基于层次分析的共享单车用户满意度影响因素

用户满意度已成为决定共享单车企业竞争力的重要因素。为了给企业提供优化产品和服务的理论依据,有必要探究影响共享单车用户满意度的相关因素及其重要程度。在文献分析和问卷调查的基础上提取关键因素,构建层次结构模型,利用层次分析法综合评估各因素权重排序和品牌差异。结果表明,安全性因素的影响程度最高,单车完好程度、单车寻找难度、骑行舒适度是用户最关心的三个因素。最后基于研究结果为共享单车企业提出四方面建议。     

薪酬社会比较对薪酬满意度影响的实验研究

文章以122名MBA学员为被试,采用模拟情境实验,研究了在不同的薪酬社会比较情境下,薪酬满意度的变化情况。实验结果表明,对于有利与不利的薪酬社会比较结果,人们的敏感度存在很大的差异：较之参照对象,只有当薪酬社会比较结果非常有利时,薪酬满意度才会显著提高;而一旦薪酬社会比较结果比较不利时,薪酬满意度就会急剧下降。最后,对研究的理论和实践意义作了探讨,并指出了未来的研究方向。     

员工对薪酬的满意度研究——以Y证券营业部为例

员工薪酬待遇的满意程度,与企业的绩效和员工自身的工作效率息息相关,是每个企业管理当中的重要课题。这对证券金融行业也不例外,文章用定量分析法,对Y证券公司营业部的员工对薪酬的满意度进行研究,并针对此营业部提出提高其薪酬满意度和绩效的建议。文章系统的介绍薪酬满意度与组织公平、心理契约和非经济性薪酬奖励的研究,目标人群为人员流动率一直高居不下的Y证券营业部的员工。使用实证建模分析的方法对员工薪酬满意度及各维度与组织公平、心理契约和非经济性薪酬奖励之间的相关关系等进行了分析和检验,主要得出以下结论:薪酬满意度及各维度与组织公平呈正相关系;薪酬满意度及各维度与心理契约呈正相关系;薪酬满意度及各维度与非经济性奖励无显著性影响。     

谈CMMI模型中客户满意度量化管理的实现

在CMMI高级别评估实践中,如何把提高客户满意度、降低成本等商业目标,转化成企业管理过程中可以量化的指标,然后进一步建模对其评估分析是关键性的问题。本文根据CMMI模型特点,结合其在企业的实践经验,针对客户满意度如何在企业中实现量化管理的办法,探讨商业目标转换量化指标管理的一般工程,并提出了具体实践方法。     

山西省商业银行员工满意度影响因素研究

通过实践与理论相结合的方法,以员工满意度的调查和管理作为研究对象,对山西省商业银行的员工满意度展开调查。根据调查数据,利用结构方程模型研究了员工满意度影响因素对总体满意度的影响程度。结果显示:岗位满意度、前景满意度、组织满意度、薪酬满意度对总体满意度有显著正影响,上司满意度对总体满意度影响不显著。     

全面定额量化绩效薪酬模式研究

员工绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,是薪酬分配和激励机制体系的主要基础之一,如何客观全面准确评价员工业绩,突出价值创造导向作用,构建公平合理、有效激励的弹性绩效薪酬分配模式。文章结合SD质量技术检测检验中心的全面定额量化管理及绩效薪酬结算分配的实践探索,总结经验与不足,提出改进优化建议,为推广应用全面定额量化绩效薪酬模式提供参考。     

衡水市公立医院薪酬满意度的调查研究

公立医院医务人员的薪酬满意度是薪酬管理的重要内容和指标,科学的薪酬系统可以有效地激励员工乃至提高其生产效率。以衡水市为例,通过调研发现公立医院医务人员薪酬水平低、增长速度慢、薪酬系统缺乏非经济性激励措施等问题,并针对这些问题提出构建符合公立医院行业特点的薪酬体系等对策建议。     

企业内部控制满意度量化评价

主要建立了完善的企业内部控制标准,并运用＂模糊综合判断法＂对企业内部控制满意度进行了量化评价。     

医务人员绩效薪酬满意度的调查研究

文章主要采取问卷调查的方式,对河南省肿瘤医院360名医务人员的绩效薪酬满意度进行调查,分析了影响其满意度的主要因素。结果表明工作年限越短,收入越高、忠诚度越高的医务人员,其对医院的绩效薪酬满意度也越高。目前公立医院当前的绩效薪酬满意度还有待提高,可以通过提高医院管理者的认识、设计出合理的绩效薪酬体系、制定有效的内部分配制度、加强宣传和教育帮助医务人员树立正确的价值观、完善绩效薪酬管理制度这五个方面提高医院医务人员的绩效薪酬满意度。     

