竞而优则上——博州财政局改革选人用人制度启示录

党的“十六大”提出，“以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为月标，改革和完善干部人事制度”，“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。”博州财政局中层干部(科级)岗位面向全州百分百地实行竞争上岗，选入用人制度的革新为州财政局带来了勃勃生机与活力。     

审计厅开展处级干部竞争上岗 构建选人用人新机制

3月初,自治区审计厅顺利完成了1名正处长、3名副处长竞争上岗工作。这次竞争上岗是构建选人用人新机制,提高干部选拔任用公信度的一次重要实践,对加强审计队伍建设和促进审计事业发展具有重要意义。     

关于提高选人用人公信度的思考

在选人用人上取得公众信任的程度,是检验民主政治水平的一个重要标准。只有以正确的导向引领选人用人公信度,以工作的透明度提高选人用人公信度,以社会的公认度体现选人用人公信度,以群众的满意度检验选人用人公信度,才能选准用好一支想干事、肯干事、会干事、干成事、不出事的高素质干部队伍。     

关于党政机关选人用人机制建设的思考

党政人才是我国人才队伍的重要组成部分。新形势下,加强党政人才的选拔和使用,关系着党和国家事业的兴衰成败。完善党政机关选人用人机制,是为了全面、公正、准确、客观地选拔和使用干部,并为进一步建立科学化的选人用人体制机制做好顶层设计。     

“裸官”等6类干部不提拔

正中共中央日前印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),《条例》是对2002年《干部任用条例》的修订。修订后的《条例》从干部选拔原则、考察对象、考察内容等方面作出了更为明确的规定。以后选拔干部将更加注重以德为先,凡是群众公认度不高、连续3年考核为基本称职以下等次、有跑官拉票行为、裸官、受到党纪政纪处分等6类干部将不得列为选拔对象。更加严苛的要求,防止了跨越式升官等这些不符合规律的情况发生,真正让为官一任造福一方成为常态,让那些心怀异数者无可乘之机。     

关于加强铁路企业干部任用考察的思考

党的十八大报告中提出,广开进贤之路,广纳天下英才,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来,是保证党和人民事业发展的根本之举。在当前铁路实施政企分开,强化铁路局市场主体地位,实施多元一体化经营机制的新形势下,选好用好干部尤为重要。多年来,我们在干部选用上已经建立了一整套的完善的工作程序,在严密的流程中,通过对查阅的资料和谈话中反馈上来的信息进行条分缕析、去伪存真、透过表象看本质,为铁路企业的健康发展选出有用人才。     

“以德为先”选拔干部是建立廉洁政府之基

2002年中共中央颁布的《下部任用条例》,在规范干部选拔任用工作,建立健全科学的选拔任用机制,防止和纠正选人用人上不正之风等方面,发挥了十分重要的作用。但随着干部工作形势任务和干部队伍状况的变化,《干部任用条例》已经不能完全适应新的要求,中央决定予以修订。（2014年1月16日《新京报》）     

改进干部选任工作加强党的先进性建设

党的干部是党的事业骨干,是党的先进性的重要载体。加强和改进干部选拔任用工作是加强党的先进性建设的一个根本性问题,事关党的事业兴衰成败和国家的前途命运。江西省吉安市工商局党组认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》,围绕建设一支政治可靠、业务精通、清正廉洁、执法如     

考察别人亦是完善自我的过程

正"考察"一词最早出自《汉书.平帝纪》:"二千石选有德义者以为宗师,考察不从教令、有冤失职者。"它的最基本的意思,就是实地调查,细致深刻地观察。"考察"一词数经千载,随着时代发展和生活环境的变化而变化。如今,"考察"与"干部"紧密结合在一起,时代赋予考察新的意义和作用。组织人事部门在干部选拔任用时,考察是至关重要的一个环节。考察公正到位,便能知人善任,人尽其才,造福于民;考察舞弊偏颇,便致带病上岗,权为己用,殃及百姓。选用干部最基本的标准就是"德才兼备,以德为先",     

关于企业选人、用人、留人的思考

近12年来，泰兴市医药化工厂依靠技术创新，坚持资源综合利用与环境保护兼顾、新产品开发与技术改造同行、自主开发与合作开发并重，初步形成一个系列开发、产品升级、滚动增值的科技开发新格局。这个局面得之不易。归结起来，最主要的经验就是利用了自身产业结群的比较优势和对人才激励的宽松环境。随着国内、国际市场的日益融合。我们正进入一个充满生死恶战的国际竞争市场，要在这残酷的市场竞争中得以生存，得以脱颖而出，关键的因素是企业经营管理人员的素质和能力。中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中指出，要树立强烈的人才意识，善于发现人才、培养人才、集聚人才、服务人才，做到知人善任、唯才是举、广纳群贤。企业领导者最重要的就是善于选人、用人、留人。换句话说，企业的一把手，作为企业的最高决策者，主要的工作是要定对战略和用好人才，而用好人才是实现企业战略的重中之重。     

