对领导干部竞争性选拔工作的思考

近年来,竞争性选拔已成为领导干部选任的重要方式,并打破了长期以来干部任用理念和任用方式的单一化、封闭性倾向。建立领导干部竞争性选拔的选人用人机制,是促进企业健康发展的重要举措。本文主要探讨了领导干部竞争性选拔工作中存在的主要问题及相应对策。     

履历业绩评价方法在领导干部竞争性选拔中的应用

履历业绩评价方法在竞争性选拔领导干部工作中得到越来越多的关注和应用。本文介绍了履历业绩评价方法的发展历史、特点及在领导干部竞争性选拔中的具体应用,分析了应用该种评价方法时应注意的问题。     

竞争性选拔方式存在的问题及完善建议——以广西电网公司为例

为了及时总结竞争性选拔工作中存在的问题并科学指导后续竞争性选拔工作开展,广西电网公司针对竞争性选拔方式的实施效果开展了专项调研工作。根据调研结果,文章从竞争性选拔的适用范围、资格条件、选拔程序、测评手段、用人导向和选拔效果等六方面综合分析竞争性选拔方式存在的问题,并提出解决对策。     

合肥市竞争性选拔领导干部的实践与思考

本文介绍了合肥市开展竞争性选拨干部的创新实践,分析了该选拨方式存在的问题并提出了相应改进对策     

可竞争性、竞争性与中国工业市场绩效

西方产业组织理论关于市场绩效及其决定机制已经形成比较成熟的理论体系。然而,有关中国工业市场绩效决定机制的研究,至今没有形成一致的结论。本文通过路径分析的方法研究了可竞争性、竞争性和行业产权结构对中国工业市场绩效的影响机制,揭示了行业产权结构的中介效应。实证研究表明,国有产权结构比重的提高对行业利润率具有正向影响;外部可竞争性和竞争性对行业利润率具有负向影响,但国有产权结构具有完全中介效应;内部可竞争性反而对行业利润率具有正向影响,国有产权结构同样具有完全中介效应。这些发现为客观评价新时期的产业政策效果提供了全新的经验证据。     

日盛该如何选拔合适的销售总监？

要扭转目前的局面，日盛应立即进行企业领导力再造。企业运营其实是组织在管理者的领导下，实现组织目的的一个过程。其中，领导力决定着企业的未来。狄平和其他几位总监，都必须补上提升领导力这一课。     

我院ISO 9001质量管理体系的可操作性和有效性确保了勘测设计产品质量

一、我院ISO 9001标准质量管理体系运行概况 随着改革开放和市场经济的发展以及我国加入WTO的需要．1996年我院开始贯彻ISO 9001（1994版）标准质量管理体系认证工作。1999年6月由北京中设质量体系认证中心对我院质量管理体系进行初审。9月颁发了ISO 9001（1994版）标准质量管理体系认证证书。2002年5月我院进行ISO 9001标准（2000版）质量管理体系转版工作，     

客户集中度、股权竞争性与企业债务期限

文章选择沪深A股制造业上市公司为研究样本,实证研究企业债务期限影响因素及作用机理.结果表明:股权竞争性越好的企业越能获得期限相对较长的债务融资,即股权竞争性与企业债务期限显著正相关;客户集中度越高的企业越能获得期限相对较长的债务融资,即客户集中度与企业债务期限显著正相关;客户集中度显著削弱股权竞争性与企业债务期限之间的相关性.     

