市场型环境规制的要素收入分配效应：谁承担了环境治理的成本

环境规制的“双重红利”被大多数学者肯定，但是环境规制的收入分配效应却较少有文献提及。本文将2018年环境保护税改革作为一个准自然实验，利用三重差分法研究了市场型环境规制对要素收入分配格局的影响。研究结果显示，环境治理的成本主要由高污染行业的劳动者所承担，环境保护税改革虽然可以促使企业进行绿色创新和环保投资，但同时也会增加企业创新投资的不确定性和降低企业的流动性，进而增加企业的资本成本。在劳动要素的调整成本较小且流动性受到限制的情况下，企业会通过降低劳动者报酬的方式将资本成本的上升转嫁给劳动者，导致劳动-资本要素价格比和劳动要素收入占比下降。异质性分析表明，在劳动者议价能力越大的企业，转嫁程度越小；在盈利能力越强的企业，转嫁程度越大；在劳动力越密集的企业，转嫁程度越大。本文的结论表明，提高劳动要素在不同行业和地区之间的流动性、畅通劳动要素市场，有助于实现环境规制的“三重红利”,缩小收入分配差距。     

纺织企业困难时期如何留住核心员工

在一个企业的生产经营过程中,人、财、物三大要素是缺一不可的.而在这三大要素中,"人"是起决定性作用的要素.因为"财"和"物"都要靠"人"去支配和运用,才能够发挥它们应有的作用.相对于资金资源、物资资源,人力资源是最活跃的.人的能力有潜在和显在之分,人在实际丁作中发挥出来的能力,除了客观因素影响外,最主要的还要看人自身的积极性.     

企业需要怎样的策划

企业策划，是近几年非常流行的一个词语。但是，我们缺乏对这一词语的准确理解，有人将其理解为“主意”、“点子”，也有人将其视为“方案”．“文本”。那么，我们究竟需要怎样的企业策划呢？我认为．它应该包括三大要素和四大任务。 企业策划的三大要素 企业策划就是企业通过激发创意。有效地配置和运用自身有限的资源，选定可行的方案，达成预定的目标或解决某一难题。它包括创意性．正向性和可行性三大要素。 创意性是指企业策划的内容必须独特新颖，令人叫绝。平平淡淡，没有新鲜感，就谈不上什么策划了，不过是一种计划安排。创意是…     

财产所有权、企业所有权与按生产要素分配

本文主要分析要素财产所有权和企业所有权所赋予按生产要素分配方式的特殊含义。文章认为,要素财产私人所有制和私人所有权使其所有者获得了法律上的参与社会财富分配的平等权利,形成了一种表面上看来非常对称的“五位一体”的收入分配方式,掩盖了这种分配方式中存在的非劳动要素所有者无偿占有并瓜分劳动者创造的剩余价值这个基本事实;在现实生活中,是企业所有权而不是要素财产所有权支配着企业生产成果的分配。这对按生产要素分配方式产生了重大的影响,使按要素分配的客体、主体和分配原则都发生了重大变化。这些变化是要素财产所有权向企业所有权转变的必然结果。文章指出,把要素所有者与企业所有者、要素财产所有权与企业所有权区别开来对于理解按要素分配方式的特殊性非常重要,正是二者的差别,生产要素所有者在法律上的平等权利才导致了不同生产要素所有者经济上的不平等和社会地位上的差别。     

按劳分配的本质解读

生产要素包括物质要素和劳动力要素。按生产要素分配，就是按物质产权和劳动力产权共同分配劳动成果。“按劳分配”是按劳动力所有权对剩余价值的分配，工资是劳动力价值补偿。不属于“分配”范围。明晰产权关系，就是要明晰生产资料所有权和劳动力所有权的关系；明晰劳动力价值补偿和“按劳分配”的关系；明晰劳动力商品和劳动力资本的关系。     

寻源—采购“两段式”采购管理模式研究

物资是电网企业的核心资源,物资采购管理的地位必须上升到电网企业发展的战略层面上。通过对采购管理模式研究现状的了解,在电网企业现有的采购管理模式基础上将物资采购科学地划分为寻源阶段和采购实施阶段,并对工作内容和责任分配进行明确定位,使参与采购过程的人员更清楚物资采购流程和自己的职责。同时成立新的管理组织-采购专业委员会,拟定采购策略来协调和引导物资采购工作的实施。     

股权价值决定：一种基于经济权力的证券资产定价模型

本文在Nash讨价还价模型的基础上，以企业要素所有者博弈入手，以资源和经济权力禀赋为视角，重新演绎了非对等资源禀赋和权力结构下的股权定价模型。指出，股权价值取决于股东的资源和权力禀赋结构。即股东资源价值越大，则控制权越大、剩余分配越多，该股东实际股权价值越高；股东间资源禀赋越不对等，控制权结构越不平衡，企业利益侵占越严重，弱势股东的实际股权价值越低；在现实经济中，股票并非天然体现“同股同权，同股同价”特性。     

机场停机位分配鲁棒性评价研究

停机位是机场运行的核心资源之一，大量物资和人员都依赖停机位的分配方案进行调度，停机位分配方案对机场和航空公司的运行效率有着直接的影响，对提高旅客服务质量有着重要意义，它关系到整个机场的系统运作，所以停机位分配问题的优化研究，有重要的实际应用价值。该文通过提高停机位分配鲁棒性来提高机位实际利用率和减少机位变更率。     

我国上市公司“存利”分配现象评析

我国上市公司股利分配上存在的“存利”分配现象，给投资和证券市场带来了不良的影响。为有利于证券市场的长远发展和公正保护投资利益，必须从根本上解决这一问题。本在详细评价分析“存利”分配政策的基础上，提出了从产权结构改善到采取行政措施等几个方面治理、限制“存利”分配现象的盛行。     

