从熊彼特的理论视角浅谈中国技术创新

本文根据熊彼特创新理论．指出技术创新是推动经济发展的基本动力和重要源泉。当前我国技术研发经费不断增长,创新能力有所提高,但产学研脱节．企业自主创新能力不足。要想激发企业技术创新的热情．关键要发展风险投资妥善解决广大企业融资难问题．塑造良好的市场环境．培育富有创新精神的企业家阶层,推动中小企业进行技术创新。这样才能提高我国自主创新的能力．促进经济社会健康发展．     

熊彼特之创新理论的发展演变

熊彼特的创新理论产生于1912年,创新理念对后世产生了深远的影响。随着经济社会的发展和世界格局的变化,创新理念的内容被历代学者不断拓展和延伸。本文将熊彼特的创新理论及其后世的发展演变进行梳理,希望能够为我国的创新型国家体系的建设带来启示。     

熊彼特创新理论及其对我国经济发展的启示

文章首先解读了熊彼特经济发展理论的核心“创新理论”的涵义,同时,介绍了熊彼特以“创新理论”为依据,提出的经济周期理论.其次,概述了“创新理论”的观点:创新极具破坏力；创新与发明有着本质区别；创新的主体是企业家；创新是经济发展的本质.第三,认为对我国经济发展有几点启示:创新要以良好的企业家发展氛围为基础；改进企业创新体系是途径；有秩序的调整产业结构不容忽视.     

熊彼特创新理论及其对我国经济发展的启示

文章首先解读了熊彼特经济发展理论的核心"创新理论"的涵义,同时,介绍了熊彼特以"创新理论"为依据,提出的经济周期理论。其次,概述了"创新理论"的观点:创新极具破坏力;创新与发明有着本质区别;创新的主体是企业家;创新是经济发展的本质。第三,认为对我国经济发展有几点启示:创新要以良好的企业家发展氛围为基础;改进企业创新体系是途径;有秩序的调整产业结构不容忽视。     

在范式转换中探寻“宏观经济学的微观基础”——一个基于马克思经济学研究视角的理论解析

在经济思想史上,经济学分析范式历经多次转换,特别是19世纪70年代的"边际革命"和20世纪30年代的"凯恩斯革命"分别促成了新古典微观经济学与凯恩斯宏观经济学的主导地位.这种宏微观理论的割裂使经济学研究存在不合理的悖反,推动了西方经济学寻求"宏观经济学的微观基础"的理论探讨.20世纪70年代资本主义滞胀问题的出现,令西方学者在新古典主义和凯恩斯主义之外另觅宏观理论的研究基础,由此掀起复兴马克思主义的经济学热.与强调实物经济技术关系分析的主流新古典理论不同,以资本主义货币经济之社会关系为分析线索的马克思经济学基于市场经济的竞争博弈规则,认为资本主义生产目的在于获取按货币价值计算的利润或货币增殖.在价值与剩余价值理论及其统一利润率的古典一般均衡基础上,马克思深刻剖析了资本主义再生产矛盾和利润率下降、有效需求及经济周期与危机等宏观经济问题.依据马克思经济学的研究视角,这些问题不仅可以通过由市场经济或现实资本主义经济关系决定的国民收入核算体系统计变量的性质体现,而且其发生发展及相互之间也必然存在各种联系,从而能够经由微观基础到宏观经济的逐层推理建立逻辑一致的理论体系进行论证和预测.这是马克思经济学科学阐释资本主义现实经济的重要内容,完全不同于"剑桥资本争论"揭示的存在一系列逻辑悖论的新古典经济学在排除真正市场竞争前提下所给予的错误阐释.     

从熊彼特的经济发展理论分析中国的经济发展

本文详细分析熊彼特的经济发展理论,在他看来经济发展应该是在一个自由竞争的市场上由企业家主导的,企业家依靠信贷的支持组合各种资源要素,获得利润推动整个国家经济发展。＂新的组合＂是企业家成功的本质所在,东亚经济的奇迹很大程度上是因为技术的引进和替代,产生了各种＂新的组合＂。与熊彼特描述的经济发展模式相比,中国的经济转轨和市场经济建设显然还没有结束。企业家的培育、对于自由市场的建设、信贷对中小企业支持,都是从熊彼特的思想中可以挖掘出来并且值得重视和深思之处。     

奥地利学派租金理论述评

奥地利学派的租金理论是经济学租金理论中最为璀璨的一颗明珠。在人类进入知识经济时代的今天,重新认识和评价这一理论具有很强的现实意义。本文分析了奥地利学派租金理论的表现形式和内核,介绍了该理论体系的基本框架,并说明了它的理论意义。     

论熊彼特民主理论的演变及其精英民主思想

当代西方民主的实践在很大程度上是以熊彼特的民主理论和精英民主思想指导的。韦伯的民主政治理论虽然对其影响深远,但熊彼特的领袖民主理论具有明显的精英主义倾向。他对民主理论的最大贡献在于他对民主进行了重新划分和评判,提出了民主是一套制度化的程序和人民选择统治者的方法,要旨在于通过民众选举产生政府。熊彼特把政治精英和民主制度结合了起来,从而使人们对西方民主理论不断反思、修正和完善。尽管其精英民主理论遭受了众多的批判和责难,但由于它为西方民主提供经验上的理性参照物。因此其根基至今未受任何动摇并不断影响后世的精英民主理论。     

