杜杰：TTT-企业内部培训师的培训

一位老朋友说：平时我花钱送员工去学习、去培训,到头来,什么效果也没有且不说,还把这些当成了他们自己的资本而跳槽了,今后我决定再也不送他们去培训了。这种说法虽然有些偏颇,但是,中国企业培训的确存在很多误区!与跨国公司在培训方面的热火朝天相比,绝大多数中国企业对自身员工的教育和培训还只是黎明中的蹒跚学步。     

对太原铁路局会计人员继续教育培训状况的研究

目前我局会计人员继续教育培训开展状况与会计工作要求之间仍存在着差距。本文在会计人员继续教育培训现状进行调查分析的基础上,分析当前会计人员继续教育中存在的问题,获取广大会计人员对继续教育的意见及建议,为我局提升会计人员继续教育培训效果提出合理化的建议。     

如何搞好企业职工的培训思考

企业职工培训工作是促进企业健康发展的重要途径。如何搞好企业职工培训工作是当前企业面临的一个新课题,针对我公司职工培训存在的问题,结合目前企业培训的发展趋势以及对职工培训做出的对策作如下探讨。     

供需平衡规律作用的再认识——观察麦当劳等公司感触

今年3月,我参加了由广东省委组织部、广东省委党校的广东省大型国有企业高层人员培训班,赴美国培训和考察。虽然时间短,培训考察的深度和广度有一定限制,但是身临其境实地培训考察,印象更深,触动更大。尤其是对供需平衡规律作用的问题,透过所见所闻,深化了认识。     

借助SCAT，构建培训体系

在目前企业培训工作中,企业培训部门最头痛的,一是来自上层的“不重视、不支持、不认可”;二是来自下层的“不主动、不配合、不认可”。我们有一位做培训经理的会员,年底公司做绩效评估,他的上司就说培训花了多少钱我很清楚,但我不清楚到底为公司创造多少价值,价值到底有多大？这位会员就感觉到上司对自己工作的不认可。     

做了一年内训讲师,最近挺受伤!

话题背景:在一个电子商务企业做了近一年的内训讲师,培训对象主要是销售人员。我是销售出身,擅长顾问式销售,讲究销售技巧和沟通技巧,所以在培训中也比较侧重相关方面的内容。从培训评估结果上来看,效果还是比较理想的。我觉得     

培训主管能为培训做什么

有一天,老公的奶奶问我是做什么职业,我说我是培训主管。老人不明白,我解释了半天,她也没理解老公在旁边急了,说:她就是联系老师来他们公司讲课     

热烈祝贺深圳职业技能训练中心成立10周年——“授人以渔”倾力打造特区技能人才大军

围绕经济发展战略和社会需求，中心坚持按照市场需求，积极推进职业技能培训，做到“人无我有，人有我优，人有我廉，人廉我新”，工种项目门类齐全。中心先后开发了193个工种和项目的培训业务，特别加强了高科技、空缺、新技术培训项目的开发，打造“职业培训超市”。开发新工种新职业填补空白，创品牌做精品争创一流。每年都根据劳动保障部公布的新职业工种、根据企业生产发展需要、     

中小企业培训员如何做好企业培训工作

作为中小企业培训员,由于其常常担负着一个完整的培训部门的职责,职务低,任务大,所以经常面对许多困扰:员工对待培训的态度、企业高层对培训的重视程度、培训效果的评估难度等。这让企业培训员焦头烂额,很多企业的培训员都表示在这方面力不从心,使企业的培训处于尴尬处境。作为中小企业培训员,要把培训搞好,取得预想成效,我认为得从以下几点入手。     

绩效考核,需要强制分布吗?

