欠发达地区中小企业管理人员现状及需求分析——以河源市为例

在我国,中小企业在国民经济发展中有着非常重要的地位.金融海啸使人们认识到,中小企业只有不断创新,加强企业管理,才能更好地抵御经营风险.而搞好企业管理的关键因素是企业管理人员的数量与素质.以河源市为例,采用问卷的抽样调查法,结合实地考察、现场访谈和文献资料分析等方法,调查与分析了河源市中小企业管理的人才现状、人才需求等,说明了欠发达地区中小企业管理人才的调查与分析方法及其分析结果.     

欠发达地区提升中小企业自主创新能力的对策——以河源市为例

美国次贷危机引发的国际金融危机对全球经济发展的冲击很大,经济对外依存度很高的广东地区中小企业是首当其冲。作为广东省欠发达地区的河源市在这样紧迫的形势下,要使中小企业顺利渡过难关,保持经济稳步发展,就要设法提升企业的自主创新能力,以提高其核心竞争力,在剧烈的竞争中获得竞争优势。文章分析了河源市中小企业自主创新现状,剖析了其相关影响因素,并提出了提升河源市中小企业自主创新能力的对策建议。     

欠发达地区中小企业对外贸易经营环境的SWOT分析——以鸡西地区为例

本文运用SWOT分析法对黑龙江省中小企业的经营环境进行了分析,提出了黑龙江省中小企业经营环境中的优势与劣势,机遇与威胁。并对OT与SW策略进行了相应的分析。最后形成了黑龙江省中小企业经营环境的SWOT分析矩阵,为鸡西市中小企业对外贸易经营战略制定和选择提供了科学依据。     

提升村干部素质培训市场需求分析——以广东省河源市为例

村干部素质的提升首先要全面了解和掌握培训市场的需求和要求,根据需要组织和开展培训,做到有目的性、针对性,确保工作开展的科学性、合理性,提高村干部素质提升的实用性、实效性。因此,村干部素质提升的主办方(通常是当地党校、高校、组织及人社部门等单位)要用市场的思维加强调研,深入了解和掌握情况,加强市场需求调研分析,在调研的基础上科学制订村干部素质提升的实施方案,切实做到全面、科学提升村干部的综合素质。     

经济欠发达地区中小企业融资的新平台——融资租赁——以江苏省苏北地区为例

融资租赁在我国发展较晚,特别是经济欠发达地区刚刚起步。文章主要以苏北地区为例分析了中小企业利用融资租赁方式融资的优势以及融资租赁在促进我国中小企业融资方面还有很多问题。因此,应当针对这些问题制定相应的解决对策。     

企业管理人员绩效管理研究

随着经济的发展,社会的进步,我国的市场竞争力不断的增强,我国的企业也不断的增加。中小企业想要在竞争激励的今天长远的发展,必须要实行严格的管理。行政管理部门是企业发展的重要部门,对企业行政管理人员的管理显得至关的重要。对行政管理人员的绩效考核制度可以大大的提升行政管理人员的工作效率和自身素质。本文对中小企业行政管理人员绩效考核存在的问题进行了分析,阐述了行政人员绩效考核的重要性,并提出了相应的解决策略。     

经济欠发达地区社会经济发展与建设用地需求分析——以海南省为例

本文认为,对建设用地面积影响最大的因素是总人口,其次为城镇户籍人口、地方财政收入值,再次为第三产业增加值;对居民点及独立工矿用地影响最大的因素依次为城镇户籍人口、总人口、地方财政收入、第三产业增加值;对交通用地面积影响最大的因素依次为总人口、第三产业增加值、地方财政收入、城镇户籍人口。海南省建设用地的效益处于不断上升趋势。海南省土地利用未来需求变化及影响因素主要表现为:第一,总人口持续稳定增长,城市化水平提高和非农人口增长加快,对建设用地规模产生显著影响;第二,固定资产投资总量持续增加,增长速度近三年呈现上升趋势,建设用地需求强劲;第三,国内生产总值增长速度保持稳定,第二、第三产业增加值比重逐步提高,建设用地增速加快。     

企业中层管理人员感知的职业生涯成功内容研究——上海市松江区企业为例

职业生涯成功是我们每个人追求的目标。然而,长期以来,无论在人们的观念还是学者们的研究中,都主要是以职业生涯客观方面的成功,如以高薪、高职务等作为职业成功的判断标准。事实上,职业生涯的主观方面,如个人对职业生涯的主观感受也是非常重要的。本文以上海市松江区企业的中层管理人员为研究对象,采用访谈和调查问卷的方法,具体分析企业中层管理人员感知的职业生涯成功的内容,并在此基础上,提出保障职业生涯成功的建议和对策。     

