提升产品的道德含量

上世纪90年代以后，随着一些跨国企业为追求利润在第三世界国家大量雇佣童工、迫使雇工超时工作、劳工工资低下、工人劳动环境恶劣、工人集体中毒等事件的频频曝光，从而引发了一些消费者对这些企业产品的抵制浪潮，进而一些上游采购商开始酝酿制定约束供应商行为的社会责任要求。     

薪金话语权

商业破产容易引起人口转移，以及技术工人短缺，一些公司决定“宽待”50岁以上的工人。     

关于我国推迟退休年龄问题的思考

一、我国退休年龄制度存在的问题 我国退休年龄制度是建国初期制定的,其内容是：企业事业单位男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁连续工龄满三十年即可退休。但一些特殊行业的职工,比如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动的,或者其它有害身体健康、会产生职业病的,可在法定退休年龄基础上降低5年退休（女工人45岁,男工人55岁）。     

扬长避短拓展工人报生存空间

工人报作为工会的机关报,以其贴近职工群众、敢于和善于维权,在我国各类报纸中独树一帜。但由于一些特殊属性以及办报经费和人才储备不足等＂硬伤＂,生存空间收窄,发行量下降,影响力削弱。如何摆脱困境,已成为工人报必须正视和迫切需要解决的问题。     

工会成为被告的背后

近年,工人、企业、工会及政府的相互关系,在改革的新形势下发生了变化,多重矛盾不断出现。在中国的一些地方,工人们先后与所在的各级工会组织发生了摩擦甚至诉讼。这些都凸现了中国工会组织的制度性难题近年,工人、企业、工会及政府的相互关系,在改革的新形势下发生了变化,多重矛盾不断出现。在中国的一些地方,工人们先后与所在的各级工会组织发生了摩擦甚至诉讼。这些都凸现了中国工会组织的制度性难题     

组织伦理领导研究文献综述

领导在组织中起着至关重要的作用,然而,现实管理中的一些伦理问题频频出现(如工人的生产安全问题、劳动保护问题、工人的最低工资保障问题等),使人们开始重新思考在经济合作与竞争的相互过程中所须履行的企业伦理规则,伦理领导正是在这一背景下产生的。本文写作的目的在于归纳并总结现有伦理领导研究的理论基础、内涵、维度划分、测量方法及相关因素。最后,针对已有研究的局限为未来的研究方向提出一些建议。     

社会保险参与的城乡工人户籍差异实证研究

本文利用2007年浙江省企业职工调查数据探讨城乡工人在社会保险参与上差异问题。形成城乡工人在社会保险参与上的巨大差异因素可以分为两类:一是人力资本禀赋的差异;二是农民工受到的户籍歧视。研究结果表明,城镇职工在养老保险、医疗保险和失业保险参与上比农民工分别高出20.2%、29.0%和35.8%;其中人力资本禀赋差异解释了两类工人在上述三项社会保险参与上的30%左右差异,户籍歧视是造成两类工人差异的主要因素,平均在70%左右。研究结果表明先前一些研究仅仅关注城乡工人的工资差异是不够的,同时本文也揭示了这些结论的政策含义。     

人民币汇率波动的福利效应——基于我国制造业面板数据的实证分析

本文运用1996-2007年我国制造业27个细分行业的贸易和产业数据,根据人民币实际有效汇率(总体汇率)的计算方法构造了制造业分行业的进、出口汇率指标,分别考察了总体汇率、出口汇率、进口汇率对制造业分行业、分部门(劳动密集型、资本密集型和技术密集型三个部门)工人福利的影响及其传导途径。实证研究结果表明:在分行业分析中,三种汇率升值均降低了制造业工人的福利水平;在分部门分析中,由于区分了各部门贸易程度和产业性质存在的差异,汇率升值主要通过出口途径降低了劳动密集型部门工人的福利,主要通过投入品进口途径和制成品进口途径分别提高了资本密集型部门和技术密集型部门工人的福利。最后,本文就长短期内如何调整人民币汇率以促进制造业工人福利改善提出了一些政策建议。     

小企业成长论坛之30 小加工厂如何突破成本危机

Q:我是一家五金灯饰厂的老板,接到的主要是出口订单。近期由于人民币汇率升高,出口商的利润比以前降低了很多,我们接单也更加困难,一些出口商要求产品价格在原来的基础上再降低5—7个百分点。我们以前的毛利在15%左右,如果降低价格很难保证企业正常运营。但五金灯饰的订单不是很多,为了稳住工人,我们不得不接一些价格偏低的订单,怕工人认为企业没有订单,     

WRAP：有责任才会有商机

国内有一些中小型加工出口企业,经常在赶制订单的季节里,让工人连续工作两三个星期,长期加班加点,一天的工作时间长达10多小时,工人因为害怕被解雇不敢要求老板足额支付加班费。然而如今,这样的事情已经成为国外买家考虑是否继续接受“中国制造”的一个重要理由。     

从人力资本角度分析我国的“技工荒”现象

近年来,我国的制造业有了极大发展,成为支撑我国经济增长的源泉。技术工人的数量、素质、水平是决定制造业能否持续发展的重要因素。但我国现在面临的问题是一些制造业大省相继出现了“技工荒”现象。本文从人力资本的角度对这一现象进行了分析,提出了我国的技术工人缺乏是属于结构性缺失的观点,并提供了相应的解决对策。     

