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劳动力市场工资指导价位制度是劳动力市场建设和企业工资制度改革的重要内容之一。从1999年开始,劳动保障部在全国100个城市大力试行这一制度。各试点城市发布的工种及职位的劳动力市场工资指导价位信息基本反映了其劳动力市场 相似文献
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近几年,随着工资体制改革的不断深化,政府对企业工资的管理逐步由微观管理转向宏观调控,建立了一套以工资增长指导线制度为主线,劳动力市场工资指导价位制度、人工成本预警预测制度、最低工资保障制度为辅助措施的企业工资宏观调控体系。这套体系的建立,对企业的工资分配起到了很好的调控作用,促进企业建立了多样化的分配制度。 相似文献
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《创业者(广州)》2001,(8)
汕头市劳动力市场工资指导价位7月1日正式开始实施。去年下半年以来,汕头市劳动部门对经济特区内9大行业300户生产经营、工资分配较正常的企业5万名员工、262个职位(工种)1999年和2000年工资收入的情况进行调查、综合,组织行业主管部门、企业的行家进行论证,首次公布汕头经济特区劳动力市场工资指导价位。公布的劳动力市场工资指导价位有108个,其中管理人员职位11个,专业、技术人员职位12个,办事人员职位5个,商业、服务业人员职位21个,农林牧渔生产人员职位4个,生产设备操作人员职位50个,新进人员学历职位5个。指导价位从时间上以年薪和月薪两种收入形式公布;从水平上分高位数、中位数、低位数三种形式公布。此次公布的工资指导价位有效期将至明年6月30日。 相似文献
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自1997年以来,《上海劳动力市场部分职位工资指导价位》已连续发布了六年,每年发布的职位范围覆盖多个行业、各种经济类型、不同企业规模,包括经营管理、专业技术、生产一线等岗位,以及具有各种学历层次新就业人员的工资水平。发布的职位数逐年增多,今年达到640个职位。 相似文献
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《广西质量监督导报》2000,(1)
据新华社电记者从南宁市劳动部门获悉 ,该市近日出台了《劳动力市场部分职业(工种)工资指导价位表》 ,对在南宁做工的劳动者规定了工资指导价。南宁市规定的工资指导价位共分低、中、高三种档次 ,以餐厅服务业为例 ,低价位工资额为每人每年3600元 ,中价位为4800元 ,高价位为8400元。此次南宁市规定工资指导价的有工程技术、财会、锅炉操作、汽车修理、饮食、治安保卫等20多个行业。高价位工资主要集中在技术技能要求较高的行业 ,低价位工资主要集中在技术技能要求较低的行业。南宁打工有指导价 相似文献
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<正> 劳动力市场价位是同类劳动力在劳动力市场上的综合价格。也就是说,在市场经济条件下,当劳动力的供方与需方达到基本平衡时形成的市场均衡工资率,这个市场均衡工资率是以劳动力价值为基础,随着劳动力供求关系变动而变动的价格信号。当劳动力需求方与供给方出现不一致时,劳动力价格表现对劳动力供求数量调节的趋势。劳动力供不应求,反映在价格上为上升趋势,相反供过于求则价格下跌。目前,各地政府定期公布的劳动力市场指导价位,大多是通过对本地区职工某一时期的工资性收入抽样调查、统计汇总分析研究后确定的。当然也有其它一些形式,如以劳动力市场上用人单位的报价为主的指导价位和新进人员的上岗工资指导价位。 相似文献
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2001年,我省加大了就业再就业工作力度,各地结合经济发展和结构调整,大力开发就业岗位,继续保持了就业局势的相对稳定。企业工资分配宏观调控也取得了明显效果,全面实行了工资指导线制度,调整提高了最低工资标准,扩大了劳动力市场工资指导价位覆盖范围,强化了工资基金管理,全省职工工资水平增长较快,同经济发展速度基本相适应,劳动工资变化处于适度增长区间。但 相似文献
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技术工人薪酬设计要点 总被引:2,自引:0,他引:2
我国技术工人队伍的现状劳动和社会保障部2002年第二季度对全国81个城市劳动力市场的调查显示,中国劳动力市场出现了技术工人需求大于供给的态势,具有中、高级技术职称的技术工人尤其供不应求。无独有偶,上海市劳动和社会保障局发布的2002年上海劳动力市场工资指导价位也显示,由于技术工人在上海市劳动力市场上供不应求,因而工资上涨很快,模型工、工具钳工、电梯安装维修工等工种的高级技师,年收入达到7万元至9万元,高于一般管理岗位,且比上年增加50%;同时,中级锻工、铣工、钻工的工资增幅也达40%,电工、钳工… 相似文献
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绩效工资是企业根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度,人事制度与工资制度密切结合的工资制度,本文着重对绩效工资中涉及的绩效薪金结算兑现作一些探讨. 相似文献
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随着我国社会主义市场经济的建设与完善,劳动力市场正在逐步发育、成熟。如今,劳动力市场不但对劳动力的流动与配置起了很大的作用,而且在企业开始关注劳动力市场价位动态信息的时候,也对企业的工资决策产生影响。过去,政府部门只统计公布社会平均工资,只能反映全国和按地区、所有制类型和行业划分的工资水平状况,而不能反映出从事某种职业或在某个职位工作人员的工资报酬信息,尤其是,企业在确定各类人员工资标准的时候,普遍感觉缺乏实用信息,不能不说是一种缺陷。现在,许多地区和城市的劳动部门、咨询机构以及就业服务机构都开始统计并向社… 相似文献
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