企业中层管理人员绩效考核体系的建立——以国企D公司为例

企业中层管理人员是承接高层领导与基层员工的纽带与桥梁,关乎着公司发展战略能否真正落地落实。因此如何推动国有企业“三项制度”改革,激发中层管理人员的内生动力,提高工作积极性、主动性、创造性,是影响企业长远发展的重要因素。本文以国有企业D公司为研究对象,通过分析目前公司中层管理人员在绩效考核中存在的问题,应用相关理论和方法,对公司中层管理人员绩效考核体系进行了重新设计,为建立健全中层管理人员的激励与约束机制,提高经营质量和经济效益提供思路。     

新时代企业中层管理人员素质测评体系探究——以A企业为例

素质测评又称人才测评或人事测评,作为人力资源管理中一个重要工具,它常常被企业用于既定的人力资源管理活动中,如招聘、培训、考核、晋升等。科学的素质测评体系能够帮助企业选拔到适合自身发展的人才。但是,现实中许多企业不能很好地结合自身状况构建科学的测评体系,导致"人岗不匹配",影响工作效率及企业发展。本文以A企业中层管理人员为研究对象,探究新时代背景下构建什么样的素质测评体系能够帮助企业高效地选拔和任用优秀且适合的中层管理人员。     

经济欠发达地区农村中小企业金融支持实证分析——以新疆乡镇企业为例

在经济欠发达地区,对农村中小企业的金融支持效率呈弱化的趋势,这主要是其市场竞争的弱势地位以及农村金融体系的不完备性造成的。因此,只有不断深化农村金融改革,强化金融对农村中小企业的支持,才能使其在促进农村与农业经济发展、提高农民收入等方面发挥重要的任用。     

农村小额贷款发展现状及前景初探——以江苏省镇江市农村地区为例

小额贷款作为一种新兴融资方式,自从出现以后便在全国尤其是农村地区迅速发展,大家在实践中不断摸索,使小额贷款初步形成一套独立的运营体系。但不可否认的是,我国当前的小额贷款在制度构建和运营保障等方面仍有缺陷。本文以江苏省镇江市农村地区为例,分析并总结农村小额贷款的现状,结合国外的成功经验,对我国小额贷款今后的发展提出相关构想。     

中小企业绩效管理优化研究——以某服饰连锁销售企业为例

本研究从中小企业绩效管理现状出发,采用问卷调查和访谈法开展调研,探讨了中小企业绩效管理存在的问题,并从实行规范化的绩效管理、强化绩效辅导与执行、实施绩效考核前培训、注重考核结果反馈方式方法、丰富考核结果应用形式、注重兼顾职能部门绩效管理等六个方面探索提出了优化路径。     

欠发达地区中小企业人才使用管理机制的探析——以广西中小企业为实例

中小企业的规模和实力,是衡量区域经济发达程度的重要标志。本文以广西中小企业人才使用管理机制为实例,提出基于战略人力资源管理的欠发达地区的人才使用管理机制,应在以独特的激励机制吸引人才、适宜的培训机制提升人才、有效的绩效管理机制激励人才、特色的企业文化培育凝聚力等方面形成特色。     

中小企业融资中政府行为研究——以温州地区为例

通过分析中小企业融资现状及其问题原因,政府行为在其中发挥的作用及影响和问题所在,再结合对企业家的调研和国外先进经验,以温州地区为例,思考中小企业实际需求和目前政府行为对企业的影响情况,明确了政府在中小企业融资中的角色定位,并针对中央、地方两级政府在中小企业融资中的政府行为,各提出了八点建议,以期真正实现政企共赢。     

浅谈企业知识产权管理人员的绩效评价框架

本文运用知识产权管理、个体绩效、心理学等理论对企业知识产权管理人员的绩效评价进行了较为深入的研究。通过界定企业知识产权管理人员绩效评价的涵义,分析了现行企业知识产权管理人员绩效评价存在的主要缺陷,进而提出个人素质、工作行为、工作成果三维度的企业知识产权管理人员绩效评价构成。     

管理会计在中小企业应用及创新研究——以安徽地区为例

随着我国经济体制的不断改革和完善,我国社会经济得到了空前的发展。在我国市场经济体制下,中小企业已经成为了我国市场经济的重要组成部分。习近平总书记提出"一带一路"的战略发展方针后,我国中小企业将迎来新的发展契机。目前,我国中小企业存在着规模小、制度不健全、管理不规范等诸多问题,尤其是安徽省中小企业财务管理不规范,管理会计在中小企业的应用过程中,管理会计理论研究与实践之间存在着差距,严重制约了中小企业的长远发展。管理会计在促进社会经济发展中发挥着越来越重要的作用。它可以帮助安徽中小企业建立和完善管理会计制度,提高企业的经济效益,可以提高企业经济效益,使企业各级管理人员对日常的各项经济活动进行规划和控制,帮助决策者做出各种专门决策。     

经济欠发达地区中小企业融资的新平台--融资租赁--以江苏省苏北地区为例

融资租赁在我国发展较晚,特别是经济欠发达地区刚刚起步。文章主要以苏北地区为例分析了中小企业利用融资租赁方式融资的优势以及融资租赁在促进我国中小企业融资方面还有很多问题。因此,应当针对这些问题制定相应的解决对策。