浅谈企业人力资源会计计量

现行的会计制度还没有把劳动产权纳入应有的管理范围,在现行的会计工作中也没有对人力资源和人力资源权益进行相应的反映。研究人力资源的价值构成,对其进行合理计量,以确立企业人力资源的权益,并建立和完善与此相配套的收益分配制度,具有重要的理论价值和现实意义。     

浅谈人力资源权益会计

现行的会计制度没把人力资源纳入应有的管理范围,在现行的会计工作中也没有对人力资源和人力资源权益进行相应的反映,导致了会计核算内容的不完整,也影响了资产公允价值的体现,剥夺了属于劳动者的那部份权益,掩盖了剩余分配不公的事实,对于调动企业职工的积极性造成一定的负面影响。应将人力资源会计纳入财务会计体系,建立"人力资源权益"这一会计要素。     

浅谈人力资源权益会计

现行的会计制度没把人力资源纳入应有的管理范围,在现行的会计工作中也没有对人力资源和人力资源权益进行相应的反映,导致了会计核算内容的不完整,也影响了资产公允价值的体现,剥夺了属于劳动者的那部份权益,掩盖了剩余分配不公的事实,对于调动企业职工的积极性造成一定的负面影响。应将人力资源会计纳入财务会计体系,建立＂人力资源权益＂这一会计要素。     

建立人力资源权益会计要素的思考

知识经济时代是人才竞争的时代。现代经济学家已把人力资源作为现代经济的一个必不可少的要素 ,甚至成为一个决定性的要素。人力资源会计的研究就显得特别重要。然而 ,现行的会计制度却没有把劳动产权纳入应有的管理范围 ,在现行的会计工作中也没有对人力资源和人力资源权益进行相应的反映。因此 ,导致了会计核算内容不完整 ,也影响了资产公允价值的体现 ,剥夺了属于劳动者 (指企业的经营者、管理者和劳动者 )的那部分权益 ,掩盖了剩余分配不公的事实。对于调动企业职工的积极性造成了巨大的负面影响。因此 ,笔者认为应将人力资源会计纳入财…     

现行会计模式并非“物质资本至上”——兼论人力资源会计核算思想

在现行会计模式下,不仅物质资源所有者通过交易所确立的对企业的权益得到反映,人力资源所有者通过交易所确立的对企业的权益也同样得到反映;现行会计模式并非物质资本至上的会计模式,现行会计恒等式的右边并没有把人力资源所有者的权益排斥在外,现行的会计恒等式不需要拓展。     

现行会计模式并非“物质资本至上”——兼论人力资源会计核算思想

在现行会计模式下，不仅物质资源所有者通过交易所确立的对企业的权益得到反映，人力资源所有者通过交易所确立的对企业的权益也同样得到反映；现行会计模式并非“物质资本至上”的会计模式，现行会计恒等式的右边并没有把人力资源所有者的权益排斥在外，现行的会计恒等式不需要拓展。     

基于劳动者权益角度的企业人力资源会计核算研究

人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入和发展。当前,随着科学技术的突飞猛进,知识型、信息型产业的迅速崛起,科学地确认、计量、反映人力资产的价值,明确人力资源的权益,确立劳动者在企业中的地位,从而调动各方面的积极性,创造更大的社会经济效益,具有十分重要的意义。本文阐述了在传统人力资源会计的基础上,继承了人力资源成本会计,改进了人力资源价值会计,明确了人力资源权益,利用人力资源会计的彻底改良模型——劳动者权益会计,从现行的会计核算方法中存在的问题入手,系统分析了劳动者权益会计核算方法的可行性。     

企业人力资源会计信息披露问题刍议

人力资源作为企业不可或缺的生产要素,与物力资源一起构成企业拥有的资源。随着工业经济向知识经济的过渡,人力资源正成为创造企业价值的主要驱动因素。人力资源会计信息也因此具有高度的决策相关性,披露作为人力资产的人力资源及其产生的权益信息己成为时代的必然要求。然而,现行的企业财务报告只报告物质资源及其所形成的所有者权益,将人力资产及人力资本完全置于报告和披露的范围之外,是极其不合理的做法。财务报告并没有完整地、全面地反映一个主体的全部资源、资源的所有权及其变动。人力资源会计信息未得到披露也在一定程度上影响了投…     

两个置换与中国特色人力资源会计创新

我国对人力资源会计的研究始于 80年代 ,先是翻译介绍国外研究成果 ,在此基础上 ,结合我国具体国情进行研究。在这些研究成果中 ,具有中国特色的是劳动者权益会计论。针对人力资源成本会计与人力资源价值会计不足 ,有同志提出了彻底改良模式———劳动者权益会计 ① 。通过对人力资源成本会计的继承 ,对人力资源价值会计的改进 ,试图明确人力资源的权益 ,确定劳动者在企业中的地位。它包括两部分的内容 :与传统财务会计融合的创新核算模式和与传统管理会计融合增加的管理内容。劳动者权益是劳动者作为人力资源的所有者而享有的相应权益 ,包…     

