对新形势下建立学习型企业的思考

21世纪是知识经济飞速发展的时代，任何一个企业要想在这样的商海大潮中勇往直前，扬帆远航，都必须注重知识的价值．企业员工只有不断地接受学习，并成为学习型企业，使其自身知识存量不断增加，才能提高劳动生产率，让企业得以更好地延续和发展，企业才能经久不衰，生机勃发。     

学习型城市与学习型企业——把握建设学习型企业的新形势

自从彼得·圣吉的《第五项修炼》传入中国后．不少企业开始向学习型组织的方向努力．并取得了不同的成效。2001年5月江泽民同志在亚太经合组织高峰会议上提出并深刻论述了构建学习型社会．继而由上海、北京、南京、青岛．大连等相继提出要建立学习型城市。由此可见，不管我们是不是已经意识到．建设学习型企业实际上开始进入了一个新的阶段。     

学习型企业与学习型企业党组织的关系

《中共中央办公厅关于推进学习型党组织建设的意见》(以下简称《意见》),要求把"各级党组织建设成为学习型党组织"。企业党组织当然不能例外,也必须建设学习型企业党组织。那么,学习型企业党组织与不少企业正在建设的学     

建设学习型团队的实践与思考

建设学习型团队是新形势对办公室工作提出的一项重要任务,是适应集团公司跨国经营的需要,也是加强自身建设的重要基础工作。本文从建设学习型团队的实际出发,剖析了建设学习型团队的理论依据和实践通路,引入了新的管理理念和方式方法,提出了五个方面的创建思考意见,以期一流的学习型团队在企业转型跨越发展、实施跨国经营的伟大实践中发挥办公室系统更大的作用。     

学习型企业的建设与创新

智力资源对于经济发展的特殊作用,现在世界各国都致力于智力资源的开发,甚至把企业看成是一种"学习型组织",要求员工不断地接受教育培训,更新知识结构,最大限度地发挥自己的智力。随着知识经济时代的到来,"学习型组织"或"学习型企业"成为未来企业发展的必然趋势。     

学习型企业的建设与创新

智力资源对于经济发展的特殊作用,现在世界各国都致力于智力资源的开发,甚至把企业看成是一种＂学习型组织＂,要求员工不断地接受教育培训,更新知识结构,最大限度地发挥自己的智力。随着知识经济时代的到来,＂学习型组织＂或＂学习型企业＂成为未来企业发展的必然趋势。     

温州民营企业创建学习型企业的实践与思考

随着企业内外部环境的变化扣市场竞争加剧,学习型组织必然成为未来组织的主要模式之一,因此研究如何创建学习型组织对企业具有重大意义.文章介绍了温州民营企业创建学习型企业的实践经验,概括了创建过程中的阻碍因素和困难,并提出了相应的对策、建议.     

温州民营企业创建学习型企业的实践与思考

随着企业内外部环境的变化和市场竞争加剧,学习型组织必然成为未来组织的主要模式之一,因此研究如何创建学习型组织对企业具有重大意义。文章介绍了温州民营企业创建学习型企业的实践经验,概括了创建过程中的阻碍因素和困难,并提出了相应的对策、建议。     

建设学习型企业文化的探索与实践

企业文化建设的实质是以人为中心,以文化引导为根本手段,潜移默化地影响企业员工的意识和行为,从而达到提升员工素质,激发员工的主动性和创造性,改善工作绩效,推动企业发展的目的。莱钢在企业文化建设中,始终把人的因素放在第一位,坚持以文“化”人,着力塑造善于学习、勇于创新、敢于超越的团队,树立“莱钢人”独特的品格和形象。     

