新形势下干部考核体系建设的研究和探索

干部考核是干部管理工作的重要组成部分,也是评价干部素质能力、履职水平的有力手段,是激励干部担当作为的有效抓手。文章基于国企中层干部考核评价工作实际,对新形势下干部考核体系建设的目的与意义、指导思想、基本原则、方法与措施等开展了研究,对切实发挥干部考核对干部成长的激励约束作用,促进干部综合素质、管理能力的不断提升具有重要的意义。     

铁路干部委培学生日常管理工作探索

国家铁路要发展,干部综合素质水平是决定铁路企业运营管理质量的关键所在。因此,对铁路干部的培训具有十分重要的现实意义和战略意义。通常各铁路部门将铁路干部的培训委托于从铁路剥离到地方的职业院校中,这些学校具有良好的铁路培训师资基础、实验实训条件和培训经验。本文结合铁路干部委培的办学经验,针对铁路干部委培的现存问题,浅析了解决铁路干部委培学生日常管理工作主要问题的对策方法。     

新形势下离退休工作人员亟须提高八种能力

<正>铁道部《关于进一步加强铁路离退休干部工作的意见》和北京铁路局、路局党委《关于进一步加强北京局离退休工作的意见》都对建设高素质的离退休工作队伍提出明确要求。认真落实好两个文件精神,加强队伍素质建设,做好新形势下的离退休工作,要求离退休工作者亟须提高以下八种能力。一、运用政策的能力离退休政策是做好离退休工作的基础和依据。     

新形势下高校学生干部队伍建设的创新路径

加强高校学生干部队伍建设，有利于推进高校思想政治教育工作，提高高校学生管理的实效性，促进学生综合素质的提高。建立高素质、有创新精神和责任意识的高校学生干部队伍是当前高校学校管理的一项系统工程。在新的时代背景下，需要加大创新力度，提高高校学生干部管理的综合成效。本文注重从四个方面进行路径创新探索，一是实施情感管理，提高高校学生干部的情感认同：二是完善管理制度，强化高校学生干部的责任意识；三是健全选拔机制，构建高校学生干部的监督考核体系：四是建立学习型组织，提高高校学生干部的实践能力。     

浅谈加强管理干部队伍建设

管理干部是各项工作的直接领导者和组织者,注重管理干部后备人才的培养,加强教育培训,完善考核机制,提高管理干部的自身能力、切实加强管理干部队伍建设,对促进社区科学和谐发展至关重要。     

信息短波

寻乌县审计局实行末位待岗工作措施 　　为进一步转变干部工作作风，提高工作效率，激励审计人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、为审清廉，建设一支政治过硬、作风正派、业务一流的高素质的审计干部队伍，江西省寻乌县审计局根据《国家公务员暂行条例》按照公开、平等、竞争、劣汰的原则，引入竞争机制，制订末位待岗实施办法。 　　该办法按照考核、考试、民主测评对每位审计干部进行综合评分。其中：考核占 40％、考试占 30％、测评占 30％；每年上半年、下半年各进行一次测评，上半年得分按 40％计算，下半年得分按 60％计算累计每位测…     

新时期干部培训需求的调查与建议——以钟山县为例

干部培训需求是干部教育培训工作的灵魂,是提高培训质量、提升领导干部队伍素质的前提和基础。根据钟山县干部培训需求的调查结果显示,广大干部对钟山县干部培训工作总体效果的评价是满意的,但也存在培训资源匮乏、培训方式方法单一、培训管理模式落后等问题,难以适应新时期干部培训时代化、多元化、专业化的需求。因此,进一步推进新时期干部培训工作要坚持深化党校各项改革,坚持干部培训党性锻炼与能力提升相结合,坚持完善培训评估与考核机制。     

浅析高校学生干部能力素质模型及应用研究

当前，我国正处于社会转型时期，高校学生干部培养工作面临着社会环境日益复杂、高等教育综合改革、学生干部能力素质亟需提高等方面的挑战。为应对上述挑战，本文认为必须构建高校学生干部能力素质模型并分析了该模型的内涵及其知识、技能、特质和品德等构成要素，最后分析了该模型的实践意义，提出以其为理论指导，依托通识教育、青马工程等手段和载体，不断建立健全学生干部选拔、考核和培养机制，推进学生干部培养工作的科学化和规范化。     

广东区域政府政绩综合评价的实证研究

1 目前政府政绩综合评价面临的主要问题 1.1 政绩综合评价长期停留在主观评价的水平上 建国以来,虽然我国政府一直都很重视对各级政府和官员政绩的考核,但长期以来政绩考核都是以主观评价为主,考核的具体手段是以组织和人事部门的各种定性考核为主,没有令人信服的科学依据.到了上世纪90年代初期,随着我国国家统计体系的不断完善和国家行政治理水平的不断提高,政府也提出了一些定量的考核指标,试图逐步转轨到定量考核方向,遗憾的是由于考核工作没有能够科学规范和全面统一,造成了考核中的实绩严重错位现象.具体表现有:(1)重硬性实绩(如经济建设),轻软性实绩(如精神文明);(2)重显性实绩(如形象工程),轻隐性实绩(如基础工作);(3)重数字实绩(如弄虚作假),轻实际效益(成效后劲);(4)重本人汇报,轻群众评议等.     