欠薪,一个沉重的话题

工资,是工人的血汗所得,本该按月结算。然而,有些企业却将工人的薪金拖了一月又一月,有的一拖就是数月甚至数年。更为严重的是,有些企业根本就不兑付工人工资。工人的血汗换来的是两手空空,一无所有。据湖北省劳动厅一次调查表明,在对全省五个地市2800多家企业关于欠薪问题的调查中,有30%的企业拖欠工资,其中,有个别企业拖欠工人的工资达一年之久。这种现象绝非发生在湖北,其他地方拖欠工人工资的现象也十分普遍,有些地方甚至更为严重。欲说欠薪困惑劳动者获取自己一份应得的劳动报酬,这本来是天经地义的事。可一些企业不择手段,拖欠工人工…     

小加工厂如何突破成本危机

Q:我是一家五金灯饰厂的老板,接到的主要是出口订单.近期由于人民币汇率升高,出口商的利润比以前降低了很多,我们接单也更加困难,一些出口商要求产品价格在原来的基础上再降低5-7个百分点.我们以前的毛利在15％左右,如果降低价格很难保证企业正常运营.但五金灯饰的订单不是很多,为了稳住工人,我们不得不接一些价格偏低的订单,怕工人认为企业没有订单,人心惶惶. 同时,原材料价格和工人工资也快速增长,工人工资达到了150-200元/天,即便如此,很多工人干活还是比较粗糙,很多产品需要返工.内忧外患之下,我该如何解决工厂的危机?     

我国技术工人短缺的对策思考

一、我国技术工人现状 虽然我国劳动力资源丰富、成本低廉,但真正懂得技术、用脑做事的技术型工人严重缺乏,具体表现在:1、总量低:我国城镇企业有职工1.4亿,其中技术工人约有7000万.技术工人中绝大多数为初级工人,中级工人占35%左右,高级工人仅占3.5%左右,而发达国家的高级技术工人占技术工人总量的40%左右.来自劳动与社会保障部的信息表明,我国高级技术人才严重短缺,企业实际需求比现有高级技术工人总量高12个百分点.     

浅析社会伙伴关系的“移植”问题

"社会伙伴关系"在西方国家是指"为实现相互同意的经济和社会目标在政府及雇主和工人组织之间的协作关系".作为社会对话的一种形式,社会伙伴关系可由三方或两方参与(在一个工人组织和一个雇主或雇主组织之间).社会伙伴关系既然是三方伙伴关系,必然涉及到政府与企业,政府与工人或工会以及工人或工会与企业三者之间的伙伴关系.国际社会有大量研究证明社会伙伴关系对国家就业率,薪资协调以至于整个国家的宏观经济有着正面的影响,而本文中主要是探讨新型人力资源管理对企业级的伙伴关系优势发挥的作用以及对我国企业建立伙伴关系的一些建议.     

广州展览工厂目前发展的困局

经过半年的磨合与发展，回广州之后所取得的成绩还算可以，但是也深深感受到在广州做展览工厂所遇到的一些困境。工人困境广州的展会市场不比北京差，但是工艺水平总体稍微落后于北京。当然，这是多方面因素而导致。我个人觉得最大因素是工人师傅。     

雇佣老年人

商业破产容易引起人口转移,以及技术工人短缺,一些公司决定"宽待"50岁以上的工人. 美国在"9·11"后,联邦调查局(FBI)遇到不寻常的侦查阻碍,调查工作无法顺利进行,原因是FBI队伍过于年轻.在这个为"9·11"组建的世界反恐袭击调研组,11400个FBI成员中40%工作经验不足五年.     

南京新职业──送饭业

南京新职业──送饭业一个新兴的行业─－送饭业，正成为南京市街头一景．在中央门、下关码头、大桥南路、山西路、玄武门、鼓楼区等地的一些繁华地段．随处可以看到三三两两脚踏三轮车的人，把车上所载的盒饭，热情地送到路边的小摊主和过往行人以及一些施工现场的工人手...     

有感于一线工人剪彩

走进“五一”,似乎才想到尊重劳动者 ,表彰劳动模范。只有在“五一”期间 ,劳模代表才会出现在主席台上 ,尤其是普通劳动者。在国人眼里 ,这是一种正常现象 ,普通劳动者只能当观众。笔者最近有幸参加了一个全省重点工程的竣工典礼 ,主办者一反常规 ,请在工程建设中作出突出贡献的一线工人代表当主宾 ,为工程投入运行剪彩 ,领导们则站在后面鼓掌。许多工人都被那场面感动得流下骄傲的泪水。一线工人剪彩 ,充分体现了尊重劳动、尊敬劳动者的精神和风采。长期以来 ,一些大大小小的工程开工竣工、开业典礼 ,少不了庆贺剪彩这个精彩的议程 ,每逢…     

行动学习:只要你去做

正我们需要改革各级教育,包括大学研究,培养个人的创造性思维。我们相信,改革教育以刺激创造性思维可以从研究生和本科生水平的创业教育开始。中国制造了一切——每年生产3.2亿台计算机(全球产出的91%)、1.09亿台空调(80%)、3.20亿盏节能灯(80%)、22吉兆太阳能蓄电池、18亿吨水泥(60%)、0.52亿吨猪肉(50%)、18亿吨煤炭(48%)……同时,从官方数据看,城市工人的年平均工资在过去十年涨了三倍多,因此,一些公司正在将其生产工厂搬到亚洲其他国家。体育用品公司耐克在越南雇佣的工人数量已经超出中国的雇佣人数。一些东南