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企业家为企业而存在,企业家角色是企业人格化的象征,企业家是企业价值增长的重要源泉,是经济增长的原动力。以企业家精神的基本理论为基础,结合我国企业在培育企业家精神方面存在的问题,阐述企业家精神的缺失对企业成长的影响以及相应的对策措施。 相似文献
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从资源配置看企业家人力资本的开发和利用 总被引:1,自引:0,他引:1
企业家是现代经济中重要而又稀缺的经济资源,企业家资源的合理配置与利用离不开一个完善的企业家市场.本文认为企业家市场在企业家的流动、选择以及激励约束方面起着重要作用,并提出了完善我国企业家市场的具体措施,如建立国有企业经营者市场化的选拔机制,提高企业家的有效供给,扶持中介组织的发展,进一步完善产品市场和资本市场,形成有效开发和利用企业家人力资本的企业外部制度. 相似文献
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企业家人力资本是一种特殊的人力资本,对企业来说有着巨大的经济价值,但计量难度大。本文认为其兼具一般人力资本和"看涨期权"双重价值,计量公式应为:企业家人力资本的价值=一般价值(按工资折现)+选择权价值(期权价值),在此理念上改进了结合模糊数学的企业家人力资本实物期权计量方法。最后结合实例,论证了其可行性。 相似文献
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企业家是市场经济中能够配置各种要素性资源的资源,企业家是市场经济体制的人格化的代表。企业家的人力资本价值体现在社会价值、企业价值和自身价值,其自身价值可用货币资产价值、无形资产价值和智力资产价值来描述。 相似文献
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本文在对现有人力资本价值评估方法进行对比分析的基础上,以企业家人力资本的特点和其在企业价值创造过程中的作用作为切入点。根据对人力资本价值构成要素的研究选取指标,提出了基于EVA的企业家价值评估模型的构建思路。 相似文献
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沈青 《现代商业(江苏)》2008,(2):127-129
企业家是市场经济中能够配置各种要素性资源的资源,企业家是市场经济体制的人格化的代表。企业家的人力资本价值体现在社会价值、企业价值和自身价值,其自身价值可用货币资产价值、无形资产价值和智力资产价值来描述。 相似文献
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企业、企业家能力资本与企业价值之间存在着密切的联系,企业家能力资本投资在市场经济条件下有了新的发展,对企业价值的提高具有极大的推动作用。为保证企业家能力资本不断增值,实现企业和企业家的双重利益最大化,必须对企业家能力资本投资采取相应的对策。 相似文献
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本文运用“管理贡献明细账”计量方法对企业家人力资本的贡献价值作出评估,并在此基础上提出基于剩余法和AHP的企业家人力资本管理贡献价值计量模型,以期丰富企业家人力资本价值计量理论。 相似文献
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区域企业家群体在传统农本文化向现代企业家经济文化转变的过程中担当着重要角色,同时,区域企业家群体的生成得益于区域企业家经济的文化氛围,区域企业家经济文化决定了区域企业家群体生成的速度与数量。因此,二者是共生的关系。 相似文献
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企业家制度能力和企业家战略能力是中国经济体制改革对企业家主导性能力的现实要求。战略企业家是具有很强制度能力和战略能力的企业家,是制度变迁中的企业家成长的高级模式。在价值判断意义上,"浙商"企业家成长模式与制度变迁进程存在动态适应关系。在浙江处于市场经济体制完善时期,"浙商"应该成为战略企业家,而"浙商"要成长为战略企业家,面临着制度约束和战略约束。打破这些约束,有三条路径可供选择:"先制度能力,后战略能力"路径;"先战略能力,后制度能力"路径;"制度能力和战略能力并举"路径。 相似文献
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社会企业家精神研究进展 总被引:1,自引:0,他引:1
目前,创业研究领域已经开始将经济和商业领域的企业家精神理论引入社会型组织及非营利性机构,进而提出社会企业家精神.本文首先分析了社会企业家精神兴起的时代背景,从"企业家精神"和"社会性"两个角度对社会企业家精神内涵进行了分析界定,并通过对比商业企业家精神,提炼了社会企业家精神的属性特征.在此基础上,从资源配置视角揭示了两种社会企业运营模式的差异,提出要建立新资源机制以引导社会企业家精神.最后,对枉会企业家精神的未来研究和对中国的启示进行了展望和分析. 相似文献
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本对产权与激励的关系进行了理论探讨,首次提出了劳动资本化的观点,认为在社会经济生活中,劳动根据自己的生理及心理需求,要求将自己的劳动努力与企业的发展和资产相联系,参与剩余价值分配;实现劳动努力资本化的途径即是通过获取本企业资产,参与要企业利润分配,或在转让本企业产权时获取增值部分。劳动资本化是企业家人力资本价值的量化方式之一。在现阶段,这一概念的实现途径包括企业家剩余价值索取权(如企业家持股、经理期权)、科技成果入股和职工持股等。本研究还讨论了经济增量与企业这剩余价值索取权的关系,认为企业家创新是产生经济增量的重要因素。 相似文献
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由于行政制度、经济体制、传统文化、人力资本等因素的制约,到目前为止,我国还没有形成真正意义上的企业家阶层,企业家的作用更没有得到很好的发挥,因而严重影响我国经济的增长。本文提出的观点是必须尽快营造健康的社会环境,形成企业家产生的机制,促进企业家阶层的形成和发展。 相似文献
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社会经济转型期,中国企业家幸福感在下降。我们基于幸福经济学的理论假设,运用采用了问卷、访谈等心理学和社会学的研究方法,并借助于计量统计和大样本处理等技术,对温州企业家幸福感进行了实证分析。同时,对温州市企业家幸福感变化进行了原因阐释,并提出了增进和保护温州企业家幸福感的有关对策。 相似文献
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一、引言
中国的市场经济已经进入了飞速发展的阶段,中国经济和中国企业取得的巨大成就为世界所瞩目,从1978年我国实行改革开放以来市场经济培育了企业家,企业家构建了市场经济。在一定意义上说,市场经济就是企业家经济。市场经济要进入良性发展轨道,需要我们有良性发展的企业,这就对我们中国的企业家提出了更高的要求,而拥有良好的企业家素质是企业取得成功的至关重要的要素。 相似文献
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新经济时代是激发企业家自我效能的时代。面对着变幻莫测的经济形势和纷繁复杂的竞争格局,迫切需要企业家充分发挥自我效能来驾驭风险和变革,创造机遇。立足于独特的认知视角,挖掘企业家自我效能在自我评估中的功能和价值,深刻阐释其在企业家决策过程中的运演机制,不仅对自我效能这种认知资源的挖掘、培育和提升有极大的启发价值,同时对企业家正确认知自我,不断实现自我超越,提高决策科学性、有效性和创新性具有深远的建设性意义。 相似文献