浅谈企业管理中的人员激励

一、现代企业管理中人员激励的意义 企业对人员激励也就是指通过精神激励和物质激励等，激发人的行为的心理过程，通过激发员工的工作动机，使员工振作精神，想办法把事情做好，调动员工的工作积极性和创造性，励精图治，努力完成管理当局交给的各项任务，实现管理者的目标。     

科技型中小企业员工股权激励研究

股权激励是科技型中小企业广泛采用的一种长效激励机制.双创背景下科技型中小企业实施股权激励有助于调动员工的积极性,满足企业对人力、技术、资金等各项关键因素的需求.当前我国科技型中小企业可以选择的股权激励模式有许多,但实施过程中也存在缺少相应的法律规范、股权激励设置的激励条件不够合理、配套的绩效考核不够科学等问题,通过依法...     

基于激励导向的中小企业年金集合计划发展策略

企业年金是我国养老保险制度改革体系中的重要组成部分之一。企业年金集合计划不仅能为中小企业提供经济、便捷、高效的企业年金服务,而且在吸引优秀人才和调动员工的积极性、实现人力资源的动态管理和优化配置等方面有着重要的价值。充分挖掘中小企业年金集合计划的激励导向功能,优化设计中小企业年金集合计划制度,将有助于增强中小企业活力和竞争力。     

浅析佳途教育公司激励机制

很多企业没有意识到人力资源激励的重要性,导致员工流失等问题。以佳途教育为研究对象,深入探索佳途教育公司激励机制存在的不足,提出综合应用精神激励与物质激励、创建学习型组织、使员工激励展现差异性、全面展现创新在激励机制中的应用等措施,以充分发挥人力资源的作用,提高企业核心竞争力。     

对激励机制问题的思考

良好的激励机制是企业取胜的法宝,任何企业要想得到长足的发展必须要有完善的激励机制;然而根据马斯洛的需求层次理论,人的需求归根到底是物质和精神的需求。因此,企业的激励机制也就不外乎物质激励和精神激励;同时,要坚持做到物质激励和精神激励相结合的原则,只有这样才能使企业充满活力和生机使企业的预期目标得以顺利实现。     

企业财务激励体系的构建

本文分析了财务激励的主体与客体，探讨了股票期权制、结构工资制和“斯坎隆”计划等财务激励手段。并对与财务激励相关的其他问题，诸如精神激励的作用，财务激励的外部公平性与内部公平性的关系，以及不同经营战略重点下的不同财务激励重点分别进行了探讨，以期使现代企业获得持续发展的动力。     

精神激励在企业管理中的应用

现如今企业管理的重点已从“以事为本”转向“以人为本”，从“管理人”转向“关注人”。而企业管理是否科学的关键是能否通过形式多样的管理方法，来提高管理效果。本文站在领导者的角度，通过对领导者自身素质的完善、处理与下属关系的技巧以及精神激励重要性等三个方面的探讨，分析精神激励在企业管理中的应用．     

基于工作倦怠视角的知识型员工激励机制分析

以往研究表明,工作倦怠是影响企业员工工作实绩与创新精神的一个重要因素。而知识性员工作为企业核心竞争力的重要支撑,其工作倦怠状况将直接影响企业管理效益。为此,探究有效激励知识型员工的机制,对服务企业管理、优化内部用人环境具有重要的现实意义。     

上市公司股权激励动因及效果分析——以A企业为例

随着我国经济的发展与资本市场日趋成熟，股权激励已经成为越来越多上市公司解决管理者与所有人利益冲突的手段。股权激励的意图是将企业与管理者的利益捆绑在一起，但其可能给予高管操纵盈余的动机，同时过于宽松的行权条件有可能成为为高管输送利益的途径，这显然与企业进行股权激励的初衷相悖。如何通过股权激励有效解决委托代理问题与提升企业价值，成为许多企业迫切需要解决的问题。A企业作为我国较早采用股权激励的上市公司，其股权激励进程与我国股权激励相关政策和制度的关键时间点具有一定的吻合性。鉴于此，本文将A企业作为分析对象，探究其自2006年起实施的4次股权激励及其动因，并从财务指标角度分析A企业股权激励实施效果。     

东方国信股权激励动因与效果

随着我国经济与社会的快速发展,市场环境和法律环境也有明显的改善,企业为应对日趋激烈的市场竞争纷纷推出自己的股权激励计划,以保证企业的稳定发展。本文选择东方国信作为案例对象,分析其推行股权激励计划的动因和效果,得出东方国信通过实施股权激励对自身的发展起到积极正向影响的结论,并提出多个建议,以期为企业制定适合自身发展的股权激励计划提供帮助。     

煤炭企业科技创新人才激励与权益保障思考

在我国坚持以供给侧结构性改革为主线推动高质量发展背景下,国有煤炭企业面临着新的发展机遇与挑战。能否抓住机遇,迎接挑战,人才成为其中一个重要的影响因素。本文在对科技创新人才激励和权益保障研究现状进行全面分析基础上,发现煤炭企业科技创新人才激励和权益保障中存在的问题,尝试从改革科技创新人才政策保障机制、完善科技创新人才物质激励方式、发展科技创新人才精神激励、创新科技创新人才环境建设等方面提出解决对策。     

