对抓住企业文化建设提升企业发展软实力的思考

一、依据企业发展实际,编制企业文化建设规划企业文化建设是一项系统工程,是一项长期持久的,伴随着企业发展而发展,循序渐进、持之以恒的综合眭工作。要制定企业文化建设长期规划,引领企业长期性、整体性、文化建设。要制定企业文化建设短期目标计划,详细制定企业文化建设目标,以及保证企业文化建设短期目标实现的具体措施。     

关于企业文化对会计目标和财务报告影响的思考

文章注意到企业文化对财务会计目标和财务报告的影响,首先分析企业文化和企业业绩相关性,为企业文化影响会计目标提供直接证据;然后在分析会计目标各种典型观点的基础上,指出会计目标若要顺利实现,有赖于将企业文化、企业能力等因素纳入其中;最后,文章借鉴Wallman的彩色报告模式,提出企业文化如何纳入财务报告的初步构想。     

论居民文化消费层次提升的促进机制

该文认为,制约居民文化消费层次提升的主要原因是内容主导型文化产品的创新风险大、大众化传播效率低、产权保护机制不完善、消费群体规模小和智力投入少,以及文化经济目标可操作性强而以文化人目标可操作性弱,从而制约文化消费层次提升。因此,促进居民文化消费层次提升,应建立以文化内容创新为核心的激励机制,优化文化产品传播机制,完善文化产品产权保护机制,构建消费者文化学习引导和促进机制,建立以文化人的人化功能为核心的文化发展目标保障机制。     

欧美文化政策转变的方向、特征及启示

自20世纪七八十年代,欧美发达国家文化政策从文化艺术自身及意识形态目标转向经济文化交融并重的多元目标体系,从严的政府管制和政治调控主导转向放松规制和经济法律调控主导,从机械的科层管理转向互动的网络合作模式,为提升发达国家经济文化实力培育了市场主体、文化要素及运行体制。     

加强班组建设的途径和方法的研究

班组是完成组织目标的基本单元,加强班组建设对组织发展具有十分重要的作用。文章主要从班组文化建设和目标管理两方面探讨了班组建设的途径和方法。在班组文化建设方面指出了组织单向地对员工进行组织价值观灌输的缺陷,提出了有效进行班组文化建设的途径——寻求个人目标和组织目标的统一。班组建设的落脚点是要实现组织目标,因此文章探讨了班组目标管理的方法,并阐述了班组文化建设与目标管理之间的相互关系,以达到系统化进行班组建设的目的。     

论科学发展观对企业文化建设的引领作用

企业是营利组织,它以盈利为基本目的和基本尺度,但是盈利并非企业的全部目的和尺度。如果把盈利作为企业的唯一目标和尺度,就等于国家把GDP作为唯一目标和尺度一样,会走偏方向。由此看来,即使从经济学意义上,把“追求利益最大化”作为企业的发展目标或尺度也是有失偏颇的。因为此外企业还有提高员工素质、履行社会责任和保护生态环境等任务和目标。也就是说,从企业发展的目的性来看,它应从经济、政治、文化和生态环境等方面全面考虑、协调发展才是符合科学发展观的。因此,企业文化建设应当纳入到企业整体发展目标之中。再者,从企业发展的手段性来看,经济目标的实现,运用经济手段是重要的途径,但决非唯一的途径;它还需要有政治手段、文化手段等其他途径的支持。因此,从企业发展的手段性来看,企业文化建设也是不可或缺的。总之,从企业科学发展观的要求来看,企业文化建设决不是可有可无的,而应是企业发展目标的重要内容。     

转型高校大学生目标追求的入世、出世调查研究

为了了解转型高校大学生目标追求的入世、出世调查研究现状及其在性别、文化、职务、城乡等方面的差异。采用目标追求的入世、出世量表,随机抽取转型高校524名在校大学生进行调查。转型高校大学生目标追求的入世、出世得分在性别、文化、职务、城乡、等方面有一定的差异。     

企业文化象征化过程的原理与机制——以海尔集团为例

本文以海尔企业文化为案例研究对象.探讨企业文化从外显物向象征物转化的过程以及作用机制。本研究从动态文化学视角出发,分析本案例公司文化形成的内在机理,探讨组织文化中的象征化过程。本文认为通过外显、象征化过程、象征这些环节,组织领导者能够在组织目标和个人目标之间找到结合点。本文所探讨的企业文化象征化过程的原理和机制对我国企业建设组织文化有重要参考价值。     

企业风险管理文化构建研究

企业开展全面风险管理的过程,既是对现有管理手段提炼、整合和延伸的过程,也是一种新的文化培育、发展和运用的过程.企业文化也称之为企业文化力,其内容可分为企业家精神、企业目标、企业形象、企业管理和企业环境等五个方面.在企业全面开展风险管理的新形势下,企业文化建设应与时俱进,不断融入新的元素和理念.本文认为,将企业风险管理的活动方式及其成果通过精神、制度、行为、物质四个层面、四种形式表现出来,共同构筑成企业风险管理活动的完整文化体系——精神层面的危机文化、制度层面的合和文化、行为层面的攻防文化和物质层面的目标文化,构建适时的风险管理文化,是企业文化建设的必由之路.     