电网企业干部考核评价的实践与思考

2010年以来,广西电网公司不断探索和改进干部考核评价工作,形成了考核指标+考核方式+考核结果应用特有考核评价体系,考核评价工作的实施开展,有效提升了干部队伍综合素质和能力,充分发挥了干部队伍的主观能动性。文章对干部考核评价体系的各个环节构成、两种类型的领导人员的考核方式及权重进行较为全面、系统的阐述,对考核评价工作的成效、存在问题等进行总结,并提出下一步努力方向,希望藉此为国有企业干部考核评价工作提供有益的借鉴。     

110kV故西I回全线技改施工总结

随着我国社会经济的发展进步，人们日常出行要求的不断提高，现代化铁路建设也更加急迫，因此铁路交通运输系统的建设过程中不仅要求铁路具有更快捷的运输速度，同时更加加注重铁路运输系统的安全性。110kV故西I回路全线技改施工中必须制定出合理的施工措施保证施工质量，以确保整个铁路运输系统的正常工作和工作质量。     

小议事业单位干部人事档案的管理工作

众所周知,干部人员是事业单位发展的核心力量,肩负着单位未来建设的重任,档案管理工作又是单位管理的重要内容,是资料收集的基础。加强干部人事档案管理工作,在新时代背景下具有十分重要的意义,它有助于企业了解干部人员的以往学习、工作状况,结合干部人员的实际,创新单位制度。但是由于管理观念的落后以及档案资料搜集的复杂性,都使得干部人事档案管理工作还存在很多问题。针对这样的现象,我们一定要做好资料管理工作,提高干部人员档案的科学性,从而发挥档案资料的作用,更好的为人事工作服务。     

提高助理政工师的综合素质与能力水平：基于实践的思考与建议

作为社会主义经济建设的主体,国有企业是促进社会发展的中坚力量,也是国家利益保障的关键所在。在新时期的国家战略和社会建设发展中,国有企业政工干部需要加强领导能力,提高自身综合素质,从而推动政工工作的进一步发展。本文通过深入分析当前国企政工干部的综合素质和能力水平,提出了完善国有企业政工干部队伍建设的措施,以期为相关领域的研究人员提供一定参考和有益借鉴。     

提高铁路运输能力的对策思考

随着我国经济的不断发展,城市中交通建设的步伐需要随之加快以支撑逐年递增的交通流量。而在城市交通中,铁路运输占有非常重要的一席之地,承载着货物运输和客运的重要使命。客流量的加大和货物运输的发展使得铁路管理日趋严峻,铁路的运输能力在一定程度上面临着考验。良好的铁路运输,有利于保障铁路交通正常组织运行,在城市化轨道交通建设中发挥着巨大的作用。铁路运输一直以来是人们长途出行的一种重要方式,因此,提高其管理能力,有利于铁路交通能力的充分发挥。基于此,本文对目前铁路运输管理中存在的问题进行了分析,并提出了提高铁路运输管理的具体措施。     

锁定实用性，让培训为业务赋能

<正>2018年11月26日,中共中央、国务院印发《关于深化市场监管综合行政执法改革的指导意见》,明确提出“提高干部专业化能力水平,加快推进专业领域职业化队伍建设。坚持岗位练兵和以案代训,实行持证上岗和资格管理,按照专业性、技术性要求,加快建立忠诚干净担当的职业化市场监管执法队伍。”2019年2月19日,国家市场监管总局印发《关于加强市场监管系统干部教育培训工作的意见》,将大力开展专业化能力培训作为主要的目标任务之一,将提高依法行政水平、规范执法行为、提升履职能力作为市县以下基层干部培训的重点。市场监管系统业务专业性较强,对人员能力素质要求较高,本文从完善市场监管人员在职培训体系出发,通过分析在职培训的现状和存在的问题,     

邢邯城际铁路发展可行性浅析

近年来,随着国内城市化进程加快,城际交通相关规划项目明显增多.城际铁路因提高邻近城区间出行便捷度,促进人员流动,有助于城区间各资源的相互协调及合理分配,为科学推进城市化建设在交通领域提供重要价值.冀南地区邢台、邯郸两市,因沿铁路分布城区数量多,距离近,人员往来密切,铁路区位优势大.本文通过论证冀南地区邢邯城际铁路发展可...     

新形势下国有企业干部考核体系的探索——以中铁二十三局集团第二工程有限公司为例

<正>干部考核评价是识别干部、发现干部、推动工作落实、提升干部能力水平的重要手段。随着国企改革逐步深入，诸多国企都遇到了现行干部考核制度无法适应新时代干部队伍建设的需要、不能适应以市场为导向的国有企业改革要求的问题。建立新的科学的干部考核评价体系，有利于形成正确的用人导向，建设高质素干部队伍，提升党的执政能力，为国有企业的高质量发展提供人才支撑。     

铁路桥涵施工中的缺陷和应对策略

在目前的社会和经济发展过程中交通运输业正在快速发展，但由于人员的出行和工业生产的运输量的增长，对铁路交通运输造成巨大压力，人们对铁路桥涵的建设工作给予了高度的重视，在重视中确保工程的施工质量。基于此，针对铁路桥涵施工中的缺陷和应对策略进行了研究分析。     

浅谈现代人事档案管理的创新

<正>我国人事档案制度自20世纪50年代产生以来,对国家的信用建设、干部管理、福利分配、国家安全等方面做出了重大贡献,是社会和用人单位了解人才、使用人才的重要载体和依据。人事档案能够全面系统地记载人员的家庭出身、社会关系、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇、     

浅谈高校团学干部创新能力的培养

要建设创新型国家,就是要办好创新型教育,培养顺应时代发展潮流的创新型人才。高校团学干部队伍是大学生能力提升和综合素质锻炼的重要载体,在培养创新型人才的教育中占有重要位置,同时提高学生干部创新能力素质,是做好高校学团工作的重要保证。