基于工作倦怠视角的知识型员工激励机制分析简

以往研究表明，工作倦怠是影响企业员工工作实绩与创新精神的一个重要因素。而知识性员工作为企业核心竞争力的重要支撑，其工作倦怠状况将直接影响企业管理效益。为此，探究有效激励知识型员工的机制，对服务企业管理、优化内部用人环境具有重要的现实意义。     

股权激励对广汽集团财务绩效的影响

近年来,我国制造业进入产业转型升级的关键时期,各大企业对于人才的争夺愈发激烈,越来越多的企业选择能够将激励对象与企业深度绑定的股权激励计划来留住人才、改善公司治理结构和提高企业市场竞争力。本文以广汽集团为例,研究股权激励对企业财务绩效的影响,并提出建议,从而完善股权激励方案。     

高校思想政治工作与物质激励

思想政治教育中的物质激励是指在思想政治教育中以货币或实物奖励的形式表现出来,激励人们积极地、创造性地、自觉地工作。无论是过去还是现在物质激励原则都发挥了重大的作用,但人们并不从一开始就认识到物质激励原则的重要性。纵观我党思想政治教育历史,物质激励原则长期被忽视是由传统文化中＂重义轻利＂观念、思想政治教育开展的客观历史环境以及思想政治教育本身的性质等多重因素综合影响下形成的。     

煤炭企业科技创新人才激励与权益保障浅议

在当前我国坚持以供给侧结构性改革为主线推动高质量发展背景下，国有煤炭企业面临着新的发展机遇与挑战。能否抓住机遇，迎接挑战，人才成为其中一个重要的影响因素。在对科技创新人才激励和权益保障研究现状进行全面分析基础上，发现煤炭企业科技创新人才激励和权益保障中存在的问题，尝试从改革科技创新人才政策保障机制、完善科技创新人才物质激励方式、发展科技创新人才精神激励、创新科技创新人才环境建设等方面提出解决对策。     

浅析阿里巴巴企业的激励文化

主要研究了阿里巴巴企业的激励文化,希望提高阿里巴巴的核心竞争力,推动企业稳定运行。每一家企业均需应对大量强有力的竞争对手,人力资源管理在企业中的重要性日益彰显。结合阿里巴巴的股权激励措施,引入实证分析,提出合理的激励方法,如股权激励、企业文化激励等,力求实现内激励与外激励的最佳结合,在研究制约阿里巴巴激励文化发展因素的基础上提出了合理的应对措施。     

农村劳动力转移过程中的激励问题探析

合理利用激励措施对促进农村劳动力有序高效转移具有十分显著的积极作用.激励措施要与国家背景、经济社会发展水平相适应.新生代农民工占大多数是我国农村劳动力转移过程中的现实特征,通过消除制度性障碍、形成“推—拉”机制、在企业管理经营中让进城务工人员共享企业发展成果和把个人发展与职业发展有机结合起来等措施,可以激励进城农村务工人员稳定劳动力供给,提高劳动者素质,快速高效推进城市化和工业化.     

完善激励机制应注意哪些方面？

激励机制建立的好坏决定能否最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性，能否保证组织目标的顺利实现，它可以包括收入激励、发展激励和情感激励等多种方式，是当代企业人力资源管理的重要手段之一。对农村信用社而言，怎样的激励机制才能更好地发挥作用？笔者想就这一问题谈几点想法。■收入激励机制应着重体现不同拿东北各省信用社来看，有相当部分信用社仍是延续旧的工资体系，职工收入的差别甚小，即使有一些改革，也未能彻底脱离收入与岗位、与能力、与贡献没有必然联系的大圈子，职工缺少有效的工作动力。工资收入作为企业对职工所…     

美的集团股权激励实施效果分析

随着市场竞争越来越激烈,许多企业为吸引和留住优秀人才而推出股权激励计划,以确保企业长期稳定地发展。本文以美的集团为例,通过对美的股权激励的概述和观察近几年的数据,进而对其股权激励实施结果进行分析,发现激励实施的效果离不开企业所处行业环境以及企业自我发展规划。     

试论农村信用社的激励与约束机制

激励机制与约束机制是企业经营 机制的两块基石,作为一个中小金融企业,农村信用社要在激烈的市场竞争中立足,要更好地实现“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的经营管理目标,就必须努力发挥好这两个机制的“启动器”和“加压器”作用,使内部动力机制与自我约束机制更加协调、统一,促进农村信用社经营机制的有效转换和各项改革的顺利推进。 一、农村信用社激励与约束机制的内涵及相互关系 农村信用社的激励机制就是通过目标、物质、精神、民主等方法来激发农村信用社职工工作积极性和创造性的一种内部动力机制。农村信用社约…