国外管理学研究新热点职场灵性研究前沿探析北大核心CSSCISSCI

灵性问题特别是职场灵性问题,是近十多年来备受欧美国家管理学界关注的一个研究新热点。职场灵性研究通常涉及员工的幸福感水平以及生活质量、工作目的和意义、关联感和团体意识等内容。本文在梳理现有灵性研究特别是职场灵性研究文献的基础上,分析了灵性与宗教概念的异同,介绍了职场灵性研究中出现的企业伦理、组织变革、领导力和人力资源管理等多个研究进路,以及现有职场灵性度量及其对组织绩效影响的实证结论,最后对职场灵性理论研究的发展空间及其在我国应用的可能性等问题进行了简要探讨。     

你曾遇到“不可能完成的工作”吗？

目前，市场竞争的激烈程序在不断加强，看上去不切实际的“不可能完成的工作”在日益增多。遇到这样情况是挑战自我还是“不做为”，职场人处于矛盾之中。最近，智联招聘对这一问题进行了为期一个多月的调查，结果显示，九成职场人遭遇“不可能完成的工作”，六成人直面挑战。     

理性面对前途与钱途

职场人跳槽趋于理性 从“铁饭碗”到“泥饭碗”，职场人经历了人才市场化的恐慌也经历了自由选择职业的欣喜。面对成千上万的机会，以前职场人有恐慌更有兴奋，然而经历了若干年的过渡之后，今天职场人面对“跳槽”的问题也正在趋于理性。     

当你的上司不如你怎么办？

职场生涯中会遇到许多问题，比如上司水平比自己低，甚至低很多，遇到此情此景是常有的事情，作为职场中人该怎么办?该如何对待上司不如自己的问题呢?     

你怎样看待职场中的AB面

职场中存在着A、B两面性的特征。所得A面，是指无论是在知识、技能、思维、还是态度上都符合职业规范和标准；所谓职场B面，是指即使在职场中依然会时不时流露出自己的个性特征。近日，智联招聘推出“职场中的A／B面”调查，结果显示，七成职场人倾向职业化，希望能够营造职场公平环境。     

不足一成职场人锻炼身体

2007年6月23日，著名相声表演艺术家候耀文先生突发心源性心脏病辞世。此消息一经传出，引起了各界人士的震惊与哀悼。职场人群作为工作压力大、作息时间不规律的典型人群，对于心脏的保护尤其重要。智联招聘特别推出了职场人关“心”的特别调查，调查显示大部分职场人已经意识到了年轻时就应该重视身体健康、注意心脏问题的必要性。     

兼职：想说爱你不容易——职场人的兼职状况特别调查

金融危机下，兼职受到职场人的追捧。近期，智联招聘用了3周时间、对8000名职场人选行了调查：调查显示出以下几方面的信息：工作清闲成为部分职场人兼职的主要原因；兼职形不成气候的主要原因是信息不对称；多数职场人呼唤兼职信誉，因为三成职场人曾遭遇职场欺诈；目前已有九成职场人动了兼职的心思，这其中，三成已做过，一成正在兼职。究其原因，收入下降、工作不稳定、寻找机会跳槽，似乎成为职场人兼职的潜在三大因素。     

盘点职场八大关键词

纵观职场，风起云涌，通过对职场热点、焦点的盘点及对职场走势的分析，总结出职场八大关键词，并且分别对这八大重要因素进行分析和评述。[编者按]     

亚健康调查

智联招聘网联合安利（中国）日用品有限公司对职场亚健康状态进行调查，发现突出的问题是仅两成职场人考虑午餐的健康营养。     

职场说谎调查

共有6000余名职场人参与了“职场谎言”调查，8成职场人表示自己说过职场谎言，4成职场人表示自己赞成职场谎言。     

2006年职场热门排行榜

今年职场将出现什么变化？哪些行业职位多？哪些职位薪水看涨？日前。专家对2005年的职场进行了分析、回顾后表示：预计2006年IT、广告、医疗行业将继续扩大招聘规模，而直销行业招聘则会在这一年出现井喷，房地产招聘则会趋于冷淡。[编者按]     

职场遭遇冷暴力

“冷暴力”的概念最先出现在婚姻家庭中，但是现在这一概念已经蔓延到职场中，被称之为“职场冷暴力”。到底有多少职场人遭受过职场冷暴力？他们所遭受的职场冷暴力又来源于何处？智联招聘（www．zhaopin．com）特别推出了职场冷暴力调查，调查显示，近七成职场人表示自己曾经遭遇过职场冷暴力。     

你在职场上有幸福感吗？

近日，智联招聘推出了“职场人幸职场福指数”调查，共有5000余名职场人士参与调查。调查显示，影响职场人幸福感的动态因素在逐渐增多。     

四大问题引起持续性关注——智联招聘对职场人两会关注热点的调查

2009年两会已经结束，相比较而言今年两会是否更受职场人关注？职场人最关注哪些议题？对于一些热议的话题，职场人的态度如何？两会召开以来，智联招聘推出了职场人关注2009年两会特别调查，经过为期一周的调查，共有5000余名职场人参与了调查。调查显示，近8成职场人表示比往年更加关注两会。     

《劳动合同》你签了吗？

3．15是属于消费者的日子，消费者在这一天有了强有力的支持，把这一年要维权的事情都能一一说来。那么，与百姓密切相关的职场同样需要3．15，关于加班、关于职场诚信，关于四险一金，这职场中需要维权的事情也是桩桩件件。智联招聘特别推出了职场维权的调查，在为期一周的调查中，共有6，000余名职场人参与了此次调查。     

时间管理与心理调适

职场成功之路，取决于众多因素。在知识经济时代，形势发展迅速，信息爆炸性的选择难题更多，职场人士的压力（工作压力、能力提升压力、精神压力、晋升压力等）越发复杂和巨大。如何适应这种形势与现实的压力，成为职场人士的共同难题。     

职场达人必备四素质

作为职场的精神领袖，虽然你没有领导的权力，但有同事的拥护，左右逢源的职场生活是让人向往的。那么，如何练就“职场达人”呢？     

职场男女 PK20，30和40

职场女性并不是“弱势”的代名词，女人的感性为职场女性带来了些许灵性，也为职场女性带来了与男性PK获胜的信念。     

尔拿到多少年终奖金？

年终岁末，智联招聘推出了《职场人2010年终奖特别调查》，在为期三周的调查中，共有6000余名职场人参与。调查结果显示，近9成职场人表示，将会拿到年终奖金。     

职场性骚扰防治的劳动法路径研究

职场性骚扰问题由来已久,对职场性骚扰的法律规制也在不断完善,通过对我国司法和立法现状的分析可以直观地发现职场性骚扰防治工作存在的现实困境。参考国际立法经验,我国职场性骚扰防治应当从劳动法体系入手,细化用人单位责任,并从完善职场性骚扰受害人的法律救济和对加害人的惩罚双路并进对《劳动合同法》进行修订。同时还要建立起完善的职场性骚扰应对机制,使职场性骚扰受害人得到及时救济,切实有效地遏制职场性骚扰事件的发生。