计的任务。15年来,在审计署的正确领导下,在几任领导班子的带领下,济南特派办不断发扬拼搏进取、与时俱进精神,求真务实、励精图治,依法履行审计监督职能,各项工作都取得显著成效。目前,济南特派办在新一届领导班子的带领下,正以更加昂扬的姿态扎实工作,在维护财经纪律和经济秩序,…     

切实深化农村改革促进“强富美”

2015年中央一号文件将深化农村各项改革作为促进农业更强、农民更富和农村更美的根本动力,并明确提出"要按照中央总体部署,完善顶层设计,抓好试点试验,不断总结深化,加强督查落实,确保改有所进、改有所成……"。农村改革是全面深化改革的重要组成部分,试验先行是我国农村改革的成功经验。但在啃硬骨头和深水区阶段的改革如何设计农村改革的思路、步骤和方法,如何真正发挥试点试验的效果?本文结合在若干农村改革试验     

佘志清:精忠报企

现任中铁五局机械化公司副总经理、中铁五局沪昆客运专线贵州段指挥部常务副指挥长兼机械化公司沪昆项目经理的佘志清,进入公司10多年来,凭借着勤奋和智慧,从一名基层工程技术员逐渐成长为公司人人皆知、众人敬重的筑路强人,2010年11月9日,他光荣地获得全国总工会"火车头奖章"。初露锋芒湖北孝襄高速公路第9合同段,是公司最早涉足湖北施工的高速公路项目,也是一块公认的十分难啃的硬骨头。起初由于种种原因,工期滞后5个月,被业主亮了黄牌。为了挽回败局,佘志清临危受命,接任孝襄高速公路项目经理。     

浅谈事业单位人力资源管理

中国改革开放进入"深水区",我国改革开放已经进入攻坚阶段,我们要敢于拼搏,敢于险滩,只有正确的认识市场规律,政府才能发挥积极的作用,政府机关及事业单位的改革势在必行,政府机关及事业单位的人力资源管理的改革也进入了"深水区",过去陈旧的人力资源管理已无法适应现在社会的需求,随着互联网时代与人性化管理时代的到来,人力资源管理将成为事业单位的重中之重,人力资源的开发和利用将决定事业单位社会化职能的履行成效。"大锅饭"的时代已经过去,"能者上、平者让、庸者下"的时代已经到来。本文将从事业单位人力资源管理方面存在的问题出发,探寻了事业单位人力资源管理的可行路径。     

全面深化改革要站稳群众立场

正当前,我国经济社会发展进入了一个新的历史阶段,人民群众对幸福生活的期待更大,对实现公平正义的追求更高,对全面深化改革的要求更强烈。与此同时,我国改革进入了攻坚期和深水区,推进改革的难度更大,阻力更大,一些牵动全局的敏感问题、难啃的硬骨头增加了改革的复杂性和艰巨性。面对错综复杂的国内国际环境,     

创新思路 突出重点 努力推动人社工作转型发展

新一届菏泽市人社局领导班子成立以来,坚守"精诚团结、敢于担当、常怀敬畏、狠抓落实"的工作理念,坚持抓基层、打基础、上水平,创造性地突出抓好挂职"第一副所长"、开展"能力提升年"活动、构建"三级就业创业服务体系"、促进全民创业等工作,赢得了群众普遍赞誉。人社部和省委。     

树立新形象 开创新局面

2008年,祁东县双桥镇新一届领导班子团结和带领全体镇村干部牢牢扭住"稳定、发展"这一牛鼻子,在全镇深入开展"三改三提"活动,有效地改进了工作作风,树立了党委政府的威信和形象,化解了各种不稳定、不和谐的矛盾因素,增强了当地经济社会的发展后劲。     

医改,迈向制度建设新境界

与去年“推动医改向纵深发展”不同,今年两会政府工作报告中提及医改,首先强调的是加快制度与体系建设。3月5日上午,国务院总理李克强用2分零7秒的时间、388字的篇幅在政府工作报告中对2015年的医改工作做出部署。与去年“推动医改向纵深发展”不同,今年讲到医改部分,李克强首先说的是“加快健全基本医疗卫生制度”。医改进入深水区,横亘在前头的都是难啃的硬骨头,李克强此时强调健全制度,表明了高层将进一步通过建章     

警惕“选择性”改革延误改革良机

正2014年是全面深化改革任务的起步之年。改革征程,抬头见马,必须跃马扬鞭,高歌疾进。万事开头难,越难越向前。如果说改革开放之初首先要突破的是思想"禁区",那么今天全面深化改革最难突破的则是利益"雷区"。可以说,容易的、皆大欢喜的改革已经完成了,好吃的肉都吃掉了,剩下的都是难啃的硬骨头。     

探索科研单位改革发展的新机制

中国兵器工业第二○四研究所,以适应新时期国防科技发展为主题,以管理和机制创新为主线,以激发全所员工激情为动力,坚持改革与创新的有机结合。自去年下半年以来,在新一届领导班子的带领下,按照中国兵器工业集团公司改革发展战略构想的总体思路,坚持"以改革求生存,以改革促发展"的理念,结合本所"三步走"的发展目标,解放思想、更新观念、借助外力、     

藏区青苗牵手计划启动暨首批认购集中签约顺利召开

<正>2020年5月18日,由中国物业管理协会、中国社会扶贫网主办,中国社区扶贫联盟、易居乐农承办的"藏区青苗牵手计划启动暨首批认购集中签约仪式"线上直播会议在北京顺利召开。在决战脱贫攻坚收官之年,为了集结社会各界力量凝心聚力做好疫情这一道"加试题",跑出中国减贫的"加速度",此     

甘当乡镇企业经济卫士

风风雨雨十年,我与审计结下不解之缘。我是1985年开始从事乡镇企业内部审计工作的,十年来,我作过审计员,后来任乡镇企业管理局分管内审的领导,为内部审计工作争得地位,赢得各级领导的信任和支持,为我县乡镇企业持续、健康发展做了一些力所能及的工作。"啃硬骨头",解决好乡镇企业发展中的焦点问题乡镇企业的发展不是一帆风顺的。是在不断解决企业生存和发展的难题的过程     

改革“好声音” 企业“新春天”

风正一帆悬,企改又逢春。 党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,句句是改革,字字有力度,这充分体现了以习近平同志为总书记的党中央的改革决心和勇气,体现了新的中央领导集体有胆有识、敢于碰硬、勇于担当的气魄。尤其,十八届三中全会有关＂中央成立全面深化改革领导小组＂,以专门解决改革过程中＂难啃的硬骨头＂,以负责改革总体设计、统筹协调、整体推进、     

大海弄潮——湛江市高级技工学校持续高速发展的启示

引发一系列启示的数据广东省湛江市高级技工学校(原湛江市第一技工学校)创建于1957年9月,但由于种种原因,直至1994年的30多年时间里,发展缓慢,办学规模一直徘徊不前。1994年8月,市委市政府调整了该校的领导班子,任命黎文壁同志为校长,新一届领导班子成立。他们解放思想,更新观念,抓住机遇,把技工教育作为一种特殊的产业来经营,以市场为导向,按市场规律办事,大胆尝试,敢于负债经营,加大