贵阳市金中镇生态文化现状分析与建设研究

文章以贵州省开阳县金中镇的现实生态文化状态为基础,通过对金中镇居民生态意识、日常生活起居的生态化程度和公共文化事业建设程度的调查,分析了金中镇进行生态文化建设的必要性,并提出了具体的对策,总结为:尽快制定生态文化发展规划;进一步落实与生态文化有关的经济政策;尽快建立生态文化发展的组织机构与管理体系;端正企业宗旨,建设健康的企业生产文化;加强生态文化的宣传教育,培养良好的社会精神风貌。     

林业生态文化对林业改革发展的推动力研究

林业生态文化是政府主导下发挥生态生产力效能、市场引导下实现林业经济社会科学发展、人本理念要求下弘扬生态文明的文化,对林业改革与发展具有重要的导向作用、约束作用、凝聚作用和激励作用。发展现代林业,必须要构建推动林业改革的政府生态文化体系、市场生态文化体系和人文生态文化体系,实现林业建设的科学发展。     

大林业观与生态文化建设研究

21世纪大林业观的提出是我国应对全球气候变暖、发展低碳经济的必然结果,是对林业在国民经济发展中重要地位的肯定。其重要意义在于有利于生态文明建设和社会主义和谐社会建设。文章提出大林业观统领下政府层面、企业层面、个人层面和国际层面生态文化建设的路径。     

现代林业与林业生态文化探讨

从林业的文化本质、传统森林文化的精神实质出发,结合对我国现代林业发展的历史考查,对我国现代林业的发展方向作出了有益的探索。阐述了林业只有经济和生态两维发展是不够的,提出了林业发展的第三维度——林业生态文化。并初步论述了林业生态文化的概念、意义、任务及其发展基础和目标。     

浅谈林业企业文化建设

本文首先对企业文化的内涵进行了探讨 ,并指出了进行林业企业文化建设的必要性。文章在分析当前林业企业文化建设中存在的主要问题后 ,提出了有针对性的建设思路。     

现代林业发展目标的系统耦合

分析现代林业产生的背景,认为现代林业实质是森林生态体系、林业产业体系和生态文化体系动态耦合成的一个复合系统,现代林业建设的目标就是追求实现森林生态体系、林业产业体系和生态文化体系的动态耦合和协调发展。现代林业的生态—经济—文化三维复合系统的协调耦合发展,有其产生和发展的条件,即各子系统间内在反馈机制的动态协调;各子系统之间具有物质和能量上的异质性及交换性;各子系统之间具有实现耦合的自然途径和人工途径。     

加强林业企业文化建设的几点思考

企业文化对企业全体员工的思想及行为具有导向、凝聚和规范作用。论述目前林业企业对企业文化建设缺乏正确的理解与认识,形式化、雷同化严重,缺乏战略思考和决策。指出林业企业文化建设应具有高度的战略性、鲜明的时代性、明确的目的性、企业价值与员工价值的统一性,应注重循序渐进和实践性。提出林业企业要把培育有凝聚力的企业价值观作为企业文化建设的出发点,把建设人本文化和学习型文化作为企业文化的中心,把突出时代特色和林业企业的个性特征作为企业文化建设的核心,把客户满意的经营理念作为企业文化建设的落脚点。     

知识经济下的林业企业文化特点

企业文化是当前管理科学研究的主要领域之一 ,本文试从林业企业文化的四个特点———创新性、独特性、自觉性及多元性分别作了阐述 ,深入分析林业企业文化的建设。     

生态林业建设及生态林业的发展趋势

对生态林业建设和生态林业发展的原则和内容进行分析,在了解生态林业建设相关内容基础上,提出了未来生态林业的发展趋势是:生态林业的持续建设和发展;多样化建设;生均衡建设与整体化建设。     

加快低碳步伐 弘扬生态文化——第三届生态文化高峰论坛和中国生态文明建设高层论坛举行

日前，第三届中国生态文化高峰论坛和中国生态文明建设高层论坛在河北省唐山市举行，全国政协副主席郑万通出席论坛开幕式。本届论坛主题是“生态文化与低碳生活”，论坛从学术研究、碳汇林业、绿色生活、低碳经济、企业绿色生产等角度，探讨生态文化与低碳生活理论实践问题，总结交流了各地弘扬生态文化、发展低碳经济、倡导绿色生活的经验，研讨新形势下加快推进生态文明建设进程的对策措施。     

建设现代大森工新森工的调查与思考

通过对现代大森工建设取得的成效和现代大森工新森工建设面临的机遇与挑战分析,提出了坚持以生态建设为主的发展战略,努力实现绿色发展、循环发展和低碳发展;加快森工产业结构调整,努力实现经济转型;加快森工城镇化步伐,打造森林生态城镇品牌;大力繁荣森工生态文化,满足职工群众的精神需求;全力保障和改善民生,努力提高林区公共服务水平的对策。     

