零工经济时代从业者就业风险分析与应对

在如今大力提倡"互联网+"的时代,网络技术与信息平台的结合产生了一种新型的就业模式,涉及各行各业和生活中方方面面的"零工经济"横空出世,其不仅打破了传统的用工模式,还逐渐影响并改变着我们的生活。但是,在互联网技术助力"零工经济"不断发展的同时,"零工经济"中从业者相关的就业风险问题也随之而来,如何应对其所处现实环境的困境成为了一个亟待解决的问题。     

零工经济视域下新型劳动关系探析

作为一种新兴就业形态——零工经济,反映了新一轮科技革命导致的工作模式、就业模式的巨大变化,对劳动关系形态提出了新的挑战,需要从新的视角来挖掘。本文阐释了零工经济的概念、特征和经济贡献,梳理了劳动关系相关理论的发展,重点分析了零工经济“新”型劳动关系的根本转变和面临的挑战,指出“平台—个人”的模式转变、算法控制导致的权力失衡、情感工作对劳动过程的定性强化,是零工经济下“新”型劳动关系与传统劳动关系的主要区别,进而对零工经济背景下如何构建和谐劳动关系提出了相应的政策建议。     

零工经济背景下平台企业人力资源管理

共享经济是一种经济变革,其快速发展引起了很多共享平台企业的涌现。这些企业充分发挥平台优势,推动教育、出行等领域的变革,也带来了零工经济的发展,以及随之而来的人力资源管理的变化和挑战。本文分析了零工经济下共享平台企业人力资源管理的现状和问题。基于整合优化思路,构建了共享平台企业的人力资源管理。     

中国零工经济区域差异、动态演进及收敛性研究

零工经济是数字经济与灵活就业的新就业形态,本文测度中国零工经济发展水平并分析其时空演变特征。结果表明：中国零工经济水平逐年上升,分区域的区域内差异减小;绝大部分地区在研究期间都呈现出水平由低向高跃迁的趋势,且存在正向的空间溢出效应。最后,本文从基础建设、制度保障等方面,针对不同类型城市提出具有针对性的政策建议,旨在促进零工经济健康发展、进而助推共同富裕目标的实现。     

零工工作者薪酬水平对工作满意度的影响研究——以外卖骑手为例

随着互联网和信息技术的快速发展,零工经济作为数字化下的经济形式和用工模式已经成为劳动雇佣关系的新潮流。零工经济模式不仅通过创造新的就业岗位缓解就业压力,而且能降低用工成本和实现高效的人力资源配置。本文通过对中部地区236名零工工作者中的外卖骑手薪酬水平进行调查分析,研究发现薪酬水平通过工作压力的部分中介作用负向影响工作满意度;组织支持感在外卖骑手薪酬水平与工作满意度之间发挥着负向调节的作用。     

高职院校"负面清单"制度在学生素质教育中的应用与实践

负面清单制度在经济领域的探索和实施为践行高校学生素质教育发展提供了一种新的制度管理模式和法治思维视角,它以清单的形式公开列明那些难以被认定为违纪违法的言行举止,以此划出一条要求更清晰、更严格的"红线"和底线,对高校学生素质教育实施无疑是一种非常有益的尝试,与传统教育的正向鼓励和反向惩罚形成互补.     

新型数字基础设施、零工就业与空间溢出效应北大核心CSSCI

新型数字基础设施是平台经济得以蓬勃发展的技术基础,平台经济创造出大量零工就业岗位。为探究新型数字基础设施对零工就业工资的影响及其空间溢出效应,使用2020年至2021年城市的零工招聘平台大数据与城市特征数据进行匹配,并构建新型数字基础设施综合指标,建立空间计量模型。研究发现,新型数字基础设施对本地零工就业工资具有显著的提升作用,并且对周边城市的零工就业工资具有空间溢出效应;机制分析表明,新型数字基础设施会导致本地和周边地区产生更多的零工需求,从而提高零工工资水平;新型数字基础设施对周边城市的溢出效应是局域的,且随着距离增大而衰减。在加大新型数字基础设施建设力度的同时,地方政府需要积极拓展投资主体,挖掘与其他城市的合作潜力,制定共担成本与共享收益的新型数字基础设施投资方案,构建多元化投资体系,鼓励私有企业和私有资本进入相关投资领域;政府还应为零工经济的发展提供更多的政策支持,特别是税收优惠和资金补贴政策,帮助企业度过数字化转型的初期阶段,并以专项法律法规政策满足零工就业人员在劳动和社会保障方面的需求。     

关于零工经济的研究综述

随着互联网技术的迅速发展,网络服务外包逐渐大众化,共享经济平台大量出现,零工经济应运而生。该新型劳工模式展现出工作灵活、工作提供不确定以及互联网平台性的特征,并受社会和个人两方面因素影响。零工经济改变我国劳动力就业模式,大大拓宽劳动者的就业渠道,人力资源得以高效利用,但不可避免地给现有劳动法律法规、社保政策等带来巨大挑战,这就需要社会完善法律法规及保障制度、加强多方监管以维护雇佣关系,同时就业者需有意识地提升个人能力。基于此,本文以零工经济为研究焦点,系统梳理了零工经济与就业的相关文献,以期为后续研究提供参考借鉴。     

零工经济背景下工会维权问题与对策

随着我国经济与技术的飞速发展,以数字技术平台为媒介的新就业形态——零工经济应运而生。在催生了大量新增就业机会的同时,也对我国现行劳动法律体系、社会保障政策以及就业服务管理等相关领域形成巨大冲击,带来了平台从业者劳动权益保障缺失等一系列问题。本文通过文献分析法,综合国内外关于零工经济背景下工会维权的相关研究,总结出零工经济背景下工会维权存在的问题并提出相应对策,旨在通过探究工会如何在零工经济的背景下维护劳动者合法权益的途径,继续发挥自身价值的方式,从而促进新就业形态的可持续健康发展。     

"十一五"广西产业集群发展问题的对策思考

产业集群是在市场经济条件下,以提升产业竞争力为目的的新型组织形式和区域经济发展模式.本文对产业集群的概念、特征及作用,我国发展产业集群的实践进行简要概述;对"十一五"广西如何培育和发展产业集群提出一些对策与思考.     

