论科技劳动在价值创造中的作用及特点

科技劳动是当代社会价值创造的最大源泉,在价值创造中,科技劳动表现为两种不同的形式并起着不同的作用.与普通劳动相比,科技劳动同时还具有间接性、复杂性、创新性、社会性等特点.     

入世对我国竞争情报产业的影响及对策

竞争情报是对整体竞争的一个全面监测过程。文章结合实际分析了加入WTO给我国竞争情报的研究和应用带来的机遇与挑战 ,并提出了在这种形势下的应对策略     

论科学劳动与价值创造及财富创造的关系

文章试图从理论的角度研究科学劳动和科学技术与价值创造和财富创造的关系。科学技术是科学劳动的产物,人类的大部分脑力、全部体力劳动可以被机器替代,但是科学劳动以创造性为根本特点,不能被完全替代,它将越来越成为价值创造的主要劳动形态以及财富创造的主要动力。     

浅论学校作为培养创造性思维的环境的意义与完善

本文将从创造性思维,创造环境,学校的定义出发。以学校作为创造环境,在培养创造者过程中的意义、传统教育和创造教育的辩证关系,在创造枉教育中如何辨别创造型学生等诸多方面来进行探讨。     

浅谈劳动者竞业限制的立法目的

《劳动合同法》的制定和实施为中国劳动者离职竞业限制提供了立法依据。该法第二十三条、第二十四条分别规定了竞业限制法律关系的构成及责任承担问题,但并未对劳动者竞业限制的立法目的予以明确。劳动法学界对于研究离职竞业限制的目的也并未给与高度的重视。司法实践中,不同的法院在裁判竞业限制的案例中对其于立法目的的理解也不尽相同。基于更好地维护企业的合法权益,对离职竞业限制的目的进行继续研究是必然的。     

论社会主义社会的劳动和劳动价值

本文探讨了社会主义社会劳动和劳动价值理论。文中指出 ,必须全面、准确地把握马克思关于价值创造的理论与方法 ;澄清传统政治经济学中一系列并不完全符合马克思原意、更脱离现实经济生活的观念 ;发展马克思主义的劳动价值理论 ,扩展价值创造和生产性劳动的领域     

糖尿病患者心理特征分析及社区干预影响

目的 探讨以心理特征分析为基础的有针对性的健康干预结合药物治疗对于糖尿病患者疗效及抑郁情绪的影响.方法 36 例经我社区中心收治的糖尿病患者,按照随机对照原则分为心理结合药物治疗综合干预的研究组和单纯药物治疗的对照组,干预结束后进行疗效评定及抑郁情绪测评.结果 经干预后,研究组有效率优于对照组,两组临床疗效比较,差异具有统计学意义(P<0.05).且研究组的抑郁情绪较之对照组亦改善明显,差异具统计学意义(P<0.05).结论 以心理特征分析为基础的有针对性的健康干预结合药物治疗不仅有助于提高糖尿病患者的临床疗效,而且对于改善其抑郁情绪大有裨益.     

书籍版面设计整体性的视觉心理特征

笔者通过对书籍版面设计整体性的视知觉现象的研究,认识到版面设计中视知觉现象是人类对版面的各个元素及其相互之间的关系的整体感知.版面设计中的点、线、面、图形、文字等元素有机地结合在一起,形成对人大脑皮层的复合刺激物.从而对整个版面形成一个整体和统一的知觉.     

浅析马克思关于劳动创造新价值及分配理论

当前,知识经济、资本经济日益受到青睐,使劳动价值观受到前所未有的挤压。文章通过重温马克思劳动价值及其分配理论,旨在呼吁全社会对劳动的尊重和理解,特别是在建设美丽中国和实现中国梦的大潮中,更加突出劳动创造新价值的实践意义。     

《劳动合同法》对劳动者权益的影响

一、对第一层次劳动者权益影响分析 《劳动合同法》用来规范雇佣双方的劳动合同关系，以契约的形式明确双方的权利和义务。第一层次中的高级管理人员具有劳动法意义上的劳动者身分使人质疑：通常劳动关系理论的根本观点在于劳资双方二者在经济利益上的对立性，那么代表股东利益从事生产经营决策的高级管理阶层，其劳动者的身分首先值得商榷。第一层次的劳动者本人承担着股东利润最大的责任，为了谋取利润，节约成本自然是其工作的一部分，那么，对于企业重要生产经营成本构成的人工成本，必然属于其应该节约化的部分，就如现代人力资源管理的实质无非是雇主以最小的成本充分发挥广大工人的生产潜能。     

智力劳动的分配决定效应及模型

随着知识的积累与科技的进步 ,智力密集型劳动已经替代体力密集型劳动成为价值的最主要源泉。智力劳动的特征使得凝结在产品中的劳动含量与智力投资呈正相关 ,进而与其所形成的智力劳动力价值呈正向相关。因此 ,提高智力劳动力价值在分配决定机制中的权重 ,相对于现行以工龄为主体的工资决定体制而言 ,更能体现按“能”付酬原则 ,更能体现生产力的进步对分配的决定作用。以简单劳动力价值确定最低工资水平 ,然后依据每一阶次的智力劳动力价值差别确定工资水平差别 ,更能推动智力投资与劳动力资源的合理配置。以智力劳动力价值为基础的工资分配制度 ,可界定为一个基于贴现理论的微观静态分配模型。     

