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相似文献
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1.
马金平 《工业技术经济》1998,17(3):86-87,90
工业企业综合实力是企业素质的综合反映,概括了企业固有的本质属性,它在相当程度上决定着企业从事生产经营活动的能力和水平,如产品开发能力、市场开拓能力等。由于工业企业素质是企业自身固有的本质属性,因此它是由企业内在条件决定。一般说,企业素质包括技术素质、经营管理素质和人员素质。工业企业的整体素质,是其技术素质、人员素质和经营管理素质三者的综合,这种综合特征具体体现为工业企业的综合实力。  相似文献   

2.
正综合评价是新时期推进县供电企业管理工作的重要方法和手段,是通过制定一套有创新性的、可行性强的、科学合理的县供电企业指标评价体系,实现对县供电企业经营业绩、管理水平和服务能力等综合实力的科学评价,有效引导和促进县供电企业适应电力发展新形势,改进自身短板和不足,不断增强企业实力、持续健康地发展。一、县供电企业开展综合评价的意义县供电企业是电力企业服务社会和广大客户的基层组织和前沿阵地,是国家电网公司建设"一强三优"现代公  相似文献   

3.
企业综合计划管理模式优化研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
李欢 《广西电业》2007,(9):41-44
综合计划是企业的年度经营计划,是在企业战略、规划的指导下,充分考虑了企业内外条件约束的情况下,确定的企业年度经营目标和实现目标的安排。综合计划实际内容上包括了战略规划和计划,将  相似文献   

4.
企业综合自动化系统的核心是利用信息技术和控制技术,实现企业经营管理与生产过程的综合集成,进而提高企业的综合竞争能力。  相似文献   

5.
国资委颁布的企业综合绩效评价体系是根据出资人监管工作的需要而制定的,该评价体系具有综合评判、分析诊断和行为引导三大功能,体现了全面性、综合性与客观公正性的特点。但由于石油石化企业的特点、评价主体、评价角度、评价对象不同,有必要针对石油石化企业构建专门适用的绩效评价体系。为此,以国资委《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》和《中央企业综合绩效评价实施细则》为基础,结合石油石化行业特点,构建了石油石化企业经营绩效综合评价指标体系,并选用了适用的评价方法。  相似文献   

6.
煤炭企业经营绩效的综合评价   总被引:2,自引:0,他引:2  
濮津 《煤炭经济研究》2001,(7):41-42,50
一、煤炭企业经营绩效综合评价指标体系的确定在市场经济条件下 ,企业是独立的市场主体和利益主体。企业的目标是通过合理经营 ,不断扩大企业的整体实力 ,在兼顾企业资产流动性和安全性的同时 ,使企业的总体效益实现最大化。从不同的目的、不同的角度观测企业的运行动态 ,可以得到不同的结论 ,有时需要对企业的整体运行态势和素质进行评价 ,以便全面地了解企业和对企业进行综合比较。因此有必要建立一套有较强企业诊断功能的综合评价指标体系 ,使企业得到全面客观的评价。在设计指标时 ,应涵盖企业整体素质的诸多方面 ,以客观、科学、全面地…  相似文献   

7.
综合计划是企业对未来一段时间各种经营活动的预先安排,是在对企业内外部环境进行分析和评价的基础上,科学地预测并编制涉及企业经营与发展各个方面综合平衡后的计划,是站在全局和实现企业战略目标的高度,统一安排各部门、各环节的资源和经营工作,具有一定的前瞻性和全局性。  相似文献   

8.
提高经济效益问题成为经济发展的核心,如何对企业的经济效益进行评价就成了各级领导和企业有关人员颇为关注的问题。由于经济效益是企业中生产、管理和流通等各方面复杂过程综合影响的结果,因而单一的指标就难以综合反映企业经济效益状况,必须用一系列指标从各个不同的方面对企业经济效益状况进行评价,这样才能比较全面地反映一个企业运行的质量。因此,经济效益的评价实质上就是一个多指标综合评价问题。对于多指标综合评价问题,应用最早也最广泛的是强制打分法。这种方法的基本思想是:把指标值的  相似文献   

9.
对大中型工业企业活力进行评价是提高大中型企业活力的基础,它能够为提高企业活力指明方向。本文对大中型工业企业活力评价问题进行了分析、研究,确定了评价的指标体系,并提高了评价的方法。 一、企业活力评价的分析及评价指标体系的确定 大中型工业企业活力是指企业能以自身的力量在市场竞争中获得生存和发展的能力。由于反映企业生存和发展能力的指标是多方面的,因此,企业活力评价是一个综合评价问题,企业活力应由一套能够反映企业生存和发展能力的指标体系进行综合评价。  相似文献   

10.
正综合计划是以企业发展战略和规划为指导,在对企业核心资源和需求进行综合平衡、统筹优化的基础上,形成的统领全局的年度经营发展目标,是全面落实企业战略和规划的系统实施方案。电力科研企业作为电力行业的技术支撑机构和科技创新摇篮,在全力提供技术支撑保障,充分发挥科技创新优势的同时,主动适应电网发展新常态,积极探索推进综合计划管理能力提升的措施和方法,以充分发挥计划管理在管理评价、过程控制和专业发展提升等方面的统筹、调控和导向功能为目  相似文献   

