现代结构化面试技术及其运用探索

现代结构化面试技术是将“结构化”这一概念引入面试的一种面试技术。“结构化”指的是一种对面试过程和面试评价过程进行严格控制的手段。与其他面试方式相比,结构化面试有其独特的优势,但是随着社会的进步和企业的发展,要想面试取得好的效果,使考官在短时间内,清楚地对一个陌生的应聘者的性格、能力、专长做出正确的判断,还需要不断地对面试技术进行改进,使面试的过程科学化、规范化。     

浅谈大学毕业生应掌握相关面试技巧

目前,大学生求职择业,参加面试几乎是必须经过的一关,有很多招聘单位在招聘现场就开始面试。这说明面试对求职者来说,不仅仅是对自我的挑战,更重要的事通过面试要赢得面试官的青睐。所谓面试,就是指用人单位通过与求职者进行面对面的交谈,以此对应聘者进行考核的一种测试方式。它不仅能考核应聘者的形体相貌、思想素质、知识才能,还可以观察应聘者的口才和应变思维能力等。所以在面试的过程中,一方面是招聘单位了解求职者的过程,另一方面则是求职者展现自我能力和才学的过程。毕业生要想顺利通过面试,首先必须对面试的方式、面试中应答的问题、面试前的准备以及面试时的礼仪等方面的问题有一个明确的把握。     

浅析我国公务员考录面试中存在的问题和对策

面试是公务员考录工作中的一个关键环节,公务员的面试是一种经过精心设计,在特定场景下以面对面的交谈和观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式.它在全面考察和了解考生知识素质、实践能力方面具有无可替代的作用.但是,目前我国公务员面试机制在面试的入围比率、测评技术、公务员面试考官队伍建设等方面还存在着诸多的不足.本文拟就这一问题进行探讨,以期抛砖引玉.     

结构化面试研究回顾及展望

当今社会中,人才成为各个竞争主体竞相争夺的重要资源,而人才的获得与管理对于企业来说也是一个复杂的过程。人才的获得即人才的招聘,它包括对于应聘人员的笔试和面试过程。而随着我国企业竞争加剧,企业管理者为了选拔出与招聘岗位相匹配的人才,传统面试方法的缺点与不足逐渐显现出来,而结构化面试的优点也使其得到更多管理者的青睐。因此,本文通过对结构化面试国内以及国外文献进行总结,从结构化面试的概念和结构化面试的信度以及效度两个方面进行论述,进而从中获得一些关于促进我国结构化面试发展的一些启示。     

新人成长——面试篇

面试时的着装与回答广告公司是一个充满创意的地方,从外表上看,对公司员工着装不是很讲究。但我认为如果你去面试的话,还是应该穿西装,尤其是客户部的人员。穿正装意味着你很重视这次面试,你对考官也非常尊重,无形中会给你的面试加分。谈话时,要紧扣问题。不要滔滔不绝,也不要不说话。有问有答,井然有序是最好的。在考官面前显示出你很自信,这也会给你的面试加分。     

如果你是HR,你用谁?

正你申请了一份梦寐以求的工作,轻轻松松地搞定首轮面试。HR对你评价不错,第二天发邮件邀请你进入新一轮面试。这一次,你将面对另外3个经理,并且花费近5个小时去了解这家公司。第二轮面试似乎进展得比第一轮还要好,最终你受邀进入终面。一周后,你又参加了一场视频面试,这次面试你的是某个项目的几位核心领导。你准备了几个小时,整个面试过程也相当顺利。你无比兴奋,甚至向所有亲朋好友讲述了这个绝佳的机会。HR最终又发来邮件,公司高管决定将对你和另外一个人再多加一次面试。当然,你的表现又再一次让你充满自信。     

党政领导干部公开选拔面试创新

公开选拔是领导干部选拔方式的重大创新，是民主、公开、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用。面试，是公开选拔的一个必要环节，也是被人们视为选优劣汰的重要环节。从当前开展的公选工作的过程来看，面试科学化趋势逐步显现，处处彰显出创新的气息。本文以公选面试为视角，穿插案例，阐述公开选拔面试科学化的趋势与走向，印证面试环节创新时代的到来。     

梧桐，一座城市的精魂

陈林十年前的盛夏来到南京工作，面试的时候，面试官让他谈谈对南京的印象．他记得自己这样回答：“我觉得南京挺好的．就是绿化不怎么样．大路两边连棵像样的树都没有。”面试结束之后，陪他一起来面试的好友顾小白听他说了这样一段面试对话之后哭笑不得，作为一个土生土长的南京人，顾小白不知应该如何对陈林解释他从火车站出来之后的那条暴露在炎炎烈日之下的道路是南京新城区的道路，而真正的南京城，     

面试耍心机

面试结束后,回复迟迟不来。想要解除焦虑,你只需追加一个问题!     