论国有资产的产权分配

一、什么是国有资产的产权分配1.当经济理论界部分人士得出“社会主义全民所有制存在所有者空缺”的结论时,他们已经触及到了全民所有制的资产产权的分配问题。但他们误将社会主义全民所有制的资产产权分配的不合理和不具体看作了所有者的虚无,犯了一个不小的理论错误。问题的关键在于,长期以来,我们对全民所有的资产的产权的分配关注不够,理论上的分析也弱,实际经济生活中     

进一步健全资源环境要素市场化配置体系的思考

健全资源环境要素市场化配置体系，是高质量发展的重要基础性工作。统筹高质量发展中的生态和经济关系，要求必须回答资源环境要素的内涵、理清中国资源环境要素市场化配置的目标、分析中国资源环境要素市场化配置的挑战。本文梳理了我国资源环境要素市场化配置的成就进展，基于我国资源环境要素市场化配置的问题挑战，提出要总量约束和强度约束并举、激励市场化配额分配方式、丰富交易主体和交易产品、推动交易制度和交易规范、加强数据完整性和交易平台建设、强化法律法规和执法司法保障等建议，最终推动资源环境要素市场化配置体系健康发展。     

环境资源产权有效性的制度分析

一般就产权的制度效率而言，私有产权优于公有产权，但这并不意味着公有产权就一定是低效的制度安排。环境资源的公共物品特征决定了多数环境资源需设定为公有产权，提高环境资源公有产权的配置效率，实现有效的环境治理，是构建资源节约、环境友好型社会面临的紧迫问题。通过对环境资源公有产权在政府间多重委托代理关系及其行使展开制度分析，本文探讨了影响环境资源产权有效性的因素，并提出了保障环境资源公有产权有效性的对策建议。     

产权结构与分红政策的实证研究

该文以A股市场的国有与民营公司为研究对象，对其近四年的现金分配进行了实证研究。在控制产权比、每股公积金、企业规模、送股转增比等因素影响后，产权的不同对公司现金股利发放与否以及发放数额产生显著影响。民营公司倾向于灵活调整股利发放政策，有着较快的调整速度和较强的调整能力，其分配意愿和分配水平都高于国有公司。     

《企业财务通则》解读之六——第六章 收益分配

《企业财务通则》（以下简称《通则》）第六章主要规范企业的收益分配。所谓收益分配是指企业实现的净利润如何在投资分红和再投资之间进行分配，《通则》从企业收入管理、股权投资收益的处理、年度亏损的弥补、年度净利润的分配以及其他要素参与分配等几方面做了具体规定。     

虚拟企业利益分配要素及其价值确定

虚拟企业是为了适应快速发展的市场环境而由具有不同核心能力的企业所组成的动态联合体。各伙伴参与虚拟企业的主要目的是为了获得更多的利益 ,利益分配是虚拟企业理论的重要组成部分 ,而利益分配的依据在于分配要素的价值。从虚拟企业利益分配的依据入手 ,全面、系统地阐述利益分配的参与要素 ,并通过定性与定量相结合的分析方法 ,确立参与分配要素的价值     

基于组合shapely值的企业利益分配机制研究

中小企业技术创新联盟是有效提升中小企业技术标准水平、打造核心竞争力的企业合作模式。在组建和参与联盟过程中,联盟利益分配是能否有效激励联盟企业,吸引更多企业加入联盟的重要机制。现基于shapely值法并对其进行改进,考虑直接贡献要素、创新资源成本要素、标准溢出要素三个直接影响联盟利益分配的要素,研究中小企业技术创新联盟利益分配问题,为中小企业技术创新联盟组建及利益分配提供有效方法。     

科斯定理中的产权与分配

“科斯定理”中,没有涉及到经济中分配问题,没有分析交易费用的存在和产权界定的不同方式对最终收入分配的影响。本文从新制度经济的理论框架和新制度经济学与新古典经济学的理论渊源来分析原因,全文分为两个部分:第一部分简要阐述“科斯定理”和产权理论的基本观点;第二部分探询“科斯定理”中没有分配问题的原因。     

关于信息要素参与收入分配的探讨

信息要素参与收入分配的主要原因是能够促进生产力的发展，能提高人们的生活水平。信息要素参与收入分配对收入分配的格局会产生多方面的影响。要发挥信息要素参与收入分配的积极作用，就必须提高认识，规范秩序，加大对收入分配的调节。     

企业内部薪酬体系设计对企业发展的重要性

薪酬体系设计就是寻求企业外部和内部分配的平衡点,按劳取酬、按绩取酬、按贡献取酬,打破平均主义,拉开收入档次,发挥薪酬分配的积极作用。企业薪酬体系设计应坚持“对内具有激励性,对外具有竞争性”,并采取总量控制、分级管理原则。完善薪酬方案和创新分配形式,全面考虑相关因素,体现薪酬设计在企业中与人为本的经营理念,从而促进企业提高效率,加快发展。     

西部地区矿产资源产权与利益分割机制研究

西部地区作为我国矿产资源富集但经济发展相对滞后的区域，其地方经济和财政收入的增长很大程度上依赖于矿产资源开发的带动和中央与地方合理利益分配关系的确立。然而资源优势向经济优势乃至财政优势转换受到体制因素的制约，西部资源富集区政府和居民并未充分享有资源开发的经济成果，“繁荣”中的贫穷成为当地一大特征。本文从我国矿产资源产权配置视角出发，剖析了西部资源开发利用过程中政府、矿业企业与居民之间利益分配存在的问题及其根源，提出应推动我国矿产资源产权及财政分配制度改革，以期构建合理的资源开发利益分割机制，促进西部资源富集区经济社会的可持续发展。