文化创意企业人才素质测评存在的问题及对策

人才是企业发展之源,在文化创意行业中表现得尤为突出.越来越多的文化创意企业已经认识到人才素质测评对于企业人才管理效益提升的重要价值,并积极付诸实践,但由于理论、技术方法、专业人才等方面的不足,企业在人才素质测评工作中存在诸多问题.文化创意企业应合理借鉴先进的人才素质测评理论,创新人才素质测评的技术与方法,加强专业化测评人才的培养训练,构建科学的人才素质测评指标体系,改进人才素质测评手段,进而促使企业人才管理与开发工作跨上新的台阶.     

创新人才是增强企业竞争力的关键

创新人才的培养和使用是实现企业创新目标的基础,是提高企业竞争力的关键性因素,企业应十分重视创新人才的作用,努力建设一支由高级管理人员群体、高级科研人员群体以及高级技术工人群体所形成的企业创新人才的核心队伍。在创新人才的培养和管理中要特别重视创新人才的素质教育、核心队伍建设、梯队分布和激励机制等有关问题。     

创新型企业核心人才激励机制的构建研究

人才是时代的主旋律,是创新型企业面向未来发展的有力保障。核心人才的激励与发展,直接关系到创新型企业的战略性发展,夯实人才的主体地位、建立完善的激励机制,是创新型企业人才资源战略性构建的重要基础。本文从创新型企业核心人才的激励问题出发,从完善薪酬制度、健全考核机制、实施多样化激励措施等方面,论述新时期创新型企业核心人才激励机制的构建措施。     

新时期外语人才创新素质研究

本文探讨了创新型外语人才的创新素质的内涵与特征.通过对“合芜蚌”及宣城经开区的问卷调查,整体分析了对外语人才创新素质的评价与要求,讨论了创新素质各个方面的特点与不足.作者对如何提高外语人才的创新素质提出了几点建设性的意见,可为培养与地方经济紧密对接的创新型外语人才提供一定的参考.     

国有传媒企业员工素质模型的构建和实践分析

员工素质模型是一种综合了员工个人能力、性格、意志品质、追求和自我形象认知等的全方位考核评价模型。根据员工素质模型对不同的员工完成某项工作时的不同素质能力的组合进行研究是企业重要的管理手段。本文以新闻图片社这一国有传媒企业为案例进行了员工素质模型的构建并进行实践分析,得出结论。     

知识经济社会会计人才素质构建的目标模式

知识经济是不同于以往的一种复杂的经济形态，它对会计人员的知识和能力提出了更高的要求，对会计人员的能力提出了挑战。因此，会计人员应从提高学习能力、增强创新能力、强化发展意识、培育诚信品格等方面来构建素质目标模式。     

服务外包人才关键职业素质研究

在服务外包(以下简称服务外包)飞速发展的今天,该行业对从业人员提出了新的更高要求,高职院校旧有的计算机大类专业培养出来的人才能否适应服务外包岗位要求,通过调查研究服务外包企业对从业人员的职业要求和服务外包从业人员的职业能力,研究服务外包人才职业素质,为新开设的服务外包专业如何进行人才培养,制定人才培养方案提出建议和意见。     

浅谈会计人才素质的培养

我国加入WTO之后,急需大批具有高素质的会计人才。加快高素质会计人才的培养,应进一步深化会计教学改革,构建互动式教学模式,注重职业判断力的培养,加强案例教学,改革考评方式,提高会计教学质量。     

党政领导人才素质综合评价方法研究

本文运用灰色系统、哲理数学的理论和方法，构建了党政领导人才素质指标体系和评价模型，提出了比较科学、实用的评判人员群体各层次的权重计算方法，同时对模型在实际中的应用进行了分析。     

提高人才素质推动知识经济发展

本文分析了人才在知识经济时代的作用和提高人才素质的重要性,并从四个方面阐述了在知识经济时代如何培育、提高人才素质,从而推动知识经济的不断发展。     

企业人才与人才开发

未来社会要求企业人才具备更高更全面的综合素质和能力,建立人才开发新机制、合理配置使用人才、加大教育培训力度是企业人才开发的有效途径。     

创新型企业核心人才激励机制的构建探讨

现代经济竞争的重要依托是人才竞争,创新型企业要保持良好的创新发展力,既要重视人才的激励,提高人才价值水平,为企业战略目标实现提供助力。创新型企业面对的是一个多元化的经济环境,企业的发展动力来源于人才驱动,在人才激励机制的构建方面,创新型企业要结合竞争实际,通过引入长效激励和高效激励措施,使人才与企业可以实现共赢。     

中国企业呼唤人才

面对知识经济时代的到来,面对经济国际化、多样化、个性化、网络化的新趋势,中国企业将有更多机会发展壮大,真正的人才将大有作为。社会呼唤人才,企业呼唤人才。     

对新形势下艺术设计人才素质问题的探讨

随着我国加入WTO，市场竞争日益加剧，社会对各类人才的需求量越来越大，而对人才的质量要求则越来越高。在这种新形势下．深入研究和探讨艺术设计人才的素质问题，对培养和造就为社会所急需的高素质艺术设计人才无疑将起到十分有益的作用。     

试论企业的知识经济型人才

在阐明人才是知识经济之本和企业的知识经济型人才的素质基础上，论述在知识经济时代，企业的生存、发展依赖于企业的知识经济型人才，进而提出着力培养企业的知识经济型人才的有关措施。     

简析邓小平人才理论

文章指出邓小平人才理论是邓小平理论的重要组成部分,是一个有机联系的科学体系。     

论优化我国会计人才素质培养

本文从分析目前会计人才素质培养中存在的问题出发,探讨了会计人才素质培养的重要性,并从中得出加强会计人才素质培养的具体措施。     

试论全面提高期刊编辑人才能力素质

在当今世界，人才能力建设，在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。编辑人才是期刊事业的第一资产。编辑人才能力结构是一个多元化要素紧密结合，相互渗透，相互作用的统一体，适应时代要求，结合社会主义文化事业发展和建设实践，应从学习能力，创新能力，策划能力，把关能力，“编加”能力，公关能力，拒腐能力，竞争能力等方面加强建设力度，以全面提高编辑人才的能力素质。