增强党建意识开拓国企党建工作新局面

随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化,特别是股权多元化和现代企业制度的建立,党建工作也面临着新的形势、任务和挑战.通过对部分国企的党建工作进行了调研,发现党建工作存在一些不容忽视的问题,譬如：党组织参与重大问题决策缺少必要的制度保证,部分党务工作者思想观念、工作方法陈旧,创新能力不强等.诸如此类的问题已不同程度地影响了企业党组织政治核心作用的发挥和国有企业的改革和发展.新时期如何加强和完善党建工作,对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新,提升国有企业的竞争力、经济和社会效益,切实增强党的执政基础和提高党的执政能力,都具有重要意义.     

增强党建意识开拓国企党建工作新局面

随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化，特别是股权多元化和现代企业制度的建立，党建工作也面临着新的形势、任务和挑战。通过对部分国企的党建工作进行的调研，发现党建工作存在一些不容忽视的问题，譬如：党组织参与重大问题决策缺少必要的制度保证，部分党务工作者思想观念、工作方法陈旧，创新能力不强等。诸如此类的问题已不同程度地影响了企业党组织政治核心作用的发挥和国有企业的改革和发展。     

增强党建意识开拓国企党建工作新局面

随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化，特别是股权多元化和现代企业制度的建立，党建工作也面临着新的形势、任务和挑战。通过对部分国企的党建工作进行了调研，发现党建工作存在一些不容忽视的问题，譬如：党组织参与重大问题决策缺少必要的制度保证，部分党务工作者思想观念、工作方法陈旧，创新能力不强等。诸如此类的问题已不同程度地影响了企业党组织政治核心作用的发挥和国有企业的改革和发展。新时期如何加强和完善党建工作，对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新，提升国有企业的竞争力、经济和社会效益，切实增强党的执政基础和提高党的执政能力，都具有重要意义。     

论新时期如何开拓国有企业党建工作新局面

随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化,特别是股权多元化和现代企业制度的建立,党建工作也面临着新的形势、任务和挑战。通过对部分国有企业的党建工作进行调研,发现党建工作存在一些不容忽视的问题。譬如:党组织参与重大问题决策缺少必要的制度保证,部分党务工作者思想观念还停留在过去、工作方法依旧老套没有创新能力,思想政治工作薄弱,对企业党建工作的地位和认识不深,忽视党的建设,党建工作被弱化和边缘化问题等。诸如此类的问题已经对企业党组织核心作用的发挥和企业的发展起到了不同程度的阻滞作用。所以企业党建工作是目前来说最需要改革,最需要重视的一个环节。本文对新时期如何加强和完善党的建设工作进行探讨。     

加强企业党建工作的对策浅析

随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化,特别是股权多元化和现代企业制度的建立,党建工作也面临着新的形势、任务和挑战。通过多年的党建工作研究,发现党建工作存在一些不容忽视的问题,譬如：党组织参与重大问题决策缺少必要的制度保证,部分党务工作者思想观念、工作方法陈旧,创新能力不强等。诸如此类的问题已不同程度地影响了企业党组织政治核心作用的发挥和国有企业的改革和发展。新时期如何加强和完善党建工作,对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新,提升国有企业的竞争力、经济和社会效益,切实增强党的执政基础和提高党的执政能力,都具有重要意义。     

浅析如何加强国有企业的党建工作

随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化,特别是股权多元化和现代企业制度的建立,党建工作也面临着新的形势、任务和挑战。通过对部分国企的党建工作进行了调研,发现党建工作存在一些不容忽视的问题,这些问题已不同程度地影响了企业党组织政治核心作用的发挥和国有企业的改革和发展。新时期如何加强和完善党建工作,对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新,提升国有企业的竞争力、经济和社会效益,切实增强党的执政基础和提高党的执政能力,都具有重要意义。     

国有企业党建与企业文化创新

在建立现代企业制度过程中,部分国有企业党建工作有弱化的倾向。从思想理论导向、工作内容及具体组织实施等方面来看,国企党建与企业文化创新都存在关联性。应当采取有效策略,实现国有企业党建与企业文化创新在理论、组织、制度等方面的同构。     

试论新形势下如何加强企业党建工作

随着国有企业运行机制和管理模式的改变,以及现代企业制度的逐步建立,改革和发展过程中出现的问题日益增多,企业党建工作也存在着一些突出问题,如个别党的基层组织软弱涣散、一些党员不能发挥先锋模范作用等问题直接影响着企业改革不断深化.国有企业党建工作如何适应新形势,进一步加强党组织在企业中的政治核心作用,成为企业党建工作一个重大而紧迫的课题.     

现代企业制度下加强党建工作的思考

随着企业改革的深化,现代企业制度的逐步建立,企业党的建设如何加强和改进,已成为现代企业亟待解决的大问题。本文将遵照党的十四届四中全会《决定》精神,结合西南兵工企业的实际谈谈认识和设想。一、现代企业制度下加强党建工作的重要性和紧迫性建立适应市场经济要求的现代企业制度,是对原有企业制度的根本性变革。企业制度的根本变革,给企业党建工作既提供了新的机遇,也提出了新的挑战。要抓住机遇,迎接挑战,必须解决对党建工作的认识问题。对于党建工作的重要性和紧迫性,天多数同志是清楚的。但是,就全国范围而言,削弱、淡化党建工作的情况在一些企业客观存在,尤其是对现代企业制度下的党建工作有三种误识:一是"取消论",认为按国     

胜利油田党建工作管理体制探讨

针对石油企业党建工作存在的问题,提出了加大企业改革力度,加快向市场经济转轨,进一步明确国有企业党组织的功能定位,探索建立适应现代企业制度特点的领导方式和提高领导水平,在基层党组织建设上下功夫的管理措施,提高了企业党建工作的管理水平.     