林业企业文化体系构建的思考

企业是社会的细胞,社会也在影响着企业。通过发展企业文化,可以促进企业的和谐发展。同样林业企业也要通过其文化特点来展示自身的独立意识和特殊意识。而这种文化形式或特点展示得越充分,表现得越彻底,就会使其内部的经营管理日趋完善,形象也就越高大。价值观是构成企业文化的核心。企业职工的基本观念和信念一旦形成,企业精神亦随之建立起来,并成为企业文化的主体和核心。企业精神是一种积极向上的群体意识,具有强大的凝聚力和感召力,因而在林业企业彰显和谐的企业文化可完善经营管理。     

林业企业文化建设初探

20世纪 30年代以来 ,随着经济与文化一体化进程的加快 ,企业管理与文化的融合成为了当今企业管理发展的大趋势。林业肩负环保使命。政府态度、公众环保意识对林业企业产生直接影响。林业企业应顺应时势 ,构建企业文化 ,以文化取胜。     

基于模糊综合评价法的港口生态文化评价研究

论文结合港口发展的需要及文化的特点、作用,采取穷尽式搜索的信息沉淀方法以及因子分析降维提取公因式的方法构建出港口生态文化三级指标体系。通过运用层次分析法及模糊综合评价法构建出港口生态文化评价模型,同时结合上海港口生态文化的建设进行案例分析以期将复杂、模糊的文化评价问题进行量化处理。最后针对企业生态文化建设,提出企业可参考设计的指标及权重,明确建设重点及方向的建议。     

关于利用“扩大内需”加快林业建设的建议

林业建设是一项经济、社会和生态多赢的产业与事业,也是长期投资回报率很高的投资领域,应将林业建设作为此次扩大内需的重点投资领域之一,并以林业为突破口在世界范围内率先实现"中国绿色新政"。主要建议:扩大内需投资中增加对生态和林业建设投资;提高生态林补偿标准,保障基本生态资源;发行特别国债,动用国债资金投入生态建设;以投资换改革,实现林业管理体制机制的历史性转变;支持地方创新,在南方地区全面推行集体林权改革。从国际视角来看,中国大规模的"绿色新政"必将引领和带动世界"绿色新政"潮流。     

认清新形势 抓住新机遇 把现代林业建设全面推向科学发展新阶段

2008年,全国林业改革取得重大突破,林业生态建设取得重大进展,林业抗灾救灾取得重要成果,生态文化建设扎实开展,林业对外交流合作层次和水平得到提升。当前我国林业发展处在一个十分关键的时期,要应对挑战,抓住机遇,加速发展现代林业,建设生态文明,促进科学发展。关键是坚持解放思想,深化改革,兴林富民;加强森林经营;加强资源保护,扎实开展灾后重建;着力改善林区民生,加快调整产业结构,积极应对市场变化;大力发展生态文化,引导全社会树立生态道德观、生态价值观、生态消费观、生态政绩观,为促进经济社会又好又快发展再作贡献。     

2012年全国林业计划财务工作的思路与任务

论述了2012年全国林业计划财务工作核心目标、任务与工作重点,强调林业计划财务工作要服务国家战略大局和林业发展全局,更加注重生态建设质量、发展实体经济、保障和改善民生;加大对生态建设、林业改革、林业产业、木本粮油、资源保护和科技兴林支持力度;确保生态贡献总量稳定增加,确保农民和林业职工稳定增收和林区社会和谐稳定。     

云南省林业可持续发展能力测评研究

通过20项指标构建林业可持续发展的测评指标体系,并运用主成分分析法提取4个主成分,可解释云南省林业93.513%的可持续发展状况。研究结果表明:云南省林业经营粗放,总产值偏低;林业生态效益增加不平稳、幅度较小;林业快速发展与政府的资金扶持息息相关;林业有助于转移农村剩余劳动力,创造就业岗位。云南省林业可持续发展能力指数变化反映出云南省政府重视林业发展,林业抗波及能力强,由传统林业向现代林业转变取得瞩目性成就。因此,建设"森林云南"重点为健全林业生态体系、优化林业产业结构、增强林业文化体系,化资源优势为效益优势。     

资本运营与林业企业改革

本文通过总结各位专家对资本运营的理解 ,界定了林业资本运营的概念 ,并归纳其重要特征。并进一步论证资本运营是深化林业企业改革和从整体上搞活林业经济的重要思路 ,有利于盘活国有林业资产存量 ,有利于进一步推动现代林业企业制度的建立与完善 ,有利于林业产业结构和企业结构的调整 ,有利于林业企业的成长和扩张 ,有助于提高林业经济整体效益。