现收现付养老保险全要素报酬费基拓展的经济效应

本文在内生人力资本的四期世代交叠一般均衡模型框架下,分析了现收现付养老保险制度全要素报酬费基模式（即劳动报酬与非劳动报酬共同缴费模式）的经济效应。研究发现,与传统单一劳动报酬费基模式相比,全要素报酬费基模式能够促进经济增长、提高养老保险制度运行效率并缩小收入差距,这对于完善现收现付养老保险制度、稳增长和实现共同富裕具有积极意义。在人口老龄化程度不断加深的背景下,现收现付养老保险制度应由现行的单一劳动报酬费基模式逐步向全要素报酬费基模式转变。     

保持国际贸易竞争优势的关键是提高劳动生产率

低廉的劳动力成本加上较低的汇率和出口退税是我国出口和贸易顺差不断扩大的主要因素.由于我国现在的劳动力成本水平比较低,因此即使劳动力成本有所上升,在相当长一段时间里,我国劳动力成本在世界上还具有竞争优势.但是从长远来看,要保持出口优势,最重要的就是推动技术进步.通过技术进步,一方面可以加快提高劳动生产率,只要工资上升的速度不快于劳动生产率的提高,劳动力成本仍然可以控制住;另一方面可以加快资本和人力资本密集型产品的出口,使劳动力成本在出口和贸易顺差中的重要性相对降低.     

欧元区经济失衡及再平衡之路

<正>一、引言欧债危机是欧元区部分国家(主要是是欧猪五国,包括葡萄牙、意大利、爱尔兰、希腊、西班牙)经济基本面持续恶化背景下、政府债务过度膨胀引发的主权信用危机。欧债危机的爆发,与欧元区经济社会在多方面的失衡密不可分,例如,生产和消费失衡(向国成和曾祥炎2013)、人口老化与生产要素投入失衡(林立,2012)等。所谓"物极必反",当失衡状态走到极端难以维系时,就会必然以危机的形式表现出来。欧元区的"失衡"体现在多个方面,其中许多因素早在欧元区成立之初就已经埋下端倪。已有研究多认为货币政策的统一决策和财政政策的分散决策是导致欧元区危机的根源(韩树杰,2012;拉纳,2012),但这仅仅看到了问题的一个侧面。欧元区的根本问题体现在老龄化背景下整体竞争力的下降以及成员国之间差异较大的竞争力基础,这直接导致欧元区内部经济失衡,体现于贸易、债务等多个方面。随着内部与外部救助措施的出台,欧债危机出现好转势头,但欧元区能否真正走出危机,根本仍取决于其失衡问题的解决。欧元区经济与社会再平衡路径的进展如何,这对我国有何启示,又为我国提供了怎样的经验借鉴,这些问题的回答有着重要的意义。     

全球经济再平衡的猜想

弗格森的中美国最近全球经济失衡的流行词是中美国(Chimerica),或者说是中美互补。这个词最先是由哈佛大学历史学教授弗格森提出,之后获得了广泛的认同。但中国高层似乎对这个词并不感冒,因为这个说法常常被华盛顿利用作为推卸危机责任的借口,比如大肆攻击中国的高储蓄。客观上讲,如果抛开一些政治的干扰,这个提法基本上还是成立的。     

内需是中国经济走向平衡之路的关键——访英国伦巴底大道研究所首席经济学家查尔斯·杜马斯

查尔斯·杜马斯(Charles Dumas)是资深的经济学家和市场分析家,早年参与过英国保守党税制改革,上世纪70年代后期曾是通用汽车欧洲经济部主任,80年代至90年代担任伦敦摩根大通公司的首席研究员