学习型团组织建设的思考

学习型团组织建设是企业在日趋激烈的市场竞争中寻求自身发展的需要．随着全球知识化、信息化、网络化经济时代的不断发展．新时期企业竞争的实质是学习力的竞争,共青团作为党的助手和后备军,应当充分发挥共青团的先进组织优势,紧紧围绕企业党政中心工作,把共青团建设成为学习型组织．努力促使企业建成学习型企业,以适应高速变化的外部环境,使企业在激烈市场竞争中站稳脚跟,在不断创新中求得长足发展。     

建设学习型班组是创建学习型企业的基础

当今社会已进入了知识经济的时代。面对新世纪的机遇和挑战，江泽民同志发出了“创建学习型社会”的号召。联系企业的实际，近年来，我们从建设学习型班组着手，对创建学习型企进行了有益的探索和实践，取得了一定的收获。     

加强学习型党组织建设的探索与实践

文章从分析科技型企业加强学习型党组织建设的主要背景入手,分析了长沙矿冶研究院建设学习型党组织的现实意义,研究了建设成果和主要做法,探讨了科技型企业建设学习型党组织的主要对策。     

建设学习型供电企业的浅析和实践

随着现代企业的发展和电力体制改革的深化,电网企业又进入了相互竞争的新格局,要适应新形势,在竞争中取得优势,不注重员工学习,不着力人才的培养,必将落后被淘汰。国家电网“一强三优”现代公司目标的提出,又为建设学习型企业提出了新的要求。只有通过加强宣传引导,建立共同愿景,通过组织学习,建设组织保障体系几个基本环节,不断加强创建的动力、能力和恒力,创建学习型供电企业才能卓有成效。     

建设学习型企业努力营造知识型的企业文化

当社会学家、人类学家、管理学家、企业家聚集在一起，共同讨论什么是20世纪人类最大的悲剧时，曾得出这样的结论：最大悲剧不是两次世界大战、不是自然灾害、不是癌症和艾滋病肆虐人类，而是人类对自身价值和潜力的认识不够，对自身开发不够，对人类自身潜在资源的浪费。在过去的世纪     

浅论以创建学习型班组 推动企业学习型组织建设

党的十六大把“创建学习型社会”作为全面建设小康社会的目标之一；作为建设社会主义和谐社会的一项重要措施。上海锅炉厂以学习型班组创建推动企业学习型组织的创建，在公司内部形成一流技术工人的育才、聚才、用才的机制。[第一段]     

基层工商部门学习型团队建设的实践与思考

加强学习型团队建设是建设学习型党组织、学习型机关的基础。党的十七届四中全会提出＂必须把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好＂。国家工商总局领导也提出要＂坚持把队伍建设作为重要战略任务＂,努力建设政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬的高素质干部队伍。根据这一要求,干部队伍建设已经成为展示队伍新形象的重要抓手,而学习型团队建设又是队伍建设的重要载体。     

学习型城市与学习型企业——贯彻“十六大”精神，建设学习型城市

党的十六大报告在论述全面建设小康社会的奋斗目标时提出，要“形成全民学习、终生学习的学习型社会．促进人的全面发展。”     

建设学习型企业党组织

当今世界,越来越多的国家、企业和组织认识到,由于经济全球化潮流使得世界更加息息相关、复杂多变,因而只有不断增强自己的学习能力才能更好地生存与发展。正如彼得.圣吉所说的那样:未来真正出色的企业,将是能够设法使各阶层人     

新形势下煤矿企业建设学习型党组织之我见

进一步加快推进学习型党组织建设,成为各级党组织面临的深刻而又紧迫的历史课题,也是时代赋予的新要求。如何在煤矿企业中建设学习型党组织,是煤矿企业各级党组织所面临的一个新考验。本文从实践出发,对新形势下煤矿企业建设学习型党组织进行了有益探讨。     

学科团队中建设学习型组织的实践与思考

加强学科建设是提高高校整体实力和办学水平的关键,学科建设的根本是团队建设。本文从在学科团队中建设学习型组织的目的与必要性、学习型组织的体系结构、多样性愿景的构建等方面,进行有益的实践和思考。