共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
2.
建立经营者激励约束机制是一个古老而久远的话题。该文主要就如何加强对企业经营者的监督控制,使其守法经营等问题,提出了以利益激励机制为核心,建立短期激励与长期激励相结合;物质利益与精神激励相结合;内部约束与外部监督相结合的激励约束机制的基本观点。 相似文献
3.
4.
加强财务管理完善约束机制杨淑彦，魏清财务管理是建立现代企业制度的一个重要内容，不断加强财务管理的基础工作，对于完善约束机制，提高国有资产的运营效益有着十分重要的意义。一、财务管理的新趋势１．国有资产管理由实物管理形态向价值管理形态转变。随着市场经济体... 相似文献
5.
随着经济全球化的进一步发展和我国市场经济制度的完善，国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存与发展，就必须建设高素质的经营管理队伍，培养一大批优秀企业家。为此，就必须建立健全国有企业经营管理者的激励和约束机制。 相似文献
6.
7.
完善国有企业经理的激励与约束机制上海社会科学院经济研究所副研究员张家林一、对企业经理的激励和约束现状从物质利益角度对经理激励情况来看：１、经理收入渐趋合理、心理失衡仍然存在国有企业改革所产生的一个重大变化就是厂长（经理）经营权力扩大的同时却没有相应的... 相似文献
8.
9.
当前国有粮食企业改革正处于深层次攻坚阶段,如何加快和推进这个阶段的改革,要重点突破五大关键环节的创新。 相似文献
10.
在市场经济条件下,企业主体地位的确立与否是建立市场经济体制的根本问题,也是供销社企业生存、改革与发展的根本和关键问题.因此,以建立现代企业制度为主体目标,全面完善企业制度,推进供销社创新是关系到供销社前途和命运的大事,也是我们当前和今后一段时间改革与管理工作的头等大事. 相似文献
11.
12.
企业经营者是企业的核心人物,是企业诸多要素中的决定性要素。搞好一个企业必须有一个好厂长、一个好班子。因此,企业经营者选用机制的创新是企业一系列改革中相当重要的一项内容。 一、目前存在的问题 我国大多数企业经营者的选拔和使用方法是上级组织部门考核,党委、政府或人大研究批准。随着社会主义市场经济体制的逐步建立,企业将成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的“四自”法人企业,对企业经营者的要求标准越来越高。以往的选拔、使用经营者的方法在新形势下暴露出许多问题,主要表现在以下几个方面:一是选拔企业经营… 相似文献
13.
14.
本文就新疆国有企业经营者激励约束机制存在的缺陷进行了分析,并提出了有效解决经营者激励约束机制的问题的方法。 相似文献
15.
农业技术进步中的制度约束与制度安排 总被引：23，自引：0，他引：23
农业技术进步中的制度约束与制度安排林国先农业从传统到现代转变的内核是农业技术进步。农业技术进步离不开市场取向的农业制度变迁。从这个意义上说,没有农业制度现代化便没有农业现代化。鉴此,借用新制度经济学的理论与方法,把制度定义为它是约束人们行为的一系列规... 相似文献
16.
股份制是国有企业改革的方向,但是由于股份制所要求的外部约束机制的缺乏,在这种情况下盲目推进股份制改革,可能会使国有企业从一种低效率走向另一种低效率,在缺乏竞争性环境中的国有控股企业,国家将负担低效率企业的全部监督成本,其他产权主体搭国家的便车,国有资本的收益可能 相似文献
17.
18.
19.
企业制度创新是解决企业存在问题的基础 ,文章简要介绍了西方企业制度创新研究的理论以及西方发达国家国有企业制度创新的实践。结合我国国有企业制度创新的现状 ,提出塑造国有经济进出机制 ,创新国有资本代理主体 ,创新非国有资本产权主体进入机制 ,创新经营者产生 ,激励约束机制等项适合我国国有企业制度创新的基本思路和我国国有企业制度创新的七条途径。 相似文献
20.
我国的国有企业改革已经推行了 2 0多年 ,也获得了一些成效。但彻底摆脱困境还需在各方面做很多工作 ,其中之一是必须建立行之有效的经营者激励和约束机制。该文结合实际提出了建立国有企业经营者激励和约束机制的具体措施。 相似文献