基于胜任特征的结构化面试在招聘中的应用

传统面试存在很多弊端,而以胜任力为基础的结构化面试,注重对人格特质和动机进行评估,可提高面试过程中的客观性和公正性。本文简单介绍胜任特征特点及运用,进而阐述基于胜任特征结构化面试的涵义及优点,最后简要介绍了基于胜任特征结构化面试的技术方法。该文有助于胜任特征与人力资源开发的进一步研究,对人员面试的实施具有很强的指导意义。     

探析礼仪规范在大学生求职面试中的应用

近年来大学生毕业后面临着激烈的求职竞争,对于各界用人单位来说,在招聘工作人员中普遍采用的方式就是面试。由此,对于大学生来说求职面试成为一项必须面对和无法避免的重要活动。求职面试过程中,大学生的礼仪规范程度直接决定和影响到能否成功获得工作机会。对此本篇论文主要从个人简历、面试仪表、面试时间的利益及面试后必备礼仪等进行详细论述,以保证每个毕业生能够在求职面试中以优异的社交礼仪规范赢得用人单位的青睐。     

浅析半结构化面试评价体系的优化

随着现代企业对于人才获取的愈发重视,结构化面试不断普及,管理者也逐渐认知到其不足,半结构化面试日益受到了人力资源从业者的关注。本文首先基于企业招聘中主流的面试类型、优缺点等概况进行简单阐述,继而引入半结构化面试的概念,随之分别从半结构化面试的准备工作、面试过程和审定结果三个环节对其实施技巧进行研究,最后就科学界定测评要素、面试官培训素质提升、提升面试评价体系科学性三方面对如何科学地优化半结构化面试方法进行分析,以期充分发挥企业人才招聘作用,为企业今后的选才和用才提供参考。     

行为描述面试的开发与实施

行为描述面试作为结构化面试的一种主要方法,由于其信度和效度都优越于传统的非结构化面试,逐渐在组织选拔人员测评时得到应用。但目前面试考官对这种方法的开发和应用技术还普遍掌握不足,使得这种面试在实际使用时效果并不显著。本文对行为描述面试的开发和实施过程中的程序、方法和技术做了比较具体的探讨,并提供了一些有关的示例。     

面试新趋势--E面试

本文试着从E面试的概念及定义八手,着重分析了E面试存在的巨大的优势,阐述了E面试在目前的人员甄选中应用较少的原因。接着指出E面试在人员甄选中占的重要地位及适用范围。最后,为了使E面试更好的服务于企事业单位和应聘者,笔者提出了相应建议。     

基于斯奈尔模型的结构性面试

面试是企业甄选人才的主要方法，为企业和应聘者提供了进行双向交流的机会。目前通行的面试方法主要有结构化面试和非结构化面试，前者由于规范性、结构性已经成为了面试的主流。本文通过阐述斯奈尔模型四种人才的划分标准，进一步探讨了结构化面试在上述四种人才的聘用中可以采用的具体方法。     

反映顶尖民企的最新动态——毕马威杭州公司员工 李晟未

我去全球四大会计师事务所之一的毕马威面试的时候,面试我的人力资源总管桌子上放着一本《浙商》杂志。面试开始以后,他先简单问了我一下基本情况,随后就开始拿起桌子上的《浙商》和我聊天,说《浙商》信息量很大,如果要了解包括浙商在内的顶尖民企最新的动态和中小企业关注的热点话题,《浙商》就是一个很不错的选择,后来还跟我聊《浙商》“特别策划”里面的一些话题。     

面试新趋势——E面试

本文试着从E面试的概念及定义入手,着重分析了E面试存在的巨大的优势,阐述了E面试在目前的人员甄选中应用较少的原因。接着指出E面试在人员甄选中占的重要地位及适用范围。最后,为了使E面试更好的服务于企事业单位和应聘者,笔者提出了相应建议。     

求职面试后的礼仪探讨

主要介绍的是面试之后求职者应注意的礼仪细节。求职者不光要在面试时做好准备,而且面试结束并不意味着求职过程的完结。在等待聘用通知的时候,还有三件事要做,感谢主考官、如何电话询问面试结果以及收取录用通知。     

面试主题网站建设的问题与对策

面试主题网站是面试者获得各类面试技巧、求职经验、面试试题等的有效途径，然而，从目前数量众多的面试主题资源网站来看，大多数面试网站在建设上还存在内容单一、网页设计不合理、交互性差等问题。该文主要分析面试主题网站存在的问题，并提出相应的解决策略，以求建立专业、满足面试者需求的网站。     

求职面试后的礼仪探讨

主要介绍的是面试之后求职者应注意的礼仪细节。求职者不光要在面试时做好准备,而且面试结束并不意味着求职过程的完结。在等待聘用通知的时候,还有三件事要做,感谢主考官、如何电话询问面试结果以及收取录用通知。