新制度经济学中的企业治理理论

新制度经济学（New Institutional Economics）摒弃了传统的制度是外生变量的假设，力图利用西方新古典经济学去分析制度的构成、运行和演化。并去发现这些制度在经济中的地位和作用，分析制度对经济的影响。由于制度经济学应用的广泛性和深入性，难以对其做到面面俱到的分析，本文将只通过该理论对公司委托代理关系和企业治理结构作初步探讨，并给出相应结论和解决途径。     

基于心理契约假说的企业文化本质、生命周期和管理模式研究

20世纪80年代形成的企业文化理论正在不断走向成熟,但是,还有许多企业文化理论问题需要深入研究。我们试图以“心理契约”假说为基础,对企业文化的“本质属性”、“生命周期”和“管理模式”等重大理论问题进行探讨,认为企业文化的本质是心理契约,企业文化生命周期包括五个阶段：科学设计期、人格化期、规范引导期、维护完善期和蜕变创新期,企业文化有四种管理模式,即潜意识无序管理模式、潜意识规范管理模式、有意识无序管理模式和有意识规范管理模式。     

用人单位对旅游人才能力的需求特征研究

采用问卷调查获取相关数据,应用统计方法分析用人单位对旅游人才能力的需求特征。数据表明用人单位对旅游人才的口头表达能力、理论解决问题能力、理论分析问题能力、吃苦耐劳能力、理论识别问题能力、外语表达能力、团队协作能力、书面表达能力、学习适应能力、专业技术能力、沟通协调能力、顾客服务意识等方面的能力要求比较高;用人单位认为旅游人才的能力结构包括综合素质能力、人际协调能力、理论应用能力、实际动手能力和语言表达能力等5个维度。研究发现旅游人才能力结构中,语言表达能力具有非常重要的作用、理论应用能力比实际动手能力更重要、人际协调能力是旅游人才的必备素质和吃苦耐劳和学习适应能力重要性凸显。提出旅游院校应重构旅游人才能力结构,重视语言表达能力培养,强化与用人单位的合作。     

输变电施工企业专业能力评价指标体系研究

本着促进输变电施工企业生存能力、市场竞争力、可持续发展能力提升的原则,在分析研究电网公司内部输变电施工企业存在的主要问题和困难的基础上,研究设计了一套由6个一级维度、14个二级维度、56个具体指标构成的输变电施工企业专业能力评价指标体系,为电网公司开展输变电施工企业的专业能力建设和提升提供有益参考和借鉴。     

基于企业文化的企业核心竞争力的提升

市场竞争日益白热化的今天,企业家们都在思考如何打造核心竞争力,都在寻找步入国际市场的通行证,而根本解决之道就在于缔造优秀的企业文化。优秀企业文化是企业核心竞争力的一部分,是组织的灵魂,也是核心竞争力形成的基础和根本精神力量;而企业核心竞争力的形成,则能更好的促进适合企业文化的发展。本文旨在分析企业核心竞争力与企业文化之间的关系,从而探讨如何提升企业核心竞争力,以期促进企业的进步。     

人的发展经济学建立的根据

人的发展经济学是关于人的发展和经济发展相互关系的规律的学说,人的发展与社会的发展是同步的,人的发展只能是社会发展的结果,发展了的个人会反过来推动生产力的发展。生产力和生产关系的发展水平决定了人的发展水平。人的发展经济学的研究方法,不能从人出发,而必须从一定社会生产关系出发。指导我们思想的理论基础是历史唯物主义,而不是人本主义和人道主义。人的发展与经济社会的发展都是一种自然史过程,不以人们的主观意志为转移。人的全面自由发展不能只作为一种价值追求,价值观只有在它符合世界观和历史观的条件时,才是现实的。     

Study on Round Meshwork of the Knowledge-intensive Corporation

The knowledge-intensive corporations emerged recently generally adopt a style of linear.function and a traditional organizational st~ucture. While for knowledge-intensive corporations, this kind of organizational form is more and more inadaptable to their development. By analyzing the environmental factors that influence the design of the organizational structure in the knowledge-intensive corporations, the author has designed the organizational structure, the rouncl meshwork, which is adapted to the knowledge-intensive corporations of E-era. In this article, the author analyzes the significance and characteristics of this kind of organizational structure.     

日本公司资本制度变迁

公司资本制度是公司法中的重要问题。日本的公司资本制度通过一系列的商法的修改和2005年的公司法的制定,不断地放宽不必要的限制。公司资本形成制度从法定资本制改为授权资本制;从最低资本额为1000万日元（有限公司为300万日元）到废止最低资本金制度,“1日元创业”成为现实;对现物出资限制的放宽;公司取得和保留自有股份从“原则上禁止,例外允许”发展成为任何时候可以自由地多次取得本公司股份。     

农业核心竞争力的内涵及其形成

本文试图将现代企业核心竞争力的概念引入农业,在产业经济学和制度经济学的框架下,使之扩展为产业层次的农业核心竞争力,在此基础上进一步分析农业核心竞争力的特征、构成和影响因素,进而探索出农业核心竞争力的生成机制,为农业核心竞争力的培育和农业竞争力的提升提供理论支     

对红星集团企业文化建设的研究

企业文化是企业发展的灵魂,中国红星家具集团在20年的快速发展中,形成了具有自身特色的红星文化,构成了红星企业精神.在企业文化建设中,红星集团创建了学习型企业制度,并促进红星文化的社会认同.     

如何提升我国服装品质及服装企业竞争力

文章针对目前国外"特保"、反倾销等贸易壁垒盛行及国内服装企业竞争能力不足,没有高品质的产品,出口贸易方式急需转变等问题,从企业的外部和内部两个方面提出了提升我国服装品质,提高服装企业竞争力的策略.