强制分布惹烦恼2006年,我在美的电磁炉公司担任培训发展主管,整个培训管理团队包括我和两名下属。下半年,公司决定,采用强制分布的办法,将组织(部门)绩效扩展为员工个人绩效。具体做法如下图所     

欧盟农业观感

今年5月30日至6月21日,我随河北省农业培训团赴比利时参观培训。培训期间,我们重点了解了欧盟的农业政策、农民组织和农业现代化。 欧盟现在有15个成员国,设有农业部,对成员国实行高度统一的农业政策,每个国家设有农业部,接受欧盟农业部的领导。欧盟制定农业政策的出发点是:(1)保证农民     

培训:找准需求是关键

<正>为什么培训失败?我有一个朋友在一家民营企业做HR主管,公司规模有3000多人,发展前景不错。为扩大生产,满足市场需求,公司计划今年10月新开一个工厂,预计员工500人,新工厂的正常运行需要许多熟悉的技术工和管理人才。由于时间比较紧张,外部招聘无法满足公司新开工厂的需求,于是,他申请公司从老厂中选一批人员进行培训,约80人经过两个月的培训后,都达到了培训的要求。可在往新厂调配的过程中,出现了意想不到的     

企业安全文化建设

最近有一则新闻引起了我的注意,新闻的大致内容是这样的:在澳大利亚的一家煤矿厂,该厂在对新职人员进行培训时提倡的口号是:安全第一,企业利润第二。在培训时教给职工最多的也是当煤矿发生危险时,怎样逃生,怎样保障自己的人身安全。这不得不让我将其与我们国内的一些煤矿厂做个比较。虽然我国政府已经开始采取强力措施对大小煤矿做了大规模的整治,但为什么事故是一发再发,且事故伤亡率也居高不下呢?从根本原因来看,我认为还是在企业的安全文化建设上。     

如何避免培训评估“流于形式”

现代企业的人力资源战略，视培训为一大模块，对其必要性已有比较深刻的认识，花在培训上的钱也越来越多。但是，因培训本身并不直接产生经济效益，到底该花我少钱，花的钱有什么效果，成为让老板头疼的难题。     

人生的圆圈

大约10年前，我在一家电话推销公司作为业务员接受培训。主管有一次在培训课上用图诠释了一个人生寓意。他首先在黑板上画了一幅图：在一个圆圈中间站着一个人。接着，他在圆圈的里面加上了一座房子、一辆汽车、一些朋友。     

和我的美国老师交往中的点滴

从1986年开始，我在经济学的学习上得到了美国老师的指导。那年我有幸参加了在中国人民大学举办的中美经济学培训项目，俗称“福特班”。这个项目是福特基金会资助、由邹至庄教授牵头办成的，程度相当于美国博士班第一年。我在这里第一次接受了正规的现代经济学的训练。     

年轻干部培训经验交流——TAC培训组织模式的有效运用

培训采用TAC培训组织模式,以主题培训、效果转化等多种培养方式为抓手,系统培养年轻干部基础管理能力、综合协调能力及大局观等,全面提升年轻干部综合素质,帮助年轻干部实现能力从单一面向多元化转变;同时以建立健全年轻干部人才测评为推手,开展管理能力、管理风格的科学测评,推进我局年轻干部培养再上新台阶。     

加强智力和技术援助

中华人民共和国建国以来,在坚持国际主义,不附带任何条件的原则下,独树一帜地对外提供经济技术援助,为第三世界国家贡献了智慧和力量,建立了学校,传授了技术,培训了人员,成绩显著,影响深远.截止1986年底,在技术合作中受到培训的有10余万人次,在我国内培训了51592名实习生和200多名留学生,援建了22所不同类型的学校,提供和赠送过多批教学设备器材、文教用品和图书资料.为受援国培养的中高级技术人才和管理人才,在恢复家园和     

贵在学习 重在实践

贵在学习重在实践宋玉君（滦平县常务副县长）在职领导干部带着实践的课题参加培训．很有必要。我通过培训．知识面得到拓宽．思想认；只得到深化．实践经验得到升华．政治理论水平、业务能力得到提高。一、对生产力标准的认识提高了。以前在工作中．遇到吃不准的事总是考...     

一个市场经济高度发达，充满竞争的社会——赴美学习考察的几点观感与体会

2000年初参加吉林省第三期赴美干部培训班,对我来说,确实是考察、感知美国的一个极好机会。经过近4个月的学习和考察,使我对美国经济和社会有了初步认识,收获匪浅。通过培训、考察,更增强了紧迫感和使命感。我们必须发展,而且要更快发展。