浅析中国经济增长中的"土地经营"

土地作为地方政府"经营城市"的一种主要政策工具,在中国当前经济增长模式中起着十分关键的作用."经营土地"是具有中国特色的一种增长模式,其产生发展有着特定的内外部动力和制度基础.分税制改革与"土地财政"分别是"经营土地"的外部和内部动力.城乡分割与士地征收制度则是"经营土地"的制度基础.     

民营企业"锁定"家族式产权度解析

在民营经济发展过程中,家族式产权制度被认为是一种传统的、落后的产权制度形式.民营经济的发展壮大有赖于制度创新,建立现代企业产权制度.但目前我国民营企业却普遍选择自愿"锁定"在家族式产权制度结构中,一则由于这种制度本身所具有的特点适合民营中小企业的生存发展,二则由于企业所处制度环境条件的影响.     

"红三角"流量经济探讨

"红三角"经济圈是作为一地区的整体概念提出的,是指包括江西赣州市、广东韶关市、湖南郴州市在内的地区经济.本文对该地区经济现状进行分析,借鉴流量经济的发展思路,为红三角地区的发展制定战略规划导向.     

山地丘陵区"三农"问题对策分析

"三农"问题是中国现阶段经济持续快速发展的一大制约因素,也是经济又好又快发展的新契机,水土保持是中国必须长期坚持的一项基本国策.对以往"三农"问题突破口的研究分析,结合中国基本国情,从中国水土流失状况、提高农民收入、解放劳动力,加速城市化进程等角度,因地制宜提出水土保持是山地丘陵区"三农"问题的突破口.保护山区农村的生态环境,实现中国经济可持续发展.     

跨国并购与"走出去"战略第三讲中外企业跨国并购:比较与启示(一)

编者按: 在经济全球化的今天,国家力推"走出去"战略,鼓励和支持有条件的国内企业向外拓展,目的在于充分利用国内、国际两种资源、两个市场,以增强企业的国际竞争力.跨国并购作为"走出去"战略的一种基本形式已经成为众多国内企业跨出国门、参与国际经济竞争与合作的首选途径.     

上海发展电子商务等平台经济的战略思考

平台经济最初是基于电子信息技术提出并发展起来的.随着苹果、阿里巴巴等一批平台型企业的快速发展,平台经济在现代经济系统中显现出越来越重要的作用,成为新经济时代最重要的产业组织形式.上海要依托开放优势、先行先试优势、良好基础设施优势等,大力发展平台经济,使之成为"创新驱动,转型发展"战略的重要推动力. 一、平台经济的特征 平台经济作为新经济时代越来越重要的一种产业组织形式,主要具备以下几方面的特征: 从内容来看,平台经济具有集聚辐射性.平台集聚的方式主要有两种:一种是信息的集聚.通过构建平台,众多分散的信息被聚集到平台中,实现信息集聚效应.     

跨国并购与"走出去"战略第四讲跨国并购:基本程式与典型案例(二)

编者按 在经济全球化的今天.国家力推"走出去战略,鼓励和支持有条件的国内企业向外拓展,目的在于充分利用国内、国际两种资源、两个市场、以增强企业的国际竞争力.跨国并购作为"走出去战略的一种形式,已经成为众多国内企业跨出国门、参与国际经济竞争与合作的重要途径.     

个体经济发展的"三级跳"

今年以来,江西省瑞金市个私经济发展出现"三级跳": 一是从家庭式跳向法人式,出现公司热.随着市场竞争的日趋激烈,原始资本的不断积累,不少个体户开始以注册公司的形式来投资兴业.今年一季度全市私营业主共注册公司21户,同比增加13户,新增注册资本1605万元,同比增加756万元.     

数字平台下零工经济不稳定劳动关系研究

数字经济时代,零工经济在稳就业促发展方面发挥了重要作用。本研究在明确零工经济基本概念的基础上,主要采用访谈调查的方式搜集资料,运用扎根理论研究方法深入分析影响劳动关系稳定性的因素。在完成三级编码的基础上构建零工经济劳动关系系统静态模型,计算出各因素在影响劳动关系稳定性中的贡献率。研究结果表明:平台企业、平台劳动者、消费...     

零工经济背景下平台企业实施人性化管理的对策探究

零工经济迅猛发展,基础性零工逐渐成为“新型的不稳定无产者”。零工平台企业如何改善基础性零工的工作权益和状态,实现行业效率和人性化的平衡成为迫切需要解决的现实问题。首先,基于工作特征模型识别基础性零工工作环境中的工作要求和工作资源要素及问题。其次,从两类问题出发分析其对零工平台人性化管理水平产生的不利影响及其原因。最后,从工作特征视角提出优化对策,提升平台企业对基础性零工的人性化管理水平。