关于加强国有企业党建工作的思考

国有企业在建立现代企业制度进程中,党组织如何改进党建工作,进一步发挥政治核心作用,这是党务工作面临的新课题.文章指出,充分发挥国有企业党组织政治核心作用,必须认清企业党建工作形势,把握正确党建工作方向,理顺党建工作关系,创新和建立党建工作机制,使党组织的政治核心与企业经营管理有机结合,构建起符合中国特色的国有企业运行机制和管理模式,以更好地促进国有企业的改革发展.     

国有企业基层党建工作的创新方式研究

本文旨在探讨国有企业基层党建工作的创新路径。通过对社会主义市场经济背景下国企地位和基层党建工作现状的分析,深入剖析问题根源。其中,理论基础部分解构社会主义市场经济与基层党建的互动关系,为后续创新方式提供理论依据。本文关注基层党组织设置、人员结构和存在问题,通过理念、制度、组织三个层面提出具体举措,旨在提高党建工作的灵活性和适应性。     

浅议现代企业制度下的党建工作

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》(以下简称《决定》)指出:"建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求","国有企业实行公司制,是建立现代企业制度的有益探索"。最近,上海电机(集团)公司已被列入上海市现代企业制度95家先行启动单位行列,这标志着我们行业改革将步入一个崭新的阶段。随着试点工作的不断推进,行业的领导体制、投资体制、组织体制和管理体制都将出现新变化,其自然而然地会给党建工作带来诸多新情况和新问题。本文试就现代企业制度下党建工作作一些初步的探索。现代企业制度中党建工作必不可少企业制度转轨变型后,党建工作还要不要搞?有些同志在思想认识上存在着一些片面性。有     

党建与高速公路运营管理融合发展

对于企业来说,抓党建、促发展是企业党组织开展党建工作的重要内容。对于高速公路企业而言,需要从组织、制度及内容等方面维护我党的领导地位,保障企业各项业务的顺利开展。在新的发展时期,高速公路运营管理进入了全新的发展阶段,但是同样也面临着党务工作简化、轻视党建工作,以及党建制度不全面等诸多问题,这对于高速公路运营企业来说既是挑战也是机遇。因此,企业党建工作的内容创新和制度建立便显得尤为重要。在实施党建工作的过程中,需要注意党建工作和企业经营管理工作的有效融合,提升企业的综合竞争力,推动企业又好又快地发展。基于此,本文从高速公路企业运营管理工作和党建工作融合存在的问题入手,探究了高速公路运营企业如何将党建工作和管理工作有效融合,以期为相关从业人员提供指导和帮助。     

以党建质量管理为抓手打造中国特色现代企业制度新模式

自2002年ISO9000国际标准导入企业党建工作实践表明,以党建质量管理为抓手,有助于借鉴现代管理新理念、新科技打造中国特色现代企业制度新模式,加强和改进企业党建工作,建设引领性强的企业党组织. 高点站位,积极探索中国特色现代企业制度新模式 国企30多年改革的目标是建立现代企业制度,其形式是公司制.30年后,习近平同志提出了"建立中国特色现代企业制度",这对企业党建工作提出了更高的目标要求.     

“八个盒子”助推项目党建有声有色

近年来,中铁五局二公司党委以深入开展项目党建达标创优建设工作为契机,不断探索创新,以建立“八个盒子”助推项目党建工作开展为手段,有效促进了项目党建标准化建设. 明确工作内容 以项目的党组织建设、领导班子建设、党建工作制度、党建主题实践活动、党员队伍建设、党风廉政建设、现场思想政治工作、党建基础工作资料八大类别为主要内容,各项目首先建立颜色、形状、规格、标签统一的项目党建工作“八个盒子”,再结合本项目实际,细化工作内容和具体措施,形成一套完备的项目党建标准化工作体系.     

企业党建科学化理论与实践探索

随着我国经济的发展和社会结构的变革,作为党建重要组成部分的企业党建工作正发生着重大的转变,即从计划经济时期传统工厂制度下的党建工作模式,向市场经济时期现代企业制度下的党建工作模式转变。在这个转变过程中,针对如何正确认识与科学定位企业党建,运     

新形势下党校党建工作的创新性研究

本文分别从加强党校党建工作的基础建设方面、完善党校的制度,建立新的机制方面、加强党校队伍的事业的活力建设方面、加强党校党员的思想道德建设方面以及提升党校党建工作的效率方面进行了分析和探讨.从而结合以上几个方面对新形势下党校党建工作的创新性进行研究,希望可以帮助促进党校的教学工作能够得到更好的发展.     

新时期下现代企业党建工作的发展趋势研究

新时期下,企业的党建工作出现了以下的问题:目标不明确、力量不足、党建工作制度不健全。为了提高企业的党建工作质量,笔者对煤炭企业的党建工作进行分析。笔者认为煤炭企业党建工作部门可以通过转变党建工作思路,转变工作方式和健全党建工作制度等途径。以下是本文对新时期现代企业党建工作的发展趋势研究。     

增强党建意识开拓国有企业党建工作新局面

<正>党建工作的开展对于国有企业经济发展起到至关重要的影响，落实党建工作，结合时代需求和国有企业的外部环境对党建工作作出适当调整十分必要。然而就现阶段来看，国有企业党建工作在实践落实的过程中仍存在着缺乏制度保障、工作方法陈旧等多种问题，还需要做出进一步优化和调节。笔者就新时代下国有企业党建工作优化提出了自己的看法，希望可以为国有企业党建工作优化提供更多的参考与借鉴。