高校管理干部队伍的建设与培养

建设一支高素质的高校管理干部队伍是高校发展的必然要求。本文以提高高校管理干部队伍建设质量为出发点,从高校管理干部的选拔任用、培训工作以及考核工作三个方面对高校管理干部队伍建设方法的创新作出研究与探讨。     

关于现代企业用人指导的思考——以广州广日物流有限公司为例

在社会主义市场经济条件下,适应建立现代企业制度的需要,企业用人制度呈现出新的特征。《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施及后续修正对企业用人提出了新的要求。广州广日物流有限公司是我校的一个重要校企合作单位,基于校企深度融合、人才互聘共培的理念,我校对该企业的招聘、用人工作给予相应的指导,有利于其适应新的形势和要求,也有利于保障我校进入该公司工作的毕业生和顶岗实习生的合法权益。     

增强干部考察的开放性

干部考察是干部选拔任用的重要环节,考察工作是否深入、全面、广泛,直接影响考察的效果,进而影响选人用人的公信度。要提高干部考察的客观性、公正性、准确性,减少和避免带病提拔现象,必须增强考察工作的开放性。一要建立考察对象自我评价制度。让考察对象对照干部选拔任用条件和组织部门列出的询问提纲提交自画像,在此基础上,通过组织考察对其自评情况进行验证,以此考     

关于加强铁路企业专业技术干部队伍建设的思考

专业技术干部是铁路企业人才中的主力军,随着社会经济的快速发展,加强专业技术干部队伍建设是铁路企业在日益激烈的竞争下立足的重要保障。针对铁路企业专业技术干部队伍建设存在的四个方面的问题,提出了如何加强专业技术干部队伍建设的建议。     

关于创新干部监督工作的几点思考

在社会主义市场经济迅速发展的今天,干部的思想观念、行为方式、活动领域和所处的环境都发生了深刻变化,出现了一些新情况和新问题,这给干部监督工作带来了一些亟待解决的新课题。针对新情况、新问题,创新干部监督工作的思路、机制和方式,对于加强新世纪干部队伍建设具有重要意义。     

浅谈国有企业干部管理的制度建设

随着以推行现代企业制度为标志的经济体制改革的不断深化,国有企业在人才使用上的开放性、平等性和竞争性日益显现,从客观上对企业党政干部的管理体制提出了同步跟进要求。我认为,加强国有企业的干部管理的制度建设,就是改进党管干部的方法,制订出企业选拔、配置、使用、管理和监督干部工作规范和准则,形成一套科学、规范、完整的干部制度;建立公开、平等、竞争、择优的选人用人和后备干部队伍的建设机制,建设一支能够担负并模范履行企业生产经营和改革发展     

聚焦

正16字要求为干部选拔定标尺在全国组织部长会议上,中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平指出,要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,坚持五湖四海、任人唯贤,切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。     

关于国有企业加强干部党建工作的实践与思考

一直以来,党建工作都是国有企业较为独特的一项政治资源,也是国有企业核心竞争力的组成要素,而党建工作也是中国特色现代国有企业制度的本质特征。但现阶段,由于多种因素的影响,部分国有企业在开展党建工作的过程中还存在着较多不足,这就要求国有企业党建工作者能够更好地针对自身存在的问题,在工作过程中不断对各项机制和体制进行完善,加强工作创新。只有这样,党建工作才能在国有企业的发展中更好地发挥作用,进而促使员工更好地为企业服务,使企业得到进一步发展。本文着重对国有企业的干部党建工作进行了阐述,并提出了具体的党建工作路径,希望能够对国有企业干部党建工作的开展有所帮助。     

关于铁路企业党建工作的思考与分析

在当代发展形势下,我国铁路企业有了长足发展,在经济发展中起到了助力作用。作为铁路企业发展的核心力量,党建工作已经成为铁路企业管理的重点。文章从铁路企业党建工作的重要意义入手,分析了铁路企业党建工作中存在的问题,最终提出了铁路企业党建工作的对策,从而促进铁路企业的党建工作开展。