浅析人力资源会计的重要性及必要性

人力资源会计是会计分支学科,能够对人力资源的成本与价值进行计量,改变了传统会计将人力资源作为费用核算的状况,为政府人力资源宏观调控和企业人力资源优化提供了信息支持。现阶段,人力资源会计的应用,既是劳动者权益保护的客观需要,也是第三方产业发展及经济外交发展的要求,为了保证其应用效果,应该加大研究宣传力度,将人力资源会计纳入现行会计准则体系中,鼓励推广试点工作,加大人力资产评估人员的培训力度。     

我国所有者权益准则规定的国际比较与理解

我国《公司法》将所有者权益作为一个独立的准则项目,国际会计准则以及许多国家没有对企业所有者权益单独制定过会计准则,一般只是在其它会计准则中就其相关的所有者权益问题作出规定。在一般情况下,净资产等于所有者权益。但在某些特定情况下,企业权益方面不仅仅包含通常的负债和所有者权益,还包括既不是负债也不是所有者权益的项目。现行公允价值计量模式下所反映的所有者权益价值并不真实和有用,因此,在公允价值计量模式下,净资产的价值并不等于所有者权益的价值。     

中小企业人力资源会计货币计量模型探讨

文章以中小企业板上市公司人力资源会计计量的需求为出发点,在人力资源权益思想指导下,以人力资源价值计量为基础,同时吸纳人力资源成本会计的一些方法,对中小企业板上市公司人力资源会计货币计量模型进行探讨,提出可核算个人人力资源价值、企业组织价值、企业人力资源价值总值等三大计算公式。     

中小企业人力资源会计货币计量模型探讨

文章以中小企业板上市公司人力资源会计计量的需求为出发点,在人力资源权益思想指导下,以人力资源价值计量为基础,同时吸纳人力资源成本会计的一些方法,对中小企业板上市公司人力资源会计货币计量模型进行探讨,提出可核算个人人力资源价值、企业组织价值、企业人力资源价值总值等三大计算公式。     

浅谈权益型人力资源会计

本文提出人力资源所有者以投资者身份参与企业的生产经营,因此应同物质资源所有者一样享有对企业新产出价值的分配权,同时认为稀缺型、生产型人力资源权益应得到充分的尊重与肯定。这种人力资源权益的确立会使人力资源价值得到充分发挥,从而实现企业价值最大化的目标。     

试论人力资源会计在企业管理中的应用——人力资源综合信息表的编制

随着知识经济时代的到来,人力资源作为一种资产越来越受到重视。但其理论自诞生以来始终没有在实践上得到很好的应用,本文指出了目前人力资源会计在企业应用中存在的主要问题,提出应在现行会计准则规范下,企业通过编制人力资源综合信息表,对职员的价值进行计量与评估,从而使企业人力资源得到优化配置。     

人力资源权益会计初探

一、人力资源权益会计的理论基础 人力资源权益会计是对人力资源的所有者以其劳动能力参与企业收益分配的核算和报告。目前,人类社会正处于由工业经济向知识经济过渡的特定历史阶段,人力资本与非人力资本的持有者应该共同分享企业的剩余价值索取权。为适应人力资源权益会计核算内容的要求,就应对传统财务会计的会计恒等式做出一些修正,即将原有的会计恒等式：资产：负债＋所有者权益,扩展为：物力资产＋人力资源=债权人权益＋所有者权益＋劳动者权益。劳动者不但获得自身价值的补偿、人力资源产权的体现,还将以人力资源产权所有者的身分参与企业最终剩余价值的分配。人力资本参与企业收益分配的形式主要有职工股、效益工资、劳动股、人力资源权益股。     

人力资源权益会计的计量探讨

在明确人力资源权益确立基础上,探讨了人力资源会计的主要内容,包括主要概念的界定、人力资源价值的表现形态以及人力资源权益会计的账务处理等问题,并得出相关结论。     

论净资产与所有者权益的关系

现行的会计理论将净资产等同于所有者权益,实际上市公司的每股净资产并不等于股价,即净资产不等于股权价值,股权价值也就是所有者权益的体现,针对净资产与所有者权益两者之间的关系这一问题进行了探讨。     

所有者权益价值的计量

所有者权益是会计学最基本概念,所有者权益价值计量的是否准确、核算是否科学,不仅影响股东的权益,还决定它提供的会计信息是否有用。现行的所有者权益计量方法与其属性之间在逻辑存在缺陷,对这一问题进行初步探讨。     

人力资源核算模式论

随着社会经济的发展,人力资源及其管理对于社会和企业都具有非常重要的作用。为了适应管理的需要,必须建立人力资源会计。人力资源会计的目标是将人力资源作为资产进行会计处理,即对人力资产进行确认、计量和报告。因它与对物质资产的确认、计量和报告有着明显的区别。这种区别使得会计理论研究人员对人力资源会计的核算模式形成了各种不同的观点,归纳起来,主要有人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计三种不同的财务会计核算模式。(一)人力资源成本会计人力资源成本会计是以企业对人力资产的投资即人力资产的投入价值…