“人本”生产力观

人是生产力中最根本、最核心、最关键的要素,在生产力中占有特殊地位、具有支配作用,在生产力的研究、认识、解放、开发、提高、发展中,都应高度重视"人"这个特殊要素,都应抓住"人"这个核心,都应充分发挥"人"的关键作用。提出"人本"生产力观,就是要在生产力的研究、认识、解放、开发、提高、发展中真正贯彻落实"以人为本"的观点,就是要把研究人作为研究生产力的重点,把认识人作为认识生产力的重点,把解放人作为解放生产力的重点,把开发人作为开发生产力的重点,把提高人作为提高生产力的重点,把发展人作为发展生产力的重点。     

按要素分配是发展先进生产力的客观要求

全面建设小康社会，最根本的是坚持以经济建设为中心，不断解放和发展生产力，特别是要发展先进生产力。在形成生产力的各种要素中，相继被认可的新要素总是该时代生产力发展中最先进的要素。按要素分配不仅是发展科技、管理等先进生产力的客观要求，也是调动人才的积极性，从源头上发展先进生产力的客观要求。     

论知识经济与人力资源的开发和管理

知识经济对于我们在 2 1世纪的发展至关重要。在知识经济时代 ,人是创造知识、传播知识、应用知识的主体 ,它是生产力诸要素中最关键要素 ,知识经济就是人才经济。文章以知识经济时代为背景 ,阐述了人力资源的开发和管理。     

一个重要的潜在的生产力要素——谈我国幼儿教育存在的问题与出路

在生产力诸要素中 ,人是最关键的因素。幼儿是未来生产力的重要组成部分 ,是重要的潜在的生产力。加强幼儿教育工作是我国社会生产力坚持以人为本 ,全面、协调、可持续发展的重要措施之一。本文以科学发展观为指导 ,认真分析了当前我国幼儿教育中存在的主要问题 ,并就如何加强和改进我国幼儿教育工作提出了自己的看法。     

对生产力构成要素理论的再认识

生产力对人类社会发展具有决定作用，是人类社会最活跃，最革命的因素，这是由生产力的构成要素所引起的。因此。在人类社会即将跨入21世纪，进入知识经济时代的历史条件下，进一步认识生产力对人类社会发展的决定性作用，深刻领会邓小平关于“科学技术是第一生产力”的科学论断，使全社会都重视发展生产力，深入研究生产力的构成要素，形成生产力构成要素的现代理论，是对马克思主义的继承和发展，具有重要的现实意义。     

“科学技术是第一生产力”漫议

“科学技术是第一生产力”漫议罗绍贤科学技术是生产力体系中的一个要素，这已取得共识。然而，在生产力体系中科学技术这个要素究竟是何属性，理论界的认识并不一致。有些人认为它仍然是个精神形态的东西，在生产力体系中它只是个精神性的要素，是精神生产力。笔者认为，...     

谈工程项目管理的技巧与方法

人是生产力中最活跃的要素，而工程项目管理中人的因素是比精良的设备、先进的技术更为重要的项目成功因子。项目部的管理人员是一个项目的龙头，项目经理就是指挥中心的大脑。     

小议培育和开拓劳动力市场的几大障碍

小议培育和开拓劳动力市场的几大障碍●白永昌建立社会主义市场经济是一项开创性事业，需要解决许多复杂的问题。其中关键之一是发展要素市场，为市场经济体制的形成和运行，创造必要的前提条件和基础。劳动力是基本的生产力，是生产要素中最积极、最活跃的因素。因此，应...     

充分认识科学技术是第一生产力

充分认识科学技术是第一生产力安炳奇小平同志一贯重视科学技术在生产力中的地位和作用，多次强调发展科学技术是实现社会主义现代化的关键，并鲜明地提出＂科学技术是第一生产力＂的科学论断。所谓＂第一生产力＂，我认为不仅仅是讲科学技术在生产力诸要素中所处的位次，...     

