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个人绩效概念的多维诠释 总被引:1,自引:0,他引:1
绩效管理是人力资源管理的核心,是实现组织目标的必要手段。正确理解和定义个人绩效概念,无论是在理论上还是在实际操作上,都是绩效管理中的一个关键问题。本文给出了产出绩效和行为绩效的概念,也就是说,在个人绩效管理的过程中。我们不仅要看员工做了什么,而且还要看他是如何做的。本文的核心观点是,绩效既应该包括工作的结果,也应该包括达成结果的过程中的关键行为。 相似文献
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据项目治理理论的"治理—管理—绩效"分析框架,政府投资代建项目的绩效问责体系应分为从项目绩效到项目治理的行政绩效问责层次和从项目绩效到项目管理的代建人绩效问责层次,后者将代建人的合同风险责任作为责任追究依据,将代建项目绩效作为问责判断标准,由此可建立代建项目绩效问责程序。 相似文献
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本文论述了合同管理的本质和职能,提出了建筑企业应当如何加强招标过程中合同管理、实施过程中的合同管理、施工索赔的合同管理,以实现项目管理的投资控制、进度控制和质量控制。 相似文献
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文章认为公共服务绩效管理不是一个单一的行为过程,而是由许多环节和步骤组成的循环系统流程。公共服务绩效管理是基于公共服务绩效的价值、指标、信息、方法等系统,由制定绩效计划、实施绩效计划、进行绩效评估、开展绩效诊断与反馈、应用绩效评估结果5个基本环节组成。 相似文献
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采购合同管理是履行合同的保障,通过对采购合同管理风险的分析,指出采购合同管理评估是合同管理过程监督评估,介绍了基于“挣值”的采购合同管理绩效评估指标,以及进行评估的过程。 相似文献
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企业所有行为最终为创造绩效,绩效基于战略与执行两大要素,企业绩效管理体系的核心概念就是支持企业有效执行战略,达成最终绩效。很多成功的公司使用企业绩效管理系统来开发并提升公司基本能力,本文通过对绩效管理、以战略为导向的企业绩效管理体系的建立及实施、实施绩效管理常见问题与应对策略等进行了全面系统阐述。 相似文献
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为考察项目管理者良好的心理素质及积极的合作行为对项目管理绩效的影响作用,本文以心理资本表征心理素质,以积极心理学和组织行为学等相关理论作为研究框架,提出心理资本、合作行为对项目管理绩效影响机制的相关假设。通过收集建筑业项目管理人员的406个问卷调查样本,运用结构方程建模的方法对该影响机制展开了实证研究。研究结果表明:建设项目管理者的心理资本与项目管理绩效显著正相关,其中“乐观”和“韧性”的两个心理资本维度影响程度最高;合作行为作为自变量同样与项目管理绩效显著正相关,而作为部分中介变量对项目管理绩效的作用则会受到心理资本的影响。因此,增强建设项目管理者的心理素质,能促其合作行为的发生,进而能有效地提升项目管理绩效,达到预期的建设项目目标。 相似文献
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合同管理是工程建设项目管理的核心。加强工程项目合同管理不仅有利于规范项目各方的市场行为,维护合同各方的合法权益,而且能够有效地规避项目风险,合理控制工程造价,实现项目效益的最大化。 相似文献
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建设工程施工合同是施工企业生存和发展的核心,施工合同管理的质量将直接影响到工程项目质量和企业经济效益,认真实施工程合同的签订和管理,切实保证合同的履行,维护合同双方的权益,真正把合同管理落到实处。只有这样,才能为企业自身创造更大的经济效益,才能使企业自身在竞争激烈的行业间立于不败之地。 相似文献
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项目的施工合同管理是一项复杂的系统工程,它的成败不仅在于项目的内部管理,而且很大程度上受制于外部条件的影响,文章主要针对外部条件对施工项目合同管理带来的一些困惑,做一些分析判断,并提出一些意见与对策。 相似文献
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为揭示重大工程高管团队冲突对工程绩效的作用机理,构建了以重大工程高管团队冲突为自变量、行为整合为中介变量、工程绩效为因变量的中介模型,并通过215位高管问卷样本进行实证研究,实证结果表明重大工程高管团队任务冲突对工程绩效有显著的正向影响,关系冲突对工程绩效有显著的负向影响。合作行为和信息交换和在团队冲突和工程绩效之间存在显著的部分中介效应。 相似文献
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合同作为项目实施双方的最高法律,一经签订双方均受约束,项目实施过程中出现的任何问题将按照合同有关规定进行解决。作为承包商应该重视招投标阶段的合同管理工作,对合同进行有效的管理,以保证合同质量,争取对承包商执行项目有利的合同条件。结合笔者在招投标阶段对招标文件及合同条件的审查工作,文章概述了承包商在招投标阶段招标文件及合同条件的审查要点和注意事项。 相似文献
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施工合同管理问题及处理研究 总被引:1,自引:0,他引:1
施工合同是发包人支付工程款,承包人进行建设的合同。施工合同管理,即合同的订立、履行、变更、索赔和纠纷解决等。在经济全球化和科技高速发展的背景下,合同管理不仅是一个简化的签字盖章问题,它与工程项目"质量、进度、造价、安全"四大控制目标同等重要,是工程项目管理的重要内容。因此,从理论和实际出发,都急切对这一问题进行深入的研究解决,从而建立与清单计价相适应的《施工合同示范文本》,加强清单计价下施工过程合同管理,提高工程项目管理的水平。 相似文献
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组织行为与企业员工心理契约管理 总被引:8,自引:0,他引:8
文章拟通过对近年来组织行为和人力资源管理领域中兴起的组织中的心理契约问题的研究,探讨组织行为与员工心理契约的关系,并提出心理契约管理的方法,希望对提高组织管理绩效有所帮助。 相似文献
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Sabine Raeder Ursula Knorr Martin Hilb 《International Journal of Human Resource Management》2013,24(15):3178-3195
This article investigates the relationship between HRM practices and organisational performance, considering the fulfilment of the psychological contract as an intermediate variable. Apart from testing the influences of a high-investment HRM system index on the psychological contract, the influence of individual HRM practices and their interaction was examined. The sample consisted of HR managers of 92 firms in Switzerland and the data were collected for the Cranfield Network project. The results showed that the high-investment HRM system index predicted the fulfilment of the psychological contract, and some of the individual HRM practices were correlated with the fulfilment of the psychological contract. The interaction effect of performance appraisal and performance-based pay on the fulfilment of the psychological contract showed that performance appraisal is only effective in combination with a tangible consequence in the form of performance-based pay. We neither found a mediation effect for the psychological contract nor an association with organisational performance. This might be due to the fact that the questionnaire was filled in during the financial crisis in 2008 and that the organisational performance was assessed in an economic crisis. Our study sheds light on the relationship between HRM practices and the psychological contract and contributes to the body of research on psychological contracts from a macro level perspective. 相似文献