基层班组安全文化建设

根据企业安全文化建设的实践经验,阐述班组实践安全文化的必要性,介绍了在安全文化建设过程中的主要问题及应该树立的安全文化目标,论述了安全文化的作用、体系及其建设安全文化的方法。     

浅谈中小企业的企业文化

企业文化是企业的灵魂，没有优秀的企业文化就不会有卓越的企业，企业文化是一种潜在力量，体现为企业的群体意识、行为准则和精神风貌。企业文化可以将员工的个人目标同化为企业发展目标，推动企业的持续发展。文章阐述了中小企业文化建设的重要性，分析了当前企业文化建设中存在的问题，提出了加强企业文化建设的相应对策。     

特色文化、文化品牌与宁波城市综合竞争力的提高

文化发展是城市综合竞争力的必要支撑 ,而特色文化则是城市的灵魂。党的十六大提出了全面建设小康社会的目标。十六大报告提出要“坚持弘扬和培育民族精神”。发展宁波特色文化 ,倾力打造宁波文化品牌 ,是这一伟大事业的重要有机组成部分。新时期的宁波特色文化吸收了传统历史文化(包括商帮文化 )的优点和精髓 ,并有新发展。以新思路、新举措来发展宁波特色文化 ,倾力打造文化品牌 ,就一定可以提高宁波城市综合竞争力 ,确保宁波持续繁荣 ,实现全面建设小康社会的目标     

高职医护教育与医院医护文化融合的探究

通过以实现高职医护教育与医院医护文化有机融合为目标,阐述医院医护文化内涵、教育价值,分析高职医护教育文化与医院医护文化的关系,探究高职医护教育与医院医护文化的融合路径。     

电力企业文化的若干问题思考

企业改革一定要从文化入手 ,改变文化才能改变人 ,改变人才能真正改变体制。因此 ,建立新的电力企业制度 ,不仅需要现代市场经济意识 ,而且需要先进的文化理念。一、电力企业文化建设的意义1、发挥导向作用。电力企业建设企业文化 ,可以使企业形成一种文化定式 ,通过营造各种文化意识和文化氛围引导职工的行为心理 ,使职工在潜移默化中接受企业共同的价值观的熏陶和感染 ,把电力职工的努力方向引导到企业所确定的目标上来 ,使职工把实现企业的目标变为自觉的行为 ,从而促进企业朝着选定的目标发展。2、增强企业的向心力和凝聚力。电力企业建…     

基于心理契约理论的高校文化管理若干问题研究

试图以"心理契约"理论为基础,就我国高校文化管理中"高校文化管理根本目标"、"高校文化管理规律"、"高校文化管理模式"选择等若干重要问题进行探讨,为我国高校文化管理提供借鉴。     

山西旅游产业发展的路径之选

2005山西省旅游发展总体规划为山西旅游未来20年的发展制定了经济目标,远期目标——到2025年,将山西建成现代旅游经济强省,成为国内首选、世界知名的直接旅游目的地之一。山西旅游的大发展,是基于黄土高原地区博大精深的灿烂文化。山西文化为中华文明奠基,决定了山西旅游必须要走文化旅游之路。山西旅游业要实现跨越式发展,使文化旅游业成为建设强省的重要支撑。     

节约经济的文化关照

发展节约经济,建构节约型社会,需要加强经济领域的措施、政策研究,也需要加强文化建设.文化不是经济,但却是人们的行为模式.时下中国许多浪费现象并非都是经济原因,治理、克服各种浪费陋俗文化是实现节约经济目标的重要前提条件之一.因此,在技术、制度层面提供“硬件“保证的同时,营造健康向上的节约文化,并使之成为日常生活中的节约观念,对于实现节约经济目标具有重要意义.     

高职高专旅游文化课程教学研究

高职高专旅游文化课程是旅游管理专业的基础课,有很强的应用性。根据高职教育对人才培养的目标,从旅游文化课程教学的意义、旅游文化与历史文化的区别、围绕职业能力、项目化课程进行教学改革三个方面就旅游文化课程教学进行探析。     

试论国际文化贸易人才培养模式的构建

随着我国文化产业的发展与繁荣,我国越来越多地参与到国际文化贸易中。但是,国际文化贸易人才的匮乏严重的影响了我国国际文化贸易的竞争力。基于能力本位教育理念,国际文化贸易人才培养目标定位于培养"国际化的应用创新型"人才。达成目标依赖于完善课程体系、实践培训体系、创新创业培训体系等教学系统,并在此基础上构建提高师资队伍业务能力、双语教材及课程建设、灵活运用不同的教学方法、实行中外联合办学、构建国际文化贸易人才质量评价体系等在内的培养机制。     

从四位一体视角略论农村城镇化与新农村建设的关系

关于新农村建设,党中央提出了“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的目标和要求。这二十字是对新农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设,“四位一体”的目标与要求。在从四位一体的视角阐述走农村城镇化道路是促进新农村经济、政治、文化、社会建设的有效途径,亦是符合新农村建设本身的目标和要求。