劳动契约自由与劳动者经济权利的实现

劳动契约自由是劳动者经济权利不断增进的制度基础和重要推动力,劳动契约的权利不对称是劳动者经济权利受到侵害的制度根源.劳动契约的制衡与规制是有效维护和实现劳动者经济权利的现实路径,具体包括:提高劳动者的人力资本存量和组织程度;充分发挥三方协商机制的作用;建立职工工资正常增长机制和支付保障机制,规范和发展员工持股制度:完善相关的法律制度及其实施机制.     

我国劳动者过度劳动的评定及其实证研究

国内学界尚无统一的过度劳动程度测定标准和体系,这阻碍了过度劳动研究的进展.构建评定体系,应以过度劳动的内涵及其构成要件为基础,遵循劳动者的疲劳状态和工作状态两大维度.疲劳的衡量指标、"过劳死"的病理征兆和工作状态的评定内容,为过度劳动评定体系提供了衡量指标的"内容内核".而日本的疲劳积蓄度自测量表则提供了结构框架和等级评定依据.     

人才全球化争夺的特点及对策

随着经济全球化的进程，人才的国际竞争日趋激烈。分析国际人才争夺的特点，研究相应的对策，是一个十分紧迫和重要的历史性课题。     

论广义虚拟经济视阈中人的心理特征

广义虚拟经济理论提供了观察经济社会发展和人的发展的新视角。从"实体经济"到"广义虚拟经济",从"生理需求"满足到"心理需求"满足,从"看不见的手"到"看不见的心",都表明经济的发展不仅仅是物质财富的增加,还包括人的自由全面发展、能力的充分发挥和人的尊严等更广泛的内涵。在中国经济结构和社会转型期,深入研究广义虚拟经视阈中人的心理特征具有现实意义。     

剩余价值的现代发现:创造性劳动创造剩余

剥削是对他人劳动成果———剩余或利润的无偿占有。由于对劳动者更加完善的保护 ,使得利润主要不再来源于传统的剥削 ,而是来源于创造性劳动 ;由于所有者常常是主要的创新者 ,自然也常常是利润的主要获得者。由于知识产权等对创造性劳动者的保护 ,资本和传统的资本剥削制度日益遭到了新的冲击 ,并使得对创造性成果的无偿占有日益难以发生 ,而是通过竞争形成一种利润为更多的创新者所分享的分配制度。创造性劳动直接创造剩余 ,这种剩余又表现为计量价值 ,因此 ,这里仍然是劳动创造价值 ,而不存在其他要素也参与价值创造的问题。在富裕的社会中 ,在明智的现代生活中 ,人本身的发展日益受到重视 ,对创造性成果占有的无意义性也在强化。因此 ,剥削关系及其意义日益弱化 ,但必须完善各种制度。如完善资本市场 ,以有利于资本的充分竞争 ,降低传统剥削的程度 ;建立健全工会组织 ,加强市场监管 ,维护劳动者的权益 ;完善知识产权制度和创建新的合作制度等。     

从经济学角度看劳动者的违约金承担与劳动合同期

面对我国《劳动合同法》的出台,作者试图突破现有法理学研究的局限性,以违约金的补偿性质为前提,通过违约金计算模型的建立,从经济学的成本收益角度对劳动者的违约金承担和劳动合同期限等问题进行本质上的分析和探讨,以从经济理论上证明我国《劳动合同法》中取消劳动者违约金和限制劳动合同期等规定的一般合理性,并进一步对培训费用分摊等法律问题和改善劳动者弱势地位的办法等提出了具体的看法和建议。     

从经济学角度看劳动者的违约金承担与劳动合同期

面对我国《劳动合同法》的出台,作者试图突破现有法理学研究的局限性,以违约金的补偿性质为前提,通过违约金计算模型的建立,从经济学的成本收益角度对劳动者的违约金承担和劳动合同期限等问题进行本质上的分析和探讨,以从经济理论上证明我国《劳动合同法》中取消劳动者违约金和限制劳动合同期等规定的一般合理性,并进一步对培训费用分摊等法律问题和改善劳动者弱势地位的办法等提出了具体的看法和建议。     

管理劳动创造商品价值的理论分析

管理劳动是复杂劳动,不仅直接参与创造价值的过程,而且能创造出更大的新价值;管理劳动是创新劳动,不仅能使商品价值高效、尽可能大的实现,而且在实现过程中使之不断增大。管理劳动是价值创造的主导、价值实现的保障、要素组合的“粘合剂”、系统效应的“放大器”。     

对马克思生产性劳动理论的新思考

在社会主义市场经济条件下,判断社会主义生产性劳动和非生产性劳动的标准就是"是否为社会创造新价值,是否能够使资本增值",能够为社会创造新价值,能够使资本增值的劳动就是生产劳动,反之,就是非生产劳动。