11.
正我国综合能源服务行业还处于起步阶段,开展综合能源服务的企业主要包括发电企业、电网公司、能源企业和技术服务公司等。我国的综合能源服务转型率先在央企推进,本文按照电网企业、发电企业和民营企业的顺序,选取国家电网、华电集团和协鑫集团进行简要分析。  相似文献   

12.
2003年针织行业经济效益排序得到有关单位和企业的大力支持,现通报销售收入、利税总额、利润总额、人均利税前50名企业的排序。对中针协会员,还根据其单项名次进行综合排序,列出进入前10名企业名单。优势企业,特别是进入综合排序前10名企业将由协会给予广泛宣传。综合排序前10名企业2003年针织行业经济效益排行榜$中国针织行业协会  相似文献   

13.
企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体成为提高企业综合素质和促进企业发展的重要精神动力。成功的企业都具有优秀的企业文化。企业文化在市场竞争中具有重要地位,企业文化是潜在的生产力,是企业员工共同的精神支柱。它可以形成企业巨大的凝聚力、亲和力和竞争力。健全企业文化的内容,积极构建符合市场经济要求的企业经营管理理念和价值体系,能全面提高企业现代化管理水平与员工综合素质,推动企业管理创新和技术创新,增强市场竞争能力。  相似文献   

14.
企业精神作为一种意识形态,属于企业文化的范畴。企业精神是在长期的生产经营活动的实践中逐步形成的,是职工理想、信念和价值观的综合体现,是企业文化的核心。培养奋发向上、勇于奉献,具有中国特色的企业精神,对企业的经济发展和建立“四有”职工队伍具有十分重要的意义。培养企业精神,要结合企业的实际和特点,不仅要知道企业的内部环境,还要了解企业所处的外部环境。当前,我们国家正处于改革开放时期,旧的计划经济模式已被打破,计划经济和市场调节相结合的运行机制正在建立,与企业转换经营机制的社会综合配  相似文献   

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经过治理整顿,煤炭企业的生产经营形势逐步好转。但是,企业内部的许多深层次矛盾同时暴露出来,特别是劳动、工资、培训和社会保险四项改革不配套的矛盾越来越突出,成为企业发展的主要障碍。所以,统配煤矿四项综合配套改革已势在必行。一、四项综合配套改革是统配煤矿进一步深化企业内部改革的内在要求四项综合配套改革是在各单项改革不断深化的过程中,进一步搞好协调、衔接、配套和完善,使其成为一个有机的、能够充分  相似文献   

16.
施工企业缘何热衷"造城"?如何转型发展为综合运营服务商?城市综合运营未来的发展趋势怎样?给施工企业带来了哪些更深层次的思考与启示?城市综合运营,是将城市中的商业、办公、居住、餐饮、文娱和交通等城市生活空间的三项以上进行组合,并在各部分间建立一种相互依存、相互助益的能动关系,从而形成一个多功能、高效率的综合体,是集规划、设计、投资、开发、建设、运营于一体的一种盈利模式。经过上一轮规模型、速度型增长之后,城市综合运营成为当前施工企业尤其是大型施工企业较为推崇的一种商业模式,成为诸多企业转型升级、可  相似文献   

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企业办公室是企业从事生产经营活动的综合办事机构,是连接领导和基层的桥梁,是协调各方面关系的纽带。它为确保企业各项工作得以正常运转,集参谋、综合、协调、督查、服务功能于一身,在企业生产经营中起着举足轻重的作用。这种特殊的地位和作用决定了办公室工作的重要性和艰巨性,同时对办公室工作人员素质也提出了较高的要求。下面,就提高企业办公室人员素质谈几点看法。一、强化“四种意识”一是强化奉献意识。无私奉献是企业办公室人员应该追  相似文献   

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加强对政策、管理和发展战略的综合研究宋维平,徐溯经加强对政策、管理和发展战略的综合研究,是现代大企业生存发展的一种客观要求。随着改革的深化,如今企业已经面临一系列前所未有的重大而复杂的课题,高度重视并切实加强政策、管理和发展战略的综合研究,对企业特别...  相似文献   

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对企业综合竞争力进行评价其实质就是对企业综合竞争力进行管理。企业综合竞争力是一个动态的多维的概念,其动态性表现在它不是一成不变的,应以发展的观点分析它,其多维性表现在它不是孤立的,应以全面的观点分析它。它是反映企业目前竟争实力和潜在竟争实力的综合指数,具体表现为企业的生存和发展能力。  相似文献   

20.
班组是企业现场管理的前沿阵地,班组的现场管理水平是企业的形象、管理水平和精神面貌的综合反映,是衡量企业素质及管理水平高低的重要标志。因此,搞好班组生产现场管理,对促进企业生产发展、提高企业管理水平和增强企业竞争力都具有十分重要的意义。  相似文献   

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