“家族制”将被淘汰出局

改革开放20多年来，我国私营企业蓬勃发展．已成为推动国民经济高速增长的一支重要力量。据统计，到1999年底，我国私营企业总数已达145万户，在私营企业发展最快的浙江省和乡镇企业起步最早的江苏省，私营企业的总数分别占了全省企业总数的80％和20％，而今年的发展势头更猛。但是，在我国私营企业中绝大部分都是“家族制”式的管理模式。由于这种模式的种种弊端，严重地制约了私营企业的再发展，私营企业中“家族制”模式的管理已经引起了社会的广泛关注。     

中国软件业是否会被淘汰出局

经济学家罗森堡在《西方致富之路——工业化国家经济演变》中指出，就科学技术本身而言，直到15世纪，中国和阿拉伯国家显然高于欧洲，但西方国家很快后来居上，其原因在于，西欧国家在中世纪后建立一种有利于不断创新的社会机制，掌握了核心技术，如今，当信息技术和软件产业作为一个时代标识时，令人担忧的是我们太缺乏自己的核心技术和知识产权。难道我们仍甘愿拾别人牙慧，不思创新，亦步亦趋——     

“家族制”管理模式存在的合理性

本文分析了我国民营企业目前的市场环境的不利之处，并着重分析了家族制企业自身的优势，结合这两个方面的考虑认为民营企业目前走“家族制”经营模式有一定的合理性。     

单店经营将被淘汰

不成熟的中介市场成为房地产业发展的最大瓶颈。如何借鉴国外先进的运营模式发展中国的房地产中介行业，已开始引起业内人士的广泛关注。     

三类制造企业将被淘汰

传统制造业正在经历困境,不改革,无出路。从中国珠三角的中小制造企业到全球制造业巨头,都在经历转型阵痛,这轮来势凶猛的洗牌潮,将剔除一大批制造企业,其中有三类企业将面临淘汰。     

私营企业家族管理模式分析

本文就企业家族管理模式原因以及其台何阻碍企业发展进行分析论述,提出了淡化家族管理逐步实现经营层的社会化管理正确主张.     

传真机将被淘汰

在计算机网络迅速发展的今天,人们已可利用计算机网络发送和接收传真。随着信息高速公路在世界范围内的兴建,人们随时随地传送和接收图文声像并茂的多媒体信息将成为现实,传真机将逐步退     

汽车自主品牌出局将是中国产业的“国难”

汽车自主品牌企业的困境,令人担忧。今年以来,在跨国公司品牌产品的挤压下,自主品牌企业销售状况普遍不太好,市场份额下降明显,企业经营困难,面临被边缘化,甚至有消亡的趋势。一旦这种危险成为事实,意味着中国最大的制造业,汽车产业将是名存实亡,无疑,这是中国产业的"国难"。表面看,自主品牌的困境源于产品销售不畅,     

"家族制"管理模式存在的合理性

本文分析了我国民营企业目前的市场环境的不利之处,并着重分析了家族制企业自身的 优势,结合这两个方面的考虑认为民营企业目前走“家族制”经营模式有一定的合理性。     

透析：民营企业家族制管理

在我国民营企业中,70％以上是家族企业。什么是家族企业?对其含义国内外有不同观点,有从所有权角度,有从经营权角度,或者从二者关系的角度给予定义。笔者认为,当一个家族或数个具有紧密联盟关系的家族拥有企业全部或部分所有权,并直接或间接掌握企业的经营权时,这个企业就是家族企业。根据家族关系渗入企业的程度及其关系类型,可以把家族企业分为三种类型:一是所有权与经营权全为一个家族所掌握;二是掌握着不完全的所有权,却仍能掌握主要经营权;三是掌握部分所有权而基本不掌握经营权。     

浅谈中国私营企业的“家族化”管理

随着经济的全球化，人们议论或关注更多的是现代企业制度的建立以及如何建立与国际惯例接轨的现代股份制公司。中国正在建立市场经济．尤其正在大力发展私有资本经济，私有资本企业正在以它旺盛的生命力发展着，而作为私有资本企业的管理问题却往往被忽视．本就中国私营企业的“家族化”管理作一探讨．以期抛砖引玉。     

成败“红帽子”：中国私营企业的宿命

20世纪50年代末，中国私营经济经历了“扶植、利用、限制”与“利用、限制、改造”的生死劫后重新出现，注定了它与政治具有密不可分的血缘关系。     

铝业标准瞄准节能减排 落后产能将淘汰出局

中国铝业公司受国家发改委、国家安监总局、国家环保总局等部委委托，正在制定铝行业系列标准。该行业标准体系包括能耗标准、资源消耗标准、环境保护标准、安全生产标准等，标准出来之后有望成为国家标准。铝行业系列标准出台后，可有效地避免行业无序竞争，对于一些资金、技术、管理处于前端的大企业的可持续发展极为有利，其技术和管理优势将集中散发出来。对于那些生产工艺落后、[第一段]     

中国管理“到位”突围

近年来，由于中国商界的开放性以及市场的急剧变化，各种西式管理思想和管理模式不断涌入中国学界，同时，随着企业市场意识的逐步觉醒，以及对自身管理的无源可溯，中国企业在管理上逐渐倾向于引入西式管理思想和管理模式。当前的培训市场，培训师多具有海归背景或学术背景，并深谙国外企业走向成功的管理之道。因此，随着管理热潮的涌动，大量的中国本土企业花费巨额培训费聘请深谙西式管理思想的团队对中层干部进行培训，几乎是照搬西式管理模式。然而可悲的是，在轰轰烈烈的培训运动之后，在员工面对培训师幽默的演讲之后，在对西式管理似懂非懂的情况之下，本土企业的管理却迟迟无法得到改善，本土企业开始产生对培训敬而远之的心态。拉里·博西迪和拉姆·查兰的《执行》一书成为国内最畅销的财经书籍之后，管理界又爆发了对中国企业管理执行力低下的普遍认同。中国本土企业的管理之路变得扑朔迷离起来。[第一段]     

20％“中华老字号”将被“摘帽”

[本刊讯 ]　近日 ,由中国商业联合会牵头组织 ,有包括全聚德、同仁堂在内的 5 0多家老字号参与起草了一部《中华老字号评定规定》 ,以对中华老字号的评定重新制定相关的行业标准。据有关部门统计 ,我国约有老字号企业数万家 ,经正式认定为“中华老字号”的有 2 0 0 0多家 ,主要     

乐凯出局“中国名牌”

曾因与柯达合资而引起业内外广泛关注的中国乐凯胶片集团公司，近期再度成为人们议论的焦点：由于彩色胶卷没有被列入今年中国名牌产品评价目录，国产惟一的此类产品乐凯彩卷将无缘新一届中国名牌。