精神文明建设重在提高国民素质

提高全体国民的整体素质 ,既是精神文明建设的根本出发点 ,也是精神文明建设的最终落脚点。首先 ,提高国民素质是社会进步的必要条件。人是一切社会活动的主体 ,人的素质是一切社会活动成效大小的关键。一个国家的发展 ,不仅取决于经济发展的水平 ,而且还取决于国民素质的程度 ;一个民族的腾飞 ,不仅表现在经济发展的水平上 ,而且也表现在国民素质的程度上。社会发展的根本动力是生产力 ,而人是生产力中最活跃的因素。在生产力的构成要素中 ,物的因素固然很重要 ,没有物的因素 ,人的素质无论多高也构不成现实的生产力 ,人的能动性不管多大 ,…     

对企业实行人性化管理的有关探讨

人具有两重性质,既是劳动力又是社会关系的总和。人具有劳动的能力,这是人的自然力的表现,作为劳动力,人是生产力的重要因素。因此开发人力资源是管理的一个重要职能。人是特殊的生产力要素,即人是有生命的和在社会关系中生活的生产力要素,是有自身需求的生产力要素。他的需求不仅包括生存的需要,而且还包括精神的和社会的需要。     

对企业实行人性化管理的有关探讨

一、企业实行人性化管理的必要性 1．企业人性化管理是人的本性对企业管理提出的客观要求。 人具有两重性质,既是劳动力又是社会关系的总和。人具有劳动的能力,这是人的自然力的表现,作为劳动力,人是生产力的重要因素。因此开发人力资源是管理的一个重要职能。人是特殊的生产力要素,即人是有生命的和在社会关系中生活的生产力要素,是有自身需求的生产力要素。他的需求不仅包括生存的需要,     

生产力要素新论

传统生产力要素观点存在一定缺陷，应从“力量”的角度来考察生产力的要素。生产力要素不应是劳动者、劳动资料和劳动对象，而是体现人类认识和改造世界的认知力、攫取力、制造力和创新力。生产力的发展规律应是生产力要素不断从量变到质变的过程；所谓发展生产力，就是要创造生产力要素不断发生量变和质变的条件和环境。     

加强企业人力资源管理

人是社会经济活动的主体，是生产力中最积极、最活跃的因素。人力资源的培育、开发与利用是一国经济增长的决定因素。从企业来看，人的独特性、不可替代性与不可模仿性决定了人力资源直接构成企业核心竞争力的关键。人力资源的管理也开始成为企业之间竞争的一个热点所在。     

生产力载体系统的解析与重构

生产力是人们征服和改造自然获取物质资料的能力或力量。它蕴藏在人的身体和类的组织之中,由主体性要素、实体性要素、渗透性要素、运筹性要素、潜在性要素以及准备性要素来承担,实现在认识和改造自然的实践过程之中。平时人们所称的生产力构成要素,不是生产力本身的构成要素,而是生产力载体系统的构成要素。     

人之本质的多重表现样态与生产力解放系统

文章认为人的类本质、群体本质、个体本质三重样态的表现构成了人之本质的表现系统,由于人是生产力要素中最活跃的因素,因而人的本质全面和谐表现就是人的解放,就是作为人与人之间联系的生产关系的改善,就是生产力的解放与发展。人决定制度,制度的变革实质是人的多重本质样态相继获取表现的必然结果     

事业单位人力资源管理与社会发展的矛盾

"土地本身并不是使人贫困的主要因素,而人的能力和素质确是决定贫富的关键."(西奥多·W·舒尔茨)可见,人力资源是生产力诸因素中最积极、最活跃的决定性因素.     

浅谈企业人力资源的二次开发与利用

企业生存的首要任务就是提高经济效益，发展生产。而实现这个根本任务的中心环节是人，人是生产力诸要素中最活跃的因素，只有激活人的主观能动性，再加以正确地引导和利用，通过科学的的措施和规划，才能获得企业的发展和社会的进步。那么，如何使企业的固有人力资源得到充分的发挥，进而提高企业的生产效率呢?这就需要提升企业凝聚力的同时，     

信用社员工责质亟待提高

信用社员工责质亟待提高袁家绍，张景标马克思早就论述过，劳动者是生产力诸要素中最活跃和最基本的要素，它决定着劳动手段和劳动对象。市场竞争归根到底是人才的竞争。信用社要想在高手林立的金融业竞争中立于不败之地，就必须解决好如何提高全员素质的问题，从而建立一...     

试论新形势下铁路企业劳动用工管理的适应之路

人是生产力中最活跃的要素，加强人力资源管理是提高企业核心竞争力的要务之一。在我国铁路企业改革发展的大势下．传统的铁路劳动用工管理必须顺势作出调整和完善。笔者结合自身多年专业工作经验，对新形势下铁路劳动用工管理如何调整、适应、精进加以试论。