技术异化的生态困境分析

随着技术的飞速发展,技术异化所带来的影响也随之显现,对自然、社会及人类主体造成了诸多问题,面临着生态困境。技术异化的困境分析会引起社会忧患意识,对今后的技术发展起到警醒和预先防范的作用。     

新企业文化理论——以道为本的“道本管理”

这是即将出版的齐善鸿教授的专著《以道为本:中国企业文化纲领》中的部分内容。作者立足于企业文化建设领域,对如何实现“科学发展观”、“和谐社会”进行了理性思考,并从方法论的角度,提出了“以道为本”,把企业文化理论研究推到一个新的层次。本刊予以发表,供大家研究参考。     

解读摩托罗拉人本管理

众所周知，一个企业要想谋求自身的发展，在众多的同业强手竞争中保持优势，立于不败之地，就必须有自身独具特色的宗旨、经营理念和企业精神。摩托罗拉公司就是这样的企业。自公司成立之日起，她的根本宗旨就是尊重人性，为员工、客户和社会做有益的事情，并始终把这一理念作为指导企业发展的最高准则。摩托罗拉公司之所以在全球取得巨大的成功，很大程度上要归功于它坚持了人本管理。     

西方管理心理学人性观综述

西方管理心理学人性观是对影响人的生产、工作积极性的最根本的人性因素的探讨,本文概述了五大人性观,对每种人性观的主要内容做了简要介绍,并就其优劣势做出了相应的评价,这在理论和实践上都将对以后管理工作改革和创新起到重要作用。     

基于道本管理的员工软实力构建

道本管理是以道为本的管理,目标是解放人而不是控制人,是建立在客观规律基础上的管理.员工的软实力是企业的终极竞争力,是员工的核心竞争力,本文从道本管理的视角探讨员工软实力的构建.     

浅析《1844年经济学-哲学手稿》中关于人的异化的理论

本文是围绕马克思所著述的《1844年经济学-哲学手稿》展开讨论的,简要分析了马克思的异化思想。     

防止企业管理创新的异化现象

时下．企业管理流行词排行榜名列首位的非“创新”莫属。言必称创新,会必论创新,创新已成为时尚。值得反思的是虽然创新热潮如火如荼,但创新成果并不多见,管理创新搞得好的企业并不多见。造成这种反差的原因很多。某些企业在管理创新认知和实践中的异化现象是不容忽视的原因之一．应当引起关注。防止管理创新异化现象的发生。     

西方管理思想中的人性观述评

以西方管理思想中的人性论发展历程为框架,对经济人、社会人、自我实现人和复杂人等不同的人性观及其管理主体进行了扼要的述评,以期在现代管理实践中对作为管理主体的人性有进一步的深刻认识。     

基于人性假设理论的企业员工情感管理研究

本文阐述了人性假设的基本内容以及情感管理实施的意义,探讨了情感管理的内涵、特点以及加强情感管理的重要性。指出企业目前实施情感管理的薄弱环节,并从美国通用电气公司成功实施情感管理的经典案例中获得启示,提出提高企业情感管理水平的基本对策。     

西方基于人性假设的管理理论演进及特点

对人性的认识和探索是管理理论发展的一条逻辑线索。本文追溯了西方人性假设从＂经济人＂、＂社会人＂、＂自我实现人＂、＂复杂人＂到＂文化人＂的演进,梳理了相应的古典管理理论、人际关系理论、放权自治理论、权变管理理论到文化管理理论的发展,揭示了西方人性假设和管理理论从低级向高级、从表层分析向深层分析、从分析性研究向整体性研究、从强调人的自利性向关注人的利他性、从以控制人为中心向以发展人为中心、从硬性强制模式向柔性协商模式转变的特征,有助于我们准确认识和把握西方管理理论演变的基本规律。     

管理：规范、人性若比邻

有两个具哲学意味的成语,一个叫“方寸不乱”,一个叫“事在人为”。在管理领域,方寸不乱的规范化管理在左,事在人为的人性化管理在右,二者能否兼顾？     

浅析基于人性假说理论的管理

"人性假说"是系统的管理学理论不可缺少的理论基础.总揽管理学理论,我们大致可以顺着"经济人-社会人-自我实现人-复杂人"的路线行进,与此相对应的管理科学理论是科学管理理论、行为科学理论、现代管理理论、后现代管理理论.     

浅谈企业心本管理的核心价值

心本管理的提出,是对人本管理的进一步升华。它的核心价值是由心灵的外在感动转为管理者与员工之间心灵内在的自觉。这一核心价值打破了人本管理的局限性。这些年来不仅有日本稻盛和夫提出“以心为本”的管理思想,而且许多管理理念如价值观、愿景等都纷纷出现,心本管理将这些散落的珍珠串联起来。心本管理正在掀起管理学的第三次革命。     

基于企业价值的股利理论解读

现代资本市场中,经营权与所有权分离,股利政策是协调企业内外部资产,平衡经营者与管理着信息的重要途径。本文试图通过对各个阶段股利理论的解读,分析在不同的股利理论下,企业如何基于股东财富最大化目标选择不同的股利政策。     

基于物流企业价值管理浅析管理会计的新发展

近年来,企业管理者越来越重视企业的价值管理,从价值管理衡量指标——当前运营价值和企业未来成长价值上来说,与此相对应而生长的职业是管理会计.本文以当下流行的物流企业为背景,以企业的价值管理为视角,论述了互联网、 大数据、 云计算新形势下管理会计的转型发展.     

浅析人性假设理论与柔性管理关系

管理模式的选择作为组织管理的重要环节,是以一定的人性假设为前提。不同的人性假设有不同的管理模式,不同的管理模式又直接影响着管理成效,所以,组织管理必须选择适宜、科学、有效的管理模式,才能达到良好的管理效果,这也是研究管理模式的一些启示和创新之处。     

科学发展观:马克思主义实践观的新发展

科学发展观是中国共产党对发展问题的科学概括,它在本质上是马克思主义的实践观,是马克思主义实践观在中国的新发展。其中以人为本的发展丰富了马克思主义实践观的主体性原则;全面、协调、可持续的发展深化了马克思主义实践观合规律性与合目的性相统一的价值取向;经济社会和人的全面发展升华了马克思主义实践观关于人的自由而全面的发展的观点。     

E人E本：传统的新价值

如今,中国的往往就是世界的,而传统的往往意味着现代的新价值。当电子时代已经让人们似乎忘记手写的感觉时,一旦适合的载体令其重新焕发活力,其商业价值蔚为可观