湖北省制造企业一线职工薪酬满意度影响因素研究——以宜昌市、襄阳市为例

提高一线职工的薪酬满意度对于提高制造企业经济效益与保证车间安全生产具有重要意义。本文以制造业一线职工为研究对象,构建包括个人基本信息与企业相关因素在内的职工调查问卷,依据宜昌市与襄阳市的调查数据,采用二元logistic回归模型对影响一线职工薪酬满意度的因素进行分析。对于分析得出的显著结果,本文分析原因,并提出相应对策建议。     

绩效工资强度对高校教工薪酬满意度影响的实证研究

文章以高校教工600份薪酬满意度调查问卷为样本,以SPSS19.0为工具,通过对样本数据进行二次曲线拟合分析、相关性分析等处理,验证了高校教工绩效工资强度与薪酬满意度之间存在倒U关系;设定岗位、职称、学历对二者的关系具有调节作用,通过分层多元回归分析对其进行了验证,并对其进行二次曲线估计,得出不同岗位、职称、学历的教工实现薪酬满意最大化时的绩效工资强度,为高校教工绩效工资的设定具有一定指导作用。     

80后员工薪酬满意度的实证研究

文章以80后员工为研究对象,对其薪酬满意度的构成维度进行了实证研究,并得到结论:80后员工薪酬满意度由薪酬管理、薪酬水平、能力发挥和工作环境4个维度构成。属于内在薪酬的能力发挥和工作环境是80后员工薪酬满意度的重要构成维度。80-84后员工与85后员工在薪酬满意度方面存在一定差异,并依此提出了提高其薪酬满意度的建议。     

企业员工满意度影响因素分析

随着以人为本的管理理念日益深入人心,员工满意度也成为组织管理是否有效的一个重要指标.影响员工满意度的主要因素包括工作本身的因素、薪酬体系的因素以及管理者风格的因素.企业应重视招聘选拔、制定合理的薪酬制度、采取民主式的管理风格逐步提高员工满意度.     

浅析薪酬设计的影响因素

企业薪酬制度的设计会影响到员工行为,进而影响到企业整体业绩.因此,选择合适的薪酬制度对现代企业管理尤为重要.本文从薪酬制度定义入手,分析薪酬制度设计的影响因素,为企业管理者提供参考.     

我国车险市场保费收益影响因素分析

本文针对我国车险市场开放的实际情况，依据影响保费收入的各个因素重要程度，采用层次分析法建立了影响保费收益因素结构框架图，并对各种因素进行了量化分析，从而提出了我国车险行业发展的对策及建议。     

全面薪酬构成因素的实证分析

全面薪酬作为目前人力资源管理领域的热点之一，正在被越来越多的企业践行，也是未来薪酬管理的趋势。因此，深刻认识全面薪酬的构成因素，使它们能够有效地结合起来，构成完整的薪酬体系．无疑具有非常重要的意义。本文主要以中国的经济，社会为背景，对全面薪酬的构成要素进行分析，从中得出一些最基本的结论，为企业实行全面薪酬管理提供理论上的支持。     

我国车险市场保费收益影响因素分析

本文针对我国车险市场开放的实际情况,依据影响保费收入的各个因素重要程度,采用层次分析法建立了影响保费收益因素结构框架图,并对各种因素进行了量化分析,从而提出了我国车险行业发展的对策及建议.     

云南省生物医药产业发展量化分析

自十三五以来,生物医药产业结构转型升级.研究该产业发展状况,依据分析结果提出可行性建议对于生物医药产业在云南省的后续发展尤为重要.首先运用正态分布模型对产业发展不同阶段进行区域划分.然后通过多层指标选取以及模糊层次分析进行赋权,将产业所处阶段量化到指定区域.最后对产业整体发展和部分指标发展状况进行分析,提出建议促进生物医药产业发展.     

居民使用共享单车满意度的影响因素分析——以镇江市为例

文章以镇江市为例,选取了14个影响居民使用共享单车满意度的因素作为指标,运用因子分析法识别出3个主要因子,按其影响程度排序,由大到小,依次为服务质量因子、便捷程度因子、后勤保障因子,因子得分的结果显示总体满意度为2.749,满意度不是很高,偏于一般。最后,从政府、供应商、群众三个方面提出相应对策及建议,以便更好地促进共享单车的推广使用、提高居民生活水平以及促进生态文明城市的建设。     

高校薪酬分配制度改革现存问题的对策研究

为从深层释放教职工创造力,文章针对"一刀切"现象,提出改革需要按照高校内部不同岗位、专业及教职工个人需要,实施分层次管理,提高薪酬分配制度激励效率.