东盟对外FTA战略的有效性:基于商品竞争性与互补性的分析

以东盟与中国、澳大利亚新西兰、韩国、印度、日本5个代表性经济体的双边贸易为对象,通过贸易密集度指数、修正后显性比较优势指数、相对贸易竞争指数和贸易互补性指数的详细测算,分析比较这些经济体与东盟可贸易品的竞争优势及互补程度,以此对当前东盟对外自由贸易区战略作出科学评价,也为今后本地区区域经济一体化树立参照。     

股权结构、行业竞争性与公司绩效——基于产出效率角度的经验证据

以上证工业股、商业股和公用事业股指数成分公司为样本,通过对三种不同竞争性行业的区分比较,从产出效率的角度研究股权结构与公司绩效的关系。实证结果表明,股权结构与公司绩效的关系受行业竞争性因素影响。具体而言,国有控股在竞争激烈的工业以及竞争程度较弱的公用事业对公司绩效有显著负面影响,而在竞争性一般的商业与公司绩效不存在显著关系;股权集中度在竞争程度较弱的公用事业和商业与公司绩效存在显著的U型曲线关系,而在竞争激烈的工业对公司绩效没有显著影响。研究结论倾向于支持"公司治理的权变理论",即并不存在一个最优的股权结构,企业应根据不断变化的内外部环境来构造合适的股权结构。     

结合实际、不断创新,提高培训有效性

<正>随着市场竞争的不断加剧,知识经济时代要求企业不断加大创新力度,学习将成为企业一项基本活动,各个企业都尝试建立了学习型组织,学习型组织在人力资源管理中最基本、最重要的任务就是培训。当意识到培训的重要性,并且制定了一系列有关的培训方案、制度后,有时会     

政府干预、市场声誉与资本市场有效性

以价格随机游走来衡量资本市场有效性的逻辑前提是股价要正确反映上市公司信息。本文以中国资本市场声誉链为分析框架,将资本市场有效性的影响机制划分为政府干预和市场声誉,并从外部环境和内部治理的角度解析对中国资本市场有效性的影响。研究表明,政府干预和市场声誉机制作用的差异是影响资本市场有效性的制度根源,非市场化因素导致资本市场...     

内部控制有效性、专利申请量与企业绩效

本文以2013-2017年487家高新技术上市企业为样本,实证分析内部控制有效性对专利申请量与企业绩效关系的调节效应。研究结果表明:企业专利申请量当期、滞后1期和滞后2期均与企业绩效之间存在正相关关系;内部控制有效性对当期专利申请量具有显著的正向调节作用;在稳定性检验过程中发现,内部控制有效性对滞后1期和滞后2期均具有正向调节作用,对当期专利申请量的调节效果最为显著,随着滞后期增长,调节作用减弱。     

内部控制有效性、股权制衡与公司绩效

文章以2010—2013年度的制造业上市公司作为研究样本,共取得4 703个观测值,基于股权制衡度的视角分析了内部控制有效性对公司绩效的影响,以及作为重要的公司治理机制和内部控制环境要素的股权制衡度对两者的调节作用。研究结果显示:内部控制越有效,公司绩效越好;股权制衡度越高,内部控制越有效;股权制衡度越高,公司绩效越好。     

基于塞尔指数的环境税税率差异化与税负公平性分析——以华北、华东、华南、西北地区PM2.5空气质量指数为研究对象

本文在提出分区PM2.5指数和塞尔指数的概念及其一阶分解方法的基础上,将华北、华东、华南、西北四个地区的PM2.5空气质量指数差异进行分解,结合四区第二产业的产值及其地理、环境等综合因素,得出以下结论:四个区域差异大,考虑公平性原则,同时为达到减排的效果,环境税分区税率差异化势在必行;单从税率设定而言,华北地区污染重,环境税税率应最高,西北其次,华东再次,华南地区税率最低,特殊情况具体分析。最后,本文预测了我国环境税分区差异化设定后达到的效果。     

高管学历、信任环境与薪酬激励有效性

文章以2009—2018年中国上市公司为样本,观测高管学历的薪酬激励有效性.结果表明:高管学历提升薪酬激励有效性;低信任环境相对于高信任环境,高管学历提升薪酬激励有效性更为显著.进一步分析发现,东部经济发达地区相对于中西部落后地区,高管学历的薪酬激励有效性更为明显.